村干部没有编制。
村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。
村干部主要是指通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员。
招储备干部,一般在台湾企业比较多.他们的所谓干部就是以后的主管或技术专家等等.
这种面试一般比较好过,别当心,你注意以下几点:
1.专业相对要扎实.你是学机械,我想象制图,工艺,加工设备种类,热处理方法等等你至少要说得上来;
2.你要真诚,诚恳,有什么说什么,不懂就不懂,别装懂
3.谦虚虚心,态度要好
4.表达决心
5.最好你准备些问题问他们,不要只是薪酬的问题,你可以问问将来发展的事情
祝成功!
基层村居干部是联系群众的重要纽带，他们的作风和廉政建设直接关系到村居治理的质量。然而，违纪违法现象时有发生，有效进行违纪谈话成为一项重要工作。本文将就如何有效进行基层村居干部违纪谈话技巧展开讨论。
在进行违纪谈话前，首先需要明确谈话的目的。谈话目的一般包括教育纠正、警示群众、惩戒违纪行为等。明确谈话目的可以帮助谈话者更好地把握谈话的内容和态度，确保谈话达到预期效果。
在进行违纪谈话时，应选择合适的时间、地点和方式。谈话应该在私密性较强的环境下进行，让被谈话对象感到相对放松。同时，谈话方式要坚持以事实为依据，坦诚、公正地进行，避免产生过于严厉或姑息迁就的情绪。
要重视谈话氛围的营造，让被谈话对象感受到公平和尊重。可以适当表达对其工作和生活的关心，让谈话不仅仅是对错误的批评，更是对干部的关心和教育。良好的谈话氛围有助于增强被谈话对象的自觉性和改进意识。
在进行违纪谈话时，必须严格遵循法律程序，保障被谈话对象的合法权益。谈话内容应当客观、公正，并且避免超出谈话程序范围，尤其要注意不得进行人身攻击、侮辱或者其他不当行为。
一次有效的违纪谈话，不仅仅是对违纪行为的纠正，更是对干部的教育与关怀。只有通过科学的谈话技巧，才能有效引导干部改正错误，增强党风廉政建设的实质性成效。
感谢您阅读本文，希望通过本文可以帮助您更好地进行基层村居干部违纪谈话，促进村居治理和党风廉政建设的顺利开展。
我最近的一个副科级面试题是，怎样做一个勇于担当的年轻领导干部？
这个你可以准备一下，不管什么岗位都有可能出这样的题。
这个题的答案，最近我在公选王网站看到过，好像是公选大师项教授做的。楼主可以去看看，很有价值。
中层干部竞聘面试题精选与解析
中层干部竞聘面试是提升职场发展的重要机会，对于参与者来说，了解常见的面试题并进行充分的准备是至关重要的。本文将为大家提供一些中层干部竞聘面试题的精选与解析，希望能帮助大家在面试中更加从容自信。
公司文化是企业核心价值观的集中体现，也是团队凝聚力的重要来源。在回答该问题时，应首先对公司文化进行深入研究，并结合自身的实际经验进行回答。可以从以下几个方面展开：
团队管理是中层干部工作中的重要内容，良好的团队管理能力能够提高团队绩效和成员的工作满意度。在回答该问题时，可以结合自身的经验和实际案例进行回答：
领导风格和管理理念是中层干部工作中的重要方面，它体现了领导者的价值观和管理方式。在回答该问题时，应突出自身的领导风格和管理理念，并举例说明：
中层干部竞聘面试题的精选与解析就介绍到这里。希望通过本文的学习，您能更好地准备中层干部竞聘面试，展现出自己的优势和能力。最后，祝愿各位在职场中取得更大的成功！
村居原文是中国传统文化中一个非常重要的组成部分。这个概念包含着中国古代农村社会的历史、文化、风俗和价值观等多个方面。它不仅仅是一个名词，更是一种生活方式和思维方式的体现。
在中国古代，村居原文是指农村社会中人们的生活方式和社会组织形式。它反映了农民的劳动方式、生活习惯以及社会关系的构建。村居原文是中国农村社会长期形成的一种独特的文化现象，有着深厚的历史和文化背景。
村居原文具有以下几个特点：
村居原文作为中国传统文化的重要组成部分，具有深远的意义。
首先，村居原文体现了中国古代农民的生活智慧和经验。农村社会中人们通过与土地和自然的关系，形成了一套独特的生活方式和价值观。这种智慧和经验对于当代社会仍然具有重要的启示作用。
其次，村居原文代表了中国传统社会的亲情和社群精神。在村居原文中，家族和社区共同体的重要性得到了充分体现。这种亲情和社群精神对于社会的和谐发展和人际关系的构建具有积极的影响。
此外，村居原文还传递着对祖先和传统文化的尊重。人们通过祭祀和家族宗谱来纪念和崇拜祖先，这体现了中国传统文化中对历史的重视和传统文化的承传。
弘扬和传承村居原文对于保护和发展中国传统文化具有重要意义。
首先，政府应加大对农村地区的支持和保护力度。保护农村的自然环境和农田资源，鼓励农民继续使用传统的农耕方式，以此保护和传承村居原文。
其次，学校和教育机构应将村居原文纳入教学内容。通过课堂教育和实地考察，让学生们深入了解村居原文的内涵和价值，增强对传统文化的认同感。
同时，社会各界应加强对村居原文的传播和宣传。通过举办传统文化节、文化讲座等活动，让更多的人了解和体验村居原文的魅力。
村居原文是中国传统文化的瑰宝，它代表了中国农村社会的文化智慧和生活方式。保护和传承村居原文对于维护传统文化的传统和发展当代社会具有重要意义。希望我们能够共同努力，将村居原文的魅力传承下去。
