1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优
先录取。
2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能
力。
3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰
写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。
4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应
变能力；
5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合
作精神。
广告公司应根据营业执照的经营项目招聘相关人员。一般有广告设计，文案，活动策划，销售业务，客户经理，以及制作广告的人员，如冷作工，电焊工，安装工，喷绘印刷设备操作，维修人员，有的还须模特人员等等。
对于任何一家广告传媒企业，真正的人和人才都是最重要的，有人才有一切，找人，招人，选人，育人，用人，留人，每一个环节都是关键，尤其是广告传媒企业，彭小东导师指出：选人比留人更重要，广告传媒企业人才要把握好2道关：招聘和开除，其实招聘才是重中之重；民营中小广告传媒企业更要重视：员工因为公司和老板选择这家公司，离开则是因为他的直接上司，跟公司和老板一分钱关系也没有，越大的广告传媒企业越是如此！广告销售选择的5低1高，广告销冠=3高+5性；比如要选择农村的以及要选择家里的长子，中小广告传媒企业最好不招聘应届毕业生，最好是大学毕业工作过最好做过其它销售1-2年等（更多原创首创实战实操实用精彩干货分享欢迎您莅临彭小东导师线下企业内训课程《引爆户外广告业绩核动力》。
我们知道每一年，春节过后这个时期的招聘数会占到企业全年招聘数量的70%以上。所以，把握人才，时不我待！那么，你都准备好了吗？
那么，你准备好了吗？以下10招看你已经用了几招？
第一招：行销个人
千万别以为这话是对求职者说的，恰恰相反，做不好这一点的往往是广告传媒企业的招聘者。彭小东导师认为：招聘其实也是一场行销力活动，好的招聘经理会很注重对自身广告传媒企业的行销，找到广告传媒企业的卖点，比如：广告传媒企业的愿景、广告传媒企业领导的个人魅力、广告传媒企业所在媒体行业的蓝图等。但是，最直观的卖点其实恰恰是招聘者自己。
很多求职者，是未必了解企业的，他通过接触广告传媒企业中的人来推测或加强对企业的印象。尤其是现场招聘，广告传媒企业招聘主管的素质形象和言谈举止会直接影响到求职者的选择。面试中，面试官本人的表现也代表着广告传媒企业。所以，首先要把自己行销好，至于要充满活力还是严谨冷静则请依需选择。
第二招：过程论英雄
彭小东导师认为判断一个人能力如何并不是只看结果的。过程很重要。要甄别成绩取得的背景是个人还是外部。要知道，有时成功来自撞大运，所谓“大浪来了，猪都会飞”，如大环境实在太好、公司政策支持、对手失误等等。很多求职者很难用多次成功来证明其能力，所以搞清楚其一次工作的思路和操作细节，尤其重要，其中隐藏着他的潜力。此外，了解求职者对某项工作的操作过程，还有助于你判断他是外压型还是主动型，擅长出力还是出智慧，帮他找到最适合的岗位。
第三招：轻松是主旋律
其实直到今天，审犯人式的面试依旧随处可见。但成功的面试应该让双方心情愉快，而且结尾完满。不要轻视任何一个候选人。因为你们双方是平等的，是相互选择的，面试官不是法官，问话的语气方式可以因人而异，问题可以柔中带刚，问到关节，但无论如何都不要攻击和教训应聘者。而且即便你在面试过程中已经断定候选人不能成为你的新同事，也应该让这个面试有一个完满的结局，比如：给予候选人一些建议，相信后者会因此获得信心。
第四招：让员工参与
如今越来越多的广告传媒企业在鼓励内部员工推荐应聘者，这大大节省了招聘成本，也保证了招聘的成功度。但是如果能让员工进一步参与到招聘的其他环节，也许会获得更多意外的收获。尝试让员工协助你审核潜在候选人的简历与资格，协助你面试潜在的候选人，评估他们的潜力是否适合组织的需求。这样做的好处一是可以保证你的慧眼更明亮，二是一旦候选人成为你们的同事，相信他们会融合得更快速。
试试看，别浪费企业最重要的资产。
第五招：越荒谬，越成功
这一招来自斯坦福大学管理学教授罗伯特·萨顿。其基本做法是：招聘那些学习很慢的人，招聘那些你不喜欢的人，招聘那些你根本不需要的人。
