近年来，人工智能（AI）技术的迅速发展为各行各业带来了新的机遇和挑战。作为中国最大的商业银行之一，建设银行（以下简称建行）也积极应用AI技术提升自身业务效率和客户体验。对于求职者来说，通过建行总行的AI面试是获得入职机会的关键步骤。
建行总行AI面试是一种基于人工智能技术的在线面试形式。通过语音识别、情感分析等技术，评估求职者在沟通、表达、思维能力等方面的综合素质。面试的目标是筛选出最适合岗位需求的人才。
建行总行AI面试常问的问题主要集中在以下几个方面：
在面试过程中，掌握一些技巧可以帮助你更好地表现自己：
面试结束后，进行自我评估并总结面试经验是非常有意义的。可以回顾自己在面试中的表现，找出不足之处，并加以改进。
通过建行总行AI面试，你能够向面试官展示出你的专业素养、沟通表达能力和思维逻辑能力。如果你能充分准备并遵循上述攻略，相信你一定能够在面试中脱颖而出，成功获得建行总行的入职机会。
谢谢您的阅读，希望这篇文章能够帮助您更好地准备和应对建行总行AI面试！
参加今年中行总行的暑期实习，岗位是信科部门，结合当时HR的介绍和实习名单大概给个参考。
个人建议是参加暑期实习，因为转正率比较高，各部门实习结束会有答辩，根据答辩结果评定是否可以直接转正拿到offer，HR说历年合格以上的比例都是还是挺高的，户口好像是可以解决。
再说一下总行暑期实习筛选比例，几千进几十，广义上大概是100比1。我看了一眼实习群小伙伴的群昵称，几乎都是985硕博（以及北邮的计算机），清北的也有几个，专业大部分是计算机等信科方向。个人感觉，除去学历背景，实习经历和项目应该是一个考量方向，身边很多同学都有券商或者投行的实习经历，这一方面有助于简历关的筛选，另一方面面试中结合项目经验和实习经历作答问题会更有说服力。
个人建议是多投多尝试，可能每个银行对于人才选拔的倾向各不相同。的确最近一两年很多工科专业的同学往着金融科技方向尝试，也不乏卷王和大佬，做好打硬仗的心理准备吧。
作为一家国有大型商业银行，在成立初期的种种艰辛开创了中国建设银行今天的辉煌成就，我对这一点感到深感自豪。多年来，我们一直秉持“服务国家建设、推动经济发展”的宗旨，致力于为国家和人民的发展贡献力量。
不可否认，中国建设银行在我任期内面临了许多挑战和变革。中国金融市场的开放程度不断提高，对于吸引更多国内外金融机构的竞争，以及金融科技的快速发展，我们需要不断适应和调整自己的业务模式和战略。
在这个曲折的道路上，中国建设银行始终牢记着“以客户为中心”的经营理念，也正是这个理念的指引，让我们取得了一个又一个的胜利。我们积极地推动创新服务，不断提高金融体系的效率和透明度，为客户提供更好、更便捷的金融体验。
回想起来，这些年来，我见证了中国建设银行的巨大发展。从成立初期的一家中型商业银行，到如今位居全球金融巨头之列，中国建设银行所取得的成就可以说是举世瞩目。
自我就职以来，要应对中美贸易摩擦、金融风险和经济转型等多重挑战。我领导中国建设银行团队，不仅在金融风险防范和控制方面取得了显著成绩，还加强了与国际金融机构的合作，推动中国建设银行在国际舞台上的影响力不断提升。
展望未来，中国建设银行仍然面临着许多机遇和挑战。随着中国经济的进一步发展和金融市场的开放，中国建设银行将继续致力于为国家和人民的发展贡献力量。
在我任职期间，我有幸结识了许多优秀的合作伙伴和员工。正是因为大家的辛勤工作和努力奉献，才使得中国建设银行取得了如此辉煌的成绩。
我要衷心地感谢每一位同事，感谢你们对中国建设银行的忠诚和贡献。你们是中国建设银行最大的财富，也是中国建设银行能够不断发展壮大的基石。
同时，我还要特别感谢我们的客户和合作伙伴。在我们努力提供优质金融服务的过程中，你们对中国建设银行的信任和支持是我们最大的动力。
最后，我要对中国建设银行的未来表示最真诚的祝愿。相信在新的领导层的带领下，中国建设银行将继续发扬光大，为实现中华民族的伟大复兴作出更大的贡献。
河北省邢台市新兴东大街69号
屹立于本市新兴大街地道桥东侧的中国建设银行邢台分行大楼，建成于上世纪90年代中期，72.3米高，那时是本市为数不多的高大建筑之一。一代代建行人和楼体上湛蓝的建行行徽，见证着本市经济的发展，向人们诉说一段段建行与地方建设之间的“经济故事”。
我觉得啊，业务部门都这样，不知道你说的好是指什么好，
如果说收入，总行级别都一样，大差不离。
如果说晋升，对公相对而言容易提拔，容易出成绩
事情虽然也多，但是琐碎程度远不及对私的。
个人金融类的，是大零售~对于大多数银行来说，是收入的主要来源~
