当然可以直接打电话问，这样一方面给企业人力资源塑造了你积极求职的正面印象，同时也可能会给自己争取到一个面试机会。也可以趁此多了解一下企业对岗位的要求。
企业间面试流程不同，所以时间上会有差异，一般3到5个工作日会给回复，建议3个工作日后，如果没有回复直接联系招聘企业，首先询问简历是否已收到，再询问什么时间可以确定是否可以参加面试，通过这种行动表达对本次工作机会很看重。
一般在投完一两周内没有回复，证明几率不大了。另外建议以后投完简历打个电话问问。很多公司喜欢主动的人。
能看到，因为你已经发送过去了。如果投完简历再修改简历，发送出去的还是原来的简历~~
好明顯的洗白貼。。。搜了一下，另外一個回答就客觀許多，且不假。https://www.zhihu.com/question/26837809
一般一个礼拜之内，假如没有通知，那就换家
又看到类似的问题了，那份焦虑和不安几乎感同身受了，毕竟我也是打那个时期过来了，虽然现在已经转行了。
拿我自己举例吧，当初是刚到大四就着急忙慌的跑出去找工作，结果就是闲了整整半年，没错，一整个学期我都没找到工作，所以题主才不到一个月没找到工作完全没有必要着急，属于正常范畴。
说说新手菜鸟找工作的事情吧。
首先，我觉得这是个很玄学的事情，就是特别靠运气，毕竟想找一个刚好有个打杂（新手的水平也就打杂了）空缺专业又刚好对你的口还在大批新手里看到你的公司是真心不容易的，所以好运气不论到什么时候都很重要。
其次，不要觉得要求不高就会更容易，更不要和别人比谁更烂，刚入行的新手最大的短板就是经验和能力，说白了，就是你不仅画的烂，而且还缺乏项目尝试，此时的你对于公司的价值无疑是负的（说零都是抬举了），而无法产生价值的职员是什么公司都不会想要的，所以不要抱着“我只是想要一份初级的工作，所以应该不会很难”的想法，因为大多数的新手，在入职前的水平，是连初级工作都无法完成的水平。当然了，也许你会发现，相比其他新手，你的水平要更好，结果他们没找到工作，你也没找到工作，甚至他们找到工作了，你也没有找到，这就是上面说的“不要和别人比谁更烂”，及格线是60分，50分虽然比30分要更好，可一样是不及格，在这种情况下，要不要你只取决于看你顺不顺眼，和水平无关，抱着“比烂”的想法只会让你的内心更加急躁和不平衡而已。
第三，你要体现的是你未来价值。正如上面所说的，大多数的新手还处在无法独立完成工作的状态，那么为什么还会有很多公司会招聘没有经验的新手呢？当然是招不到人了，原画师的培养成本太高，需要大量的时间，招聘到一个中级乃至高级原画师是有一定难度的，而且还要付出相对较多的薪资，所以大多数公司都会招聘一些新手经过简单的培训后去完成一些相对低难度的工作。二这，也就是题主这样的新手的机会了，公司在招聘新手的时候，除去技术，更看重的是新手的潜力，也就是未来价值，比如说独特的设计思路，足够勤奋的努力态度，充沛的美术知识，时尚新潮的审美观，这些都是体现新手潜力的部分，一群没有经验的菜鸟，换你也肯定会挑那些肯努力却有天赋成长速度快去的不是？
第四，也是最后，你要有一颗耐得住寂寞又经得住打击的心，正如我之前说的，新手入职是一道坎，九成的菜鸟都会被这个坎拦住，而跃过这道坎之后，才是你去职业生涯的开始，原画技术的提高需要时间的积累，是个“水磨”的功夫，这需要你付出大量的时间和精力，所以你要耐得住其中的寂寞，而在这之后，你又要又要经得住打击，因为很有可能在努力之后你却发现自己的进步微乎其微，而别人在天赋上远胜于你，所以很轻易的就把你抛在了身后，你一个月的努力也许还比不上人家漫不经心的一周，这是一个残酷的现实，而你必须接受。
