写奖罚情况需要注意以下问题：
1. 尽量不要罗列奖项，而是要描述你的专业能力。
比如你在学校获得了优秀志愿者称号，你就要描述一下你参加什么活动，做了哪些贡献才获得的奖项。因为一个称号没法判定你的能力。如果你能把实际的工作贡献写出来，会让用人单位更加了解你。
2. 挑与你应聘单位有关的奖项重点写
如何写奖罚情况报告？ - 专业指南
如何写奖罚情况报告？
奖罚情况报告是企业或组织用于记录员工、团队或部门在特定时期内的奖励和惩罚情况的重要文档。正确编写奖罚情况报告对于管理者来说至关重要，因为它不仅可以提供对员工行为的激励和奖励，还能及时识别问题并采取相应的纠正措施。
1. 报告格式和结构
良好的结构和格式使奖罚情况报告更易读且具有清晰的逻辑顺序。以下是一个典型的报告结构：
- 引言
- 奖励情况
- 惩罚情况
- 综合评价
- 结论
引言部分应简要介绍报告的目的和范围，以及涉及的人员或团队。奖励情况部分应在清单或表格中列出具体的奖励项目、获奖人员和原因。同样，惩罚情况部分应详细描述惩罚的类型、受罚的人员和原因。
综合评价是整个报告的重点，它应基于奖罚情况对个人或团队的整体表现进行客观评价，并提供有关改进措施或建议。最后，结论部分应总结报告的主要发现和建议。
2. 明确标注
为了增加报告的可读性和易于理解，建议在文档中使用明确的标注、标题和子标题。这样能够快速描绘出报告的重点和信息。在引言部分，可以概述报告的目的和目标；在奖励和惩罚情况部分，使用清晰的标题来突出每个事件的要点；在综合评价和结论部分，使用分段和有序列表来突出重要内容。
此外，在奖罚情况的表格或清单中，使用斜体或红色字体来突出或强调重要信息。
3. 客观和准确描述
奖罚情况报告需要以客观和准确的方式描述每个奖励和惩罚的细节。避免使用模糊或含糊不清的语言，要确保所提供的信息明确、准确且易于理解。用具体的数据和事实支持每个奖励和惩罚项目。这将有助于读者准确了解每个事件的背景和结果。
特别是当描述惩罚情况时，要注意用语措辞，避免使用过于主观或具有偏见的词汇。要用客观和事实为基础的表述方式来描述惩罚的原因和行为，而不是过分依赖情感色彩的表述。
4. 文档保密性
奖罚情况报告对于员工和组织来说是一项敏感的信息。因此，要特别注意文档的保密性。仅将报告提供给具有访问权限的人员，并确保报告的存储和传输过程中所采取的安全措施。保护员工的隐私和个人信息，以确保报告的使用符合法律和道德的要求。
另外，建议限制奖罚情况报告的访问权限，只允许有关部门、管理层和相关人员访问和参考。这样能够确保报告的机密性和不被滥用。
5. 审查和反馈
在编写奖罚情况报告之前，建议对相关数据进行仔细审查和审核。确保所有信息的准确性和完整性，并与相关人员核对。这将有助于避免错误或遗漏，并提供真实可靠的报告。
此外，接收报告的人员还应提供及时和准确的反馈。这将为员工和团队提供改进的机会，并促进积极的工作氛围。反馈应基于客观的评价和明确的标准，旨在鼓励表现良好的员工并帮助其他人改进。
结论
奖罚情况报告是管理者对员工和团队行为进行激励和纠正的重要工具。通过遵循适当的格式和结构，明确标注关键信息，客观准确地描述奖励和惩罚情况，保护文档的机密性，并进行审查和反馈，可以编写出高质量的奖罚情况报告。这将为组织提供有价值的参考和决策依据，帮助推动团队的进步和发展。
写一份高质量的奖罚情况报告需要时间和专业技巧，但它将为组织带来重要的管理效益和员工激励。希望本文提供的指南能够帮助您更好地编写奖罚情况报告。
20xx年上半年体育竞赛获奖情况通报
为推动学校课余训练，提高运动技术水平，区教育文化体育局于20xx年上半年举办了中小学生夏季田径运动会、
第三届中小学生羽毛球赛、中小学生乒乓球赛、第七届“育苗杯”少儿围棋大奖赛，并组队参加了衡阳市中小学生田径运动会。现将获奖情况进行通报，具体名单如下：
区夏季田径运动会
1、小学组
甲组：第一名 人民路小学 团体总分223分
第二名 演武坪小学 团体总分197分
第三名 都司街小学 团体总分194分
第四名 下横街小学 团体总分173分
乙组：第一名 旭升寄宿学校 团体总分204分
第二名 建设新村小学 团体总分176分
第三名 黄沙湾中心校 团体总分162分
第四名 角山中心校 团体总分142分
2、中学组
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对于爱岗敬业工作热情高涨的人奖励对于没有责仼心王作不热情的人奖罚分明
