做普工的话，不通过中介，自己去宝源科技旁边的观澜富士康招募中心，现场报名，然后进去应聘。准备60现金体检费和身份证。 2019.招聘的时间是 1.21号码左右。 如果通过劳务中介的话，他们会告诉你的，但得找正规的中介，别被骗了。富士康招聘是不收取任何费用的
观澜的南门北门都有招募点。但是，从这个月26号开始，北门的招募点停了。
个人建议你要么去观澜富士康南门去应聘，要么去龙华富士康的清湖招募中心去应聘。
富士康科技集团一直以来都是全球知名的高科技制造企业，作为全球最大的电子产品制造商之一，富士康不仅在技术创新和生产效率上有着出色的表现，还非常注重员工的健康管理。在富士康的组织架构中，观澜富士康FIT部门扮演着重要的角色，致力于打造员工健康管理的新模式。
观澜富士康FIT部门是富士康科技集团的一个专门负责员工健康管理的部门。它的使命是通过全面、科学的健康管理服务，提升员工的身心健康水平，为企业的可持续发展提供强有力的支持。
观澜富士康FIT部门为富士康的员工提供了一系列的健康管理服务。首先，他们通过综合健康评估来了解员工的健康状况。这些评估包括身体检查、生活习惯、心理健康等方面的内容。基于评估结果，FIT部门可以为每位员工制定个性化的健康方案，帮助他们改善不健康的生活方式，预防疾病发生。
观澜富士康FIT部门非常注重数据的统计和分析。他们使用先进的健康管理系统，将员工的健康数据进行记录和分析，以便更好地了解员工的健康状况和健康风险。通过对数据的分析，FIT部门可以提供针对性的健康建议，并监测员工在健康管理计划中的进展，及时调整方案，确保员工的健康目标得到达成。
除了提供个性化健康方案外，观澜富士康FIT部门还开展各种健康教育和培训活动，以增强员工的健康意识和健康知识。他们定期组织健康讲座、培训班和健康活动，涵盖了各个方面的健康主题，如营养健康、运动保健、心理调适等。
通过这些活动，FIT部门希望能够帮助员工树立正确的健康观念，了解健康的重要性，并具备相应的健康管理能力。他们鼓励员工主动参与，将健康管理纳入到自己的生活和工作中，形成良好的健康管理习惯。
观澜富士康FIT部门不仅关注个体员工的健康管理，还致力于推动整个企业的健康文化建设和健康管理的普及。他们与各个部门紧密合作，开展各类健康活动，宣传健康知识，提升全员健康管理意识。
在观澜富士康FIT部门的努力下，富士康形成了积极向上、关注健康的企业氛围。员工们在工作中意识到健康的重要性，主动参与到健康管理中来。健康被视为一种资源和资本，成为企业发展的重要支撑。
观澜富士康FIT部门倡导全员参与，营造共赢的健康管理氛围。不仅FIT部门的工作人员参与到健康管理中来，富士康的各个部门也积极参与进来。他们合作开展健康管理项目，分享资源和经验，互相支持，实现共同的目标。
通过全员参与的方式，富士康的健康管理工作得到了广泛的推广和普及。不仅在观澜富士康FIT部门的管理范围内，全球各个富士康分支机构也纷纷效仿，建立起自己的健康管理部门和健康管理体系。
观澜富士康FIT部门通过不懈努力，成功地打造了员工健康管理的新模式。他们致力于提升员工的身心健康水平，通过个性化健康方案、健康教育和培训活动、健康文化建设等手段，推动全员参与，实现健康管理的共赢。
作为全球知名的高科技企业，富士康科技集团在员工健康管理方面的积极探索和实践，为其他企业提供了良好的借鉴。只有关注员工的健康，才能实现企业的可持续发展，创造更大的价值。
观澜富士康聋哑人每年都招聘的，不仅是观澜富士康，富士康分布在各个省的工业园每年也都会招聘残障人士的。
聋哑人要想入职富士康，只要留意富士康招聘平台就可以了，而且还要有残疾证，具备初中或以上学历就可以了。
招聘聋哑人士是富士康的社会责任提现，富士康每年都会招聘保障人士的，多多留意，按时去面试就好了。
富士康科技集团是全球知名的电子制造服务公司，总部位于台湾，拥有众多工厂和部门分布在世界各地。观澜富士康是富士康在中国广东省深圳市设立的一家大型生产基地，涵盖了许多各具特色的部门。在这篇文章中，我们将介绍观澜富士康部门的一些主要信息和职能。
生产部门是观澜富士康最核心的部门之一。这些部门负责组装和生产各种电子产品，如手机、平板电脑、电视等。富士康以其高效的生产能力和严格的质量控制而闻名，这些部门的工作人员密切合作，确保生产线的顺畅运作，以满足客户对产品的需求。
观澜富士康也拥有一支强大的研发团队，致力于创新和技术发展。这些部门的工程师和技术专家与客户合作，共同研究和开发新产品、新技术和解决方案。他们不断追求更高的质量标准和更先进的生产工艺，以保持富士康在电子制造行业的领先地位。
作为一家重视品质的公司，富士康注重质量管理。观澜富士康设有专门的质量管理部门，负责监督和控制产品的质量标准和流程。这些部门的质量工程师和技术人员执行严格的检验和测试，确保产品符合各项标准，并及时调整生产过程中的问题。
