简历对于应届生面试来说，在其他条件同等的情况下，还是有一定的作用的。
应届生面试真正占到大头的是你的毕业院校毕业专业以及在校的履历情况获奖情况，这些会占到用人单位70%。如果学历不过关，多漂亮的简历都没办法通过筛选，连获得面试的机会都没有。
剩下的20%是你的语言表达能力，在面试过程中好的语言表达和形象气质，会给你带来加分，尤其是从事偏交流行业的，例如教师，这些都会占到较大的比例。
只有在以上90%都同等的情况下，漂亮的简历才能够起到一定的作用，所以他只在用人单位的心中只占到10%，一方面用人单位可以通过你的简历考察你的文笔情况，了解你对本单位的重视程度，另一方面，简历也是你的一张重要名片，能够很好的介绍自己。所以综上所述，做好简历肯定是对面试有作用的，只是这个作用程度，并不能取到决定性因素。
1，职场八大能力
学习能力(用成绩）、 交际能力、心理承受、团队协作、沟通表达、逻辑思维、组织领导、自我管理。2，STAR法则（如何去叙述你的经历）今天给大家讲的简历写作STAR法则如下：S,situation 事情在什么情况下发生?T,task 你如何明确你的任务A,action 针对此种情况，你采取了什么行动R,result 结果怎样，你学到了什么？
以我的一个例子为例
中国联通武汉分公司 校区团长/经理 武汉2011/4—2012/4
S:参加由中国联通和省团委主办的“青春在沃·学见计划”暑期实践活动，表现优异，被评为优秀学员。
T:后期一直负责校区市场开拓和团队组建及管理。成功带领20人的团队，协助经理将校园市场占有率提高了20%，并且销售业绩长期保持在武汉各大高校前三名。
A：分析电信、移动和联通的校园资费特点，撰写市场情况调研报告，就校区市场开拓、业务经营和团队建设提出自己的建议，获得区域主任的表扬和采用。
R:多次组织团队成员培训，带动组员积极销售，很好地提高了团员的业务能力和自己的团队管理能力。
这样是不是很清楚！如果都写在一起，那就吓到HR了，就更不会接着看我们的简历了！记住，HR是点头看的，看你的Unique Selling point（“卖点”USP）不会超过30秒。
3，获奖荣誉（如何突出含金量）？比如：2011年获得省团委和中国联通颁发的“青春在沃学见计划”优秀学员大家一看，这是个什么奖？没听过，对了，不仅你没听过，HR更没听过，所以就不觉得怎么牛，这个奖项比较水，是吧！但是我稍作修改，大家就会眼前一亮了！看下面：2011年获得省团委和中国联通颁发的“青春在沃学见计划”优秀学员 （学见实习生5000人，仅授予8%成员）
5000个人，只有8%获得，这样就牛了吧！含金量一下子大大提升好几个档次，是不是？
去面试，一份自己的简历真的很重要。人力资源专员，在面试时，不仅要看你的外在形象，更重要的是通过你递交的简历，所填写的内容，通过内容介绍才能够直观的了解你的过往，目前你的现状要求，思想观点等，如果简历内容很简单，很有可能吸引不了招聘者的眼球，对你可能就不会很看好，因应聘人员多的是，不会让你回答更多人力资源专员的问题，往往会导致失去你们之间沟通的机会，物质决定意识嘛。所以说，准备好一份简历内容真的非常重要。
简历是求职过程中非常重要的一环，它是求职者展示自己能力、经历和特长的重要材料。一份好的简历不仅能吸引雇主的眼球，也是面试前的重要参考。因此，写简历需要认真对待。那么，一份简历应该写几页呢？接下来我们来分析一下。
首先，需要根据个人情况来决定简历的长度。如果是应届毕业生或者工作经验较少的求职者，一般来说一页纸就足够了。这样的简历简洁明了，简单列举个人的教育背景、实习经历和技能特长即可。而对于有丰富工作经验或者特殊成就的求职者，可以适当延长到两页，但最好控制在两页以内。这样可以保持简历的精炼性，让招聘人员更容易找到关键信息。
其次，简历长度的决定也要考虑申请的职位。一些专业技术性很强的岗位，可能需要更加详细的经历介绍，这种情况下适当延长简历也是可以接受的。但对于一般的职位，一份简练的简历更受青睐，能够突出重点。
另外，简历的排版和格式也是至关重要的，无论是一页还是两页，都需要保持整洁清晰，避免过多花哨的排版和内容。简历中的关键词也需要加粗或者使用其他方式突出，这样能让招聘人员更快速地获取关键信息。
