面试过程：
早上先是无领导小组面试，并不刷人。很幸运遇到了一群非常棒的小伙伴，由于我们的课题比较简单，很快我们就讨论出了结果，有一个很爱表现的小姑娘自告奋勇的当了总结者，我们小组因为过于快速的讨论出了结果，为了让后续的时间不太安静，我提出了让总结者多练几遍总结陈词，我当时看了看面试官最后听我们的总结陈词都有点不耐烦了。下午是1V1的面试，主要根据简历详细的问，虽然面试官对你的项目不太熟悉，但会对你每个项目经验详细的问，让你讲解过程以及目的，最后问了面试过多少公司，手里有offer了吗，我这里答的不是很好，可能就是这里的问题把我刷掉了
面试官问的面试题：
1、自我介绍
2、根据你的简历项目，问项目的详细内容及过程。
3、在大学里参加过哪些社团。
4、有没有男/女朋友。
5、家里人对于你的工作地点有什么要求吗。
6、你有什么问题想问面试官的吗？
7、财务会计有总部的还有针对各个项目组分公司的财务部门，你愿意去公司哪个部门的会计岗位工作？为什么？
8、面试过几家公司，手里有没有offer
月薪5000至8000元，有五险一金
法定代表人：周明明
成立时间：1998-01-22
登记状态：存续
注册资本：148668.25万元人民币
企业地址：浙江省湖州市长兴县雉城镇新兴工业园区
经营范围：一般项目:电池制造;电力行业高效节能技术研发;物联网技术研发;资源再生利用技术研发;在线能源监测技术研发;能量回收系统研发;新兴能源技术研发;工业设计服务;大气环境污染防治服务;新材料技术研发;科技中介服务凭营业执照依法自主开展经营活动)。
还不错。作为区域经理，任务繁重，工作量大，经常需要出差，会感觉到很疲惫。作为重要岗位上的人员，工资水平高于其他岗位，年终奖和福利多多，可以得到不错的收入。并且还有带薪休假制度，一个月有员工福利，经理有着高工资，算是不错的了，很好。
还可以。
家居区域经理
1.4万-1.6万
威卢克斯(中国)有限公司
长沙
3-5年
本科
工作地址
华创国际广场
职位描述
1、渠道发展：负责空白区域新渠道发展、开拓；
2、负责对区域内店面进行不定时的巡店和抽查，带领业绩较差的店面提升销售业绩；
3、负责区域内负责 VELUX核心业务的人员培训；
4、生态建设及项目维护\交付：负责协同区域合作伙伴，制定及共同推动区域AH合伙人签约；后期深度维护，产出小B大C项目，跟盯项目以及项目交付。
5、渠道赋能：负责指导、赋能、监督区域内各店铺的销售工作，并对每周的销售数据进行收集、分析、整理，每月提交管辖区域的销售分析报告；
6、负责拟定区域年度、季度、月度销售计划，并细化到各店，使其目标明晰，协同、赋能合作伙伴共同目标达成；
7、负责定期召开区域内负责VELUX业务专员会议（一个月不少于一次）,完成月总结与计划落实；
8、负责赋能区域内各店工作的计划实施，并根据需要及时做出有效的调整；
9、负责执行公司制定的促销方案
年薪在10-20万不等。
长安深蓝区域经理负责公司在每一个区域的发展和组织，建设工作团队营销，强调营销手段的整体性，尽量为最终消费者创造更大的价值。
基本工资4350元，奖金1815元，补助261元，销售提成0元，其他收入0元
该职位的待遇比较好，但是要求比较高，工作能力也要比较强，该职位的工资待遇主要是底薪+提成，底薪每个月是10000元，提成是按该区域的销售额来提成，一般都是在百分之一左右，一般该区域每个月销售额均在三百万到五百万元之间，所以收入是比较可观的。
因为多多买菜是个平台,没有区域经理。
多多买菜是拼多多为顺应广大消费者家庭生活方式的变化，推出的一项实惠、安心、便民的买菜服务。
它延续了拼多多“田间直达餐桌”模式，以确保商品性价比，采取“线上下单+线下自提”的半预购模式，消费者每天23点前下单，次日便可到最近的自提点取回商品。
1. 奇瑞区域经理的待遇相对较好。2. 奇瑞区域经理的待遇较好的原因是，作为区域经理，他们负责管理和监督一定区域内的销售业绩和市场发展，承担着重要的责任。他们通常享有较高的薪资待遇和福利，包括基本工资、绩效奖金、提成等。此外，他们还有机会参与公司的决策和战略规划，获得更多的发展机会和晋升空间。3. 此外，奇瑞作为一家知名汽车制造企业，在市场上具有一定的竞争力和影响力，区域经理作为公司的重要管理者，也能够享受到公司的资源支持和培训机会，有机会提升自己的专业能力和职业发展。因此，奇瑞区域经理的待遇相对较好。
区域经理待遇是20K-30K。负责核对经销商、客户办理汽车金融业务所需手续，及时反映经销商、客户对公司真实、有效的意见建议，以利于公司更好的服务
