从网上查了一下，柳州五菱新能源汽车有限公司是广西汽车集团2021年在新能源汽车业务方面成立的控股子公司，感觉背靠广西汽车集团这家区直属国企，发展前景应该很不错。他们生产的新能源汽车，基本都是商用属性，像是物流车、电卡、冷藏车等等，在市场上反应都挺好的。
他们的待遇在天津还是很好的，不过五矿不属于天津，很难进的。
「五矿集团待遇最好部门」- 挖掘最值得投身的职业机会
作为中国最大的综合性企业之一，五矿集团不仅在国内外拥有广泛的业务布局，而且以其卓越的人才培养和待遇体系而闻名业界。对于追求职业发展的人来说，选择加入五矿集团，成为了许多人梦寐以求的目标。但是，对于许多求职者来说，他们关心的一个重要问题是：五矿集团中哪个部门的待遇最好？
为了解答这个问题，我们进行了深入的调查和研究。在我们的研究中，我们综合考虑了五矿集团各个部门的工资、福利、职业发展机会等方面的因素。下面是我们对五矿集团待遇最好部门的评估：
作为五矿集团的核心业务领域之一，矿业资源开发部在整个集团中承担着重要的角色。该部门负责矿山勘探、开发、生产等工作，对于矿业工程师和相关专业人才来说，这是一个极具挑战和发展潜力的领域。
在薪资方面，矿业资源开发部的工资水平较高，尤其是对于具有丰富经验和技术专长的人才。此外，五矿集团对该部门的员工提供了完善的福利待遇，包括住房补贴、医疗保险、子女教育等。此外，该部门还提供广阔的职业发展空间和培训机会，使员工能够不断提升自己的专业技能和管理能力。
财务部作为五矿集团的核心职能部门之一，承担着财务管理、项目评估、资金调度等重要任务。该部门对于财务专业人才来说是一个非常具有吸引力的职业选择。
财务部的待遇在五矿集团中属于较高水平，工资和福利方面均具有竞争力。此外，通过在财务部工作，员工能够接触到五矿集团广泛的业务领域，积累丰富的经验和知识。此外，五矿集团为财务部的员工提供了广泛的培训和职业发展机会，使他们能够成为优秀的财务管理人才。
技术研发部是五矿集团在技术创新和产品研发方面的核心力量。该部门负责开展新产品的研制和创新技术的应用，对于工程技术人才来说是一个非常具有发展潜力的领域。
五矿集团重视技术研发部的人才培养和待遇体系，为员工提供了有竞争力的薪资和福利待遇。此外，技术研发部还提供广泛的培训和职业发展机会，使员工能够不断提升自己的技术水平和创新能力。通过在该部门工作，员工可以参与到五矿集团最前沿的技术项目中，积累丰富的经验和知识。
作为五矿集团的对外业务平台，国际业务部负责开展国际贸易、海外市场开拓等工作。对于对外业务有浓厚兴趣的专业人才来说，这是一个具有广阔发展前景的部门。
五矿集团对国际业务部的员工提供了有竞争力的薪资和福利待遇，包括高额的业绩奖金、海外交流机会等。此外，该部门还提供广阔的国际合作机会和职业发展空间，使员工能够发展自己的国际业务能力和管理技巧。
综上所述，五矿集团各个部门在待遇和职业发展机会方面都具有吸引力。无论选择哪个部门，都能够获得良好的薪资和福利待遇，同时拥有广阔的职业发展空间。关键是个人的兴趣和专业背景，选择适合自己的部门，并通过不断学习和积累经验，成为五矿集团的优秀人才。
已离职，站在一个过来人角度来说两句。
1.发给你们的三方协议是写的新泰铜业有限公司，国企，但来了之后合同上写的是金山矿产，企业性质也没有了。合同上说的5天8小时也是基本实现不了的。至于他说的工资是对的，但是工资条基本没有，有也是驴头不对马嘴，或者说表头不对。而且试用期6个月，第一年的公积金什么都是按照济南最低或者平均工资交的，第二年按第一年的平均工资算，也就说，前2年在公积金只有几百块钱。第三年才正常。
2.如果你上企查查看一下的会发现，上一任董事长和大股东是现任的父亲，甚至招你进去的人事科长都是厂二代，所以其性质可以说是家族企业，家族企业是什么情况大家都清楚。
3.你们拿到的宣传海报上应该有沿海战略和海外战略，但是我告诉你沿海战略已经是一个画了N年的饼呢？海外战略有但是因为疫情已经连续停摆。
4.单休很不爽，但有的时候单休都没法保证，每年的大修都有1到2个月，这段时间上下班时间是早八晚八甚至到11点12点，有一个领导都累出癫痫了，顺便说一声，通勤时间是早晚各50分钟。这段时间假期不补，但给你200块。忙起来加班也是常事，有同事加班到12点工作了50天，后来受不了就走了。
