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时间：2015-09到2017-06
学校：xxx大学 | 专业：xxxx | 学历：研究生
时间：2011-09到2015-06
学校：xxx大学 | 专业：xxxx | 学历：本科
主修课程：（列举主要专业课）；
GPA：3.8/4.0，3年专业成绩均保持在年级前10名；
工作时间：2017-07到至今
公司名称：xxx有限公司 | 所在部门：xx部 | 所在岗位：xxx
工作描述：
1. 负责日常门诊病人的相关专业诊治工作；
2. 带领站所工作人员积极开展公共卫生服务项目工作；
3. 负责对于本专业疾病的大众科普推广以及签约专家的科普宣传；
4. 认真执行各项规章制度，尊重患者的隐私权；
5. 按照公司病例和处方书写要求，规范书写病例及处方；
6. 负责门诊诊断，必要时参加急诊抢救工作。
Leon：【前往下载】100+清新大气简历模板下载工作时间：2015-10到2017-07
公司名称：xxx有限公司 | 所在部门：xx部 | 所在岗位：xxx
工作描述：
1.指导住院医师收治普通传染病患者，主要病种有病毒性肝炎、肝硬化、黑热病、艾滋、梅毒、疟疾、出血热、登革热、上消化道出血、肝性脑病、腹泻、麻疹、风疹、水痘等；
2.指导住院医师收治烈性传染病患者，主要病种有甲流、炭疽、霍乱等；
3.每年收治药疹、肺炎、肺部感染、溃疡性结肠炎、消化性溃疡、高血压、冠心病、糖尿病、白血病、淋巴瘤、嗜血细胞综合征、甲亢、红斑狼疮、多发性肌炎、组织坏死性淋巴结炎、成人Still病等50余种非感染科疾病；
4.院内外科间会诊，协调科室之间患者转治；
5.负责科内患者的收容，在科室主任指导下，对科内患者进行诊治，并负责二级查房，担任二线医生；
6.指导下级医师的病历书写，并进行检查。维持科室甲级病案率在99%以上；
7.组织科室内的疑难及死亡病例讨论，参加院内疑难病例讨论；
8.出任感染科常规门诊医师，在门诊针对感染病患者进行诊治及收容；
9.2008年、2011年、2014年先后三次轮转302医院急诊，处理各种急危重症；
10.在科室主任带领下对病房进行管理，协调医护工作；
11.承担医院对进修、规培、实习、见习医生在感染科的培训工作。多次参加医院的培训授课；
12.2003年至2014年之间担任野战医疗医院、医院应急医疗队队员。多次参见全军及总后演习；
13.负责和参与多项艾滋病、肝病、流感、腹泻药物的临床药物试验，包括唐草片、苦参素、注射用西夫韦肽、艾宁颗粒、二咖啡酰喹尼酸片、阿德福韦酯片、恩替卡韦分散片、索非布韦、香薷油颗粒等。
1.负责各项仪器操作，按时完成诊断报告；
2.参加会议和临床病例讨论会；
3.遵守各项规章制度，掌握仪器设备的原理、性能、使用技术，熟悉操作规程，做好防护，防差错工作；
4.负责健全仪器使用档案，搞好登记，统计，发送检查申请报告。
创业协会 策划部部长
1. 策划锻炼大学生求职技能的创新活动；
2. 组织部员设计创新活动的形式、内容等具体实施细则；
3. 定期召集成员开展锻炼社团凝聚力的活动，以及求职能力训练项目；
4. 成功举办“赢在校园—吉林大学第二届职场精英挑战赛”等大型赛事2届；
5. 邀请并组织“中公教育—职业规划”等等多场目标讲座；
6. 以上是团队共同努力成果，个人也荣获“最佳部长”等殊荣。
待人真诚，工作积极，原则性强。团队合作意识良好，具有良好的沟通协调能力。十五年的临床工作，我已将自己沉淀为一位成熟的富有高度责任心、爱心、耐心和细心的临床医师。同时具备熟练的诊疗技能，并且有良好的急危重症应急处理能力。擅长各种肝炎、肝硬化、肝脏肿瘤、不明原因发热、呼吸道传染病、消化道传染病、寄生虫疾病、艾滋病、手足口病等疾病的诊治，并涉猎血液科、呼吸科、风湿免疫科、消化科、心血管内科、肿瘤科等多个科室，工作期间经常收治肺炎、肺部感染、溃疡性结肠炎、消化性溃疡、消化道出血、门静脉高压、高血压、冠心病、糖尿病、白血病、淋巴瘤、嗜血细胞综合征、贫血、白细胞减少症、甲亢、红斑狼疮、多发性肌炎等多种非感染科疾病。
制作一份精准且具有吸引力的简历对于在新西兰找工作至关重要。一份出色的简历能够让雇主对您留下深刻印象，增加您获得面试的机会。以下是在新西兰做简历时需要注意的关键要点：
