作为求职者还是应该知道在简历发送给企业后，一般在多少时间之内会收到对方的通知，因为这样可以方便做好下一个阶段的事情，以免到时候刚刚找了一个工作结果人家突然电话叫你去面试，弄得你也不知道应该怎么处理。所以说懂得一定的简历投递知识是相当有必要的，根据调查发现简历回复时间如下所示。
一般情况下超过百分之五十以上的企业会在一周之内回复求职者，而当中在三天之内回复求职者的企业占据了一半，这类企业一般对于人员需求比较急切所以会叫人赶紧过去面试，在知道了这个情况之后，你也可以在面试时有个心理方面的优势，毕竟知道了对方也需求人员所以不用太看低自己。这个就是我们所占据的一点点的优势，虽然优势比较小但是能够利用的就利用一下，总比对对方任何情况不了解要好得多吧？此时带上你的简历去面试而不要什么东西都不带。
投递简历后在一周以上两周之内做出回复的企业大概有百分之二十，这说明了这些企业想把简历先收集到一定数量，而后展开一次性的面试省得中间总有人来，因为面试并不是只需要招聘者，一些技术岗位还得需要专业技术人员的辅助才行，但是这些人员不可能天天花费时间去面试吧，所以企业只好采用集中式的方法面试他们。为此我们也不要以为这些企业比较牛所以审核时间就长，当然有些特牛的企业等到一个月以后才叫你面试，那么此时我们已经找到了工作就不要去理会他们了，谁还跟他们耗费这么长时间，以为人家的时间就不是时间了，任他们呼之即来挥之即去的。
如果一周没有消息就没有希望了，除非明确了回复时间，这些单位通常收到非常多的简历邮件，如果没有突出的显示，往往没有看就直接删除了。
作为求职者还是应该知道在简历发送给企业后，一般在多少时间之内会收到对方的通知，因为这样可以方便做好下一个阶段的事情，以免到时候刚刚找了一个工作结果人家突然电话叫你去面试，弄得你也不知道应该怎么处理。所以说懂得一定的简历投递知识是相当有必要的，根据调查发现简历回复时间如下所示。； 一般情况下超过百分之五十以上的企业会在一周之内回复求职者，而当中在三天之内回复求职者的企业占据了一半，这类企业一般对于人员需求比较急切所以会叫人赶紧过去面试，在知道了这个情况之后，你也可以在面试时有个心理方面的优势，毕竟知道了对方也需求人员所以不用太看低自己。；这个就是我们所占据的一点点的优势，虽然优势比较小但是能够利用的就利用一下，总比对对方任何情况不了解要好得多吧？此时带上你的简历去面试而不要什么东西都不带。； 投递简历后在一周以上两周之内做出回复的企业大概有百分之二十，这说明了这些企业想把简历先收集到一定数量，而后展开一次性的面试省得中间总有人来，因为面试并不是只需要招聘者，一些技术岗位还得需要专业技术人员的辅助才行，但是这些人员不可能天天花费时间去面试吧，所以企业只好采用集中式的方法面试他们。为此我们也不要以为这些企业比较牛所以审核时间就长，当然有些特牛的企业等到一个月以后才叫你面试，那么此时我们已经找到了工作就不要去理会他们了，谁还跟他们耗费这么长时间，以为人家的时间就不是时间了，任他们呼之即来挥之即去的。
你好，我是做HR的，一般来说你投了简历后，人才网站的后台会在很短的时间内，将你的简历转发到我们HR预留的公司邮箱，如果是急缺的岗位，我们会第一时间看到后马上将简历发送给相关主管审阅，相关主管审阅OK后发亏给HR通知面试，然后就打电话给你叫你来面试了，一般整个审阅流程1-3个工作日，有些大公司可能会在长一点！但是，要留意，有些岗位挂在人才网上并不一定是该公司缺人，也有可能是该公司的一个人员储备计划，以便以后缺人的时候有足够的简历选择。建议你找工作还是去现场招聘会投简历比较保险。
你好，我是做HR的，一般来说你投了简历后，人才网站的后台会在很短的时间内，将你的简历转发到我们HR预留的公司邮箱，如果是急缺的岗位，我们会第一时间看到后马上将简历发送给相关主管审阅，相关主管审阅OK后发亏给HR通知面试，然后就打电话给你叫你来面试了，一般整个审阅流程1-3个工作日，有些大公司可能会在长一点！但是，要留意，有些岗位挂在人才网上并不一定是该公司缺人，也有可能是该公司的一个人员储备计划，以便以后缺人的时候有足够的简历选择。建议你找工作还是去现场招聘会投简历比较保险。
主要是在网上找到想投简历的公司，找到电话，然后打过去，主动要求面试，这样很管用。
强大自己，针对工作的要求展现自己那方面的特质，你自己很优秀，然后谦虚的态度，强大的专业技能，就这样……
银行网申之后一般在网申截止后一周开始通知笔试，笔试通知一般会通过短信或邮件的方式通知考生。银行笔试难度较大，考生内容涉及较多科目，银行笔试通知后时间较为紧张，建议考生不要等银行通知笔试后才开始准备。希望可以帮到你。
一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
HR （Human Resource）先做筛选， 将符合条件的人员简历发送给有关部门，部门负责人与有关人员商定后来决定面试那些人员。
由HR通知具体时间和地点。这个也是经常见到的情况的，很多公司也是在求职网站上去搜索合适的人员的，看到你的简历觉得合适就会打电话给你去面试的。
