单位负责工会的人会来收的，体制内是这样，每年180元，以前没编制时是不享受工会福利待遇，所以不用交
加入工会的个人简历要求不是很严格的 个人简历就是你的学习和工作经历，哪年至哪年在什么单位任什么职位 或什么学校读书，罗列一下就是简历。
兹有本公司退休老工人XXX生于一九四四年八月二十日，于2022年11月3日因病在家中去世，享年78岁。
定于2022年11月9日（农历十月十六）早上七点出殡。
有要前往吊唁的员工可自行前往（治丧地点设……
XXX公司工会委员会
江干区总工会与区委组织部联合推出新举措，要求全区各级党组织和工会组织把“政治过硬、群众认可、模范带头、业绩突出”的优秀工会会员推荐给党组织。此项工作在我市当属首创。
这一做法分为三个步骤：各工会组织确定“推优入党”对象培养和推荐计划，定期向党组织汇报进展情况；建立档案，记录“推优入党”对象的学习、工作、思想等现实表现情况；工会在培养教育考察的基础上，认真听取职工的意见和各方面的反映，将“推优入党”对象的日常表现及考察结果形成书面材料，经工会代表大会或会员大会讨论通过后，由工会填写推荐表，并说明理由，报送党组织审查。
基本情况及求职意向
姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、现住址、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、个人的求职意向(目标职位)、还有联系方式等。
一般完整的简历，必须包括以下内容：
1.基本情况。包括姓名，年龄，性别，国籍，通讯地址和联系电话等。其中，不得忽略联系电话。还应尽可能填写首选的手机，家庭电话和电子邮件地址，以便另一方可以联系。
2.d教育背景概述。包括毕业学院，所学专业，在校期间的奖励，兴趣爱好和专业。学历的写作顺序通常是从过去到现在的，但实际上，雇主会更加注意您当前的学历，因此，在填写时，您应该从最高学历开始填写顺序，表明学校名称，系等，写中学就足够了。
⒊专业培训。由于社会的飞速发展，在学校学到的东西往往不足以满足实际的工作需要。如果一个人接受了额外的专业培训，则必须将其添加到简历中，一方面让用人单位了解该人具有相关的工作能力，同时也给人以激励的良好印象。 ，因此不要在填写或使您的个人专长尴尬的同时，也不要夸大事实。
⒋工作（社会）经验，实习经验。包括社会实践活动，社会工作经验，担任的职位，承担的任务等。对于初次求职的应届毕业生来说，大多数人没有正式的工作经验。因此，俱乐部在学校的经验和在学校工作的经验可以用作雇主的指标。成为学生会，俱乐部或班级干部的经历可以凸显一些个人品质，例如兴趣，组织，活动计划和领导能力。
更重要的是，在学校期间的实习经验可以突出您的学习收入和执行专业操作的能力，因此请务必着重描写此部分。
为了活跃员工文化生活，增进员工之间的友谊，公司工会决定举办一次趣味文体活动。特制定本方案:一、活动项目:拔河比赛、吹气球比赛、跳子棋比赛、猜灯谜等。
二、参加人员:全体员工自愿报名参加，分部、室组队。时间，春节前夕。
三、对优胜者和积极参加者给予奖励！
工会申论范文, 是指对工会相关议题进行论述和评析的文章范本。工会作为劳动者的组织形式，在推动劳动者权益保护、促进劳资关系和谐等方面发挥着重要作用。因此，撰写工会申论范文有助于深入了解工会工作的重要性、挑战与机遇，也有助于提高工会工作者的写作能力和表达水平。
作为劳动者的代表组织，工会在维护劳动者权益、促进工作条件改善、推动社会公平正义方面发挥着重要作用。工会旨在实现劳资双赢，平衡雇主与雇员之间的利益关系，推动企业可持续发展。工会的出现和发展有利于增强劳动者的团结性和凝聚力，提高他们的议价能力和自我保护意识。
