消防文员的招录考试时，会有体能测试、笔试和面试三个环节。体能测试主要考一千五百米或者三千米长跑（女性一千五百米，男性三千米），跳绳（女性），仰卧起坐，俯卧撑（男性）。
笔试主要考行政职业能力测试，面试主要是考生的精神面貌和言谈举止。
消防队文职考试是一门综合考试，里面行测和消防知识占的比例15%。其它就是常识，时事政治，法律，公文知识，最后加一个大作文
拓展资料：
消防文员的工作内容
1、内勤。整理档案，管理物资，协助做好文书起草、打印、收发、信息报送以及日常琐事处理等工作。
2、宣传岗位。负责消防宣传，消防教育培训，处理新闻稿件，采访(电视、电台、报纸、网站)，组织参与宣传活动，讲座，现场灭火演习及疏散逃生演习等。
3、行政执法辅助岗位。消防的行政执法有，建筑工程消防管理、防火检查、开业前消防检查、行政处罚等，均需要人员进行辅助，如对建筑工程图纸进行技术审核，检查是否符合消防设计规范要求，协助开展防火检查等。
4、计算机管理岗位。协助建设和维护网站，消防的内外网站和网络应用、通信应用很多，有119调度指挥中心，公安内部网办公系统，消防监督执法业务系统，财务系统，车辆装备管理系统，被装管理系统，灭火指挥应用系统等。
5、秘书岗位。主要负责起草文件、讲话、信息、简报并处理公文。
6、其他岗位。根据所分配单位的不同，会有许多类似岗位。如人事管理辅助岗位，驾驶员岗位，对外服务大厅业务受理岗位，财务、审计、会计、出纳等岗位。
考试内容：消防队文职考试是一门综合考试，里面行测和消防知识占的比例15%。其它就是常识，时事政治，法律，公文知识，最后加一个作文。
考消防安全基础理论。因为根据广州消防文员的入职笔试考试大纲显示，其中笔试都输考查消防安全基础理论。所以考消防安全基础理论。
消防文员的招录考试时，会有体能测试、笔试和面试三个环节。
笔试主要考行政职业能力测试，面试主要是考生的精神面貌和言谈举止。
考试内容：行测和消防知识、常识、时事政治、法律、公文知识、大作文等内容。
大队主要负责辖区内机关、团体、企事业单位的防火监督、开业前消防检查、消防知识普及、消防业务培训和对所属中队的管理等业务；所属消防中队主要担负着辖区内的灭火救援、社会救助等任务。
1、问：请你先自我介绍一下？
回答：不要简单读简历，而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，说出个一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作，你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力。
2、会问你做过类似的工作没有。（说做过，随便说一个牌子即可）
3、问你证件是否齐全（通常是健康证）
4、问你学历（不太重要，一般高中以上即可）主要是走个流程，临时促销员主要是能说、听话、服从即可。
消防救援人员面试考核测评要素主要包括举止仪表、语言表达、逻辑思维（综合分析）、求职动机、职业认知、抗压耐挫、自我调适、个人规划等与消防救援工作相匹配的内容。
面试采用结构化面试形式，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。通俗一点说，其实就是在约定时间内一问一答的聊天，考官根据咱们的表达能力、思维、形象、内容等进行打分。
1.家庭条件背景，为了测试你是否稳定，是否会随时跳槽。
2.曾经就业经历，当过兵加分，在其他消防机构干过加分。
3.有啥业余爱好，比如篮球打的好加分
4.掌握什么必须技能，比如公文写作，制作预案加分，体能好加分
面试真题
1、现如今外卖越来越普遍，人们也越来越懒，不愿意出门就餐。对此现象请谈谈你的看法？
2、某女子来你单位反映情况，有人冒用她已丢失的身份证登记结婚，她跑了多个部门依旧未能得到处理，领导让你负责此事。你会怎么办?
3、在论坛活动的现场，你的领导和与会专家发生争执，专家认为自己的权威被质疑，起身打算离开。作为此次活动的组织者，你会如何应对？
4、危化品火灾，你作为指挥官，在现场怎么阻止蔓延？
5、新岗位工作内容与心理预期差距大，你怎么看？
6、有人说：“不变应万变”，有人说：“随机应变”。结合消防救援工作，谈谈你的看法。
7、春季消防宣传十分重要，单位要在辖区内举办宣传日活动，请拟定活动主题，并阐述如何组织此次活动？
8、你在出警时，消防车追尾私家车，出现轻微剐蹭情况。你会怎么办？
包括记录、查询、统计、报表的编制以及相关文件的管理等工作。消防文员是消防工作中一个重要的职务，其工作内容主要是协助领导完成文件的编制、记录文书、安排任务、管理档案等工作。在火灾事故中，消防文员还需要协助参与应急处置工作，为指挥决策提供数据和信息支持。消防文员的主要职责还包括对消防装备和设施进行巡查、维护和更新，保证消防系统的正常运行；编制应急预案和演练计划，提高逃生和灭火能力；开展消防宣传和教育工作，提高公众火灾意识和自救互救能力。总之，消防文员是消防工作中不可或缺的一支力量，承担着重要的职责和使命。
作为公司劳务派遣文员，面试的时候主要就是询问一些主要的问题，主要是看一下这个人适不适合做文员的工作，适合文员工作的人呢，往往看上去文质彬彬的，说话很好听，非常有礼貌，同时呢，给人的感觉很好，比如说问你一下文员主要做什么？
你主要会哪些文字处理，以及如何书写一些文字帮领导写一些稿件，同时呢，现场帮领导解决一些文字方面的问题，以及如何明白领导的一些意图等等。