所以一把手一般都很重视，看你觉得哪个重要吧。
当然业务部门相对其他部门而言，没有闲差
银行行长岗位职责：
1.向本行员工传达并贯彻满足顾客和法律法规在质量管理体系中的要求；
2.主持制定本行质量方针、质量目标，颁布本行《质量手册》，对本行质量管理体系的建立、实施、完善和保持负决策责任；
3.主持管理评审，保持质量方针和质量目标持续的适宜性、充分性和有效性，促进质量管理体系持续改进，达到顾客满意；
4.领导本行质量管理工作，决策与质量管理有关的重大问题，对产品和服务质量负责；
5.任命管理者代表，决定本行各级人员的职责、权限；
6.确保对实现质量目标所需的资源加以识别和策划，配备所需资源。
建行总行行长属于副部级，副行长为正厅级，省行的行长也是正厅。
建行总行有员工约2370人。
全行正式员工约298.838人。截至2012年，中国建设银行在中国内地设有分支机构14,121 家。
中国建设银行总行位于北京市西城区金融大街25号
中国建设银行是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。
建行大学（China Construction Bank University，简称CCBU）是中国建设银行于2018年12月17日在北京宣布正式成立的一所企业大学。建行大学既是面向内部员工的职业教育平台，也是以“新时代、新金融、新生态企业大学”为发展愿景，以”专业化、共享化、科技化、国际化”为办学理念，推进产教融合、赋能社会的教育培训平台。
建行大学下设十个区域学院、十个专业学院、八个专业研修院。
大家好，这篇文章是国资投资求职宝典系列的第三篇文章。
今天要和大家分享的核心点是：国资投资岗的工作究竟在做什么，重点讲解国资投资的相关岗位的不同工作内容，避免投递采坑。
说一个笑话，我有个朋友一直希望在国企从事股权投资工作，秋招的时候投递了一个国企公司的投资岗位，并且成功应聘上了，我记得那一年毕业的时候我们都很羡慕他，觉得他找到了一个又稳又有职业前景的机会。但好景不长，大半年之后，正当我们以为他应该去见各个创始人，做行业赛道研究，做尽职调查和财务模型的时候，他却在室友群里发了一个在办公室的照片，照片里他的办公桌上办了一套功夫茶具，说自己太闲了，大部分时间都在走流程，写制度，CPA考的那些东西完全废掉了。
为了避免出现这样的投递失误，今天的岗位分析文章希望大家要仔细看看。
一、 国资投资岗是什么（已更新）
1. 什么是国资投资
2. 国资投资的主体（潜在的雇主：基金、国企、央企、区域性国资）
二、 国资投资岗在做什么（已更新）
3. 国资投资的类型（母基金、直投基金、招商配套基金、大型项目建设基金；有些叫投资公司，但做的事情并不是你们想像的股权投资）（已更新）
4. 国资投资的岗位及工作内容（投资管理岗、股权投资岗、投资孵化岗、投资拓展岗等“投资”岗位）（本期）
5. 国资投资情况概览（国资投资的案子等）
三、 如何寻找国资投资岗
1. Top-down：从LP体系角度（国务院LP-国资委LP-深圳国资委LP）
2. Down-top从GP出资人的角度（市场机构LP）
3. 区域求职角度（省国资委-市国资委-新区国资）
4. 国资投资岗的招聘及笔面试过程
四、 国资投资岗位薪资福利解析
1. 国资投资岗位的薪酬概况（薪酬数据）
2. 国资投资岗位的福利概况（时薪、工会、补助、险金）
五、 国资投资岗的职业发展路径
1. 国资投资岗的求职门槛及团队背景
2. 国资投资岗的内部晋升路径（熬年份+看缘分+看资源）
3. 国资投资岗的内部调动路径（集团内调动、集团间调动、区域间的调动）
4. 国资投资岗的外部跳槽路径（市场化机构、国资体系）
六、 国资投资岗VS市场化PEVC全面对比
七、 国资投资岗前辈直播分享
上一篇文章我们讲到了在国资投资体系里，母基金、直投基金、招商配套基金、项目基金等等不同类型基金的工作内容的差别，相信大家看了之后，对于国资体系的投资方向有了更丰富的了解，那么今天要进一步和大家聊聊，国资体系内的各种“投资”岗位的差别，这又是一个容易采坑的点。
为了大家可以直观的理解，我们这一章节就采用不同岗位在招聘的时候要求的岗位职责和招聘要求来举例说明，我们会提到以下这几个名字里带有“投资”的岗位：股权投资岗位、投资发展岗位、投资评审岗位、投资拓展岗位、投资孵化岗位
