面试题一般为基本的安全知识储备及责任心考察
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制图员面试技巧
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制图员面试技巧
一、职业道德
二、基础知识
1
、制图基本知识
（
1
）包含图幅、比例、字体、图线、尺
寸标注
（
2
）三角板、圆规等绘图常用仪器的使用和维护
2
、投影法
中心投影、平行投影、斜投影、正投影的概念及
应用场合
3
、计算机绘图的基本知识（上机考试）
4
、专业图样的基本知识
5
、相关法律、法规的知识（不考）以上内容所有等级全考，
但所占比例不同，在选择题与判断题中出现。工作要求：一、初
级
1
、基本要求的有关知识
2
、描绘墨线图描绘工具的使用，描
绘的程序、步骤，描图的修改方法（选择、判断）
3
、三视图的
知识熟练掌握三视图的知识（补线、补图）
4
、机件表达方法的
知识视图、剖视、断面图的绘制方法（给出组合体的立体图，画
多面投影图或作全剖和半剖）
5
、尺寸标注的知识平面二维图形
或者三视图的尺寸标注，
主要为平面图的尺寸。
要求掌握尺寸标
注的国标，
数字的方向和位置，
圆、
圆弧、
球等要素的标注方法，
重复要素的标注方法，
尺寸标注的组成
（尺寸的四部分）
（改错）
6
、螺纹的基本知识螺纹的画法（包括内、外、旋合画法）、
标注，结构要素的概念及标注
7
、零件图的基本知识：轴类、盘类零件图。复杂程度要求：
（
1
）轴类零件：视图数不少于
2
个，结构轴段数不少于
3
段，
有键槽、倒角、退刀槽。（
2
）盘类零件：视图数不少于
2
个，
结构不少于
2
个同轴线基本体的组合，关带有通孔、凸台、凹
槽、倒角、退刀槽。尺寸数量不少于
15
个。要求能够阅读并能
画出某个视图，并成找出一个方向的尺寸基准。技术要求：粗糙
度不少于
4
个，
等级不少于
3
个级别，
要能解释含义和判别等
级的高低；公差数量不少于
2
个，要求能解释含义。（阅读零
件图，画某个视图，填空）
8
、描绘正等轴测图的基本知识正等轴测图的基本特性，轴
间角，轴向变形系数及描绘正等轴测图应注意的问题（选择、判
断）
9
、图档管理的知识图样的复制方法，折叠图纸的要求，装
订图纸的方法（选择、判断）
二、中级
1
、基本要求的有关知识
2
、一次变换投影面的知识点、线、面的无轴投影，能画出
斜视图和斜剖视图
3
、截交线和相贯线的知识截交线：圆柱被投影面的平行面
截切。相贯线：轴线正交的圆柱，圆锥，球的相贯。圆柱、圆锥
和球相交时轴线要过球心。
基本形体
（包括内表面）
数量在
3
个
以下。
4
、
组合体三视图及机件的表达方法的知识读图和绘图能力。
考生能根据组合体的已知视图画出指定的全剖和半剖视图，
形体
的复杂程度为中级，要有内部结构，带两处以上的截交和相贯。
5
、螺纹联接的规定画法螺栓、螺柱、螺钉、紧固件联接图
的画法（考试形式：补充完整联接件图中所缺线，或给出错误图
画正确图）
6
、零件图尺寸标注的知识（含：倒角、退刀槽、圆角、均
布孔的标注）复杂程度同初级零件图要求（尺寸数量
1015
个）
7
、
零件图的知识：
支架类和箱体类复杂程度：
（
1
）
支架类：
基本视图数量不少于
3
个，
结构包括底板支撑结构、
工作部分、
并带有螺纹孔、凸台、凹槽、铸造圆角。（
2
）箱体类：视图数
量不少于
3
个，主要结构要有箱体、底板、连接孔、定位孔、
凸台、
凹槽、
螺纹孔。
难度中等。
标注：
尺寸数量不少于
20
个，
要能找出三个方向的主要基准。
表面粗糙度符号不少于
5
处
（包
含其余），等级不少于
4
个，要求能解释含义并能标注。公差
数量不少于
3
个，要能解释含义并能标注。
8
、绘制正等轴测图能根据平面立体（不带曲面）的三视图
绘制正等轴测图（不包含一般位置平面
）
9
、描绘正二测、斜二测的基本知识正二测、斜二测的轴
间角，变形系数（选择、判断）
10
、图档管理（选择、判断）
三、高级
1
、基本要求的有关知识
2
、截交线相贯线的知识截交：用特殊位置平面（垂直）截
切圆柱和圆锥的截交线，
用投影面的平行面切球的截交线。
相贯：
圆柱、圆锥、球正交的相贯线，与球相交过球心。
3
、组合体三视图及机件的表达方法的知识（难度，考题都
同中级）
4
、标准件、常用件的知识（齿轮）不考螺纹，考齿轮的基
本概念，参数，计算和规定画法，在选择题出现。
5
、零件图草图的知识测绘的知识，目测零件尺寸的方法，
徒手绘图的技巧。测量工具的使用及草图的
`
适用场合。（选择
题）
6
、装配图的知识阅读方法，装配体有
5
个左右的零件，根
据装配图拆画零件图（
1
）对复杂形体画出某零件的一个视图，
对简单形体要作出某零件的零件图（
2
）看懂装配图，定出拆装
顺序（填空题）（
3
）极限、配合、公差的含义（填空）（
4
）尺
寸的类型。
7
、轴测图的知识绘制一个方向带有圆或圆弧的立体。轴测
剖视，剖后轴测图的画法，剖面线的画法（选择）
8
、图纸规档管理的知识机械产品及组成部分的定义，图样
