不需要写辞职报告。
因为你本身就是在试用期，过了试用期，你提前给老板打口头辞职报告，说明就可以了。
你可以很委婉的给老板说:我不适合做这份工作，请老板你另请他人吧！我不能够胜利你的工作。
到月底你到下午下班找老师说:你明天不来上班了，你明天有事。
这样本失礼貌有会让老师给你愉快的结清工资。
离职是职业生涯中必然要面对的一个转折点。无论是为了追求更好的发展机会，还是因为公司的变动或个人原因，离职都需要经过一系列的沟通和准备工作。其中，写一份出色的简历是非常重要的一步。这篇博文将为大家介绍一些离职时沟通技巧，帮助你写一份优秀的简历，出色地展示自己的能力和潜力。
一份好的简历应该具备清晰的结构和重点突出的内容。在准备离职简历时，你需要根据自己的职业目标和经验，确定合适的简历结构。通常，简历包括以下几个部分：
离职时，你需要通过简历向新的雇主展示自己的能力和价值。在列举工作经验和项目经验时，务必突出你的成就和贡献。可以使用精确的数据和数字来支持你的陈述。例如，你可以说你在某个项目中提升了公司的销售额10%，或者你在某个项目中节省了公司成本20%。这样的具体数字可以更有说服力地展示你的能力。
此外，还要注意语言表达的准确和简练。使用动词来描述你的职责和成就，如管理、组织、完成、提升等。避免使用模糊的词汇，如负责、参与、帮助等。
在写简历时，你需要准确地描述自己的技能专长，让雇主可以清晰地了解你的优势。列举和描述自己的专业技能、语言能力、计算机技能以及其他特长。例如，如果你擅长团队合作和项目管理，可以强调这些能力。
此外，也要考虑到职位需求和市场需求。根据你希望从事的行业和职位，选择和强调与之相关的技能和特长，让雇主可以快速地了解你的能力和潜力。
离职简历不仅仅是一份工作经历的罗列，还应该突出你的个人品质和能力。这些品质和能力可以体现你的职业素养和个人特点。例如，你可以描述自己的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
在描述个人品质和能力时，要结合具体的事例和经历进行说明。例如，你可以说你曾经成功地带领团队完成一个复杂的项目，这体现了你的领导能力和团队合作能力。
离职简历的最后一部分是自我评价。这是一个展示你自我认知和职业目标的机会。在写自我评价时，要简洁明了地描述自己的优点和特点，并结合具体的事例进行说明。
你可以谈论你的职业目标、个人价值观和未来发展方向。例如，你可以说你希望继续深入发展在某个领域，或者你希望通过不断学习和成长，提升自己的专业能力。
离职时的沟通和准备工作是非常重要的，而写一份出色的简历更是关键的一步。通过合理规划简历结构，突出成就和贡献，强调自身技能和特长，突出个人品质和能力，编写清晰简明的自我评价，可以帮助你写出一份优秀的离职简历。
离职只是职业生涯中的一个转折点，希望大家在离职的同时，可以有更好的发展机会，实现自己的职业目标。
可以给人事说明具体的一个原因，你要找的工作肯定是自己想要去的，既然下定决心要去了，就尽量的说明一下自己的实际情况，一般情况下，公司也就是看一下你的稳定性以及你是否有能力担任这份工作。
一看就还是个厚道人，为这个纠结。
即使隐瞒了两个月的工作经验没有多大关系，可以理解，但是假造公章伪造一份文件就过份了，为了让自己看上去完美，不惜费力做这种事，而且不是多大点事，下这么大力气。你自己感觉一下，如果以后发现了事实，别人会继续相信你吗？会觉得不知道你还在什么地方造假呢。
建议是把A公司的离职证明交上去，实话实说，当时觉得太短，没必要写，之类。一般HR可以理解，以前面试也遇到过这种情况，应聘者不想看上去不稳定，去一个单位那么短时间就离开了。如果其它的工作经历没问题，不是几次都这样，问题不大，最多会追问你离职的真正原因。关键在于你是试用期辞职，不是考核不合格被辞退，有离职证明说明这是一次正常离职，工作交接了，工资结算了，和上家单位没有纠纷，好合好散，其实这样的状态很理想。说明你以及你选择的上家单位都很正规，行为很职业。正正经经离职，投入地找下一份工作，这样真的很好，说明你对自己很有信心。
不要造假，等于给自己挖坑，也根本没必要。问题没你想的那么严重。其实面试的时候提一下这件事就更好了。现在说也没什么问题。
1、因为个人原因离职。
如果不想在简历中透露太多，就可以采取这种方法。
当面试现场面试官问到这个问题时，，你可以说是因为结婚、家里有事、个人生病，或者说因为工作地点离家太远，不方便照顾家里等。
