招聘后厨人员，要求有相关工作经验，熟悉食品加工流程和卫生标准。工作内容包括食材准备、烹饪、摆盘等。需具备团队合作精神，能够承受工作压力。薪资面议，提供良好的工作环境和发展空间。
有意者请将简历发送至招聘邮箱，并注明应聘职位。我们期待您的加入，共同打造美味佳肴！
可以上鱼泡网，免费发布招工信息，上面除了能招建筑工人，也能招到服务业的人。
深圳厨师厨工的招聘信息:
大家好，现在我们的饭店开始招聘厨师，熟悉高星级酒店员工餐的制作手艺，掌握蒸煮时间和运气规定，认真钻研业务，不断提高面点技术的水平根据客人不同的要求开发新的菜单，服从员工厨房主管领导的工作安排，年龄在25到40岁之间，身体健康，并有健康体检的证明，期待着您的加入，也期待着我们能够迎接您崭新的一面！
凑凑火锅是一家位于中国的知名火锅连锁店，目前在全国范围内积极扩张。为了满足不断增长的需求，我们正在寻找优秀的后厨人员加入我们的团队。如果你对火锅行业充满热情，并且有着丰富的经验和技能，那么这个工作机会正是为你量身定做。
在凑凑火锅，我们注重团队精神和员工成长。我们提供具有竞争力薪资和完善福利制度。每一位员工将有机会接受培训并提升自身技能。我们秉承开放、包容的工作环境，鼓励员工发挥创造力和创新精神。
作为一家连锁火锅店，我们拥有良好的品牌声誉和稳定的客户群体。加入我们，你将有机会参与多个分店的运营和发展计划，并挑战自己的极限，实现个人职业目标。
如果你对这个职位感兴趣并符合要求，请发送你的个人简历和资料到我们的招聘邮箱：recruitment@couchouhotpot.com。我们将仔细审阅每一份申请，并邀请合适的候选人进行面试。
凑凑火锅承诺不以种族、性别、年龄、宗教、性取向为由对任何员工或申请人进行歧视。我们致力于提供一个公平、平等和多元化的工作环境，为每一位员工提供发展机会。
谢谢您对凑凑火锅的关注！我们期待着与你一起共创美味火锅的未来。
最近没有在招聘厨工
成都十三幼儿园位于双林路中横路8号，公办学校，它一共有一个总院和五所分校，可以直接去学校询问，因为最近暑假放假，开学前期会有变化也不一定！
1. 利苑酒店后厨招聘有一定的要求。2. 因为后厨是酒店的重要部门之一，需要具备一定的专业技能和工作经验，同时还需要有较高的责任心和团队合作精神。3. 在具体的招聘要求方面，利苑酒店可能会要求应聘者具备相关的专业学历或工作经验，同时需要有较强的沟通能力和团队协作能力。此外，还需要具备一定的工作耐心和细心程度，能够承担一定的工作压力。
酒店招聘后厨是一个相对稳定且薪资待遇相对优厚的职业。以下是关于酒店招聘后厨的一些情况和需要注意的事项：1. 工作环境：酒店厨房通常是一个高强度、高压力的工作环境。后厨要面对高温、嘈杂、繁忙和疲劳等因素，需要具备耐力和抗压能力。2. 工作时间：后厨的工作时间通常是不固定的，需要适应早班、晚班和周末及假日的工作安排。这可能会对工作与生活平衡造成一定的困扰。3. 技能要求：酒店招聘后厨需要具备一定的烹饪技能和经验，包括刀工、食材加工、烹调技巧等。同时，对于食品安全和卫生也有严格要求，需要有相关的健康证明。4. 团队合作：后厨工作通常是一个团队合作的环境，需要与其他厨师和服务员紧密合作，高效地完成各项菜品的制作和分发。5. 职业发展：酒店招聘后厨有一定的晋升和发展机会。可以逐步晋升为主厨、厨师长等岗位，并有可能负责管理和协调整个厨房的工作。总体而言，酒店招聘后厨是一项要求较高、压力较大，但回报也相对丰厚的职业。如果你对烹饪有热情，并且具备相关的技能和耐力，那么后厨职位可能非常适合你。
，从事厨房工作五年以上年龄在50岁以下，身体无疾病健康，厨房手艺能独当一面凡是符合条件者都可以报名应聘欢迎有利者
酒店后厨的招聘一般会通过以下步骤进行：
1. 确定需求：酒店管理部门会根据业务需求和预算情况，明确招聘后厨的具体岗位和人数需求。例如，厨师、炉灶工、切配工等。
2. 编写招聘岗位描述：根据后厨岗位的职责和要求，制定招聘岗位描述，明确岗位职责、技能要求、工作时间、薪酬待遇等信息。
3. 发布招聘广告：通过酒店官方网站、招聘网站、社交媒体、职业介绍中心等渠道发布招聘广告。广告中包括酒店背景介绍、招聘职位和要求、有关福利和待遇等详细信息。
4. 筛选简历：根据收到的简历，筛选符合招聘标准的候选人。常见的筛选标准可能包括相关工作经验、所学专业、技能和资格证书等。
5. 面试和评估：为通过初步筛选的候选人安排面试，通常会进行一轮或多轮面试。在面试中，酒店管理层会进一步评估候选人的技能、职业素养、工作能力和团队合作能力等。
6. 背景调查和参考检查：对最终的候选人进行背景调查和参考检查，以确保其提交的个人信息真实可靠。
7. 面议和录用：对通过评估的候选人进行面议，商讨薪酬和工作条件。最终，酒店将选择最合适的候选人，并发出录用通知。
8. 办理入职手续：确认录用后，酒店会安排新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、进行员工培训、办理社会保险等。
需要注意的是，不同的酒店可能在招聘过程中根据自身需求和公司规模的不同，可能会有所调整和变化。
后厨是厨师长的副手，具体负责的项目很多：
一、在厨师长的直接领导下，全面完成好后厨加工制作工作。
二、负责协助厨师长做好厨房的日常管理工作。每日负责检查卫生、安全工作。
三、负责组织炉灶、砧板、打荷、传菜人员做好每日两餐的各项准备工作。
四、负责按照点菜单内容检查各工序原料准备是否正确。
五、负责把握好炉头人员每道菜肴的出品质量。
六、负责带头开发新的菜品，每月至少推出二道独特新菜品，按不同季节推出酒店主打菜肴。
七、负责掌握菜品销售与毛利的核算。
八、负责牵头组织业务培训，不断提高自身及后勤人员技术业务水平。
九、负责二砧转来的初加工产品的分拨及加工，负责职工餐的制作。
十、负责完成好厨师长交办的临时性工作任务。