高中生综合素质奖罚情况，要看一看你的高中时代，有没有犯过什么错误被记录在档案里，还有受到表扬的情况也要写在里面。
特岗教师制度是指为了解决农村和薄弱学校教师资源不足问题，吸引优秀教师到基层学校工作，并提高教育质量，教师政审表作为评定特岗教师绩效的重要依据之一，记录了特岗教师在教育工作中的表现和奖罚情况。
特岗教师政审表是特岗教师管理和考核的重要工具。根据特岗教师管理办法，特岗教师政审表记录特岗教师的教学情况、学生评价、社会贡献、师德师风等方面的考核内容。政审表一般包括学校基本信息、特岗教师个人信息、教学情况、表彰奖励、违纪处分等内容。
政审表中的奖罚情况反映了特岗教师在教育实践中的积极表现和不足之处。奖励内容可能包括优秀教学成果、担任学科组长或年级主任、参与科研课题等，而处分则可能涉及违纪、违纪等行为。奖罚的记录有助于评价特岗教师的工作态度、职业道德、教学水平和责任心等综合能力。
特岗教师政审表及其奖罚情况直接关系到特岗教师的续聘和职称晋升。政审表是特岗教师岗位聘用和职业发展的重要依据，综合考虑特岗教师政审表的内容，学校及相关教育部门会评估特岗教师的全面素质和绩效，决定特岗教师的继续任职和晋升。
特岗教师政审表的奖罚情况对特岗教师的影响不容忽视。奖罚情况记录了特岗教师的教学质量和职业道德，对特岗教师的职业发展和个人声誉产生直接影响。一方面，优秀的奖罚记录有助于特岗教师在职称评定、晋级晋升和岗位续聘中获得更多的机会和权益。另一方面，不良的奖罚记录会对特岗教师的职业前途和声誉造成负面影响，甚至可能导致解聘。
因此，特岗教师应当认真对待政审表的填写和相关教育工作，努力提升教学水平和专业素养，积极争取获得奖励，避免违纪行为和处分。同时，学校和相关部门应对特岗教师的奖罚情况进行公正评估，注重激励和引导，为特岗教师的职业发展提供公平的环境和机会。
总之，特岗教师政审表奖罚情况记录了特岗教师在教育工作中的表现和影响其职业发展。了解并合理运用政审表是特岗教师和学校的共同责任，有助于提高特岗教师队伍的整体素质和工作效能，推动教育事业的发展。
感谢您阅读本文，希望对您了解特岗教师政审表奖罚情况以及其影响有所帮助。
关于加强和改进乡村治理的指导意见》。《意见》中提出，要加强村规民约建设，强化党组织领导和把关，实现村规民约行政村全覆盖；依靠群众因地制宜制定村规民约；以法律法规为依据，规范完善村规民约，确保制定过程、条文内容合法合规；建立健全村规民约监督和奖惩机制。
据了解，在基层人民法庭所受理的民事纠纷案件中，有相当一部分是因陈规陋习所引发的，如因买卖婚姻而引发的退还彩礼纠纷；因借钱大操大办，甚至借钱赌博而引发的债务纠纷；因兄弟姐妹相互推诿，引发的老人赡养纠纷等等。随着实施乡村振兴战略步伐的加快，积极探索符合地方实际和特色的公序良俗，通过移风易俗、净化风气，推动村民自治，从源头上减少和化解矛盾纠纷的发生迫在眉睫。面对复杂多样的乡村环境，充分发挥村规民约在乡村治理中的作用，是加强和提高乡村治理能力、发挥村民自治的重要抓手和有效方法。
村规民约，内含着优秀文化基因，在中国古代的乡村社会秩序构造中发挥了重要的作用，是一项具有中国特色的法律文化传统，对乡村治理发挥着重要作用。村规民约，是由全体村民共同制订、共同遵守的自治性行为规范，它是一种集体契约，一种集体意志的明文化、规范化，是公序良俗的公约化。村规民约，在推进移风易俗、净化风气，推动村民自治有着独特的作用。
既然是简历，获奖情况自然要简单扼要、一目了然。
一般人的获奖情况可分为两种，一个是在学校里获得的奖励，另一个就是在工作当中获得的奖励。应届生当然主要是写在校的获奖情况，而如果是工作多年的老油条，学校的获奖情况基本可以忽略，多写一下工作中的获奖情况。
其次，根据应聘岗位要求，获奖情况也可以分主次进行描述，与应聘工作相关的获奖经历可以着重写，与应聘工作无关的获奖经历可以简单写，找出最具有分量度的奖励，并且将那些分量度小的奖励直接带过或者干脆不提。
下面是关于最新《企业职工奖惩条例实施办法》全文内容，提供给大家参考阅读。
第一章 总则
第一条 为了认真实施国务院《企业职工奖惩条例》，增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励职工的生产积极性和创造性，建立一个良好的工作秩序和生产秩序，不断提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，结合我省实际，特制定本实施办法。
第二条 本办法适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。