另外，工会还承担着为劳动者提供服务、教育培训、促进劳动关系协调等职能。通过开展各类培训活动、举办文体娱乐活动等，工会能够增进劳动者之间的交流与合作，提升劳动者的整体素质和竞争力，促进员工间的互助共建。工会在社会和谐稳定、劳动关系稳定方面发挥着不可替代的作用。
随着社会经济的发展和变革，工会也面临着新的挑战和机遇。在新时代，工会应当更加注重服务会员、服务企业、服务社会，不断提升自身组织建设和服务水平。同时，工会还需注重信息化、专业化、法治化发展，做好与时代发展相适应的转型升级工作。
首先，工会需要更加关注职工的实际需求，在提供传统服务的同时，还要注重创新服务内容和方式。通过引入互联网技术、大数据分析等手段，为职工提供更加便捷、高效的服务，增强工会服务的吸引力和感召力。
其次，工会应当不断加强与企业的沟通和合作，发挥好桥梁纽带作用。工会可以通过开展集体谈判、建立和谐劳资关系、促进企业发展等方式，体现工会的服务意识和责任担当，增强工会在企业中的权威性和影响力。
此外，工会还应当加强自身组织建设和队伍建设，培养一支高素质、专业化的工作团队。只有人才强，工会才能做强。工会需要加大对干部的培训和引进力度，为工作团队的建设提供坚实保障。
工会申论范文是对工会工作进行深入分析和评价的重要形式，有助于促进工会工作者的学习与进步，推动工会的持续健康发展。只有不断加强工会建设和服务意识，推动工会工作的创新与发展，工会才能更好地履行自身职责，为维护劳动者权益、促进社会和谐稳定作出更大贡献。
HR/面试官，查看简历时，什么样的自我评价不至于是废话？
如何写好自我评价，给简历加分呢？
最近这两周辅导同学们简历修改时，发觉很多同学依然秉承「自我评价」以空旷、端正、富有感受的方式表达。
市面上最常见的自我评价版本，我特地挑选了几个类型，感受下是不是你自己也这么写的：
我知道这样的「自我评价」方式，不止一个人这么写；哪怕是已经工作3-4年的同学，依然保持上述的撰写自我介绍/评价的风格。
相信有同学会质疑：这样撰写自我评价，有什么错呢？我自己感觉挺好的啊，HR也没啥挑剔我的介绍有什么问题？
等到HR开始挑剔你自我评价时，已经为时已晚。说明你已经错过一次面试机会。
之所以，同学由此以为，说明对「自我评价」的意义和价值，毫无认知。
方便更多同学理解，及重视自我评价的撰写价值，我帮大家梳理下：
没认知到简历自我评价/介绍板块的意义与价值，就不会重视撰写。
为什么简历会单独空出来一部分写自我评价？
为什么要写自我评价？
有数据统计，一名资深HR浏览一份简历时间，只需6秒钟；而这6秒钟决定应聘者是否能被看中，是否在上百份简历中脱瘾而出。
可能很多同学不了解，HR在高压工作节奏下，如何快速筛选简历呢？
主要通过几个维度：
自我评价板块内容虽少，却凝聚了一个人过往经历的核心部分。
巧妙利用好自我评价/介绍，把与公司招聘岗位JD吻合的技能、项目、成绩等维度关键词展示出来，最容易得到HR的青睐和吸引力。
更重要的是，对于很多技术岗，比如C++，算法，医疗器械，金融等，HR不懂技术；筛选简历全凭卡关键词。
例如图中JD信息是某AI算法岗位，对于HR的认知不会到「图像识别领域深度学习神经网络模型开发」这么高难度的经验要求，他们根本也不知情。
那么如何做筛选呢？
HR会通过C++、python，深度学习框架技术，以及pid控制，ISP经验，及人工智能/自动化/数学专业等关键词进行筛选。
简历自我评价中，描述总结自己过往经历时，特别强调并标注以上的关键词；且在具体工作经历中详细描述清楚工作职责和项目经验，就容易吸引到HR的注意力。
只知道写一些「性格开亮、有韧性、沟通能力强、有XX年从业经验等」HR会判定不适合。