首先，在简历的开头部分要提供清晰准确的个人信息，包括您的全名、联系方式（电话号码和电子邮箱）、居住地址以及个人网站（如有的话）。确保这些信息易于找到，让雇主在需要联系您时能够方便地找到您的信息。
在简历的开头，您可以撰写一段简短的概括性目标，介绍您的职业目标和所希望从事的行业或职位。这有助于让雇主对您的专业背景和职业规划有更清晰的了解。
接下来，列出您的教育经历，包括就读学校、专业、学位和毕业时间。在新西兰，通常会注明您的学历是否受到新西兰资格认可局（NZQA）的认可，以帮助雇主更好地了解您的学术背景。
在简历中详细描述您的工作经历，包括工作职责、工作时间以及取得的成就。尽量与申请的工作岗位相关联，突出您在相应领域的实践经验和专业技能。
列出您的技能与能力，例如语言能力、计算机技能、专业技能等。强调您在团队合作、沟通能力、问题解决能力等方面的优势，这些能力在职场中同样重要。
如果您曾获得过专业证书或在工作中荣获过奖项，务必在简历中进行明确展示。这些证书或奖项能够为您的专业资质和成就提供有力的佐证，增加您的竞争力。
最后，通过一段简洁而有力的自我介绍来总结您的简历。强调您的职业目标、个人特质和为雇主带来的价值，让您在众多应聘者中脱颖而出。
在制作简历时，务必保持简练明了，尽量使用简洁的语言和格式，使得简历内容易于阅读和理解。同时，定期更新简历，根据申请的职位需求进行调整，确保简历始终与岗位要求相匹配。
总的来说，一份优秀的简历是成功求职的第一步，希望以上提供的关于在新西兰制作简历的建议能够帮助您顺利找到理想的工作！
文案最重要的是文字是否能打动面试官，还有你思考问题的角度。简历设计的好坏那是应聘平面设计的人该考虑的。
我面试了好多人，主要是针对平面和ui岗位的设计，有一些经验和标准的。
简历敲门砖，简历做不好，我的根本不找你面试。约来之后看作品集，会针对案例提问，大部分是常规的技术和工作方法提问，有的是故意刁难。
很多同学在写简历的时候，大多数会选择性忽视“自我评价（个人总结）”板块，觉得自己评价自己很不客观，在简历上夸自己怪不好意思的；也有的觉得自己身上并没有闪光点，于是自然而然就不做评价。
那么简历上的自我评价（个人总结）到底有什么作用？要不要写？写的话该怎么写才能不让HR感觉我在自夸？继续往下看。
实际上，只有以下两种情况需要写自我评价：
1、转行、跨行业应聘岗位，工作经验比较少或对口经历不足，2、在某些App和网站求职，简历需要二次打开
如果你求职的岗位是与个人经历非常对口，简历中的自我评价（个人总结）并不是必须要写的模块，建议把有限的空间让给对口的、有竞争力的经历更有意义（当然也可以把自我评价放在求职邮件的正文，或者放置在简历的开头或结尾。
企业可以通过自我评价形成第一印象，了解求职者适合什么样的工作。
例如，性格内向、沉稳的比较适合做行政等工作，外向敢于创新的适合做销售等工作，还会结合面试考察求职者的自我评价的客观性和诚信度，并且还会考察与企业的匹配度。
在自我评价中，求职者也可以将个人与岗位相关的优势（知识技能、工作经验、性格特点）等集中展现给HR，尤其是那些相对隐蔽，但对于获取这份工作来说至关重要或者能突出自己独特性的点（Unique Selling Point），以快速吸引HR的眼球。这一点对于想跨行的同学来说尤为重要。
切记，向对方评价自己的时候 不要 “假”“ 大”“ 空”（这是着重号）
举个例子
类似这样假大空型的自我评价不仅不能给求职者加分，还占据了其他重要信息的篇幅，会让他们觉得这个求职者没什么经验，简历也是在凑字数。
1、情感上：自我介绍（自我评价）要体现出
（1）我非常渴望得到这个岗位——用经历证明；
（2）我有能力胜任这个岗位——用成绩说话。
用成绩说话 ——
你打算应聘新媒体运营岗，但之前并没有微信排版的经验，此时可以尝试分析应聘公司的文章，寻找他们在微信活动策划方面可以改进的地方，结合以往的活动策划经验来突出自身优势。例如，具有良好的活动策划能力，曾策划2000多人的线上分享活动，付费转化率达20%，相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。
表达与公司发生交集的强烈愿望——