股权投资的核心流程就是募投管退，股权投资在国资体系内，不太会涉及到募资（因为大部分投资资金都来自于国资的投资预算拨款），国资投资岗位主要是投资、投后管理和退出这三大块，所以国资投资岗的工作一般不太会涉及到需要募资，尤其是纯国资性质的投资机构。这一点上对职场新人比较好，尤其是对于一些没有什么募资资源的求职者来说，曾经听说过某些头部机构招聘小朋友，其中一个条件就是可以自带资金，感觉这也是非常的卷了。那么国资投资机构的主要工作其实重点在投管退，尤其是在投资端，工作内容和市场化机构的投资岗位内容是几乎重叠的，但也会有很多不同之处。接下来就从国资投资项目的特点、投资行为的流程、投资工作的强度等方面来和大家分享一下。
从投资标的的特点上讲，由于国资资金性质是比较特殊的，其一是因为国资一般不允许亏损，否则容易被追究比如国有资产流失、国有资产保值增值等问题，所以导致大部分的国资投资为了保证收益和退出的确定性，主要会瞄准中后期的投资标的，甚至参与一些上市公司定向增发，早期投资标的介入的几率会很少，比如种子轮、天使轮这种性质的轮次，很少参与。所以这也就导致了国资投资机构通常当年内会实际投出去的项目，并没有一些头部机构多，出手也不会太频繁。并且走到中后期的项目，大多数情况下未来发展已经比较明确，头部地位大多已经确立，所以导致在做投资分析的时候，会有比较明确的项目材料数据和分析框架可以参考，并不会像许多早期市场化投资机构，面对的创业项目完全是初创阶段，甚至一张PPT，这需要投资人对人、对项目有很强的判断能力。在这样的情况下，国资投资其实非常考验在岗者的框架性分析能力，财务分析功底，以及报告汇报能力。
从投资行为的流程上来讲，大部分血统纯正的国资机构，投资决策流程是比较长的，比如一个案子的决策，首先要经过部门、再经过子集团、再上报母集団，通常会涉及到过各种办公会、董事会、甚至D委会。市场化的投资机构最快的可能1-2周就能投资款项打到项目账上，但是对于国资来说，为了出资的合理合规，整个流程花费1个月也是很正常的，这是投前。那么在投后，国资投资工作还需要涉及到的一个行为是将投资情况进行上报，尤其是对于一些央企来说，每个月、或者季度、或者每年，需要将投资情况上报母集団甚至国资委，这里就会涉及到一些投资管理的工作，比如投资月报、投资季报、投资年报的制作；国资委系统的日常维护更新等等。那么还有一种比较特殊的投资，是属于ZZ性的投资，这种类型的投资通常是上面已经制定好了ZZ性质或者战略性质的投资任务，那么需要下面进行投资材料的制作来完善整个投资行为的合规性，这种情况下基本普通员工的任务主要是撰写过会材料，不会涉及到太多的需要自己去分析考虑标的。
从投资工作的强度上讲，大部分国资投资机构的工作强度弱于市场化机构，这其实是由上述我们提到的国资决策流程、国资投资标的的性质等因素共同决定的。对于国资来说，看准每一个标的，比，不错过一个好标的，更加重要，这种对于标的的确定性，和对于流程的合规性，导致许多大型国有资本可以投的市场上的项目并不多，比如有的国有资本还对于投资的行业有要求，那么市场上能够跑到大体量的细分赛道的标的就更少了，所以很多FA其实不愿意给大国资推项目，因为他们知道即使国资有钱，但是出手很谨慎。国资，尤其是体制内或者国企央企内的国资，大部分上下班时间都遵循体制内的标准时间，工作生活会比较平衡。
那么一个常见的国资股权投资的岗位描述通常会长这样：
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岗位职责：1、进行行业战略分析、发掘投资项目，参与尽职调查、投资价值分析、可行性分析和论证；2、组织对目标企业进行尽职调查，对投资项目进行分析等并组织编制投资报告；3、参与设计合理的投资方式、投资架构、投资策略；4、对拟投资项目进行财务估值及风险评估；5、协助参与投资谈判，参与管理具体的投资项目；6、对已投资项目进行跟踪管理。---
常见的国资投资岗位和市场化的投资岗位的职责几乎是相近的，核心是围绕项目开展，涉及到项目的挖掘、分析、调查、投资、管理、退出等。
以上是国资股权投资岗位的主要画像和工作内容，相信大家看了之后会对国资投资岗有进一步的了解。
接下来想和大家分享的是一些国资体系内同样很常见的“投资岗”，这些投资岗的工作也会涉及到“出资”这个行为，但并不是以PEVC的形式，或者以股权投资的形式开展的，大家在投递的时候尽量看清楚具体岗位描述，接下来就为大家扒一下，让我的那个同学，从CPA变身成为功法茶大师的岗位们，特别说明，这些岗位也是一种求职去处，各取所需，无论好坏，但问匹配。
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