的定义，零件图、装配图的定义、分类、编号方法（选择）
计算机绘图内容：
一、初级：能绘制简单的二维图并标注尺寸（能输出视图）
1
、初始环境的设置：图幅、标题栏及基本参数、字体、尺
寸、图层的设置。
2
、绘制简单的平面图形，包括型材的断面图。简单的有线
图形，圆弧连接图形，能体现出计算机绘图的能力，有的图形要
标注尺寸。
3
、抄画三视图，体现画投影图的能力并标注尺寸。
二、中级：能绘制简单的二维专业图
1
、初始环境的设置同初级
面试没有统一的要求，消防救援人员面试考核测评要素一般主要包括举止仪表、语言表达、逻辑思维（综合分析）、求职动机、职业认知、抗压耐挫、自我调适、个人规划等与消防救援工作相匹配的内容。
面试采用结构化面试形式，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。通俗一点说，其实就是在约定时间内一问一答的聊天，考官根据咱们的表达能力、思维、形象、内容等进行打分。
1.家庭条件背景，为了测试你是否稳定，是否会随时跳槽。
2.曾经就业经历，当过兵加分，在其他消防机构干过加分。
3.有啥业余爱好，比如篮球打的好加分
4.掌握什么必须技能，比如公文写作，制作预案加分，体能好加分
交通执法人员工作职责：
一、负责贯彻落实国家法律法规规章和上级主管部门有关方针、政策、规定，交通执法大队工作职责。
二、检查运政管理有关法规的执行情况，以及国家规定的禁运、限运物资等。
三、检查路政管理有关法规的执行情况，处理各种侵占、毁坏公路及其设施的行为。 四、检查养路费、运管费、客货运基金等交通规费的缴纳情况。
五、检查客运车辆超员、货运车辆超限运输情况。
六、接待处理有关人员来信来访。
七、负责本辖区交通行政执法人员着装仪容风纪的监督检查工作。
八、负责交通系统内部公路“三乱”的具体监督检查工作。
九、安排使用交通稽查专项经费，配备管理交通稽查专用装备设施。
十、按交通行政处罚程序规定处理违章行为。
十一、完成省政府批准、有关部门委托的经济检查事项。
一般情况下面试考官会问以下几个主要问题
1.你对你所面试的岗位了解程度是多少
主要是看看你是不是熟悉这个岗位上的一些操作流程。看看你了解多少
2.你为什么会选择来面试这个岗位
看看你的动机是什么。有没有必要的一些所谓的职业精神
3.你理想中的工资是多少
看看给你的和你期待的差别是多少
不是公务员。属于事业单位编制。执法大队的主要职责是贯彻实施有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序；组织起草有关城市管理综合行政执法方面的地方性法规、规章草案等；负责城管监察行政执法队伍的监督和考核工作；负责城管监察行政执法系统的组织工作等。
一般都是有执法补助的，这种情况大多数出现在法院等政府部门，如果人民群众遇到“打官司”困难的问题则可以拨打电话12368(司法局法律援助热线)求助，即援助律师(公务员)在帮助困难群众打官司时会有一定的执法补助资金，这个是国家对行政执法类公务员的奖金
是的，文旅执法属于执法类公务员。1. 文旅执法属于执法类公务员。2. 文旅执法是一种特殊的职业，它需要执法员在旅游景区、公园、文化场馆等公共场所进行执法管理工作，因此属于执法行政机关公务员。3. 文旅执法职业是一种相对新兴的职业类型，其日益增多的需求和人才缺口也是社会各界所关注的焦点之一。同时，公务员面临的职业竞争也越来越激烈，考生需要使用科学的学习方式和备考技巧，提高自身竞争力，才能更好地面对竞争和职业压力。
以下是中建技术员常见的面试题：
1. 介绍一下你的工作经验和技能。
2. 你在项目中遇到过哪些问题，你是怎样解决的？
3. 如何保障工程质量？你有什么经验吗？
4. 你对于施工计划的制定和实施有什么看法？
5. 如何处理现场紧急事故？
6. 你对于安全生产的重要性有什么认识？
7. 你如何指导工人进行施工操作？
8. 你了解哪些建筑材料和工艺，以及它们的特点和应用？
9. 你对于工程造价的掌控有什么经验？
10. 你如何保持更新的行业发展和技术的了解和学习？
以上是中建技术员面试常见的问题，希望能够对你有所帮助。
以下是我的回答，车间技术员面试题目可能包括以下内容：基础知识测试：测试你对机械、电子、化学等基础知识的掌握程度。专业技能测试：测试你对特定岗位所需的专业技能的掌握程度，如车工、钳工、焊工等。工作经验介绍：询问你在过去的工作经历中，具体负责过哪些任务，遇到过的技术难题以及如何解决它们。问题解决能力：模拟一些技术问题，观察你如何分析问题，提出解决方案。团队协作能力：询问你在团队中遇到的问题，以及你是如何与他人协作解决问题的。学习能力：询问你如何保持对新技术的学习，以及你过去的学习方法。沟通能力：测试你的口头和书面沟通能力，包括理解技术信息，向非技术人员解释技术问题等。职业规划：询问你对未来的职业规划，以及你希望在公司中扮演的角色。在回答这些问题时，你可以结合自己的实际经验，展示你的专业技能、问题解决能力、团队协作能力等。同时，你也可以提到你的学习态度和职业规划，以展示你的积极性和目标导向。