表达与公司发生交集的强烈愿望。例如，关注××公司的公众号2年时间，也曾在××公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩，非常认可公司团队对产品细节的执着和积极向上的文化，也非常看好职业教育方向，非常希望加入××公司。这么撰写，既可以突出自己的求职动机，又打出了感情牌，很多HR都会给予面试机会的。
2.1客观上：有经验的，要结合情感量化表现工作成果
写作实战 ，自我评价初级——中级——高级
以上案例中的高级写法都用到了数字化的表述，这种表述方式能让你的成绩更为量化、更具说服力，也更容易抓住阅读者的眼球。对HR来说，与其用华丽的词藻来描述你的品质，不如直接用可量化的结果来证明你的品质。
2.2对跨专业求职有没有社么好的建议：
在简历撰写上，通过以下几个角度来提升跨专业求职的竞争力：
1）重点突出相关专业的学位和课程信息。如果选择跨专业求职，尽早进行职业规划，弥补一些专业的基础知识，二专、辅修、或选修一些课程都是很好的途径，在教育背景栏目，突出与应聘岗位相关专业的课程，分数高的可以同时标注分数。
2）突出考证及书籍阅读。多阅读与目标求职方向相关的书籍，抽时间考取也目标岗位相关的职业证书，每年有很多人通过司法考试进入到律师行业，也有很多人通过CPA考试进入到金融行业，证书虽然不能等同于胜任能力，但证书是你行业知识入门的背书，也是一些行业的刚性门槛。
牛顿曾说，如果我看得更远，那是因为我站在巨人的肩膀上。
假如你想在最短的时间内写出最让HR满意的简历，可以职徒简历的模版商场逛逛。这里有海量的大牛简历供你学习参考，能够节省你大量摸索尝试的时间。
我是职徒简历，一个天天在线送会员的简历制作神器，找我，简历通过率90%！
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如何在面试中做好自我介绍？18 赞同 · 0 评论回答没有任何工作经验怎样写简历？365 赞同 · 7 评论回答职徒：面试官问“你的职业规划是什么”？我该如何回答176 赞同 · 8 评论文章1.首先我们要善于利用比较优势。比如之前如何，你做了什么，结果对比如何。
2.岗位与自己的能力的相关度/匹配度。如果转行无经验，多关注自己的可迁移/通用能力，比如沟通能力、文案写作能力、组织活动的能力等。
3.要对数据敏感，尤其是从中发现数据规律。
4.体现一定的学习能力，尤其是处于空窗期这个阶段，可以尝试按照：空窗期理由+经历+获得了什么。
p1:短期内从事三种以上工作。
1.重点强调这3份工作的通用的技能与素质，找到其中的共性，告诉对方，我的选择不是盲目的，是有一定的目的性。
2.自我介绍环节主动说明工作履历情况，避免被动回答。
3.最后说回现在求职的这家公司，体现自己的忠诚度，希望和公司共同长期发展的愿望等。
p2:工作经验和目标档位不匹配。
可以突出过往工作带给你的可迁移的关键资源+核心能力。例如：某某领域人脉资源、BD谈判资源、文案编辑等。
p3:夸大、模糊业绩数据
1.简历数据要具体可感，含糊的概括性表述会让人产生怀疑。
2.给面试官一种“确定感”，多用数据说话。
最后，给大家看一下一份满意高分的简历是什么样子的，大家可以做个参考，这个模板是职徒简历app上的，上面的功能很适合我们使用，不仅免费，而且可以一键导出pdf格式，方便我们面试，是我我就冲了。希望大家可以点赞支持一下。
1、首先要看你想要在哪个领域发展，是搞研究，还是做销售，还是做技术，那么你的简历中，能力展示，经历展示上就要有所侧重
2、突出你的实习经历，如果有大公司的实习经历就是加分项了
3、如果没有实习经历，就要突出你的能力，比如学习能力啊，沟通能力啊，组织能力啊等等
如果有需要可以帮你做简历指导，加油~
在运营中，用户运营是最接近用户的一种方式，也是通过各种运营方法了解用户，从而达成运营的最大价值，实现用户的转化。
同时随着流量见底，用户精细化运营也成了每家公司都必备的岗位，就业和发展前景都不错！
那么怎么写好一份用户运营简历呢？首先要知道用户运营到底要做什么？
用户运营是指以用户为中心，通过运营手段来提升用户新增、留存、活跃、转化、转介绍；需要具备的技能点就是围绕这些点来开展的运营动作，比如通过AARRR模型来搭建用户生命周期并进行分层运营，针对每一层级的用户制定不同的策略。