5.假期，每个法定假日最少扣一天值班，遇到疫情全厂被困厂里或者其他原因假期无法实现的，假期不补，还要被动加班1-2小时，但会多发你3千多块，但说不清是总经理承诺的奖金还是加班费，但正常加班是没有加班费的。顺便说一声，疫情期间，安保和食堂分别多发了3000和5000的工资，理由是尽忠职守也就是说，2022年清明和五一因为疫情原因没了，不补且不算调班，中秋在连续工作四十天的前提下放假一天。顺便说下，产假陪护假也有，我有同事生孩子，请7天假，但是本月态度奖和本年态度奖都没有，至于产假，楼下有一位怀孕7到8个月还在工作的。至于请假，他不希望你请假，家在本市不同区一年不回家的也有。并且这边工作很繁琐，来了之后，我只见过因为没时间和女朋友聊天而分手的，没见过在工作中找到女朋友的，倒是有相亲成功，后来离职结婚去了。顺便说一下，厂区年轻女性基本没有。另外新泰房价在22年8月份均价在6744。疫情隔离的假期也要自己补。
6.企业文化，公司老总特别推崇稻盛和夫，每天都要学习，但是学习的书叫《我的成功哲学，稻盛和夫对年轻人的85个忠告》，我不否认里面确实有些好东西但不多，但大部分内容都是要你好好工作的洗脑内容，而且错字连篇，里面的故事更是漏洞百出，有一节写到稻盛和夫连经营的经都不会写，但其是大学毕业的，不至于字都不会写。其作者的名字叫青田，除了这本书根本找不到其他内容，我严重怀疑这本书就是公司老总请人写的用来洗脑员工的。稻盛和夫思想中的利他更是被诠释成有利于老板，有利于公司，但不利于你。
7.工作。你在本职工作外可能还要承担其他工作，例如，之前说的那位人事科长之前是干采购的，学国际贸易的可能被派到工地，学化工的可能被派到现场指挥工作，包括但不限于各种危险性工工作，比如那种需要拥有专门资格证人才能干的工作，我走后一个同事差点出了事故。总而言之，他需要你干什么你就干什么，他要你上能搞管理，下能去工地搞力气活，中间还能搞研发。而且根本学不到东西，一个同事离职后找新工作被人事因为说是因为一年的空窗期给拒绝了，在这里能学到的只有包工头的自我修养，大学生如何干力工，甩锅的100种姿势。如果他重视你，那么加班什么对你来说也是常事，或者说只有加班才能让他重视你。但你如果拒绝加班，在他们那里就不行，我听同事们说当我拒绝加班后，领导本来是准备在我完成现有工作后开了我的，但没想到卸磨杀驴时我这头驴先跑了。
8.管理。管理很乱。如果要做一个项目，没有专业的带头人，全是一群刚毕业的新人干，什么不会的自己查，自己学，部门之间缺乏沟通，领导只提要求，外行指导外行，而且还有各种限制。但是挑刺很在行。顺便说一下，有个部门副领导在酒后说过离开的同事都该死。
9.安全。这是我走的主要原因。新项目有一段几十米的墙在一个雨天整个倒下去了，一死一植物人，这四面墙都是同一个包工头干的，有一段甚至都有裂缝了，按理说应该拆除后在干，但是在和领导们开完几个会后，项目继续了，可能是因为是设备很贵，几千万，怕砸坏了。所以在下雨天我们在那边工作的同事都小心翼翼的。还有我之前那个差点出事的同事，就是被领导指派去弄电了，然后高压电的变压器坏了，高压电电火花离他只有50厘米，差点人就没了。此外环境很差，有不少人腿永久残疾，甚至有一本遗属名单。
10.研发部门。如果你来的是研发部门，那么我劝你别来，研发部门是离职率最高的地方，甚至可以这么说，研发部门根本没有技术，要完成一个新项目，他把房子盖好了，把要求一说，然后你就干吧，需要什么设备，设备放那里，如何安装，电线怎么接，设备调试到开机，如何运作，包括带着现场工人干活都是你的，而且工作现场一团乱。而且你根本得不到信任，他能信任的只有2种人，一是厂二代，而是本地人。而且离开后，他会各种诋毁你，说你能力不行，没有责任心，其心可诛，总而言之，他需要的是牛马，全年无休的那种，你如果走了，那么所有的过错都是你的，所有的成就都是领导的，所以我严重怀疑公司领导吹牛逼的东西有多少是他自己干的，有多少是别人走了之后他把功劳按自己头上的。因为这些功绩都有一个共同点，没有任何证据能证明 。
总结：以研发部门为例，每年招聘十几个人，到这里也就7到8个，两年后只有1到2人，第三年差不多只有一个了。国贸部门也是这样，几年内招了20-30人，现在只有5个，其中还有3个领导。我不知道别的企业怎么样，但我觉得能读到大学的人都不傻，如果真的很好为什么没有人留下?
