1、根据公司发展阶段需求，协助拟定组织人力资源规划，配合人事团队工作；
2、协助开展招聘工作，高效完成招聘任务，吸引优秀人才加盟公司；
3、负责推进培训相关工作，协助建设组织人才梯队；
4、配合完成员工的入离职、转正、续签等劳动关系手续办理，熟悉相关法律法规，规避劳务风险；
5、协助员工的社会保险及住房公积金的日常办理；
6、熟悉薪酬发放、绩效考核内容，配合相关体系搭建；
7、配合推动人力资源信息系统建设工作，完成员工基础信息统计、管理、数据核对等。
人力资源专员的考核通常是根据其在工作中所展现的能力、知识和绩效进行评估和评价。考核的目的是评估人力资源专员在工作中的表现，了解其是否达到预期的绩效水平，并为个人提供成长和发展的机会。
具体的考核内容可以因组织和公司而异，但一般来说，人力资源专员的考核可能包括以下方面：
1. 工作执行能力：评估人力资源专员在执行日常工作任务时的能力和效率，如招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等。
2. 协作与沟通能力：评估人力资源专员与他人合作和沟通的能力，包括与员工、管理层和团队成员之间的沟通和协调能力。
3. 专业知识和技能：评估人力资源专员掌握的人力资源管理相关的知识、法规和最佳实践，以及是否具备相关的技能和工具操作能力。
4. 解决问题和决策能力：评估人力资源专员在面临问题和挑战时的分析和解决问题的能力，以及做出明智决策的能力。
5. 职业发展和学习能力：评估人力资源专员对自己职业发展的规划和学习能力，包括参加培训课程、获得证书以及持续学习和改进的能力。
考核结果可以用于激励和奖励优秀的人力资源专员，也可以作为制定个人发展计划和培训需求的依据。同时，考核结果还可以为组织提供评估人力资源团队整体绩效和调整人员配置的依据。具体的考核标准和流程应该由组织或公司根据其需求和政策来确定。
人资专员工作职责：协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 工作内容: 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 协助承办公司相关法律事务； 参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 公司经营事务的管理和执行工作； 会务安排。 ◆具有较强的时间管理能力； ◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件； ◆熟练使用操作办公自动化设备。 态度: ◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强； ◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。 详细工作内容（部分）:
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持
11、办公用品的预算及购买技能技巧
12、完成监督核算员工考勤、薪酬核算、社保办理等工作
人事专员职位，优点是该职位是与人打交道的工作，如果加强学习本人又具有管理能力的潜质，经锻炼会成为管理人员，有不错的上升空间。
缺点就是在公司地位不高，在小企业中，有时候可能会怀疑自己就是一个打杂的，没有任何技术含量，在一些公司里面，有时还要夹在老板和员工中间两边受气，以及时不时的背锅，招不到人背锅、员工离职率高背锅。
人资专员的工作职责：
1、每月收集各部门人员需求计划（要求部门的部长审核、总经理签字文件）；
2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用）
3、为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知；
4、为新员举办培训，第一层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化；第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。
5、为员工购买社保、签订劳动合同
。6、录入电脑人事档案。具体要根据公司情况不同，会有些不同，这是小公司最最基本要做的。大公司就复杂多了。
人力资源管理师考试时间因级别的不同，也有所不同，具体的时间如下：
理论知识考试统一是150分钟。技能考核部分，人力资源管理员(四级)为60分钟，助理人力资源管理师(三级)60分钟，人力资源管理师(二级)为90分钟，高级人力资源管理师(一级)为120分钟。
人资专员的工作职责:
1.负责员工的招聘、入职、调动、离职等手续，建立人事档案。
2.负责考勤的审核，工资发放。
3.负责员工的五险一金的办理。
4.负责人资系统的维护。
1、招聘和面试。需要有快速拓展和挖掘招聘渠道的能力，有识别人才和准确做到人岗匹配的能力。
2、语言沟通、演讲与培训的能力。招聘需要与用人部门、应聘者充分沟通、招聘会上需要做公司宣讲、还需要给员工做培训 、员工关系协调都考验这方面的能力。
3、表格工具使用及数据信息处理能力。工资、福利、绩效、奖金核算，都需要熟练使用表格工具，基础数据信息快速处理。
1、首先最重要的便是你最擅长的，这是填写专业技能首先需要填写的一项，这样用人单位如果有这方面的需要会及时的发现。
2、其次，除了擅长的项目以外，你也可以写上一些你会做的。之所以填写会做的，是因为它可以帮助你加分，一个公司招聘职员的时候都希望他是个全才，什么事情都能做，因此填写一些会做的辅助技能会为你赢得更多的面试和就业机会。
3、然后是资格证书栏，若有专业资格，应注明专业资格证书名称，取得的年份，若该专业证书众人不太熟悉，可稍做介绍。若你有曾经参加的实际项目，也可以填写上。最后针对 专业技能怎么写 ，给出一个IT人才求职的小例子，专业技能：（1）熟悉office等办公软件；（2）熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识；（3）熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作；（4）熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言；（5）熟悉计算机软件工程理论；熟悉测试流程和技巧。
答:人招聘专员和人资专员的话，人资专员会更有利于前途发展一些。人资专员的话是属于行政专业的了。这样后期人资这一块的话，到其他的任何地方去面试可能会更吃香一些，而人招专员，人招聘专员的话，可能会相应的到大型的公司考核面试会更繁琐一些。