不要太惊讶于这一做法的离经叛道，道理很简单：他们是和你的现有员工不一样的人，极有可能带来创新。学习与适应慢的人，不会很快学会公司一贯的做事方式，因而可能产生出新想法；那些你不喜欢的人通常对公司的产品或制度充满批评，也因此可能会拿出更妙的替代品；而那些对所要解决的问题一无所知的人也是一种财富，要知道，在创新的早期阶段，无知常常是一种福祉，因为这同时意味着不会被先入之见所蒙蔽。需要提示的是，这招并不适合日常的通行性招聘，需谨慎选择。
第六招：待遇早申明
无论应聘者口头如何说，请相信，招聘职位的待遇永远是他最关注的。这没什么不好，这年头早已不存在“活雷锋”，更何况，待遇是对一个人价值认可的表现方式。所以，千万不要刻意绕开这个话题，只提职位要求，这是严重的自我中心主义的表现。也不要放在最后才谈，让前边的努力都功亏一篑。在最开始就告诉他，这是对应聘者负责，也是对自己负责。
第七招：不录取“最好的”
人都有贪欲，通常总想要最好的。但如果考虑综合成本，其实不要最好的更明智。这个综合成本包括：最好的人往往有一大堆机会等着他，争取他的成本自然要高；最好的人也更注重对企业的考验，试用期内他随时可能把你抛下；最好的人也往往容忍力有限，在“空降”之后一旦遭遇排斥，更容易选择拔腿走人。据说，松下电器在招聘时都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用。这一方面是因为松下认为这些人一般自视过高，另一方面也是因为松下笃信只要“适当”的人才，70分就已足够。
第八招：内部沟通做到位
这一招关系到招聘工作的效率和有效性。常有求职者抱怨面试跑好几趟，或者要在公司坐等一整天。其实这不仅是对求职者时间的浪费，也是对公司办事效率的浪费。招聘环节一定要安排紧凑，尤其是内部沟通务必事先做好。每个面试官该问什么问题事先要有规划，最好在每个环节都留下书面材料给下一个环节的面试官，以免招聘者自己的团队都心中没数，甚至多轮面试中不同面试官反复问同样的问题。这不仅容易让求职者觉得不受重视，而且会让他对公司的管理产生怀疑。
第九招：扶上马，送一程
既然要把招聘当行销活动，自然也就有售后服务。把新人扶上马并没结束，还要送一程。首先是新人报到务必热情接待，并安排好入职前的简短辅导。重点讲解一下广告传媒企业的“红线”，以帮助他快速适应。另外非常重要的是到岗后的第一个月，要经常打电话问候、聊天。新人最初往往会有孤独感，这种亲密沟通则可以消除他的心理距离。要记住，有时候，你一个电话就能坚定他的信心。
第十招：特殊考验出奇效
业内风传过不少大公司的招聘怪招。许多还被求职者互相转述学习，以做备考之用。的确，一些大企业的招聘法则很特殊，也很有效：
整理文件筐——据说是美电报电话公司的看门法宝。给应聘者一个文件筐，要求其在10分钟内将所有杂乱无章的文件存放进去。通常这不可能完成，但借此可以观察到应聘者是否具有以下能力：应变处理、分清轻重缓急、办理具体事务时条理分明。
扫厕所——统一公司的“损招”。不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。考的是应聘者吃苦及脚踏实地的精神作风。
木板过河游戏——出自通用电气。应聘者分为两组比赛：两组各有一个“病人”，需要其他人用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸。但实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，除非两组把“桥”拼起来。考的是团队意识。
提问隐私——你结婚了吗？啥时要小孩？选男朋友什么标准？你乐意性开放吗？小心，这些八卦问题都可能在你应聘摩托罗拉时被问到。别犹豫，告诉他“这是个人隐私，我拒绝回答”。据说这样的应聘者被认为不会因个人的眼前利益而屈服压力，有个性，有尊严，在工作上会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。
问缺点——IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人。因此，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。
需要提示的是，千万别以为招数越奇越怪就越好。任何一个招数都是从公司需求本身出发的。即使你赞同以上大公司的做法，也不要盲目地效仿，先搞清楚自己想要什么人，才是最重要的。