简历修改背景
今天这份简历，改前非常乱，这位同学做了很多事情，但是不知道怎么去梳理完成用户运营简历。这也是很多工作年限较长的同学常见的问题，时间太久做的事情太多，反而不知道如何去写简历了。针对这类做了很多事情不知道如何梳理的情况可以按照用户运营的必备技能点来写：
个人评价
个人评价（工作背景+专业能力）
工作背景体现工作年限，专业能力体现所具备的用户运营技能点及成功案例；
工作经历
用户生命周期体系搭建（用户分层运营）
涉及到对用户进行分层运营的（新用户、成长、成熟期、沉默、流失），打标签运营的同属于这个技能点，包含的运营模型有AARRR、RFM模型；
PS：如果针对每一层级的用户做了针对性的策略，并且取得不错的结果，这一块在写简历时可以拆分得更细；
用户增长运营
核心就是老带新，所有让1带1的运营动作统称为增长运营，噱头和策略有所不同；
用户活动运营
针对不同分层的用户制定不同的活动，活动包括方案策划、活动执行、活动推广、活动数据复盘等等。
这份简历内容很多，还有一些技能点就不一一梳理了，改好用户运营简历的核心就是整理深挖过往的工作经验，提炼出和JD匹配的技能点进行匹配。这样改出来的简历，HR绝对追着你面试！
更多市场类简历写法案例，尽在幻主简历！
当然，如果简历不会设计排版，内容不会写？可以到幻主简历，超多适合求职的简历模板风格和精品简历案例，只需简单3个步骤（选择模板-编辑内容-预览下载），就可以快速创建出一份高质量专业的简历，求职更加高效！
其次我们提供各种免费的Word简历模板，以满足不同求职者的需求。这些模板既有传统的格式，也有创新和独特的设计，您可以根据个人喜好和求职目标进行选择。
一份与众不同的简历，能吸引住面试官的眼睛吗？能让你从众多候选人中脱颖而出吗？我想未必。
真正与众不同的简历，应该是简历内容的与众不同，而不是华丽的简历封面。很多毕业生会精心排版自己的简历内容，然后彩色打印，其实彩打没有必要。精心排版是必要的，如果你的简历内宋混乱不堪，逻辑不清，你却在简历上赫然写着精通office软件，这实在是打脸。
真正与众不同的简历，应该是对自我能力的提炼和展现。把你与众不同的学习经历，实践经验，工作经历用文字整理出来，比如你作为学生参加了某某大赛，通过了雅思考试，学习成绩专业第一，你曾在某某大公司实习过，曾在某某公司工作过，做出了哪些成绩，为公司创造了哪些利润，这些才是实实在在的与众不同的简历。
真正与众不同的简历，不一定拘泥于一张A4纸。如果你是设计师，你可以做一份设计稿，如果你是工程师，你可以做一张工程表格；如果你是一名销售，你可以把你对面试公司的调研报告附上，这是多么与众不同的简历啊!
在现代职场竞争激烈的时代，如何成功地投递简历是每个求职者都需要掌握的重要技巧。不仅需要有一份精心准备的简历，还需要善于沟通，使自己的简历能够脱颖而出。下面将为您介绍一些简历投递的沟通技巧，希望能够帮助到您。
在投递简历之前，首先要做好充分的准备工作。准备工作包括了解目标公司、职位要求和自己的优势。了解目标公司可以帮助我们更好地了解公司的文化、价值观和业务范围，从而更好地调整简历和沟通方式。同时，通过深入了解职位要求，可以更好地展示自己的相关经验和能力，提高简历的针对性。此外，也要认真分析自己的优势，强调适合该职位的特质，以突出个人亮点。
简历投递方式有多种，常见的有电子邮件投递、在线填写申请表和现场投递等。对于不同的职位和公司，选择合适的投递方式非常重要。一般来说，电子邮件投递是最常用的方式，但其它方式也有其独特的优势。例如，在线填写申请表可以直接与招聘系统对接，简化了招聘过程；而现场投递则能够给雇主留下直接印象，提高投递效果。
如果选择通过邮件投递简历，那么邮件的内容和沟通方式也十分重要。以下是一些建议：
在线填写申请表也是一个常见的投递方式，以下是一些技巧：
如果选择现场投递简历，那么应该注意以下事项：
投递简历后，及时进行后续的沟通和跟进也是非常重要的。以下是一些建议：
综上所述，简历投递如何做好沟通技巧至关重要。根据不同的投递方式和沟通方式，我们可以选择合适的策略来增加简历的曝光度和投递成功率。同时，保持积极的态度和良好的礼貌也是投递简历必备的品质。希望以上的建议能够对您有所帮助，祝您投递简历顺利获得心仪的工作！
