非常想而且有能力来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料。
切忌：求职信写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可，一般一两段或一页纸足够。
请这样想：如果你只有5~10秒钟的时间，你会对雇主说些什么？就把这些东西写进去即可。
不同的职位应写不同的求职信。
1、求职信的格式
（1）称呼写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等
（2）正文：
开头一般应有一句引子：
传统的引子是写明应聘信息的来源，如：
“尊敬的×××先生：
我从2001年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。”
也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如：
“刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。”
切忌这样写：“我是2002年南京农业大学的一名毕业生，我的专业是┄”
重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如：
“按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。”
接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。如：
“本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。”
结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。
落款：签名和日期。
2、写求职信应注意的问题
（1）态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。
（2）着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。
（3）实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，弄虚作假。
（4）富有个性，不落俗套。如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋。
（5）言简意赅，字迹工整。
现如今，越来越多的大学毕业生以高校为目标，希望能够在教育行业找到一份稳定、有意义的工作。然而，在给高校发求职简历时，一份令人印象深刻的简历是至关重要的。以下是一些给高校发求职简历时需要注意的关键要素。
在给高校发求职简历时，首先要突出自己的教育背景和学术成就。包括所获得的学士、硕士或博士学位，专业领域和相关课程等。如果有出版物、研究论文或参与的科研项目，也要在简历中一一列举，并简要描述自己的贡献和成果。
作为想要在高校工作的应聘者，师资经验和教学能力是非常重要的。在简历中，要详细列出自己曾经担任过的教学职务、任课经验和教学方法。同时，也可以附上学生评价、教学成果和获奖情况等，以证明自己在教学方面的优秀表现。
对于希望从事科研工作的应聘者来说，简历中要特别突出自己的研究方向和成果。包括曾经参与的研究项目、发表的学术论文和获得的科研成果。同时，还可以提供自己的研究动机和研究目标，以及在研究方面的独特见解和创新思维。
在高校工作中，团队合作和领导能力是非常重要的素质。在简历中，要突出自己在团队合作项目中的角色和贡献，以及所具备的领导能力。可以列举担任的学生组织职务、参与的团队项目和领导过的学术活动等，以体现自己在团队合作和领导方面的优秀能力。
为了增强自己的求职简历的说服力，可以附上推荐信和参考人的联系方式。推荐信可以是以前的导师、老师或者同事等对你的评价和推荐。而参考人的联系方式可以让招聘者进一步了解你的背景和能力。
在给高校发求职简历时，合理组织简历的内容和格式也非常重要。简历要有清晰的结构和排版，包括个人信息、教育背景、师资经验、研究成果、团队合作和领导能力等。同时，使用简洁明了的语言，并避免拖沓和重复。建议使用适当的标题和标点符号，以便于招聘者快速浏览。
给高校发求职简历是一项关键的工作，需要突出自己的教育背景、学术成就、师资经验、教学能力、研究方向和成果、团队合作和领导能力等。同时，合理组织简历的内容和格式也非常重要。通过以上关键要素的准备，相信你能够在求职过程中更加出色地展示自己，获得理想的职位机会。
简洁、清晰、重点突出！
示范：孙悟空，应聘运营专员，95年，3年相关经验
示范：猪八戒，应聘市场专员，中大应届，市场营销专业
示范：蜘蛛精，应聘行政文员，19岁，细致/认真/负责
孙悟空有经验，就要突出相关经验；
猪八戒虽然是应届生，职场新人，但是名校，相关专业
蜘蛛精，既不是名校，也没经验，就突出年龄相符，工作态度
以上是一些不过不失的邮件主题，基本都会点击阅览。
当然如果你有更突出的优点，可以列出来，与众不同是一件好事！
规律的话说多的没用，从最基本想到，公司要你的简历，无非是想从中了解你这个人，按公司的表格写基本情况，还有的根据自身情况，多写些自身的优点，不能盲目写的不真实，重点是通过几句话，体现你的价值。简历只是你能否进入公司的一步，以后工作还要多加油啊！
58的首页上可以首页分成了很多个板块 其中有一个板块就是找人才也就是看简历其他板块就是投简历仔细看一下首页就可以找到入口
是简历投递错了还是企业投递错了呢？
如果简历投递错了的话，不妨重新投递一遍（简历命名建议按照姓名+求职意向+求职区域的格式），方便HR进行筛选，如果是企业投递错了，那也没关系，如果你符合该公司的招聘条件，HR会电话通知你，祝你面试成功！
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码）。 首先，增加了一个hr阅读简历的时间，因为可能简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。 其次，这样破坏了hr对求职者的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果还是用附件，那只说明了一个问题：如果连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？
很简单，我来教你。
我们如果需要叫求职者发简历，那么首先我们需要和求职者有一定的互动，比如说询问求职者对我们的岗位是否需要了解或者是否有兴趣，如果求职者有了一定的兴趣，那么我们可以要求求职者发送简历到我们的邮箱所以整个的流程非常的简单。
按照简历的步骤一条一条的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。以word形式制作即可。一份简历，一般可以分为四个部分，其中:第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。
应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。
若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。
即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
姓名 XXX 年龄 XX 性别 X就读于 XXX学校，在什么时间结束学业 学历：XXX我的特长 唱歌，舞蹈，钢琴我的工作经验 ：曾在市幼儿园见习过两次，实习过一次，去年去深圳一家早教工作过一年，今年在本市一家幼儿园工作了半年。并有，教师资格证，普通话证等（只是作为一个介绍，有什么证书，可以写下来）
自我推荐或自我评定：自信，乐观，宽容，有耐心，爱心 在幼儿的管理方面，有一定的经验，并且我是从内而外的喜欢孩子们，相信在这个大家庭里，以我对孩子的爱，让孩子们每一天都过的快乐，充实。
当然我也会以一个老师，母亲及朋友的身份与幼儿相处。让他们喜欢我，爱我，尊重我！
对待我的工作我也会尽职尽责。努力的做到尽善尽美。
我想这样的简历，足以让园长，领导，对你有所了解，希望你成功，加油！