具体的新春招聘工作是如何安排的？请分享你们的新春招聘计划与举措。
一、招聘计划的制定。春节后的新春招聘计划，在去年年底前就已经制定出来，节后按计划执行就可以了。
二、招聘岗位确定。招聘岗位设置和公司现行组织架构相符，对空缺岗位进行填补，属于计划内招聘。新春主要招聘岗位为：分公司高管、部门主管、工程技术人员、前台及办公室文员、本部内保员；
三、招聘渠道的确定。根据公司应招聘职位的不同，进行招聘渠道的细分。主要渠道有行业和内部推荐、内部竞聘、网招、现场招聘和校招。
1、高管招聘渠道：新春有两个高管职位需要进行外招，主要通过行业猎头和内部推荐的方式进行。这两个职位目前已经完成招聘任务，人员已签约到岗；
2、部门主管招聘渠道：两个部门主管空缺，今年实行公司内部竞聘，给员工提供晋升发展的平台；
3、专业技术岗位招聘渠道：对技术岗位的招聘实行内外结合的方式。内部：采取公司人才库选用方式，进行综合考评后，任用提升；外部：采用行业挖角和专业网站招聘方式结合进行；
4、前台和办公室文员招聘渠道：采用网招和校招结合方式进行招聘；
5、内保岗位：采用的是公司员工内部推荐和劳动力市场现场招聘的方式进行。
四、招聘质量的保证。
1、重点人员实行长期跟踪：对于公司外招高管，其实都是在业内长期接触的熟人，对其性格为人、职业背景、专业能力、工作业绩都有比较清楚的了解，属于放长线钓大鱼的方式，人员的素质和招聘质量能得到100%的保证；
2、专业人员进行重点评价：对于技术岗位招聘，重点从其专业能力、负责项目品质和专业背景方面进行重点考评，保证招聘质量；
3、一般职员进行综合测评：对于前台和文员岗位人员，因为这两个岗位招聘考虑面向应届毕业生，所以没有考虑专业工作能力，重点对其为人处事、性格爱好、学习能力、工作态度等方面进行综合评价；
五、人性化考虑赢得求职人员的青睐。
1、考虑到大多数公司都是在春节前发放年终奖，广告传媒企业在和部分跳槽人员达成意向的时候，都同意其春节后或者拿到原公司年终奖后到岗；
2、提高住宿和餐食标准。年底对员工宿舍进行改造，增加一些基础设施，提高员工住宿的舒适性；公司食堂相应提高伙食标准，合理进行膳食搭配；
3、增加员工培训项目和丰富培训方式，重视员工培训福利工作，不断提高员工综合素质。邀请最行业最专业最系统的老师培训，人才是投资，学习更是投资，培训才是对员工最好的福利！
广告行业一直是一个充满活力和创意的领域,尤其是在杭州这样一个经济发达的城市。无论是初入职场的应届生还是经验丰富的从业者,杭州广告公司都为他们提供了广阔的发展空间和机遇。
广告公司的主要职能包括:
作为长三角地区的经济中心城市之一,杭州的广告行业发展一直保持着良好的势头。随着互联网+时代的到来,数字营销、新媒体广告等新兴领域也为广告公司带来了新的机遇。
此外,杭州还拥有众多知名企业和品牌,为广告公司提供了广阔的市场空间。同时,杭州的人才储备也为广告行业输送了大量优秀的人才。
不同的职位对应着不同的招聘要求,但通常广告公司会重点考察应聘者的以下几个方面:
如果你对广告行业有着浓厚的兴趣,并且具备相关的专业素质,不妨关注一下杭州广告公司的招聘信息,说不定就有机会加入这个充满活力的行业。
感谢您阅读本文,希望这篇文章能为您提供有用的杭州广告公司招聘信息,助您更好地了解这一行业的发展前景和就业要求,为将来的职业规划做好准备。
您可以拨打114查询一下。
同时，爱保定人才网上刊登有亚华大酒店、侨胞之家酒店等等多加同类型知名企业的招聘信息，您可以关注一下，也许就有适合您的职位在等着您。可以发布在以下几个渠道：1.招聘网站：如中华英才网、58同城等。2.微信公众号：可以通过发文章，把放在微信群、朋友圈等。3.报纸：在报纸上发布可以得到较大的曝光度。4.广播电视：可以在各大频道投放招聘广告。5.招聘会：可以组织多地招聘会，以招聘岗位为主题，考察应聘者。6.人才渠道：可以和一些人力资源公司合作，将发布至其平台上。
一般来说，4A公司对你的学历并不是非常看重，普通的大学、大专都可以，毕业于名牌大学与普通大学对总监们来说差别不大。
体力好，每天能应付加班到12点，而且是十天有九天
情商好，能够应付客户的一切刁难，抗压能力强，哭完了继续干活
学历好，学历不要求太高，但是有时候对问题的理解会不一样，交流的东西会从学历中体现。至少大专吧。设计师我不清楚，但是客服啊，策划啊，需要。
技术好，软件你要会用OFFICE一系列，要比较懂得用好才行。有些职位涉及到大量的计算和数据。
