小店长也是很抢手的，估计你的简历要么人家就没看，要么就是看不上。
简历投出去没有回应你应该这样做：
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历。
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递。
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方。
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反。
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期。
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果。
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去。
首先你要选择一个靠谱的网站去投简历
一，综合类招聘网站
1、智联招聘
和他类似的，还有51job，BOSS直聘，拉勾网，中华英才网等，这几个应该算是最常用的全国性的综合性招聘网站。基本上输入求职地点和求职行业，就能出来一片片的职位信息。但是要注意的是，这种综合性网站的定位你要清楚，别看界面上有外企、有国企、有民企的，但是他们招聘的通常都是“中偏低端岗位”，虽然有些民营企业在上面也招“总经理”这样的高端岗位，但整体不太靠谱。
如果你想应聘一个正规公司的中低端岗位，那么智联招聘、51job，拉勾网，BOSS直聘，中华英才网是你的首选。以我的经验，智联招聘用起来相对简洁，入驻企业也多，可以作为首选。但使用这种综合性招聘网站时，建议你的简历一定要完整，最好经常刷新，提高被搜索到的几率。
2、前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三、四线城市的关注比较更多。但搜索所得到的结果比较泛，不够精确。产品更新迭代比较滞后，体验较差。很多深圳、上海的朋友比较偏爱，由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱。与智联相比，两个平台各有千秋，如果找工作，不分区域，建议两个平台上都挂上一份简历。
3.中华英才网
自从被58收购之后，真的是越来越差。作为老牌的三大综合类招聘网站之一，已经走向没落了。不推荐使用
使用这俩网站的企业、公司多，且发布信息多，对于应聘者选择性多。
如果你在一二线城市，优先级是：智联>前程无忧>中华英才网
如果是在三四线城市，优先级是：前程无忧>智联>中华英才网
二、应届毕业生类
1、应届生求职网
应届生求职网应该是应届生最常用的网站了，被51job收购，信息齐全，就是网页看的有点头疼，密密麻麻的，老牌的招聘网站风格。
2、大街网
大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值。
主要优点就是以社区为主的招聘平台，可以在上面分享和交流其找工作的经验，防止自己在找工作的时候受骗。缺点就是现在信息筛选功能并不是健全。
如果不仅仅想找到工作，更像扩展人脉，可以选择大街网!
三、中高端人才招聘网站
1、猎聘网
和他略有类似的，还有领英这些，猎聘是针对性非常强的全国性的综合性招聘网站，但他不同于智联招聘的是，他通常招聘的都是“中偏高端职位”，当然这个只是整体上的对比，在猎聘年薪低于15万的岗位很少很少。他特别适用于那些有一定工作经验，想跳槽的职场人士。是跳槽求职的首选!
如果你想应聘一个正规公司的中等左右的职位，那么猎聘会是你的首选，以我的经验，猎聘上面的猎头和招聘信息很多都是实名的，比较靠谱。建议你的简历一定要是中英双语，配上大量的项目经验等，这样被搜到的概率很大。
2.智联卓聘
智联招聘旗下的猎头招聘网站，依托着智联深厚的招聘基础，作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一，整合优势资源，创新产品服务模式，根据多年对高端人才市场的深入分析，在2013年重磅推出智联卓聘。面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘“人找职位”模式，推出职位找人的"I want you"模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。
3.领英
作为全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络(SNS)，成立于2002年12月并于2003年启动，于2011年5月20日在美上市，总部位于美国加利福尼亚州山景城。基于领英的职场社交属性，也有许许多多的职业人士在上面直接联系HR，包括HR也在上面发布招聘信息。
4.脉脉
许多外来的互联网公司都很难适应国内行情，所欲脉脉可以说是中国版的领英，在社交招聘这块做的也非常不错。
四、垂直类招聘网站
1、拉勾
