一般来说，企业在招聘的时候会查应聘者的学历真假，但严格意义上来说，hr是否会查学历真假也要看企业的情况。就拿一部分的私企来说，他们更看重应聘者的工作经验和工作能力，入职前后hr并不会查询的真伪。反之，如果是事业单位招聘，正式入职前hr极大概率会查学历真伪。hr会查学历真假吗，具体介绍如下，供参考：
一、hr/企业是否会查学历真假
1、大部分正规企业和事业单位在招聘的时候，都会验证应聘者学历的真伪，尤其是事业单位，因为相应岗位的工作人员不论是评级还是评职称，都需要学历作为材料。
2、很多私人企业在招聘的时候，hr就不会查询学历的真伪，因为相对学历来说，这些企业更加看重应聘者实际的工作能力和试用期的表现。
3、也有一小部分单位在办理入职的时候，会需要应聘者的学历复印件，但是否会验证学历的真伪，就要看“运气”了。
二、hr为什么要查学历真假
不少企业的岗位即便再难招聘到合适人才，hr也会核实学历的真假，因为：
1、不诚信的人，会给企业带来潜在的风险。如果一个人连学历都造假，往往意味着不符合相应岗位的标准，尤其是一些涉及到资金管理或重要的岗位，可能会给企业造成未知的损失隐患。
2、职业素养的要求。hr的招聘工作有时候确实繁琐，但如果因为怕麻烦就无视应聘者的信息真假，往往表明这样的hr并不专业。
从某种程度上来说，个人的品质和修养往往比工作能力更重要，所以，应聘者在应聘的时候，更要做一个诚信和正直的人。
我本身就是做HR的，我们如果要查的话大部分也是公司的关键性岗位或主管以上的岗位，而且主要是查工作经历的多，查学历最多就是查查学校，不会查到你是不是获得优秀班干部的。
另外如果你是不是优秀班干部从和你招聘时的谈吐就能了解到，不会去查的，放心吧。呵呵,一般情况下是很少会查,但是天下没有不透风的墙,还是不要这样了吧,不管有没有查到,对你以后的心态都会有影响要知道,一个谎言要用很多的谎言去掩盖的
会的，一般人力资源就是公司的人事会在学信网上查找你的学历的，看你是什么文凭，很多大公司招人都要本科了，一般学历分为初中，高中，中专，大专，本科，硕士和博士，这几个级别，有些公司会按照你工作年数和表现进行调控你的工资的，也会按照挡来发工资。
不会的,你过来面试的时候,面试官会问你一些关于你读大学的事情,你回答他你在大学做了什么就可以了,人家就会相信你读过大学了,这样他们就不会那么无聊调查你的简历了.企业看中你的是你的才能,只要你有能力你企业就不会开除你.我是专门做招聘的,希望对你有帮助.
一般来说公司会建立一个简历库，不删除简历。
但是纸质版的话可能如果没被录用就会扔掉，而对于入职成功的职员一般会保留下来，直到离职，而如果企业内部有人力资源信息管理系统，即使是离职后也能够查询到个人简历的；而且新企业缴纳社保和公积金的时候，新企业能够看到之前给你缴纳的单位名称，如果是重要岗位，一般在入职前还会有背景调查。会的，很多企业都会进行背景调查的。所以不要作假，坚持诚实守信为原则。
要看是什么造假。如果是比较严重的简历造假，比如捏造工作单位，抬高职务，修改工作时间，可能会被辞退；如果只是对负责的工作内容造假或者工作权限造假，在她胜任目前工作的情况下，公司也许可以容忍。
HR在招聘的过程中，不仅会遇到简历信息虚假的候选人，也会遇到有违规违纪的候选人，更会碰到有着不良记录的候选人。
因为候选人的求职信息是多样性的，且求职市场存在信息不对称，在面试过程中，候选人更了解自身的基本情况，处于信息有利的一方，企业很难通过一次面试，就能确定候选人的真实信用情况。一旦做出错误的录用决策，容易给企业带来成本风险、胜任力风险、职业操守风险、以及法律风险，不仅如此，企业的人才优势也会受到影响，人才求职的公平性丧失。
再给大家分享一下HR实际招聘场景中的雇前背景调查投资回报率（详见以下表格），这里可以看出，一个候选人的背景调查，帮助企业规避招聘成本风险上的回报率是背调投入的25.5倍。
可以看到，在上述案例中有提到：於某曾帮助乔某向公司财务申请10万元“公关费”，并要求把费用直接转入乔某个人账号。这正是招聘成本风险的其中一种形式。背景调查可以有效的帮助企业避免招聘面试成本、使用成本、培训成本等方面的浪费，节约公司人力资源支出。
会查的。这是人力资源人员的基本职责，必须查验以确保学历学位的真实可靠，这也是对公司员工的负责的态度，以避免一些不厚道的人用假冒的学位证书欺骗公司滥竽充数。所以应聘的时候一定实事求是阿要哄骗hr,如果一旦查处，名义一落千丈，那样会很被动，谢谢阅读指正。
