在求职过程中，我们经常会选择使用招聘网站，如58同城，来投递简历。然而，简单地投递简历并不意味着我们能够顺利通过面试，有时候甚至连面试的机会都得不到。因此，我们需要学习一些技巧，提高自己的面试通过率。在本文中，我们将讨论如何在58投简历显示感兴趣的同时提高面试通过率。
首先，我们需要明白一点：招聘经理每天都会收到大量的简历，因此，编写个性化的简历可以帮助我们脱颖而出。我们应该针对每个职位进行仔细分析，并根据要求调整简历内容。我们可以在简历中突出强项和与职位要求相关的经验，让招聘经理能够更快地对我们产生兴趣。
58同城等招聘网站会使用关键词匹配来筛选简历。因此，在投递简历时，我们需要在简历中使用与职位相关的关键词。这些关键词可以从招聘网站的职位描述中获得。通过用关键词优化简历，我们可以提高简历在系统中的匹配度，增加被招聘经理注意到的机会。
除了简历内容外，我们的个人信息也非常重要。我们需要确保提供准确、完整和最新的个人信息，特别是联系方式。一旦被招聘经理感兴趣，他们需要能够迅速与我们取得联系。同时，我们还可以通过提供个人网址或在线作品集的链接来增加我们的专业形象。
一份可读性差的简历会给人留下不专业的印象。为了提高简历的可读性，我们应该使用简单、明了的字体，并确保使用恰当的字号和行距。我们还应该避免使用过多的颜色和图标，以免分散招聘经理的注意力。简历应该有清晰的标题和段落，使得招聘经理可以轻松地找到我们的工作经验、教育背景等关键信息。
在简历中，我们不仅要列举工作经验和教育背景，还要强调我们在这些经历中所取得的成就和贡献。我们可以使用数字和具体的事例来说明我们的工作方式和成果。这样做可以更好地展示我们的实际能力和价值，吸引招聘经理的注意。
每个人都有自己的特长或专长，我们应该在简历中突出展示这些特长。这可以让招聘经理更好地了解我们的技能和专业能力。我们可以使用strong tags来突出这些关键词，使它们更加醒目。同时，我们还可以通过提供相关证书和参与的项目来支持我们所宣传的特长。
当我们的简历成功引起招聘经理的注意后，我们就有可能获得面试机会。为了在面试中表现出色，我们需要提前准备。我们可以通过研究公司背景和相关行业的最新动态来增加自己的知识储备。我们还应该思考可能的面试问题，并准备相应的答案。面试过程中，我们要保持积极的态度，展示出自信和合作的精神。
总结来说，在58投简历显示感兴趣的同时提高面试通过率需要我们全方位提升自己的求职技巧。我们需要编写个性化、关键词优化的简历，并仔细填写个人信息。另外，我们还应该注意简历的可读性，强调成就和贡献，突出自己的特长以及准备面试。当我们采取这些措施时，我们将增加通过面试的机会，从而更好地走上求职之路。
你先打开求职简历那一块，然后找行业、职位，她面试的行业属于哪一行，然后打开那个行业的，会出现许多简历，你知道她的名字那就可以找到了
那你应该有在58同城注册吧，你在你的个人空间里把你的简历删除应该可以的。如果之前已经有把这份简历发出去过的信息是收不回的，这份简历还是可以删除的。
注册账号—登陆网站—点击我的发布—创建简历—搜索职位—申请职位即可。
1）注册网站账号，登陆后点击我的发布，
2）点击我的求职—我的简历，
3）点击创建简历，可以根据个人要求选择一个，
4）填写完简历后点击保存，既可以成功创建一个简历，
5）回到网站首页，点击招聘，
6）设置求职相关信息，搜索招聘中职位，
7）点击职位查看具体信息，如果有兴趣，点击申请职位既可以成功投递简历。
您好，请您在用户中心---管理账户---个人简历---点击外发--输入对方邮箱即可。
您好，如果用户需要取消委托投递简历，可以在用户中心--招聘/简历--我的简历--取消委托投递即可，给您带来不便请谅解。
HR设置了，就比如这个岗位她需要的是3年工作经验的，而你只有2年的工作经验，那你不符合要求，自然就投不了这个职位。
再比如一个岗位她需要找专业对口的，而你是学其他专业的，只要她在后台设置了，同样投不了。
投出去的简历那就是没有撤回的可能的，毕竟，简历投递出去了，那就是以邮件的附件的形式发出去了，你发到别人邮箱里面的邮件肯定是没有办法撤回来的，所以没办法的。
已经投递出去的简历是不能撤回的。
1）如果是信息有错误，可以修改后重新发送；
2）如果是投递失误，人力资源电话邀请面试可以委婉拒绝；在投递简历之前需要注意几个信息：1）查看清楚公司的介绍，确认是否符合个人期望；2）查看清楚岗位的招聘要求，确认是否和个人匹配；
3）确认工作地点是否满足个人期望；
4）确认薪资范围是否满足个人期望；
5）投递简历1-2个工作日后，可以主动打电话去人事部确认此岗位是否还在招聘，是否收到个人简历，何时可以安排面试。
并不靠谱并且投完简历后会收到好多短信来宣你应聘，就跟个人信息泄露一样。并且标有［58同城］的极少
