学费10000 + 好像60的某保险 + 住宿费(四人的1200六人的800)+ 大一一次性要买够英语的8本书和本专业要学的书所以书费还是有点多大概250 + 床单被套蚊帐生活用品零食玩具之类大概200 + 50~150的班费(依各班而定)+ 貌似一卡通还得交20块 + 各类想到的想不到的开支 共计约一万二。所以 大一新生至少带1万2(不包括出行费生活费和临时住宿费，要是想买个电脑洗衣机电视之类就得带更多了) 其他年级还是带1万2(已经包括第一个月生活费) 新校区10年新生估计是去不了了，八成还没建设好。
因为是独立学院，含金量一般！
在中国高校权威性排名组织“艾瑞深校友会网”公布的《中国民办大学排名（含独立学院）》中，云南大学滇池学院排名全国各地民办院校第三8位，归属于“中国一流民办大学”之一。
该学校被中国独立学院合作会评选为“全国各地优秀独立学院”；在2009、2010两任“回荡中国腾讯网新闻文化教育本年度总评榜”评选投票中学校卫冕 “全国各地独立学院20强”头衔，2010被中国教育信息网、中国教育在线授于“2010年度十佳出色独立学院”荣誉称号。
云南大学滇池学院学校代码是13326，根据教育部公布的普通高等学校信息可知，云南大学滇池学院的原始标识码为4153013326，通常默认取后5位13326为学校代码。
青岛滇池学院作为一所知名的高等学府，每年吸引了大批学生来此求学。对于即将前往青岛滇池学院学习的同学们来说，租房是一个需要认真准备的重要事项。下面将为大家详细介绍在青岛滇池学院附近租房的攻略。
首先需要考虑的是校区附近的租房要点。由于学校位于青岛市区，周边的租房市场相对较为活跃。建议在距离校区较近的范围内寻找住房，这样可以减少通勤时间，提高学习和生活的便利性。
其次是在租房过程中需要注意的事项。首先要核实房屋的产权证明和相关证件，确保租房手续合法有效。其次需要了解周边的配套设施，例如交通、医疗、购物等，以及周边环境和安全情况。同时需要注意租金、水电费等具体细节，避免发生纠纷。
最后，针对新生或者长期租房的同学，建议可以选择与多人合租或者找寻青岛滇池学院附近的学生公寓，这样可以节约生活成本，丰富社交生活，同时也能获得更多的学习资源和支持。
通过以上攻略，相信大家对在青岛滇池学院附近租房有了更清晰的认识。希望同学们能够顺利找到满意的住所，享受愉快的校园生活！
感谢您阅读本文，希望本文对即将前往青岛滇池学院学习的同学们提供了有益的帮助。
滇池学院有两个校区，杨林校区位于嵩明县杨林镇，本部位于西山区滇池附近
截至2021年4月，学校有三个校区（昆明滇池国家旅游度假区校区、昆明杨林校区和昆明阳宗海校区），占地面积859099.76平方米，建筑面积244127.46平方米；教学、科研仪器设备资产总值7230.07万元；校图书馆藏书212.24万册；校园网络信息点共有2.4万余个；有8个学科门类，56个本科专业；设置12个分院、1个公共教学部；全日制在校学生达24000余人；有专任教师1198人，聘请校外教师370人。
云南大学滇池学院简称云大滇院，是由云南大学申办并经教育部批准的独立学院，全国第二批深化创新创业教育改革示范高校。
2000年，经云南省教育厅和云南省计委批准建立一所公办民助的新型综合二级学院，即滇池学院。 2001年，云南大学滇池学院创办。2004年，经教育部批准试办独立学院。
首先，这一点希望大家清楚，教育部门并没有划分云南大学滇池学院是二本还是三本，毕业证上只有本科和专科之分，是几本只是民间的说法。（某大学在某省是第二批次招生的话，就说该大学是二本大学，在第三批次招生的话，就说该大学是三本大学）
根据公开信息可知：云南大学滇池学院在云南和全国基本是本科二批招生，所以我们通常认为云南大学滇池学院是二本大学。（2017年起云南省合并原本科二批和本科三批为新的本科二批，保留本科一批，取消本科三批）
云南大学滇池学院属于三本哦~一般只要上本科线并且填报志愿就可以了，不过具体情况你可以上学校网站或者打电话咨询一下，我也是那里的学生，只是我毕业了~ .
环卫管理人员是城市环卫工作中发挥重要作用的一支队伍，他们负责督导和管理环卫工作，维护市容市貌的同时也面临着一系列的困境。其中之一就是待遇工资的问题。为了提高环卫管理人员的工作积极性和稳定性，改善他们的待遇工资非常重要。
首先，要提升环卫管理人员的职业地位。环卫工作是一项艰苦的职业，他们每天都要面对恶劣的工作环境，承受身体上和心理上的压力。因此，应该加强对环卫管理人员的岗位认定和社会尊重，让他们得到应有的荣誉和待遇。
政府和社会应该加大宣传力度，让公众了解环卫管理人员的重要性和付出。媒体可以通过报道他们的工作成果和故事，让更多人了解并尊重这个职业。此外，还可以在城市公共场所张贴宣传环境卫生重要性的海报，提醒公众要尊重环卫工人的劳动成果。
其次，需要提高环卫管理人员的待遇工资标准和机制。目前，很多环卫管理人员的工资水平偏低，难以满足他们的生活需求。因此，应该制定相关政策，在维持城市环卫运营的同时，增加他们的收入。
政府可以加大财政投入，增加环卫管理人员的工资预算。此外，可以建立绩效考核机制，根据环卫管理人员的绩效评定给予相应的奖励和提升。同时，要建立合理的工资调整制度，根据通货膨胀和经济发展情况，适时提高他们的工资水平。
此外，改善环卫管理人员的工作条件也是改善他们待遇工资的重要方面。环卫工作需要在户外进行，工作环境恶劣，工作时间也比较长。因此，应该提供更好的工作设施和装备，确保他们的工作安全和舒适。
同时，要建立健全的劳动保障制度，保障环卫管理人员的合法权益。政府应该加强对环卫公司的监管，确保他们按时发放工资和提供合理的社会保险。如果出现拖欠工资或违法行为，要及时进行整顿和处罚，保护环卫管理人员的合法权益。
最后，要加强环卫管理人员的培训和职业发展机会。通过提供专业培训课程，提升环卫管理人员的专业素质和技能水平。这不仅能够提高他们的工作效率和业务能力，还能够增加他们的职业发展机会。
政府可以合理安排培训机构和资金，组织定期培训班和研讨会，帮助环卫管理人员提升自己的学习和发展。此外，还可以通过建立完善的晋升机制，提供更多的职业发展机会和晋升空间，激励他们为环卫事业做出更大的贡献。
改善环卫管理人员的待遇工资是一个复杂而长期的过程，需要政府、社会和环卫公司的共同努力。只有给予环卫管理人员应有的职业地位、提高待遇工资的标准和机制、改善工作条件和保障权益、加强培训和职业发展机会，才能够更好地激励和稳定环卫管理人员队伍，提高城市环卫工作的整体水平。