总的来说，写简历需要根据个人情况和申请职位来决定长度，但一般来说，控制在一页或两页之间是比较合适的。简历是求职过程中的敲门砖，适当的长度配合清晰的内容和格式可以让您在众多求职者中脱颖而出。
感谢您的阅读，希望本文能给您在写简历时带来一些帮助。
何赛飞简历
籍 贯：浙江
民 族：汉族
出生年月：1963年4月
文化程度：大专
专业职称：一级演员
85年毕业于浙江艺术学校戏曲表演专业
主要成就：
《五女拜寿》饰翠云，获长影厂最佳女主角奖；
《红楼梦》饰妙玉；《大红灯笼高高挂》饰三姨太梅珊；
《红粉》饰小萼；《天涯歌女》饰小红；《风月》饰秀仪等；
95年获中国电影表演艺术学会奖；
96年获第十九届大众电影百花奖最佳女配角奖。
周冰倩
作品专辑
《我想有个家》（1989年）
《周冰倩二胡高胡专辑》（1991年）
《Passing Love》（1993年，日本第一艺能公司）
《积木的都会》（1994年，日语）
《忍耐孤独》（1995年）
从艺简历
1969年
5月生于上海
1978年
考入上海音乐学院附小开始二胡专业学习
1982年
考入上海音乐学院附中
1985年
升入上海音乐学院大学部，师从二胡名家项祖英
1987年
参加“雀巢杯通俗歌手大奖赛”
1988年
参加上海电视台举办的中秋晚会，演唱《台湾雪》
1989年
录制个人专辑《我想有个家》，发行量超过一百万盒
连续获得全国十五省市声乐比赛“特别奖”
1991年
5月，参加“上海之春”二胡比赛，获第四名
录制《周冰倩二胡高胡专辑》，发行量超过十万
东渡日本，发展音乐事业
1993年
7月12日，获得东京第十二届日本大都会通俗歌节最优秀新人奖
10月10日，摘取日本第二十六届（新宿）音乐界金奖，并一举夺得日本百家电台电视台联合举办的日本歌谣奖桂冠，获得第二十九届日本有线广播大奖赛新人奖
12月31日，获第三十五届日本唱片大奖赛新人奖
在日本第一艺能公司出专辑《Passing Love》
1994年
出第二张日语专辑《积木的都会》，在东京举行第一次个人演唱会
1995年
回国，参入上海人民广播电台“JVD冰倩音乐时间”的制作
推出专辑《忍耐孤独》
拍摄12集电视连续剧《新丽人行》
1996年
参加中央电视台元宵晚会，演唱《真的好想你》
1997—1998年
完成个人首张VCD专辑，主演一部22集电视连续剧《梦圆何方》
1999年
5月，《周冰倩—真的好想你》个人自传由上海音乐出版社出版
首先，不管你海投简历的对象是不是你根本不想去的企业，此时你都必须注意自己的简历要完善而不能随意对待，有些同学自己的专业是做销售的但是他投递简历到计算机技术岗位，因为自己觉得本来没有希望所以他把一封仅仅提供了基本信息的简历给对方，也就是说简历上面只有个人信息而已，其他的版块内容都没有了，你这样的行为不是在宣示自己根本不想认真对待这个岗位？人家不仅删除你的简历而且气得把你的简历加入黑名单里面。做事情总得想想以后是不是？你乱投简历那也可以说你是在努力尝试，但是你也不能投递一封乱七八糟的简历而给自己留下了祸根。
其次，不建议求职者对一个企业所有岗位投递简历，因为这种方式太过于明显表示自己正在乱投简历，人家肯定不会接受这样的求职者，对于一家企业的岗位最好只投递两三个就好了，毕竟招聘者也不是健忘的人，看了四五遍还不记住你那么他们肯定可以下岗了，所以此时选择和自己比较接近的岗位才是最明智的，不要白白浪费了宝贵的名额。
陆卫东是一位知名的数学家，他的简历包括以下内容：1.教育背景：陆卫东在中国科学技术大学获得了本科和硕士学位，之后前往美国加州大学伯克利分校攻读博士学位。2.学术成就：陆卫东在复杂几何、奇点理论等领域做出了重要贡献，他曾获得国际数学奥林匹克金牌、中国数学会杨振宁奖等荣誉。3.职业经历：陆卫东曾在法国大学工作，之后回到中国科学技术大学任教授，现在是中国科学技术大学华罗庚数学中心主任。综上所述，陆卫东是一位拥有丰富学术经验和杰出成就的数学家，曾荣获多个国内外奖项，并在中国科学技术大学担任教授和华罗庚数学中心主任。
在进入面试环节之前，准备一份精心编写的简历是非常重要的。简历是你向招聘方展示自己能力和经历的关键工具。它不仅可以帮助面试官了解你的职业背景和技能，还可以为面试提供参考和讨论的起点。
