简历要不要写薪资要求？-招聘街

一、简历要不要写薪资要求？

答：要写薪资要求。

1、如果你能有水平地填写期望薪资，还会让HR对你产生更大的兴趣。期望薪资只是你寻找新工作的条件之一，并不是固定不变的条件。如果你找新工作时目标非常明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司，免得白跑一趟。

2、如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

3、在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

4、如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。

二、简历上的期望薪资怎么写最好？

不建议为了迎合面试公司去修改。建议以实际需求为准。比如目前你的平均工资是6000元，建议在新岗位的面试环节可以上调百分之十，然后向上向下加一个区间，即6000-8000。如果当公司其他条件比较好，比如晋升空间广，工作环境好，休息时间自由，可以在面试环节表达你的观点。一个HR不可能会因为你的期待薪资过高而拒绝你。HR更在意的是你是否具备和薪资匹配的能力。

三、简历上的"期望薪资"怎么填合适？

正规的用人单位在招聘广告中一般会注明招聘岗位的薪资范围，比如人事专员，薪资2500-4000，如果是这种薪资范围，实际工资可能就在2500到3000左右，当然如果经过面试后，用人单位对应聘者非常满意也可能超出这个薪资范围。

有些单位在招聘广告中不注明招聘岗位的薪资范围，而标注面议，这种情况，可能是用人单位非常不规范，也有可能用人单位是打算根据面试结果确定岗位具体工资。

作为应聘者在填写简历时候，笔者建议不具体注明，可以写面议或一个薪资范围，具体薪资待遇在面试到一定阶段在与用人单位做进一步沟通，这样做的目的是防止应聘者自身把握不住而用人单位曲解应聘者意图进而失去面试机会。

当然求职者在求职过程中应保持充分的自信，积极通过各种渠道了解用人单位的组织架构、人员状况、主要产品、行业信誉，资质荣誉、应聘岗位的要求、工作内容、薪资待遇。

我们虽然没有明确标注薪资要求，但要做到心中有数，要了解所应聘企业的基本状况后，进一步了解应聘企业所在行业该岗位的薪资待遇情况。

原则是作为求职者不应该主动问用人单位薪资待遇情况，一般用人单位如果有意向会主动问求职者期望薪资，这时作为求职者应该根据自身情况、企业情况、面试情况、行业薪资情况再给出具体的薪资要求。

四、求职简历中的“期望薪资”怎么写？

当然应该写！

1、首先，避免浪费不必要的时间，当你写清楚期望的薪资之后，那些工资比较低的公司可能就不会叫你去面试了。

2、简历上写明期望的薪资，那些公司的招聘人员可能会对你的能力有所怀疑，因为你连薪资都不敢写出来，正如某些公司一样，招个工，连工资都不写出来，可想而知，这些公司的工资得有多低，反正我找工作的话，首先绝对不会选择那种待遇面议的公司。

五、求职简历填写中怎么写期望薪资？

给你以下几个建议：

1-了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

2-给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

3-划定底线简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。4+活用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。5-干脆不写如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。最后，提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。

六、我想做薪资专员，没经验，怎么投简历？

现在网络平台可以为你提供多种投简历的方法，不过要慎重找一家信誉度高一点人力资源公司。

专业知识很重要作为一名合格薪资专员；不仅要懂人事方面的知识，包括人力资源管理，组织行为学，企业管理学，经济学。

1.在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2.根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度3.协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化4.编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议6.员工薪酬动态记录和分析

七、OPPO薪资待遇如何？校招准备投简历了？

工资待遇怎么说呢，只要你努力，肯定能满足你的需求甚至超出预期。同时像我们OPPO这样的大公司薪资并不是只靠月薪，更多是年终奖。有的人拿年终奖买房买车，都是常事。如果你在研发、创新方面有突破的话，也会给予对应的奖励。

八、如何在简历中写入期望薪资

在求职过程中，简历是起到关键作用的重要工具，而期望薪资是求职者与用人单位之间一项重要的谈判议题。

在简历中写入期望薪资需要一定的技巧和考虑，以下是一些建议：

1. 调研市场行情

在写入期望薪资前，建议先进行市场调研，了解该行业、该职位的薪资水平，以此为基础来制定合理的期望薪资。

2. 留下弹性空间

在简历中写入期望薪资时，可以将薪资范围写入，以显示求职者对薪资的灵活度。比如，可以写成“期望薪资：15,000元/月（可面议）”。

3. 结合经验和能力

期望薪资的填写应该考虑到自身的经验和能力水平，以及所申请职位的要求。如果求职者具备丰富的工作经验和专业技能，可以适当提高期望薪资。

4. 考虑企业规模和地域

企业规模和地域也是对期望薪资的考量因素。一般来说，大型企业和一线城市的薪资水平相对较高，而中小型企业和二三线城市可能相对较低。

5. 突出自身价值

在写入期望薪资时，可以重点突出自身的价值和特长，并说明此薪资是对自身所能贡献的体现。这样可以更有效地向用人单位传达自己的期望。

6. 简历附件中提及

如果简历中没有明确写入期望薪资，可以在附件中提及。求职者可以在求职信中简述期望薪资，并在简历的尾部注明“详细薪资要求详见附件”。这样可以避免将期望薪资写得太死。

总之，在简历中写入期望薪资时需要考虑多种因素，并尽量灵活处理，以保证能够与用人单位在面谈时进行更具体、更有针对性的讨论。

感谢您阅读本文，希望这些建议能帮助您在编写简历时更加准确地表达期望薪资，使您的求职之路更加顺利。

九、在投简历的时候，简历上，要不要写期望薪资？为什么？

看你的需求

如果你的工作是热门岗位，简历挂上去就有一堆HR打电话邀请你面试的让你烦不胜烦，可以把期望薪资写上去。这样子至少能减少一部分薪资不达标的企业的骚扰。

如果你目前急找工作，只要岗位合适都愿意过去聊聊的，可以不用写期望薪资，这样子增加别人联系你的机会。

前面有答主提到谈薪，这里我要补充一下：绝大多数固定工资岗位（研发、生产、财务、行政等非提成类工作）在市面上的薪资是有个比较清楚的平均线的。不同的岗位级别对应不同的薪资范围，可能大的公司薪酬靠近范围顶点甚至略有超出，小公司勉强达到平均线。作为一个合格的HR，对于这种岗位在本地人才市场的平均薪资肯定会有大概的了解的，你的能力强，谈薪能力也OK，企业又急用人，薪资可以谈高一些，但也不会超出平均范围的上限。超出了的要么公司有问题（压力特别大、加班特别多等），要么是岗位级别比你现在的高一级。

同理，你的能力在符合岗位要求的同时，不太会谈薪也没关系。只要你死守住不低于当前收入，持平绝对没有问题，或者大胆点加个500-1000也是有比较大的概率的。至少不可能会跌破这个岗位的平均收入下限。

特殊情况：部分行业人才市场可能会出现一段时间内的人才供不应求，这个时候就是人才们大幅度提薪的最佳时机了。比如说当前的芯片行业，据我了解，随着国家的投资下来，最近芯片行业的技术人才薪资涨幅最低都是50%起了，远远超过以涨薪幅度大而闻名的互联网行业了。不过这个属于可遇不可求的时代机遇，碰上是幸，没有碰到也是命，不可强求。