简历撰写「自我评价」时，一定要规避常见的几种表达方式；千万不要用这些撰写风格写简历，
否则被淘汰掉都，找不到什么原因。
一些同学写自我评价，偏离JD需求；比如「本人从事XX工作经验，期间获得过XX成绩，得到荣誉奖项」；
可惜的是，这部分荣誉和成绩，跟面试意向岗位一毛钱关系都没有；纯粹浪费感情。
「本人有丰富猎头经验，组织过多场分享，并且服务的人群覆盖北上广多个城市，多个行业」
听起来很厉害，没有实际数据和成绩支撑，HR会感觉在吹牛，对简历的信任感降低。
这种问题经常出现，比如「性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作作；对严谨，认真负责，有饱满的工作热情，如果有幸被贵公司录用，一定会让公司物超所值。」
简历自我评价中，自我感动式表达，是很多同学容易犯的错误。
这种撰写毫无意义，HR不会多停留一秒。
分析到现在，已经知道简历中自我评价的重要性，及撰写时需要注意的细节和问题；
如果能撰写让HR有感觉，容易出彩的自我评价/介绍呢？
前面已经强调过，「自我评价」价值在于，更快让HR识别出「你是就是他们需要的那个人」，所以核心在于展示出你自身经历与求职JD的匹配度。
换言之，自我评价更像是，一份简历的总体提炼。
主要从几个方面入手提炼：
1，工作经验与参与项目成绩的展示；
2，个人技能证明，及与岗位JD的匹配关联度；
3，个人优势的凸显，让对方感受你未来价值回报。
如何能够在一个简短自我评价中，包含以上3个维度呢？
我用一个案例帮同学梳理下：
如果我是在找运营岗位，并且有5年工作经验，从事过很多项目；那么如何撰写简历的「自我评价」？
1,5年运营策划经验，擅长品牌推广、新媒体运营、活动策划、抖音内容运营。熟练掌握PS、AI、剪映等平面设计及视频剪辑软件。 2，期间服务客户有万达地产、融创地产、中梁地产、安徽高速地产等品牌。参与过千万级项目并担任负责任；对于大型购物中心项目有独到经验落实，在国家4A级景区担任过独立策划负责人。 3，新媒体板块运营主要以抖音运营为主。没有投放广告的背景下，3个月账号涨粉12W+，每周视频播放量100万以上，上季度变现XXXW。
当HR看到这样的简历自我评价时，什么感受呢？
「工作经验、项目经历、擅长技能、做过成功的案例和数据都有，
哇塞，这才是我需要找的人~
赶紧联系下，跟部门主管/经理推荐上去。」
在我经历多上千次案例中，HR大多数浏览简历，主要在基础信息（年龄、学历、工作经验），及自我评价部分着重看。
因为很多岗位的工作经历和项目内容，HR自己也看不明白，
又要高效率筛选简历，自我评价和基础要求，就是最快捷的方式。
写好，自我评价对简历反馈尤为重要。
如果还是不太掌握技巧的话，可以给百川留言沟通交流。
我是仞百川，你可以叫我百川，90后职场人，知名自媒体博主，知乎职场博主。全程帮你解决简历面试求职一切相关难题，你的专属求职管家。
简单自我介绍下：
从事2年软件开发后，0基础转行新媒体做运营，入职互联网公司，在公司新媒体运营0基础情况下，从单一的账号内容运营做到独立运作部门所有账号矩阵。期间独立搭建部门运营体系，产出多篇10w+爆款，帮助部门年盈利翻6倍。后因职业规划原因，转行成为一名猎头顾问。3年资深经验，曾在500强企业工作过，服务超过10多个行业的300+位职场新秀和资深职场人，以及中层管理求职面试指导，有丰富的求职面试经验。
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按工会工作会议精神及记要，按月，季，年编制年度工会活动经费预算表（年度丿，应本着实事求是，开源节流的指导思想去编制，既要促进本年度工会工作的完成质量，又要保证据实执行的各方面要求。