科级干部竞争上岗面试题 一、请你用三分钟时间，简要介绍自己的学习和工作经历，并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势 【测评要素】自我认知能力 【评分参考】 1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。 2、竞争者能否客观求实地分析自己的个人特点和优劣势。 3、竞争者的个人特点与所竞争职位是否具有较强的匹配性。 二、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。 【测评要素】综合分析能力 【评分参考】 1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。 2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。 3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。 4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。 三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？ 【测评要素】执行力 【评分参考】 1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。 2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。 3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。 4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。 一、"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？" 听题后可首先简要思考前单位"赛过诸葛亮"的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如： （1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。 二、当前对有些单位实施的'末位淘汰制'，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？" 客观的答案应该是："末位淘汰制"是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说"末位淘汰制"也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。 三、如果你遇到了挫折你将怎么办? 答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点: 第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关 四、你最喜欢的一本书是那本? 答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚. 从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。 五、'谁在背后不议人，谁人背后无人议'对此你是怎么理解的 ①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。 ②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。 ③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以"有则改，无则勉"的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。 ④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。 六、俗话说："大丈夫一言既出，驷马难追"。你是怎么理解的。 主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。 七、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。 为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。 所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。 八、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会？ 制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系。 09年11月29日江苏无锡公选副科级领导干部面试题 一、如何调动下属的积极性？ 二、关于网络反腐败的问题，你如何看？ 三、请谈谈你对党内民主的看法? 你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。 评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。 一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。 二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。 三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。 问题1：“班门弄斧”是一句成语，请问你如何评价：“弄斧须到班门”。 测评要素：自信心、创新和竞争意识评分参考： 评分参考：①与强者比高低，不能进步； ②敢于权威竞争，敢于正视自己的不足，取长补短； ③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。 问题2：领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？测评要素：分析解决问题能力 评分参考：领导面对的工作对象是人，有其两面性，所处的事有多样性，“上对政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的，应从两个方面理解：消极一面，影响目标实现，积极一面，促进领导改进工作。 问题3：有人认为，在西部大开发中，悠久的文化底蕴是西安一笔得天独厚的宝贵财富，任何时候都应发扬光大。