工作太多，晚上集中一些可以到明天直接筛选出来邀约面试。晚上相对来说时间集中一些，个人的精神集中一些；晚上的投递简历比较多，质量也比较不错吧。
HR 是英语（human resource）的缩写，是指人力资源。 HR下载简历意思是某公司人力资源招聘人员下载了你在求职网上的个人简历。 下载简历的原因通常是招聘人员初步认为你适合他们公司岗位要求，下载后便于查看，也可以提前根据简历对求职者做背景调查，经筛选后通知求职者前来面试，在面试时求职者就不用带个人简历，招聘人员会将下载的简历打印出来交给负责具体面试工作人员。 个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。
二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。
再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。
三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。
四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者
声明:作者结合网络创作如有侵权请联系作者删除
要看做多少年的女的，年数做得久了的，会比较理性。强不强势，主要看性格的。口才不会差，做事很有条理性。
做hr的女生特点还有做事很细心，沉着冷静，有一定的判断力，最关键是会看人。
在很多公司里，hr确实是以女性居多。尤其是像助理、专员和主管这样的初级中级职位，女性是更为多见的。但如果是到了高级职位，比如公司当中的人力资源经历或者人力资源总监，也就是高管的位置，却是男性更为多见。
1、基本信息，姓名、家庭，政治背景、年龄等
2、教育经历，最高学历等
3、职业资格，证实，职称等
4、工作经历，不能跳槽比较频繁，最低保持3-5年一跳槽的频率，离职原因等等
5、项目经历，这个是体现能力的表现
6、培训经历，这个是看你的学习能力
总之，简历不要怕麻烦，该多写一些就别省略。
可能有以下几种情况：
一，HR查看了你的简历，但是觉得不合适。HR点开了你的简历，他仔细看了看，发现你与这个职位的匹配度不高，所以不打算邀请你来面试，就直接打开另一份简历，继续找人了。
二，HR查看了你的简历，觉得还是挺合适的，可是用人部门却觉得你不合适，所以没有邀请你来面试。各位求职者一定要清楚，HR在选用人才中，并不能起到决定性的作用，所以如果用人部门觉得你不合适，即使HR觉得你很合适，但你还是没有机会来参加面试的。
三，HR忘记给你反馈了，不管你适不适合这个职位，HR在查看了你的简历之后，无论是什么样的结果，都需要给到候选人一个反馈，但是HR每天处理简历之多，所以忘记反馈的情形也是有的。所以针对以上三种情况，求职者如果遇到了简历被查看，却没有任何反馈时，不妨主动联系一下HR。
优秀的简历:1、个人的实操和负责的部门整体管理陈述，2、有项目经验;3、外资企业的经验，流学呀，4、大型企业的经验，名企，5、高学历及相关的证书，6、简历表达清晰，无错误，用词准确，年份清楚。7、在企业的工作时间长，专注一行，其它优秀的简历很多说法，个人感觉以上差不多，当然也要包括口才呀，参加的项目培训，英语等等!