第二章 奖励的种类和权限
第三条 奖励分为记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者、劳动模范等称号。
第四条 记功、记大功，均由工会提出建议，企业厂长(经理)决定。
第五条 企业的先进生产(工作)者称号，由工会提出建议，企业厂长(经理)授予;系统的先进生产(工作)者称号，由企业上级主管部门授予。
第六条 通令嘉奖，根据企业提名，由企业主管部门或各级人民政府决定。
第七条 晋级，依据中共中央、国务院颁发的《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，由企业厂长(经理)决定。
第八条 授予劳动模范称号，具体实施办法另行规定。
第三章 奖励的条件和标准
第九条 职工在具备《企业职工奖惩条例》第五条所列的表现之一者，均应给予奖励。
第十条 企业对于记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予先进生产(工作)者、劳动模范称号的职工，可以发给一次性奖金，其标准可从企业的实际出发自行确定。
第十一条 各种一次性奖金，均由企业的劳动竞赛奖的奖金总额内列支。根据国务院规定，劳动竞赛奖金总额最多不得超过职工标准工资总额的百分之一。
第四章 奖励的实施
第十二条 企业在开展“先进生产者运动”中，可视实际需要，根据条件随时对职工记功。记功、记大功的职工表彰授奖大会，除特殊情况外，应定期举行，一般可一年举行一次。
第十三条 先进生产(工作)者是授予先进个人的一种荣誉称号，企业应结合社会主义劳动竞赛，在记功基础上，每年评选一次。为保证质量，各企业的先进生产(工作)者数额一般不得超过职工总数的百分之十。
第十四条 对记功或记大功、授予先进生产(工作)者称号的职工，应颁发证书或奖状。证书由省劳动局统一印制。
第十五条 为了加强对职工的考核，记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予荣誉称号，均应填卡汇入本人档案。
第十六条 企业职工晋级的指标，按照《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，严格控制在本企业职工总数百分之一以内。
第五章 处分的种类和权限
第十七条 对职工处分的种类是行政处分和经济制裁。行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。经济制裁分为：一次性罚款，减发工资。
第十八条 企业有对职工行使处分权。但对职工给予开除处分，需经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门、企业所在地的劳动部门和工会备案。
第六章 处分的范围
第十九条 对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分;连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分;连续旷工超过十五天或一年累计旷工超过三十天者，给予除名。
第二十条 凡利用企业设备和原材料做私活，除没收所做物品外，应进行批评教育，令其酌情赔偿损失。态度不好者，停止其工作;写出检查和保证书后，方可恢复工作。检查反省期间停发工资，不发当月奖金。
第二十一条 违反劳动纪律，经常(一个月内五次以上)迟到、早退的，可累计其误工工时，扣发工资，不发当月奖金;对无正当理由不服从分配和调动，不听从指挥者，停止其工作，不发工资，严重者给予行政处分。
第二十二条 对玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产，损失一百元以上至一千元以内者，行政给予警告至撤职处分;同时可给予经济制裁，减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过六个月。
对造成直接损失一千元以上或造成重伤以上的人身事故者，行政给予记过至开除处分;对受记过、记大过、撤职处分者，同时也可给予经济制裁，每月减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过一年。
第二十三条 对工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给企业造成损失一百元以上者，视其情节轻重给予警告直至开除处分，并按损失的百分之五至三十价值给予一次性罚款，每月扣款一般不超过本人标准工资的百分之二十。
