回答是肯定的，必须面试。
现在我们国家为了全面选拔人才，增强基层组织的凝聚力和向心力，巩固基层治理能力，在招考公务员和事业位之外，又开拓了从村干部中选拔人才的途径。具体说就是从村干部中招考副科级干部或者招考事业人才。
而在村干部考事业编中，笔试，面试一般都有，但是对有些年龄偏大的干部来说，笔试不占优势，那面试就成为了主要的选拔途径。通过面试也能够综合看出这个村干部的综合能力，特别是他的逻辑思维能力，组织能力，协调能力，沟通能力等等。
省考面试题目的保密工作是非常重要的，主要采取以下措施：
1. 保密责任制：要求所有参与面试工作的人员签署保密协议，明确保密责任，严禁泄露面试题目的信息。
2. 面试题目分发：面试前仅在考点现场分发面试题目，确保面试题目不会提前流出。
3. 面试现场监管：严格规定面试现场操作流程，所有参与面试工作的人员都应该带上工作证，并进行现场监管，确保面试安全。
4. 加强技术手段：同时采用技术手段，如视频监控、防窃听设备等，确保面试全程安全可靠。
5. 信息安全保障：对参加面试的考生信息进行加密，防止泄漏和非法使用。
总之，省考面试题目保密工作是面试中关键的一环，需要各个相关人员高度重视，严格执行。
是的，随机抽一题。按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题)，经考生确认后，系统打印试题清单。
抽题室中所抽的题目为试讲的题目，不是结构化答辩的题目。题目只是课文的片段或者是某个知识点，不是全篇课文。
复习备考是以全篇课文复习。题目纸下方还有试题要求，不要紧张得漏看题目要求。面试过程1.候考：考生持面试准考证、身份证，按时到达考试地点，进入候考室候考。
2.抽题：按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题)，经考生确认后，系统打印试题清单。
3.备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟。
4.回答规定问题。
考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。
5.试讲/演示：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟。
6.答辩：考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。
7.中职文化课(公共科目)类别考生面试与高中类别一致，报考中职专业课、中职实习指导、日语(初级中学)、俄语(初级中学)、心理健康教育(初级中学)、日语(高级中学)、俄语(高级中学)、心理健康教育(高级中学)、日语(中职文化课)、俄语(中职文化课)、心理健康教育(中职文化课)教师资格的考生面试时，需加试专业知识概述，时间5分钟。
8.评分：考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。
主要考行测与申论。行政职业能力测验，主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市。
有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员考试程序一样。
1、国考物资储备局面试是没有专业题目的，是普通的结构化面试题目。
2、结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。为了保证公平，公务员面试题目是现场抽的。
题目时长是三分钟，不得超过三分钟。
3、具有大专以上学历。其中，担任建制村(社区)党组织书记、村委会(居委会)主任的报考人员，学历可放宽到中专(高中)。
4、年龄在35周岁以下。其中，担任建制村(社区)党组织书记、村委会(居委会)主任的报考人员，年龄可放宽到40周岁。少数民族县、少数民族乡以及50个国家级和自治区级扶贫开发重点县部分面向“两委”成员的职位，学历可放宽到中专(高中)，年龄可放宽到40周岁。
5、任职年限：大学生村官和党建组织员在广西服务期满或服务时间满2年以上且在岗;乡镇事业单位人员在编在岗3年以上;“两委”成员在“两委”班子中连续任职3年以上。
大学生村干部是近年来兴起的一项社会服务工作，随着农村发展的需求和大学生素质的提高，越来越多的大学生选择参与到农村工作中。所谓大学生村干部，就是指在完成学业后，到农村担任各类村干部职位的大学生。
大学生村干部的选拔与考核主要由当地政府和相关部门负责。一般来说，大学生村干部的考核方式包括笔试、面试和实践考核。具体来说，大学生会通过参加相关考试来测试自己的理论知识水平，同时还需要面对专家和考官的面试，以展示自己的综合素质和沟通能力。除此之外，大学生村干部需要在实践中展现自己的实际能力和工作态度。
大学生村干部考试的内容主要涵盖了基本的理论知识和农村发展、农村经济、农村社会事务、乡村治理等相关专业知识。考试内容覆盖范围广泛，旨在考察大学生的综合素质、应变能力和解决实际问题的能力。
大学生村干部考试的内容一般包括以下几个方面：
大学生村干部考试的意义在于选拔和培养一批具备专业知识和实践能力的大学生，以推动农村发展和乡村振兴工作。考试的结果将直接影响到大学生的选拔和聘任，对于农村基层治理水平的提升具有重要意义。
大学生村干部作为新型农村社会组织的重要成员，需要具备较高的政策理论素养和实际工作能力。通过考试选拔，能够保证大学生村干部队伍的整体素质和水平，为农村发展注入新的活力和动力。
要顺利通过大学生村干部的考试，大学生需要做好以下几个方面的准备：
综上所述，大学生村干部考试是选拔和培养大学生参与到农村工作的重要环节，其内容涵盖广泛，旨在考察大学生的综合素质和实际能力。通过考试，可以选拔出一批具备专业知识和实践能力的大学生，促进农村的发展和乡村振兴。
面试自我介绍：
各位领导好，我叫某某，今年26岁，党员，曾在部队服役5年，一级士官，曾任班长，代理排长职务，退役后被组织确定为村后备干部，我热爱家乡，志愿意为家乡发展贡献力量。