待遇好
中国五矿地产公司平均工资为6244元/月，其中55%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中国五矿集团公司年终奖平均24083元。 中国五矿集团公司员工分享说：每个项目都会重新定工资，一般涨幅在500左右。职位上升的话每个月会涨1000～2000不等。工资体系比较完善，能按时发工资，个别月份会推迟。
五矿集团也是上市股份有限公司，能应聘到五矿集团总部当然待遇相当不错。享受央企的五险一金待遇，工作环境优美，工作稳定，工资待遇相当优厚。特别是五矿集团总部都是人才济济的地方，如果你是有专业知识的研究生在五矿集团总部工作是很幸福的，但你必须提升自己的专业知识能力和工作能力，才能发展的更好一些。
还是非常不错的。
工资收入 月薪:7000--10000元 年终奖:15000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 基本准时下班 周六周日偶尔加班 公司工会有些年节福利。
宁夏盐业有限公司的待遇应该不错，因为，目前我们国家实行的是食盐国家专卖制度，除了国家盐业公司经营食盐以外，其他任何个人与公司都不允许经营食盐
华润雪花聊城公司超标排污被罚24万元 此前已有多家子公司因环保问题被罚
来源：中国网
原标题：华润雪花聊城公司超标排污被罚24万元 此前已有多家子公司因环保问题被罚
中国网财经4月14日讯(记者 李静)日前，山东省聊城市生态环境局官网披露信息显示，华润雪花啤酒(聊城)有限公司因超标排污被罚款24万元。
行政处罚信息显示，2022年1月17日,华润雪花啤酒(聊城)有限公司外排废水化学需氧量浓度为591mg/L,超过排污许可证规定的浓度以及《啤酒工业污染物排放标准》(GB19821-2005)表1中化学需氧量最高允许排放浓度不高于500mg/L的要求,超标0.182倍。2022年1月18日聊城市环境信息与监控中心出具了《污染源自动监测数据超标认定报告》。
据了解，该公司在3月22日曾提出申辩，称高浓度有机废水可“变废为宝”，作为优质的污水处理原料，外排废水超标属于偶发性的，未造成影响，违法情节轻微并立即改正。但最终经聊城市生态环境局审议，申辩理由不成立，不予采纳，决定对其依法做出行政处罚。
聊城市生态环境局表示，按照相关规定，应对华润聊城公司处罚30万元。但鉴于该公司主动进行了生态环境损害赔偿，符合《山东省生态环境行政处罚裁量基准适用规定》第八条第(一)项规定的“从轻或者减轻处罚”的情形。经集体审议，决定最终罚款金额定为24万元。
天眼查信息显示，华润雪花啤酒(聊城)有限公司成立于2005年1月21日，注册资本8900万元。其为华润雪花啤酒(中国)投资有限公司全资子公司，后者则为华润雪花啤酒有限公司子公司。
值得一提的是，此前华润雪花多个孙公司因环保被罚。2021年8月14日华润雪花啤酒(江苏)有限公司因“设施出水(废水排放口)总氮数值超标”被苏州工业园区环境保护局处以15万元罚款；2016年12月1日，华润雪花啤酒(鞍山)有限公司因为“违反建设项目环境影响评价、建设项目‘三同时’及验收制度”，被鞍山市铁西区环境保护局罚款5万元。
此外，天眼查信息显示，已经注销的华润雪花啤酒(辽阳)有限公司、华润雪花啤酒(上海)有限公司两家企业，也曾多次因环保问题被行政处罚。2018年10月，华润雪花啤酒(上海)有限公司因“违反大气污染防治管理制度”被上海市宝山区生态环境局罚款0.5万元；2017年6月，该公司因“少量含氨废水外溢至雨水管道，未采取相应的应急措施”，被上海市宝山区生态环境局处罚8.5万元；2016年4月，因“使用未经定期检验的压力容器”被上海市宝山区市场监督管理局罚款3万元。2017年11月，华润雪花啤酒(辽阳)有限公司因为存在“恶臭气体未采取措施直接排放”、“未按照规定采取措施防止或者减少消耗臭氧层物质泄漏和排放”被辽阳市环保局罚款共计3万元；2016年8月，因“未依法报批建设项目环境影响评价擅自运行”，被辽阳市环保局罚款10万元。
数据显示，华润啤酒2021年全年实现营收333.87亿元,同比增长6.2%;实现净利45.87亿元,同比增长119.1%。年报显示,受主流细分市场容量萎缩,以及部分地区于个别时间内仍然受到疫情反复的影响,华润雪花啤酒2021年整体啤酒销量降至约1105.6万千升,小幅下滑0.4%。
是的。中国五矿集团公司工资待遇，据统计，中国五矿集团公司平均工资为6244元/月，其中55%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中国五矿集团公司年终奖平均24083元。 中国五矿集团公司员工分享说：每个项目都会重新定工资，一般涨幅在500左右。职位上升的话每个月会涨1000～2000不等。工资体系比较完善，能按时发工资，个别月份会推迟。
