前东航飞行员，大改出生。
我们当时有两轮面试，第一轮面试，一组六个人，按顺序进行自我介绍，面试官有三人，自我介绍后，面试官会和你进行一些简单的交流，比如你的家乡，专业，对东航的了解等等。第一轮面试过了之后就是航医体检，项目就是一些比较淘汰人的项目和最基本的体格检查。体检过了，会进行英语考试，测试内容有几十道听力，单项选择，阅读，完形填空，段落匹配。难度不及四级难度，多一些高中词组搭配和语法。最后就是英语面试和综合面试，首先用英语进行一个自我介绍，自我介绍后可能还需要用英文和考官进行一些交流，回答他的问题。
以上所有都通过以后，东航会约你去做wombat测试。
从我对面试的感受来看，面试官主要是想通过面试确定你的英语水平不至于太次，其次最重要的一点就是面试官想通过和你的交流，对你的性格和品格做一个最初步的判断，以此来筛选符合东航要求的学员。。。
我同学，第一次和我一起面试东航，所有流程都结束了，第二天被通知面试没过，之后航校又给他争取了一次机会，结果第二次面试结束，东航股份的一个经理说我同学太腼腆了，太内向了不符合东航价值观和飞行队伍形象，所以未通过这两次面试☹️☹️☹️。
不过呢，同学最终去了吉祥，算是因祸得福了。
一般而言是交通银行的招聘专员会对各种渠道收集上来的简历做一个初步的筛选，然后给到招聘主管做一个简历的复筛，然后招聘专员会对复筛后的简历进行电话面试或者是邀约至交通银行进行面试，然后是主管或者是用人部门领导面试。
关键岗位还有行长面试作为一名游戏外包公司的网站编辑,我很高兴能为您分享一篇关于游戏外包面试流程设计的详细案例。在当今竞争激烈的游戏市场中,优秀的人才是公司发展的关键所在。因此,如何设计一个高效且公平的面试流程,成为每家游戏外包公司都需要重点关注的问题。下面就让我为您一一道来。
简历筛选是面试流程的第一道关卡。作为HR,我们需要仔细审阅每一份应聘者的简历,了解他们的教育背景、工作经验、技能特长等关键信息,并根据岗位要求进行初步评估。通常我们会设置一些筛选标准,比如:专业对口度、工作年限、掌握的编程语言和游戏引擎等。符合条件的简历才会进入下一轮面试。
简历筛选过后,我们会邀请通过初审的应聘者进行在线测试。这个环节主要考察应聘者的专业技能和编程能力。测试内容可以包括:编写代码、解决算法问题、设计游戏系统等。通过这样的测试,我们不仅可以了解应聘者的实际水平,也能够更好地评估他们是否适合所申请的岗位。
通过在线测试的应聘者将进入现场面试环节。在这一轮中,我们会安排HR面试和技术面试,全面评估应聘者的专业知识、沟通能力、团队协作等多方面素质。HR面试主要了解应聘者的工作态度、职业规划和文化适配性;技术面试则重点考察其编程水平、问题解决能力和创新思维。
经过前三轮的层层筛选,我们会对每一位应聘者进行综合评估。除了专业技能,我们还会考虑他们的沟通表达、团队协作、学习能力等综合素质。最终,我们会根据岗位需求,选出最合适的应聘者,并发出录用通知。
总的来说,游戏外包公司的面试流程设计需要兼顾多方面因素,既要保证选拔出优秀人才,又要确保整个过程公平公正。只有这样,才能为公司引进真正适合的游戏开发人才,为公司的长远发展注入新的动力。
感谢您耐心
这种情况的话应该就是说明你的简历没有通过筛选。
一般银行考试如果简历通过筛选的会发短信通知笔试，如果没有收到短信通知就说明简历没有通过筛选。
银行在进行网申简历筛选时，会优先考虑申请者的相关经验和技能是否与职位要求相匹配。在填写简历时，务必突出自己在银行或金融领域的实习、兼职或项目经历。同时，将自己的技能与职位需求进行对照，强调自己在与岗位相关的领域具备的技能，比如金融分析、风险管理、客户服务等。
对于银行的网申简历筛选来说，申请者的学术背景和专业知识也是重要的考量因素。在简历中，应该详细列出自己的教育背景、专业课程和获得的证书等。同时，还可以通过参加学术研究、竞赛或行业协会活动来丰富自己的学术经历和专业知识。
银行在进行网申简历筛选时，也会关注申请者的综合素质和个人能力。这包括语言表达能力、团队合作能力、沟通能力、应变能力等。在简历中，应该通过具体的例子来展示自己在这些方面的能力。比如，列举曾经参与的团队项目或组织的活动，突出自己的领导能力和团队协作能力。
银行网申简历的筛选过程通常快速而繁忙，所以申请者需要用简洁清晰的语言来表达自己。在简历中，应该避免冗长的描述和赘述，而是突出自己的亮点和与岗位要求相关的内容。同时，注意简历的排版整洁，使用明确的标题和条目来组织内容。
通过遵循上述五大原则，你将能够更好地应对银行网申简历筛选的挑战。无论是在填写简历内容上，还是在简历的格式和细节上，都要注重准确性和完整性。希望这些建议能够对你的银行网申有所帮助！
您可以拨打东航招聘官网的客服热线，他们比较了解他们的招聘细节和流程，每个公司的章程都是不一样的。一般而言，通过了会接到电话通知面试的。如果比较着急想知道答案，拨打客服热线，这个不会有什么危害，说明情况就好了。
不同单位流程不一样。
我们本地事业单位还有联考，和公考类似。
有问题你可以电话那个单位人事科问一问。
基本上宣布你已经被pass了，不过只是觉得你还有一点点吸引人的地方或者有点适合别的暂时不招聘的岗位，将你的简历保存，将来再招聘的话，可能会给你个小机会，不过这种可能性还是比较小，建议，早作其他打算。
一般不会再去浏览电子简历，原有的简历大都打印出来供筛选，所以只会审核修改前的简历。
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。