2、因为企业原因离职。
如果因为公司出了问题，导致你没有办法继续工作下去，你就可以这么写。
比如，由于企业破产，由于企业某个部门解散，由于企业撤掉某些岗位等等，因为这些原因而离职，面试官都是可以理解的。另外，如果去现场参加面试的话，面试官可能会当面问你具体的离职原因。所以，在面试之前你要准备好一套说辞，不然到时候支支吾吾，会给面试官留下不好的印象。
值得注意的是，不要在面试官面前说前公司、前领导的坏话，不然面试官很可能会觉得你是一个总喜欢找别人问题的人。
离职证明跟简历不符应当以离职证明为准，如果劳动者提供的离职证明和简历不同时，用人单位面试时需要详细了解原因，如果属于劳动者故意弄虚作假的，用人单位可以拒绝录用劳动者。 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
在撰写简历时，离职原因是一个经常让人头疼的问题。如何在简历中妥善处理离职原因，既能体现个人能力，又不会给招聘者留下负面印象呢？本文将为您提供一些建议。
首先，应该保持诚实，并积极地表达离职原因。无论是工作不满意、寻求更好的发展机会、个人原因还是公司裁员等，都可以直接说明。
关键是要避免使用消极、怨言或指责的语言。尽量以积极的态度表达离职的目的和动机，例如寻求更具挑战性的职位、追求个人成长或发展新技能等。
在表达离职原因的同时，也要强调自己在职期间取得的成果和经验。重点突出你为公司带来的价值和贡献，这样能够更好地展示你的能力和专业素养。
举例来说，如果你为公司提供了重要的增长和改进，可以在简历中强调这些成就。这样可以强化你离职原因不仅是出于个人动机，更是出于对自身能力发展的尊重。
虽然要诚实地表达离职原因，但并不意味着需要过多详细地解释。在简历中，我们更关注的是突出你的能力和经验，而不是过多关注离职原因。
简短地介绍一下离职原因就可以了，具体的细节可以在面试时再做补充说明。甚至有些离职原因可能并不需要在简历中提及，例如更替团队协作不和等情况。
如果你曾经得到过推荐信或证明人的信任，可以在简历中引用这些信件来强调你离职并不是因为个人问题。
这些推荐信可以证明你在离职前的工作表现得到了赞赏和认可，这样可以帮助消除招聘者对你离职原因的疑虑，并增加你的竞争力。
最后一点建议是，在简历中重点突出自己新的职业发展方向。如果你离职是因为对其他领域或行业更感兴趣，那么在简历中强调这一点非常重要。
清楚地表达你对新职位的热情和信心，并说明你已经为自己的新职业发展做好充分准备，这样能够给招聘者留下积极、自信的印象。
总之，在简历中妥善处理离职原因是很重要的。通过诚实、积极地表达离职原因，并重点突出个人成果、引用推荐信、清晰表达职业发展方向等方式，我们可以增加自己的竞争力，使简历更加吸引人。
感谢您阅读完这篇文章，希望本文对您写简历时的离职原因表达有所帮助！
1、原工作单位的社会保险和住房公积金是按解除或终止劳动合同的月份停交； 2、新单位的社会保险和住房公积金是按进单位的第二个月开始缴纳，中间断交的社会保险部分由你自己补上（住房公积金不能补）； 3、断交与再交与你自己有关，与原工作单位和现工作单位无关。
关于离职后社保、公积金的相关问题： 1、一般经办社保的办事员不会去关心，他只关心你的欠缴情况，因为有些地方允许补交，有些地方不允许补交中断的。要在你的原来社保账户上接续你的社保是必需了解的。但是社保经办人员不会去了解你的简历是否属实，这一点你应该放心。2、因为你已经有社保帐号，不能重新开户，只能在原来的帐号上续交，所以单位的社保经办人员要去社保局帮你办理社保手续，社保局就会告诉经办人你的帐户欠缴社保情况。3、新单位经办人员一定能够看到你的社保缴费记录，除非新单位不在同一个城市。4、新公司根本不用等到帮你缴纳社保，你劳动手册上就有你就业信息的记录，而且你要在新公司办理入职手续，公司会要你提供上一家公司的退工单，上面清楚地写着你离职时间。5、担心简历难看，与其在离职时间上做根本没用的手脚，不如写在离职后你自己创业或者做SOHO之类的，这样没有劳动证明和社保关系也无所谓。
如果是我的话就说没有离职证明，我是自离的，找个合适点的理由也就过去了。
至于说社保，一般公司不会考虑你社保什么时候结束的。
如果离职证明的入职和离职时间是准确的，可以更改简历的工作时间。如果离职证明的工作时间不准确，则建议与原工作单位协商更改。