作为一家拥有庞大员工群体的公司，富士康非常重视人力资源。观澜富士康设有专门的人力资源部门，负责招聘、培训、员工关系管理等工作。这些部门的员工与其他部门紧密合作，确保公司有足够的合适人才，并提供良好的工作环境，以激励员工发挥他们的潜力。
富士康的供应链管理部门负责协调和管理与供应商之间的关系。他们确保原材料和零部件的供应及时可靠，并与供应商合作，改进供应链效率。这些部门的职员密切监控供应链的各个环节，以确保生产线的顺畅运作，并最大限度地降低成本。
作为一家践行企业社会责任的公司，富士康非常重视环境保护。观澜富士康设有环境保护部门，负责制定和执行环境保护政策和措施。这些部门的工作人员致力于减少生产过程对环境的影响，推动可持续发展的生产模式，并协助公司履行环保义务。
观澜富士康也拥有专门的市场营销部门，负责推广和销售公司的产品和服务。这些部门的市场营销人员与客户紧密合作，了解市场需求并制定相应的营销策略。他们通过广告、展览会和其他营销活动，提高公司的知名度，并促进销售增长。
观澜富士康是一家拥有多个不同职能部门的大型电子制造基地。这些部门的工作人员密切合作，共同推动公司的发展和创新。无论是生产部门、研发部门、质量管理部门还是人力资源部门，每个部门都发挥着重要的作用，确保富士康在电子制造行业保持领先地位。
今年七月份开始搬迁,10月之前要全部搬到淮安。
作为中国最大的电子制造企业之一，观澜富士康承担着巨大的产能和生产压力。然而，在这庞大的体系中，有一个部门被公认为最累的部门，那就是生产线上的工人。
观澜富士康是一家以生产手机、电脑和其他电子产品闻名全球的公司。它在全球拥有众多的生产基地，每天生产出数以千计的产品。这些产品所需的工序繁多，一丝不苟的工作态度和高效率成为每个工人的工作标准。
观澜富士康的生产线上，每天都有大量的轮班工人在操作和管理生产设备。这些工人需要快速、准确地完成各项工序，确保产品的质量和生产效率。然而，这种高强度的工作带来了巨大的身体和心理压力。
生产线上的工作通常是高度重复性的，需要长时间站立和操作机器。工人需要时刻保持警觉，以防止生产故障和质量问题的发生。这种高度的工作压力对于他们的身体和健康来说是一种考验。
另外，观澜富士康的生产线还经常需要加班和夜班工作。这使得工人的工作时间更加不规律，长期以往可能导致睡眠质量不佳和身体机能下降。
对于观澜富士康这样的大型企业来说，解决劳动力问题一直是一个挑战。高压的工作环境和不稳定的工作时间使得吸引和留住工人变得更加困难。在这个问题上，公司可以采取一些措施来改善工人的工作体验。
首先，观澜富士康可以增加员工福利和奖励机制。提供良好的工作条件、合理的薪酬和福利，可以激励工人更好地投入工作。此外，建立一个公平公正的晋升机制，为工人提供职业发展的机会，也可以增加他们的工作积极性。
其次，观澜富士康可以优化生产线上的工艺流程，减少工人的劳动强度。通过引进先进的自动化设备和机器人技术，可以替代一部分繁重的体力劳动，降低工人的工作负担。同时，加强培训和技能提升，使工人能够更好地应对新的工作方式和工艺。
保障工人的权益是观澜富士康作为一家负责任的企业应尽的义务。公司应该确保工人的劳动合同和保险等法定权益得到充分保障，并提供良好的工作环境和安全设施，保证工人的身体健康安全。
此外，观澜富士康还可以积极与当地政府和社会组织合作，推动劳工权益的保障和改善。通过参与社会公益项目和职业培训计划，为工人提供更广阔的发展机会，提高他们的社会地位和生活质量。
作为观澜富士康这样的企业，承担着巨大的社会责任，保障工人权益是公司可持续发展的重要一环。只有积极关注工人的工作体验和权益，才能使企业在激烈的市场竞争中获得长远的竞争优势。
观澜富士康基本上好做。工资大概一个月你到手能拿到4000左右，拿到4000的前提下是26天4个礼拜六要加班，其他22天起码要加15天以上，就是8点到8点，这里不包吃，厂牌400吃多少下个月工资扣多少，由于我是劳务派遣公司，住宿每个月110，水电另算，工作还是轻松，一般都不累，男女比例大概20:1，如果除掉已婚妇女的话那男女比例就是50:1，你看看你有木有找女朋友的机会，进车间换拖鞋戴帽子穿到小腿的白大褂，目前我所知道的就是这些，去不去完全看你个人。
观澜有两个富士康厂区，分别是鸿观园区和宝科园区
首先要跟你的线长说明你要辞职的事，并让其给你拿来一份离职申请单，你填写好了你的工作岗位之类的信息，并且填好申请时间以及意愿离职日期，然后交给部门经理签字，部门经理签字批准后，你的离职申请单会递交上去人力资源管理部门，在人事部确认以后，你就可以把属于公司的财物上交，人事部把你考勤表打印出来签字确认后就完成了。