原画算是一个新兴的行业，算是给很多有美术梦想的人一个新的出路，但是依旧是千军万马过独木桥，现在的我已经转行做UI，不过依旧希望原画的行业继续壮大，毕竟，好看的图不嫌多啊，
我从来不在网上投简历，虽然我自己就是做网络的。
每个单位的对外邮箱每天都会都会接收到成千上万甚至以几十万的求职信、广告、垃圾邮件等等，根本不会有人从中去挑出求职信来翻阅，一天积攒若干封，第二天就更不可能去翻阅了，后面就更更不可能。
其次个人观点，只允许发简历到邮箱，不允许打电话，不允许上门咨询的公司，不去也罢，先不说你有没有可能成为他的员工或者骨干，首先他不懂得尊重人，无论员工，还是骨干，首先都是人，一个不懂得最起码尊重人的公司，去那里也没什么意义，就好像这个公司在说，你简历发过来，我们时间宝贵，不值得我们花时间看你的垃圾简历，更不值得我们耗费时间接一个垃圾的电话，除了怀揣rmb的客户，我们杜绝一切想从我们这里拿钱走的人的来访。你需要好好想想，难道你的时间就不宝贵么？你难道值得为这种垃圾公司去发简历浪费自己宝贵的时间？
择业的双向选择不是说说而已，如果你自己都觉得自己是在乞讨一份工作而不是在寻找获得一份工作，那么对方看不起你是非常正常的事情，因为首先你自己就先看不起自己了
如果你的简历被他们阅读过，没有接到通知，致电过去询问一下，争取机会，那是你的精神和毅力的体现，但是，如果对方练阅读都没有阅读过，最起码的尊重都没有，你何必自贬身价去这样的公司乞讨这份嗟来之食？
如果你在发简历之前致电过去，对方说谢绝求职致电之类的，那只有三种可能，一腐败单位关系户收不过来，二垃圾公司视员工如粪土，三这个公司根本不需要人只是常年在网上挂挂积攒人才资料以备不时之需。找工作，一定要先致电过去，05年在我还没毕业的时候，我去洪恩工作过一段，自己找的，电话打过去，当时洪恩老总接的，当天下午就安排了我面试，真正的企业永远求贤若渴，记住，你是为他们创造利润去的，是千万个你在养活你将要去的公司，而不是公司在养活你，没有你，他去榨取谁的剩余价值？没有剩余价值，就只有消耗，那公司早死了。你不是乞丐，正视自己的位置，如果你觉得自己是乞丐，是弱势，你就绝对是个弱势的乞丐，但如果你自己发自内心的觉得自己是个应该受到尊重的人才，首先你自己尊重自己了，别人才有可能尊重你
去面试的话最好带一份简历，而且纸质版的简历最好和网上的不一样，详细一点介绍自己特长的和工作经历。另外还要注意简历的排版，越简单明了越好。一页纸就行了。目前好多公司都会给你一张应聘表重新填的，填完之后，再将你的简历夹在里面。另外记得面试尽量穿正装，或者就穿干净整洁的衣服。机会只留给有准备的人，现在的HR很注重细节的。希望你能早日找到自己心仪的工作。
已经投递出去的简历是不能收回的，类似于发送出去的短信一样。
1）如果是信息填写错误，可以修改后重新发送； 2）如果是没有考虑清楚投递的，人力资源电话邀请面试可以委婉拒绝； 在投递简历之前需要注意几个信息： 1）查看清楚公司的介绍，确认是否符合个人期望； 2）查看清楚岗位的招聘要求，确认是否和个人经历匹配； 3）确认工作地点是否满足个人期望； 4）投递简历1-2个工作日后，可以主动打电话去人事部确认此岗位是否还在招聘，是否收到简历，简历是否合适，何时可以安排面试。