简历不仅仅是一份纸质或电子文档，它实际上代表着你的个人品牌。雇主会通过简历来评估你是否符合他们的要求，并决定是否将你列入面试候选人名单。因此，在面试前准备一份完整、准确、有吸引力的简历至关重要。
将简历带至面试现场是一种基本的专业举止。即使你已经提交了一份在线简历或招聘网站上的简历，也应该在面试现场随身携带一份。以下是几个原因为何要在面试前携带简历：
有几个关键要素和技巧能帮你准备一份出色的面试简历：
总之，在面试前准备一份优秀的简历非常重要。带上简历不仅能够展示你的能力和专业形象，还能帮助面试官更好地了解你的经历和技能。通过准备一份简洁明了、重点突出的简历，你将能够在面试中展现自己的优势和资质，提高成功的机会。
感谢你阅读本文，希望本文能帮助你更好地理解为何在找工作面试中需要携带简历。
这个问题很不错，我非常愿意说说。因为我工作的后十多年里，从在大学招录研究生开始，到在许多公司招聘本科、研究生甚至包括中科院博士生，看过无数简历！自己因为求职也投递过许多次简历，应该说关于简历，出我右者不多见！
我们主要针对应届毕业生！已经工作过的不谈。对于应届毕业生的简历不要做的太花哨也不能太简单！太花哨也不受欢迎是因为人事部门都非常忙，必须尽快招聘到合适人选，根本没时间欣赏你的插页呀，图片呀，他必须在最短的时间内找到他要的信息！所以太花哨容易给人华而不实的感觉！但也不能太简单，就几行字？所以，简历一般一到两页纸，把你的主要信息概括进去！主要信息：姓名、性别、年龄、专业、学历、学校名称、联系方式，再包括家庭地址、婚姻状况、甚至党团关系。这是最基本的！此外期望薪水和期望职位！这两点比较重要！这是给对方是否录用你的参考。让人事部门的人考虑你是否合适的初步依据。有些人面试不好，可是他寻求的职位恰好没人报，薪水期望值也合适，就被录用了！但有些人面试很好，但所求职位竞争人多，期望薪水超出公司忍受范围，照样拒绝。有些人不填家庭地址和党政关系，不知道公司录用人，这些方面现在都有用！你想去深圳工作，可你家在上海，你与家在深圳的毕业生比较，你就会被淘汰！因为家在深圳，他工作很稳定，既不需要为他解决房子问题，他也没有离开深圳的理由，最少大道理是靠谱的！党政关系呢？虽然表面上，社会特别是私营公司不管这个，但谁都知道，一个是党员，另一个是群众，那么，谁更有可能诚信呢？让你选择，在同样其他相同情况下党员恐怕稳定诚信的多！
对于应届毕业生，你没有工作经历，但你必须说服人事部门你是应聘这个岗位最有资格的人！用什么来证明？你在大学里获得的所有奖项，包括业余竞赛，参加过的社会活动、公益活动等等！因为这是瘸子里面挑将军，如果淘汰到最后就剩下你个另一个人，他什么都没参加过，而你参加过，你就录用，他就被淘汰！这些内容证明你是一个努力向上、积极主动、认真负责的人！如果有与你就业更接近的专业竞赛，那就更有说力了，比如你化学专业，你参加过全国化学知识竞赛，并获得二等奖！那么证明你在学校里的化学知识你是出类拔萃的！在全国范围内也是优秀的！这个化学公司一定会对这感兴趣。如果你来就也这个岗位距离你的专业有点远，那你就要设法说服人事部门我为什么能胜任这个岗位？你可以把你学过这个岗位课程写出来，做过这方面的实习，也写出来，证明你可以胜任这个岗位！
一般公司招聘人，都是人事部门与技术部门合作招录！主要考虑几个问题：你能胜任这个岗位吗？你要设法证明自己可以胜任。第二、你来这里工作能稳定长久吗？三天半你要走，公司咋办？第三、你好领导团队精神行吗？第四，诚信如何？第五，有没有不稳定因素？（比如你老婆在北京，你一个人到深圳求职，这就是不稳定因素）。第六，你寻求的岗位和薪水合适公司吗！只要这六个因素，能通过你的简历说服人事部门，那么你去面试就没问题了！
有些研究生、博士生把自己发过的文章注上，并注明自己导师是院士什么的，不能起到任何正作用，反而把人事部门的人的逆反情绪带出来了，人事部门的人会想“发表文章再牛，与我们公司没有一毛钱的关系，关键看你能否解决我们的实际问题！别拿院士吓唬人，院士是院士，你是你！这样就会“严格”要求你了！所以你的简历要做到让人事部门在最短的时间内，找到你的简历，很容易找到他要看的信息，所有资料能证明你是最合适的人选！在经过面试就成功了！
按年度填写你的学习（工作）经历。一般从初中开始。应该认真、真实、填写。这是进你个人学生档案的。