拉勾上的简历质量比较高，绝大多数都是做互联网的人才，如果你想招做技术的，做运营的可以用用拉勾。它有普通招聘与猎头两种模式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐(年均2万元左右)可供选择，门槛不低;在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期。
2、BOSS直聘
Boss直聘是主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
另外，如果你是现场招聘的话，你的简历一定要优秀，给你发两个看看别人的格式，供参考！
森林主机没有回应是许多网站管理员和业主可能会面临的一个常见问题。当您尝试访问您的网站时，如果看到错误消息显示“森林主机没有回应”，那么这意味着您的浏览器无法建立到您的网站主机的连接。这可能是由于多种因素造成的，从简单的网络问题到更严重的主机配置错误。
面对“森林主机没有回应”的错误信息，您可以采取以下一些措施来尝试解决问题：
总的来说，面对“森林主机没有回应”的错误问题，不要慌张，应该有条不紊地逐步排除可能的原因，并寻求相关技术支持。只有经过仔细排查和解决，您的网站才能恢复正常访问。
一般投递简历都是在星期一早上8:00-10:00(我个人推荐在12:30-14:00在投一次)
一般投递简历后大部分3天内没有回复就是说
1.你没戏了，人家看不上你的经历
2.你还有戏，只不过投着家的简历太多人家只选了前20-100份看，你的简历被刷下去了
一般投递简历后（如果是早上就会下午有回应）
忠告：如果你的简历一个星期都没人给你联系，就说明你的简历有问题
不同公司不一样。所以我只能建议你:投大公司，大公司制度完善，专人处理简历，效率好一点。还有就是可以关注官网和公司的招聘公众号，可以查询进度！
再者就是尽量找内推渠道，一般不会刷简历，加油！
为期两个月的秋招够折磨人的！
在信息时代的今天，数据的安全与隐私保护备受关注。然而，最近有关部门回应称没有记录信息的事件，引起了公众的疑虑和担忧。
这是一项涉及到个人隐私的重大问题。许多人认为，部门应该对所收集到的个人信息进行妥善管理，并确保其安全性。但是，部门回应称没有记录信息，引发了一系列的质疑和讨论。
首先，需要明确的是，我们生活在一个高度信息化的时代。个人隐私权已经成为当今社会中普遍关注的话题之一。个人信息保护法等相关法律也在逐渐完善和执行。然而，对于部门回应没有记录信息的说法，人们普遍持有不同的观点。
一方面，部门回应没有记录信息，可能是因为该部门对个人隐私的保护做得非常出色，采取了一系列的技术措施和管理制度来确保个人信息的安全。这是值得肯定和鼓励的。个人隐私的泄露可能会导致很多麻烦，例如身份盗窃、个人信息被不法分子利用等。因此，部门回应没有记录信息也是在一定程度上保护了公民的隐私权。
另一方面，有人对部门回应没有记录信息的说法持持怀疑态度。他们认为，这可能只是一种掩盖行为，实际上个人信息早已被部门所掌握，只是部门选择不承认而已。个人隐私的泄漏可能带来诸多问题，例如个人信息被滥用、个人信息被非法销售等。对于这种担忧，我们需要进一步深入调查和研究，以便找到确凿的证据。
无论部门是否真的回应没有记录信息，个人隐私的保护都是非常重要的。我们应该密切关注个人信息的收集和使用，加强对部门的监督和管理。在这一过程中，我们也需要加强个人信息保护的意识，增强自身的安全意识，不随意泄露个人信息，保护好自己的隐私权。
对于部门回应没有记录信息的事件，我们也可以从另一个角度思考。即使部门确实没有记录信息，那也意味着我们没有被追踪和监视。在当今数字化的社会，个人信息的收集和使用已经变得无处不在。无论是在购物、社交媒体还是其他方面，我们的个人信息都可能被收集和使用。因此，部门回应没有记录信息也许是一个好消息，意味着我们的个人信息没有被滥用。
尽管如此，部门回应没有记录信息的说法依然存在一些问题。对于有关部门来说，他们需要更加透明和公正地向公众说明个人信息的收集和使用情况。公众有权了解自己的个人信息被如何使用，以及是否存在泄漏的风险。对于这方面的信息公开和透明化，部门需要加强与公众的沟通。
综上所述，部门回应没有记录信息的事件引发了广泛的关注和疑虑。个人隐私的保护是我们亟需关注的重要问题。无论部门是否回应没有记录信息，我们都应该加强对个人信息保护的意识，保护好自己的隐私权。此外，有关部门也应加强与公众的沟通，增强信息公开和透明度，以建立公众对个人信息保护的信任。
这是一个概率问题。平均100封简历可能给你换来一次面试机会。很多简历投出去，由于各种原因，可能是没有人看的。因为那个职位可能已经找到人了，广告却仍然挂着。或者人家简历收得太多，不耐烦看了。当然也有可能你的简历做得不够吸引别人。
朋友要是够勇敢，就直接打电话去问。
几天到一个月不等。这个时间真的很难确定,和公司和招聘方式有关,几天到一个月不等,很多做招聘的不会每天看招聘网站简历。
扩展资料
简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
最好的办法就是自己主动联系询问结果，一般网络招聘没有主动联系求职者的情况，1,此岗位长期反复招聘，一方面也是品宣2,你不符合岗位要求3,正在筛选中4,忙碌，没到联系的时间5,招聘已满，未撤销招聘内容
