职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你 “开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？
企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的'工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这简历中，你也能学会一招。
实例1：针对“目标职位”写求职信
金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍；
第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。
第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。
第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。
【HR之简历筛选要点】 1、简历结构的逻辑与规范； 2、职位经验年限； 3、曾任职企业行业、规模的匹配度； 4、工作经验的连续性与稳定性； 5、工作职责描述的含水量； 6、待遇要求； 7、教育背景；8 、求职动机及生涯方
你是转岗，请在第8项上面下些功夫，除此在原来的岗位工作经验上面加一些可以考得上人事工作方面的内容，简历要有真实性，不然即便应聘上也会出现问题，那时更难往下做。
近年来，随着社会经济的快速发展和社会需求的变化，越来越多的人开始考虑转岗，尤其是在机关部门。机关部门转岗培训方案应运而生，旨在帮助机关部门的员工充分了解转岗过程和要求，提供必要的专业培训，使他们能够顺利转岗并适应新的工作环境。
机关部门转岗对于个人和组织都有着重要的意义。对于个人而言，转岗可以提供新的发展机遇、挑战和成长空间。转岗的员工能够通过接触新领域的知识和技能，提升自身的职业能力和水平。对于机关部门而言，转岗可以调动和充分利用人员资源，提高综合素质和适应能力，增强组织的灵活性和竞争力。
机关部门的转岗培训方案一般包含以下几个方面：
为了确保培训的有效性和转岗员工的适应情况，需要对培训效果进行评估。通过问卷调查、测验或实践考核等方式，收集员工的反馈和评价，并据此对培训方案进行优化和改进。
机关部门转岗培训方案为员工提供了转岗所需的支持和帮助，旨在使他们能够迅速适应新的工作环境和任务。通过科学的培训方案和评估机制，机关部门能够更好地调动人员资源，提高组织的绩效和竞争力。希望这份转岗培训方案能够对即将转岗或有转岗需求的人士提供一些建议和参考，祝愿他们在职场转岗的道路上取得成功！
转岗一般有3个前提条件,一是原部门的领导愿意放人,二是新部门领导愿意收人,三是你的能力匹配新部门岗位。一般情况下,如果新领导愿意要你,你的能力也附合,原领导一般也不会强人所难,因为你已经决定了要离开 ，你要做的只是沟通好就行了。
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份转岗申请，我在我们公司已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出转岗，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！
对销售的认识你网上应该能查到知识，自己想几个点子就可以；转岗申请就和一般申请书一样，xxxx（单位）：本人xxx，申请由xx岗位调动到xxx岗位。还望得到批准，申请人xxx。领导让你转岗就是已经同意了，其他都是形式。
转岗申请的转岗原因，就写你身体有啥缺陷，不能胜任那个岗位，或者你做检查的，写你的视力不好，看不清楚。需要换其他岗位。
转岗是可以的,但不是每个人都可以转的了的,那要看你的能力是不是适合你要转的那个岗位了,如果可以胜任,而且那个岗位又是一个空缺的话,那还是比较容易的.如果不适合,相信就是公司同意你转岗,那你也在那呆不住,是不是
1.公司对你的工作不满意，这样会转岗。
2.公司准备提升你，先转岗，让你去适应那里的工作。
3.你的领导对你有偏见，借此机会把你调走。
4.你个人发展问题，自己主动要求转岗，规划自己的人生目标。
5.混日子，在哪里混都一样，不如去一个操心少的岗位，于是产生转岗。
1.转岗申请（可以由员工填写，也可以由其上司填写，甚至由人力资源部填写）；要求申述转岗（调职）理由。
2.其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）；
3.新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）；
4.人力资源部调查并由负责人签注意见；确定新岗待遇；
5.人力或者行政部门办理员工个人调岗后的信息转移（这个很简单，换工牌，在花名册中修改员工信息，员工档案归类移动到新部门，通讯录变更）；
6.部门内部工作、物品交接，并到行政部门备案。（如果新岗位距离原岗位较远的话，上边各步骤，应该由人事部门协调办理。较近的话，比如在同一栋楼，也可以由员工本人来办理。）
