因为这个不可靠，还有收钱，没有一点职业道德，我之前也就是这样被骗了，花了好几百块钱，没找到适合自己的工作，就是要交钱，给我们安排工作就不管了，好黑的。
这个我来回答你，通常是这样的流程：你投了简历，企业在智联招聘、或是前程无忧有合作，招聘负责人在收到你的简历以后，看到你的简历，打开你的简历，是看你在智联登记的表格，同时，打印的也是这样表格，如果你不相信，你可以在面试的时候，看到HR手里拿的一份简历，就是打印出来的。所以是你填写的，不是附件！
原因估计有以下几个：
1、简历太多，HR没有注意到你的简历
2、您的简历没有吸引到HR的注意或者HR偷懒不想面试或很忙没时间面试；
3、公司不招人，只是做个广告而已；
4、公司现在不招人，只是做一个人才储备。等以后缺人了就马上能用上。
5、公司不急着招人。岗位是需要人的，但是距离上岗还有一段时间，预先预备着。等其他方面安排好了，就可以马上招人启动，减少各种成本。
6、不知道老板或上司要招怎么样的人，或具体什么时候要用人。广告先挂着，看上面进一步的动向，再根据情况及时跟进，做出合理应变。
7、领导亲戚已经预定了岗位，挂个广告走个形式。（特别是国有企业或事业单位）
8、岗位要求很严格，普通人不符合要求，所以一直招。
9、有某些小项标准，只是公司没法说出而以。比如户籍、年龄、性别、专业、语言等。
10、岗位不是很重要，目前有人在兼着，能拖一天是一天，节约成本。
11、求职者的工作经验跟招聘要求差距很大；
打开手机浏览器，打开邮箱网站，登陆。然后点击新邮件，输入别人的邮箱地址，添加简历。最后点击发送即可。
投简历
第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。
第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。
第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
尊敬的招聘主管，您好！
我对贵公司的职位很感兴趣，
个人具备了岗位要求的能力和素养。
求职信已发到您邮箱，敬请查收！
这里推荐智联招聘，这家网站相对比较靠谱，没有那么多骗局。
1、在搜索框中搜索智联招聘并且打开官方界面。
2、开始注册新用户，填写个人信息。
3、接下来就是填写详细简历的时间了，包括个人信息、工作经验、求职意向、教育经历等等。简历很详细，可以慢慢填满，填的越多越好，然后就时刻关注有没有公司给你投递消息了。
去中华英才，智联招聘，前程无忧这种网站，58同城太杂了，什么都有，而且客服特别讨厌。
是这样的，Emaill投递简历时，最好直接粘贴在正文中，因为HR每天看很多简历，没有那么多时间一个个打开附件，特别是网速慢的时候，尤其是还要预防病毒。
简历部分，最关键的是写上你对于该职位的核心竞争力，基本情况按照一般模板填写就可以，英文简历如果是你应聘的职位需要，那可以在正文一起粘贴上，要是不需要的话，不用附带上的，求职信也在正文即可。
在线简历与附件简历都可以，最好把简历名称修改为:姓名-求职岗位-工作年限。如果是邮箱投递的话，建议在正文写上自我介绍和个人优势，300字以内即可，可以加深HR对你的印象。祝你求职成功！