简单说，就是借你的简历反复对照他人的简历，或者是哪个HR能力水平有限。
恰巧前段时间大愚开直播时讲了这个题目。全文3000余字，推荐阅读8分钟。
目录：
1、百投不中—1/1000的招聘漏斗怎么破？2、简历避雷——3个常见问题3、简历结构—5根手指缺一不可4、基本信息——3大要点要牢记5、学历背景—名校VS民校？有讲究6、工作经历——“1+1+1”万能技法7、项目经验——总结神器“star”法则8、自我评价——C位亮相，点亮全场
——————————————
1、百投不中—1/1000的招聘漏斗怎么破？
有一次我们朋友聚会，一个HR的朋友跟我说，去年招聘把他累得精疲力尽，我以为他招聘了几百人，结果他告诉我他招聘了10几人，我刚开始不太理解，但是和他沟通后，我才知道，我这位朋友为了招聘这10个人，现场面试了30人，电话面试了300人，挑选出简历2000份，浏览了简历20000份，这就是招聘过程中的漏斗现象。
当我们将简历投递出去的时候，第一关面临的就是就是hr的快速浏览，hr浏览简历的平均时间是5-7秒，这个速度直逼高考阅卷老师。如果简历几秒钟内get不到hr的点，就会被pass了。
所以，hr的最想看到的点是什么？
记住：高度匹配岗位，突出个人优势。
后面的每一话都是告诉你如何凸出这两个点。
2、简历避雷——3个常见问题
（1）意向不明
不要用通用简历，不要用通用简历，不要用通用简历！
这种简历非常容易被 pass掉。HR首先看得就是你的求职意向，不要让HR去猜，HR不会猜的。如果你的简历意向不明确，负责任的HR可能会打个电话问问你，稍微没耐心的HR会直接给你丢到回收站去的。
所以提醒一下，在简历抬头的地方一定写上求职意向岗位，简历的岗位和经历部分也要注意和求职岗位的匹配度，可以在梳理简历之前就把岗位要求的一些关键词落在简历上，然后把经历往上靠。
（2）主次不清：不要用大段的文字堆砌在一起，什么经历都往简历上写。也不要把工作经历写成流水账，简历简历，要精简，还要重点突出。哪些地方突出？对于匹配岗位的能力要重点突出。
（3）简历造假：简历的优化不是简历造假，个别内容进行一些处理，那只是为了在条件具备的基础上，凸显出来某项能力，而不是凭空编造，一个谎话说出来，需要用10个谎话去弥补，不真实的东西，有经验的面试官3句话就发现问题了，更何况很多公司还要进行背景调查。
3、简历结构—5根手指缺一不可
简历结构的五个基本部分：基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重要的，缺一不可，其他部分都是补充。
提醒：工作经历不能替代项目经历
因为我们不能将工作经历写的面面俱到，细致入微，而项目经历正是给我们了一个机会来细致表现个人能力。
如果将简历比喻成一部电影：
基本信息就是人物的背景介绍。
学习经历说明知识储备情况。
工作经历是人物的成长、发展历程，是从一个大的时间维度展现个人能力。
项目经历是对人物某一个职场片段的特写，是突出个人的具体能力和素质；
自我评价是点睛之笔，全面展示人物的实力；
4、基本信息——3大要点要牢记
三个要点：全、明、露
（1）全
基本信息要全面，姓名、性别、年龄、籍贯、所在地、婚姻状况、工作起始时间等等，如果求职的是国企，注意要写上是否是党员，总之尽量全面。
（2）明
就是要明确，明确意向工作地点、意向岗位、意向薪资，特别是意向岗位，它和后面的工作经历、项目描述应该是有对应的总分关系。
（3）露
要露脸，最好是形象照，我曾遇到过一位求职者，我建议他粘贴照片的时候，他们说不需要，我是投技术岗，又不是挑演员。
其实，hr看简历是希望得到一个饱满的形象，一张好的简历照片是最容易给人留下深刻印象的。
说个笑话，想当年，我应聘的第一家公司时候，那个HR就喜欢个高，长得顺眼的，后来我才知道，HR领导是哈尔滨的，挑人就按照挑东北大白菜的标准，个大，漂亮。
5、学历背景—名校？民校？有讲究
（1）如果是名校毕业，直接亮明身份，名校的学习经历就是您的能力背书，国外名校毕业的最好再加上世界TOP10、TOP50之类的字眼，如果学校排名不靠前，就找找专业是否排名靠前；但是，如果学历背景不够硬，也可以考虑把学历情况往后放，以凸显工作经历和项目经历，但是不能不写，因为HR对学历是非常在意的。
