员面试题目包括：
1. 你认为劳动保障协理员的工作职责是什么？请具体说明。这个问题的目的是要考察求职者对于职位的了解程度和对于岗位职责的理解能力。2. 如何进行劳动法律法规宣传教育，以提高员工的法律意识？这个问题的目的是要考查求职者对于劳动法律法规的掌握情况，以及应对员工法律意识提高的能力和策略。3. 在劳动纠纷中，协调员的应对措施是什么？请举例说明。这个问题的目的是要考查求职者对于协调纠纷的能力和实际经验。综上所述，协理员的面试题目不仅考查了岗位职责的理解程度，还考查了对于劳动法律法规的掌握情况、应对员工法律意识提高的能力和策略、对于协调纠纷的能力和实际经验等方面的能力。
劳动保障协理员面试题目包括：1.你对劳动法律法规的了解程度如何？2.你如何处理员工的投诉和纠纷？3.你如何保障员工的权益？4.你如何协助公司制定和执行劳动合同？5.你如何处理员工的离职手续？
对于这些问题，应聘者需要准备充分，了解相关法律法规，掌握处理纠纷的技巧，注重员工权益保障，同时要熟悉劳动合同的制定和执行流程，以及离职手续的处理方法。同时，应聘者需要展现出良好的沟通能力和解决问题的能力，以及对工作的热情和责任心。
劳动保障监察局一般都是参公单位，面试使用的是统一的省公务员考试面试题库，不存在特别的题目。就算还没有参公，那也是事业单位，一样参照事业单位面试范围准备就行。
这个得看你学的，你要根据你学习的知识和熟悉的方向去选择，
最好先去找找资料和文献那些，
然后再根据自己的知识去选择。
社会保障基金筹资模式的比较研究
“城中村”失地农民社会保障机制的构建
我国社会保障基金投资运营管理问题研究
我国农村残疾人社会保障的问题及对策研究
新农村建设中的农村社会保障问题研究
关于构建我国社会公平保障体系的研究
农村土地产权与失地农民社会保障问题研究
农村社会养老保障模式研究
建立和完善农民工基本养老保险制度研究
人口老龄化对我国养老保险的影响与对策
论中国现行养老保险制度对就业的影响
农民工基本养老保险问题研究
新时期我国农村医疗保障制度建设问题研究
农村医疗保障制度建设与发展研究
中国城镇医疗保障制度研究
农村医疗保障体系及其运行模式研究
回答如下：1. 你对劳动法律法规的了解程度如何？
2. 如何处理员工与雇主之间的劳动纠纷？
3. 你有哪些协调沟通能力？
4. 你对劳动保障政策的认识和理解如何？
5. 你能否描述一下劳动合同的基本要素？
6. 你在以往的工作中，如何维护员工权益和保障其福利待遇？
7. 你对企业劳动力成本控制的看法和策略？
8. 你对劳动保障信息化建设的了解和应用能力如何？
9. 你如何提高员工的工作积极性和满意度？
10. 你是否有相关的培训和资格认证？
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。
劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
天连五岭银锄落，
地动三河铁臂摇。
一一毛泽东诗巜七律•送瘟神》，银锄落与铁臂摇是描写劳动的。
铁锤砸碎旧世界，
镰刀整理新乾坤。
一一铁锤、镰刀是劳动的借代词。劳心苦累养子孙；动手孝顺报父母。1.劳动葆本色;廉洁育高风。
2.勤俭是美德;劳动最光荣。
3.世界风雷激;中华日月新。
4.鲜花献模范;美酒敬英雄。
5.建国争强者;当家做主人。
最常问的就是人力资源有哪六大模块，你对哪个模块比较感兴趣，接着，会比较详细问你该模块的内容，在这里以招聘为例吧，我面美的的时候问了这些问题，你为什么对招聘感兴趣，一个完成的招聘流程是怎样的，怎样算是一个成功的招聘，招聘的工具有哪些，更详细的还涉及到STAR原则等等。
比如，从组织行为学的角度分析新生代农民工的心理特征，从心理学工具的角度如何提高员工的幸福感等等。如果面试中真的问到了一些很偏的问题，你就随机应变吧。
至于社会保障知识问得最多的就是五险一金，其中最喜欢问的就是劳动合同法的相关内容，还有可能会问到社会保障和人力资源结合点的问题，比如说在劳动合同法背景下员工关系管理的一些问题等，另外，现在社会保险法刚刚颁布，希望也能稍微关注一下咯。
第一章 总则
第一条
为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第二条
对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
第三条
国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第四条
县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
第五条
县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。
第六条
用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。
第七条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
第八条
劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第二章 劳动保障监察职责
第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十二条
劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。
劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
第三章 劳动保障监察的实施
第十三条
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
上海劳动保障服务网（www.12333.gov.cn）再次推出短信便民服务，从即日起，凡个人独立缴费人员，可申请订制“社保短信服务”的“扣款提示”、“催缴提示”、“封存提示”、“扣款情况告知”等四项免费服务。