也有人认为，对于今天的西安来说，悠久的文化底蕴实际上束缚了西安的发展。请谈谈你的看法？ 追问： 认为应采取一些什么办法，在新的时期再现西安历史上曾经拥有的辉煌？ 测评要素：逻辑思维能力，工作思路 评分参考：事物都有两面性。问题的关键不在文化底蕴，而是应如何把文化优势转化为经济和市场优势。考生应能对西安的文化与现状有深刻和独特的思考。 问题4：你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点？ 评分参考：首先，应当分析国有经济的弊端：产权不清晰，所有人缺位等； 其次，应分析国有经济的地位和存在的必要性，包括主导地位、公共需求关系国 计民生的重要行业； 再次，肯定上述论点； 最后，退出的途径，股份制改造、兼并、拍卖等手段。 步骤由简到难，由小到大，逐步推进。同时，应转变政府职能。 问题5：很多企业家抱怨：“要花很多时间与政府部门打交道”，你是如何看待这一问题的？ 评分参考：这一问题表明现在政府管了许多本由市场来管的事。改变这一状况的出路，在于转变政府职能，形成政府管理市场，市场引导企业的机制，规范政府的行为 某省1999年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题（企业适用） 问题1、你为什么报名参加公开选拔考试？对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势？ 主要测试目的：自我认知、个性魅力 ① 使考生放松，进入面试情境； ② 对考生有高度概括的了解，为后面评价打基础； ③ 依据考生自我介绍的内容和侧重点考察考生的自我认识和成就取向。 参考时限：3——5分钟。 评分参考：对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表述准确，精练。 问题2：一些本来老大难即久拖不决的涉及法律的案件，一经中央电视台“焦点访谈”播出后，一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种“焦点访谈现象”谈谈看法。 主要测试目的：逻辑思维能力 考察应试人员能否把握事物的本质，思维的条理是否清晰，内容是否深刻，过程是否敏捷和流畅，判断是否准确。 参考时限：3——5分钟 评分参考：①“焦点访谈现象”说明了新闻监督的威力及其在法治建设中的重要作用。 ②执法机关应该正确对待新闻监督，“闻过则改”，及时纠正自己的错误。 ③执法机关要充分发挥自己的职能作用，保证严格依法办事，及时处理各类案件，不能等时曝光才处理，才依法办事。 ④负有法定监督职能的监督机关应积极履行自己的法定职责，担负起保证法律实 施的责任，不能让新闻界孤军奋战或“包打天下”。 ⑤“焦点访谈现象”是一种不正常现象，它反映了当前法治不健全和有法不依的现象，但愿“焦点访谈现象”成为历史。 问题3：你认为在企业经营管理中最困难的决策是哪一类决策？这类决策对领导者有哪些最基本的要求？请详细说明你曾经经历过的最困难的一次决策。 主要测试目的：决策能力 能够在复杂情况下，搜集、分析和比较各种住处资料，于多种备选方案中果断选择出最能解决问题、最有利于事物发展方向的能力。 参考时限：5分钟 评分参考：①最困难的决策一般是风险型决策。 ②基本要求为：尽可能详尽准确的掌握决策依据，有较强的预测能力，足够的胆识，清醒的评估最坏结果并有相应的对策，及时跟踪实施情况和及时修订决策。 ③举出的事例深刻复杂、真实可信。决策过程表现出理智、逻辑性、策略性和创造性。能够认识、分析、比较各方面的情况，有效地解决问题。 问题4：假如你是公司副总，你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力，上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾，而且有激化趋势。这个副经理业务也相当娴熟，你该怎么做？ 主要制度目的：组织协调能力 对工作任务进行结构化分配，对资源进行合理调剂，有效地协调组织关系和人际关系，控制群众活动的过程。 参考时限：3——5分钟 评分参考：① 通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。 ② 如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开朗、有序而又鼓励创造的环境。 ③ 如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。 ④ 如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续留在该到岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。 问题5：假如某外著名公司的总裁到你单位洽谈合作项目，你作为主管副总，对谈判过程进行了紧张的准备。但在谈判开始前半小时，你获知你的技术翻译在赴谈判途中出了车祸，相关技术资料也丢失。此时，外方总裁已到场，你又根本不能失去这个难得的机会。你该怎么办？ 主要测试目的：应变能力 通过临场紧急情况的处理，测试考生沉着、灵活、有效解决问题的能力。 一、对事物变化反应的敏捷性和情绪稳定性； 二、处理突出变化反应的理智性、周密性与有效性。 参考时限：3——4分钟 评分参考： 一、首先紧急向总经理汇报翻译的情况，请即派有关人员处理救治工作。 二、其他能够替代的翻译人员进行谈判。如果一时找不到人选，且时间允许，可临时安排外方总裁进行参观，谈判改期，给自己留有时间做简单的准备。 三、如果上述办法都不行，你也要在谈判桌前尽最大努力介绍情况，给外方留下充分美好的印象。激发他们继续合作的愿望。并在外方离开之后，尽快将有关资料及你们的意见传达过去，再次促成谈判时机。 四、除上述方法外，其他切合实际，可行的解决方法。 