英语好，英语并不是硬标准，但要是赶上客户是英语客户，或者和国外兄弟公司交流，英语是必须的。
有门槛，但不一定在学历上。名校或者高学历的在无实际工作经验、无熟人背景的情况下，进入4A相对容易。但如果你本来具有相关实习经验，有熟人介绍以上这条作废。至于门槛还是有的，随便挑几条：能吃苦、好心态、语言。
在现今竞争激烈的市场中，广告公司是各行业中不可或缺的存在。作为帮助企业推广产品和服务的重要机构，广告公司的招聘需求也相应增多。那么，广告公司究竟招聘哪些职位呢？本文将为您详细介绍广告公司常见的招聘职位及职责。
广告公司的策划经理是整个广告项目的领导者和策划者。他们负责制定广告策略，为客户提供专业意见，并协调团队完成广告项目。策划经理需要具备出色的沟通能力、团队合作精神以及对市场趋势的把握能力。
创意总监在广告公司中扮演着至关重要的角色，他们负责指导团队进行创意工作，确保广告作品符合客户需求并具有创新性。创意总监需要有扎实的美术基础、对市场趋势有敏锐的洞察力，以及领导团队的能力。
媒介策划专员负责选择最适合广告投放的媒介渠道，比如电视、网络、平面等。他们需要了解不同媒介的特点、受众群体以及投放效果，以制定最佳的媒介策略。
营销经理在广告公司中负责与客户沟通，了解客户需求并提供相应的营销方案。他们需要具备销售技巧、谈判能力以及对市场营销的深刻理解。
品牌经理负责客户品牌形象的塑造和推广，通过各种广告手段提升品牌知名度和美誉度。他们需要具备品牌管理经验、市场分析能力以及对消费者心理的了解。
随着社交媒体的普及，广告公司也需要专门的人员负责社交媒体推广。社交媒体专员负责管理企业在各大社交平台上的形象，与粉丝互动并制定社交媒体营销策略。
数据分析师负责收集、整理和分析广告效果数据，帮助公司评估广告活动的效果并优化推广策略。他们需要具备扎实的数据分析能力、统计学知识以及逻辑思维能力。
客户经理是广告公司与客户之间的桥梁，负责了解客户需求、沟通客户意见并推动项目的顺利进行。客户经理需要有出色的沟通能力、服务意识以及对客户行业的了解。
广告制片人负责广告项目的实施和执行，包括选址、拍摄、后期制作等各个环节。他们需要具备丰富的拍摄经验、团队管理能力以及对广告制作流程的熟悉。
SEO专员负责网站的搜索引擎优化工作，通过优化关键词、网站结构等提升网站在搜索引擎结果中的排名。他们需要了解搜索引擎工作原理、SEO技术和市场营销知识。
以上是广告公司常见的招聘职位及职责，不同的广告公司可能会根据自身需求招聘其他特定职位。如果您对从事广告行业感兴趣，希望能够通过本文了解更多有关广告公司招聘相关职位的信息。
天津是中国最重要的经济中心之一，这里有许多机会等待着各行各业的劳动者。广告行业作为其中之一，一直在不断发展壮大。天津广告公司作为这个行业的重要组成部分，为各类企业提供广告宣传服务。
随着广告行业的快速发展，许多天津广告公司正在扩大业务范围，并寻找优秀的焊工加入他们的团队。焊工是广告公司不可或缺的一环，他们负责制作各种广告牌、展示牌、标识牌等广告产品。如果你是一名有经验的焊工，并且对广告行业感兴趣，那么这是一个难得的机会。
天津广告公司在业界享有很高的声誉，以其专业、高效的服务受到客户的一致好评。这些广告公司不仅拥有先进的设备和设施，还有一批经验丰富的员工和技术人员。他们以过硬的技术和创新的思维为客户提供量身定制的广告解决方案。
天津广告公司注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。公司内部各个部门之间密切合作，团结向心强。在这里，你将有机会与一流的设计师、项目经理等合作，了解广告行业的最新动态和趋势。
天津广告公司现招聘经验丰富的焊工。以下是我们对焊工的基本要求：
天津广告公司为招聘的焊工提供竞争力的薪资待遇和完善的福利制度。具体福利包括：
如果你符合我们的要求，并且对天津广告公司的这个岗位感兴趣，可以将你的简历发送至我们的电子邮箱：recruitment@tianjingadagency.com。
简历中请详细描述你的工作经历和相关技能，并附上你的联系方式和近照。我们会在收到简历后尽快与你联系，安排面试。
感谢你对天津广告公司焊工招聘的关注，我们期待能与你共同创造更美好的广告作品！
模具制造在沈飞用途非常大（飞机的坂金件很多），从目前情况看你的条件还不错，学位证和毕业证一定要拿到，这是必须的！好好练练计算机三维制图！其它没什么特别的了。
如果不急于工作，建议读完研究生再进沈飞，那样你会插上腾飞的翅膀（升职）。
