1、在“简历”界面中，点击右上角的“隐私设置”；
2、在“简历设置”界面中，点击“设置开放程度”；
3、在选择界面中选择“保密”即可。；以上就是关于“智联招聘怎么隐藏简历”的方法介绍，希望对大家有所帮助哦！
公开了简历的话
那就是大家都可以看到了
那就是你要被骚扰的机会大大增加了
制作个人简历要根据自身的实际情况来制作。
1、个人简历中一般应该包括：自然状况：姓名、性别、学历等；同时要简述个人的接受教育经历和相关工作经历以及个人的业务描述在工作中取得的业绩。
2、个人简历要简单、明了，描述个人工作经历时要重点突出，简述工作业绩时要尽量详细，最好有案例。这样用人单位会对你有一个比较详细的了解，提高应聘成功率。
3、如果你觉得麻烦，告诉你一个技巧，其实也可以在网上找人代做的，我之前有很多同学找过叫优易做的团队做过，我觉得做出来效果非常好。
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公开招聘主要指用人单位对外公开招人，而公开招考是指学校等单位用考试的方式来招人。
这两种情况明显不一样，公开遴选一般是党政机关根据工作需要，选调符合条件的，具有公务员身份的人到本机关工作。而公开招聘是党政机关招录不具备公务员身份的人，通过报名，笔试，面试，政审等环节录取到本单位任公务员。
1.考生提交报考申请。报考人员通过当地人力资源和社会保障网进行网上报名。
2.资格复审：
面试人选应按招聘单位或主管部门通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。
3.面试：
面试由主管部门会同招聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等由招聘方通知。面试成绩当场公布并由考生签字确认。体检由主管部门会同招聘单位按规定组织实施。
4.体检和考察：
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。体检合格者，进入考察环节。考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
5.公示：
拟聘人员名单将在当地人力资源和社会保障网等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。
6.聘用：
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。
答：教师考核招聘和公开招聘的区别在于，教师考核招聘指的是对在校教师进行教学业务和各项教学指标等专业资格的考核，以此做为教师招聘的依据，而公开招聘则指的是学校面向社会公开招聘有关课业的教师以填补和满足学校教师师资力量的缺口。
自主招聘和公开招聘是企业或组织招聘人才的两种基本方式，它们的区别如下：
1. 招聘方式不同：自主招聘是企业自行发起并组织的招聘活动，通常通过企业官网、社交网络、招聘网站等途径进行；而公开招聘是企业公布职位信息和招聘条件，通过广泛的媒体宣传和招聘网站等途径，向社会公开招聘。
2. 目标人群不同：自主招聘通常面向有限的目标人群，如企业内部员工、校园招聘、社交网络等；而公开招聘则是面向全社会，不限制职位申请者的来源和背景。
3. 招聘方式不同：自主招聘通常采用个性化的招聘方式，如内部调配、人才储备等，不会经过仿真面试等流程；而公开招聘更加正规化，通常需要进行层层筛选和考察，如笔试、面试等环节。
4. 招聘费用不同：自主招聘的成本相对较低，常常免费或低成本的方式进行；而公开招聘会涉及到一定的广告宣传费、招聘人员费用等成本。
区别是意义不同：专项招聘是对特定的岗位或者一个类型的岗位进行招聘；公开招聘是企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。公开招聘的步骤是：
1、在适当的时机，运用适当的渠道，刊登适当的广告；
2、在规定的时间内，要求应聘者到指定地点报名；
3、在规定的时间内通知应聘者参加测试。
