专业主题招聘会，他就不是大众化的那种综合性的招聘会，它是指具有一定的专业性的招聘会，你比如说会计专场啊，或者技工专场，或者说英语专业的专场招聘会，他是有一定的主题的，有一定专业性的。
更多的是针对专业技术人才而举办的啊招聘会。
第一次去参加人才招聘会应该做以下相应的准备：
1、事先充分了解企业求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。
2、做好简历准备根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。
3、赶早不赶晚很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。
4、仔细倾听宣讲会求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。
5、进入人才市场不宜太晚及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
6、交谈不必太早进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
7、参会时不要带过多的证件原件因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
8、充分利用大会的会刊从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
9、善咨询、问明白应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。
10、听议论、听反响在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
11、多小心、防受骗近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
12、不让朋友、尤其家长陪同否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
13、重视举止形象毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
14、留下必需的资料因为大部门企业不会当场拍板；象会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待；签约一定要慎重。扩展资料：招聘会种类：1、应届生专场招聘会即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。2、大型综合招聘会一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。3、行业人才招聘会特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4、中高级人才招聘会面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5、网络
单位参加招聘会应该准备以下材料：1. 招聘计划和招聘岗位需求：明确招聘的岗位、数量、薪资待遇、职业要求等信息。
2. 招聘简章和宣传资料：包括招聘简章、单位宣传册、企业文化宣传等，以吸引更多求职者的关注。
3. 招聘人员名单：列出招聘人员的姓名、性别、学历、专业和联系方式等信息，方便招聘人员进行筛选。
4. 公司介绍：介绍公司的发展历程、主要业务、企业文化、员工福利等内容，让求职者对公司有更深入的了解。
5. 面试评估表：用于记录求职者的个人信息、面试时间、面试官评价、面试结果等信息，方便后续的筛选和录取。
6. 公司招聘标识：包括公司标识、展台装饰等，以提高公司在招聘会上的辨识度。
7. 面试官名单：确定招聘会上的面试官名单，包括姓名、职务、联系方式等信息，以便面试时进行安排。
8. 公司名片和招聘海报：用于宣传公司信息和吸引求职者的关注。
9. 其他相关材料：如招聘流程、薪资福利体系、培训计划等，以便求职者更全面地了解公司。
为了促进就业，我们可以组织就业促进周活动。活动包括举办就业咨询会、职业技能培训、招聘会等。同时，可以邀请企业代表来校园宣讲，提供就业机会。还可以开展创业讲座，鼓励学生创业就业。此外，可以组织就业竞赛，提高学生就业竞争力。通过这些活动，帮助学生了解就业市场，提升就业能力，促进就业机会。
1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。
2、选择招聘会并定展位，招聘会的选择、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。
3、人员准备，物资准备人员、现场参与人员、后续跟进人员、面试官。
4、物资准备。招聘用物资、公司宣传用品、办公文具。
1.开展春风行动，护佑人民健康！
2.春风行动惠民生，创业就业促发展！
3.春风抚平心灵创伤，爱心点燃人生希望！
4.园区务工真正好，不用沿海到处跑。
5.选择就近创业，服务地方经济。
6.我们共同努力，促进就近创业。
7.外面世界很精彩，家乡亲情更温馨。