（2）另外就是提醒一下按照时间倒排，最高学历放最前面，刚毕业的朋友写明课程、成绩，工作2年以上就没必要再写了，以工作经历和项目经历为主。
6、工作经历——“1+1+1”万能技法
“1+1+1”就是公司+职责+业绩。
（1）公司：如果是好公司，上市公司，世界500强等等，那就要描述公司的优势，领域，规模，挖掘公司亮点，好公司本身就是好背书，如果公司不太好，至少要写出公司的行业。
（2）职责：岗位职责描述了你在一家公司的基本工作，代表了你的影响范围、能力深度，同时不要忘了写上岗位对应的薪资，因为薪资是你的价值直接体现。面试官一看你的岗位职责就明白你在公司的岗位层级、作用、价值，也会与自己公司的岗位做匹配。
（3）业绩：业绩是你在工作岗位做出的闪光点，取得的成绩和结果，其目的是突出你个人的价值。
举个栗子：
优化前：负责项目汇报工作。优化后：先后负责了4个项目的总结汇报工作，其中在xxx项目中，收集工作资料40余份，总结提炼出问题点10余个，提出改进建议3个，2条建议被采纳，1条获公司级领导好评。
7、项目经验——总结神器“STAR”法则
1套法则，两点提醒。
（1）STAR法则
STAR法则是业内公认的做总结的神器，项目经历就是做总结。
S：situation 背景，工作开展的形势或者存在的困难
T：task 任务，就是组织赋予了你职责
A：aciton 行动，就是你主动动脑子做出的努力
R：result 结果，就是你取得的成绩
翻译过来就是：什么样的背景下，接受了什么样的任务，主动开展了什么行动，得到了什么结果。
这就是STAR法则。
2点提醒：
（2）研发类的项目，我们一般加上一个点——技术栈，即该项目用到技术组合。
（3）注意裁剪，一般情况下只需要有选择的描述有代表性的项目。不需要对个人所有的项目进行描述，特别是同种类型的项目。5-10年工作3-5个即可，10年以上工作经验，一般不要超过7个项目。如果想要给HR展示出来，只需要在工作经历的地方一笔带过，在此期间，本人负责了xxx、xxx、xxx、xxx等项目。
举个栗子：
优化前：代码优化，用户体验提升。优化后：代码优化方面，对该项目中8个用户交互界面的代码进行优化，提升了用户体验感，优化后点击量提升12%。
最后是一个非常非常重要的问题，就是自我评价。
8、自我评价—C位亮相，点亮全场
自我评价，是简历最容易忽略的盲区，但却是最容易出彩的地方。
我个人服务的朋友中，绝大多数人不写自我评价，包括我自己在内，最初写的自我评价都是这样的：放在简历最后面，一般就写：能吃苦（就代表能出差），上进心强（能加班），有责任心（什么活我都干）、顾全大局（领导骂我我不还嘴）
这样的自我评价，最多体现出来一句话叫做：综合素质还行
自我评价一定要放在最前面，基本信息之后，开门亮相，达到的效果是：HR看到自我评价不用往下看就已经被打动。
参照以下2个原则：
（1）全面：全面对接岗位需求，我们可以从以下6个方面视情况选择3-4个方面进行描述，学历背景、专业能力、核心能力、工作经历、管理能力、综合素质。
（2）精炼：一般1个方面1行，最多2行足以，作用是画龙点睛。
举个栗子：
自我评价工作经验：15年工程项目管理经验，历任生产经理、项目经理、技术总工、总工程师等岗位。 核心竞争力：具备甲方和总包单位的丰富经验，能够发现并积极解决工程上或管理上存在的问题或重大隐患，所管理的项目获得工程质量类荣誉10余次。 管理能力：带领过60人的项目管理团队，管理过20多个大型项目，对新开项目班子成员搭配、团队建设均较为擅长。 综合素质：敬业、负责、追求卓越、具有持续学习的能力，正在申请博士，有较强的洞察力和预见性，专业面广阔。
最后上个演示稿吧，大家注意自我评价的写法和项目经历的写法
————————————
更多干货关注：【大愚说】
个人微信号：bigbigfish2020
都是需要通过人力资源考试考级别才有等级的
越高等级越是吃香的 可以考虑学习相关的人力资源知识啊