第二十四条 对寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者，可停止其工作，令其检查。在停止工作期间，不发工资，不发当月奖金，并给予警告至开除处分。
第二十五条 对滥用职权、弄虚作假、欺骗组织及利用处分对职工进行打击报复，或者对应受处分的职工进行包庇者，可给予警告至撤职处分。
第二十六条 滥用职权，违反政府法令，违反财经纪律，偷税漏税，挥霍浪费国家资财，损公肥私，滥发奖金者，可给予记过至开除处分，同时给予一定的经济制裁。
第二十七条 对有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿行为者，要视其情节和所造成的影晌，给予记过至开除处分，同时追回赃款赃物，没收非法收入，并给予必要的经济制裁。
第二十八条 未转正定级的职工受到记过至留用察看处分者，可延长转正定级时间六个月至一年，在此期间仍表现不好者，可做辞退或除名处理。
第二十九条 凡因违纪受行政记过以上处分两次后，又因违纪构成行政处分者给予开除;第二次受公安机关教养、拘役、强劳者给予开除;被司法机关判处有期或无期徒刑(含监外执行，不含缓刑)的，除过失犯罪可按留用察看处分外，一律开除厂籍。
第三十条 在一般情况下，受记过、记大过处分的职工在六个月内，受降级、撤职处分的职工在一年内，均不得享受奖励，亦不能提职提级或调动工作(因受处分而调离现职的除外)。
职工有违纪违法行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第七章 处分的实施
第三十一条 处分是维护和巩固纪律的一种辅助手段，必须坚持“惩前毖后，治病救人”、“教育为主，惩戒为辅”和“思想教育从严，组织处理从宽”的原则，对受处分者要耐心说服教育，热情关怀，不得歧视，严禁侮辱人格。
第三十二条 行政处分和经济制裁可单独使用，也可并用。
第三十三条 对应受处分的职工，要及时处理。自证实该人犯有错误之日起，超过三个月尚不处理的，追究企业行政负责人的责任。
在实施处分时，要重证据，重调查研究，根据错误性质、情节和本人平时表现以及对错误的认识，全面考查决定，使处分恰当合理。
第三十四条 受处分职工认为处分不当时，有权在处分公布后十日内逐级或越级提出申诉。各级领导对职工的申诉，必须查明情况，认真处理。对无故拖延、扣留和阻止申诉的人员，要追究责任，情节严重的要给予纪律处分。对申诉的问题，经核实，原处理确属不当的，应坚决予以纠正;但在上级主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍按原处分决定执行。对申诉不当者，应予解释;对无理取闹者，可加重处理。
第三十五条 职工被拘役、劳动教养的，在拘役、教养期间，给予留用察看处分，期满后可根据公安机关的鉴定，表现好的可回原单位重新安排工作。
第三十六条 职工被判处管制、徒刑缓刑者，可给予留用察看处分，安排不叙职务的工作。管制和徒刑刑期满后，表现好的可由原单位重新安排工作和评定工资。
第三十七条 留用察看的期限。除劳动教养、判处管制、拘役、徒刑缓刑的，按劳教机关批准和法院判处的时间执行外，其余的时间一般应为一年，最多不得超过两年，察看期间表现不好的予以开除。
第三十八条 职工被开除或除名后，可到处分前户口所在地的街道劳动服务站或劳动服务公司进行就业登记，根据生产、工作需要和本人条件，逐步安排就业或自谋职业。职工受留用察看处分，停发工资，发给生活费，其标准至少应比原工资等级降二级;原为一级工的其生活费标准，
可执行学徒工第三年的生活补贴。不在企业劳动的，企业不发生活费。
第三十九条 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且填卡汇入本人档案。对于开除厂籍或除名的职工综合材料，由企业及时转抄给受处分者所在地的城镇街道劳动服务站、劳动服务公司或农村公社。
第四十条 受撤职处分的职工，必要的时候，应降低工资级别一至二级。受减发工资处分的职工，受处分期间仍表现不好的，可延长六个月至一年的处分期限。
第八章 附则
第四十一条 各企业主管部门和企业可根据本办法的规定制定本系统或本企业的实施细则。
第四十二条 本实施办法自颁发之日起执行。
就是填写你的学历，一般从高中时开始填写，也可以从大学写起。同时还有你所担任的职务，及参加过的一些培训等。