竞争上岗面试答辩者在面试答辩中要想获得成功，还必须注意如下几个问题： 一、要注意淡化答辩的成败意识 面试答辩者对于答辩的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种局面，既使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。 二、要注意保持坚强的自信心 面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持高度的注意力，敏锐的思维力，充沛的精力，夺取答辩的胜利。 三、要注意保持愉快的精神状态 愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌。所以，作为面试答辩者来说保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一种低沉，缺乏朝气相活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。 四、要注意树立对方意识 面试答辩者始终处于被动地位，考官或面试主持人始终处于主动地位。他问，你答，一问一答。正因为如此，面试答辩者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官和主持人要有礼貌，尤其是考官或主持人提出一些难以回答的问题时，答辩者脸上不要露出难看的表情，甚至报怨考官或主持人。如果这样，考官或主持人会认为你没有修养或缺乏修养。当然，尊重对方并不是要一味地奉迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辩中不要一味地“我”字当头，、“我”的能力， “我”的水平， “我”的学识， “我”的文凭，“我”的抱负，“我”的要求等等。“我”字太多，会给主考官或主持人一个目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种语言既得体，又确立了强烈的对方意识，考官或主持人是很欢迎的。其次是考官或主持人提问，你才回答，不要没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，答辩完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢!”和“再见”。 五、要注意答辩语言的简洁流畅性 答辩有着严格的时间限制，因此，答辩语言要尽可能简洁，要抓住试题或问题的要害答辩，可说可不说的话坚决不说，要用少的语言表达出最大的思想意蕴。同时，语言要富有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌答辩语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力。如果语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力，一方面会损害答辩语言的简洁性和流畅性；另一方面也会给考官或主持人留下不好的印象，从而有可能导致答辩的失败。因此，答辩者一定要注意答辩语言的简洁性和流畅性。 六、要注意控制自己的心理情绪 有些答辩者尽管在答辩前已做好了充分的心理准备，但是一进面试答辩室，心情就紧张起来；有些答辩者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决这两种情况下出现的心理紧张的情绪呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于答辩者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，答辩者一进面试答辩室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人也一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减轻一大半，随着答辩进人角色，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而神情紧张的问题，如果抱着“能取胜则取胜，不能胜也无妨”的态度，紧张的情绪就会即刻消失，很快又进入正常的答辩状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辩者在答辩中一定要注意控制自己的心理情绪。
唐代是中国古代文学的黄金时期，众多文人留下了一批经典的诗词作品，其中最著名的就是《杜甫诗集》和《李白诗集》。然而，在这些巨匠的作品之外，还有许多其他的诗人也留下了让人难以忘怀的作品。而其中一首备受喜爱的诗歌就是唐代詩人崔护的《村居》。
崔护是唐代著名的文学家，他的作品以豪放和风趣见长。他的《村居》表达了他对乡村生活的热爱和对故乡的思念之情。这首诗颂扬了田园生活的美好，同时也反映了宋代时人们在困顿和动荡的社会中如何寻找心灵的安宁。
《村居》描写了田园生活的场景，展示了宁静与宜人的乡村风光。诗中崔护用生动的语言和形象描绘了乡村的自然风光以及村民们的琐事和生活。这首诗给人们带来了一种怡然自得和放松的感觉。
诗的开头，崔护就以豪放的笔墨勾勒出了村庄的壮丽景色：“草长莺飞二月天，拂堤杨柳醉春烟”。这表达了春天到来的喜悦场景，鲜花盛开，小鸟飞舞，杨柳在微风中摇曳生姿。这种描绘方式使人感受到大自然的美丽与活力。
崔护接着描绘了农田的情景：“儿童散学归来早，忙趁东风放纸鸢。桃花流水窅然去，别有天地非人间”。这些诗句再现了农村的孩子们在田园里尽情玩耍的场景。翩翩起舞的纸鸢、盛开的桃花和潺潺流淌的溪水，都给了人们一种宁静和安逸的感觉。
崔护在诗中还着重描绘了乡村人民的勤劳和坚韧：“晚来天欲雪，能饮一杯无”。这两句表达了农村人们的勤劳和坚强。无论是炎炎夏日，还是寒冷的冬季，农民们都能在艰辛的生活中寻找到乐趣。
最后，崔护表达了他对乡村生活的热爱和对故乡的眷恋之情：“乡书何处达？归雁洛阳边”。这表明他对离乡背井后的思念和对家乡的向往。整首诗以对家园的渴望和对田园生活的追忆为主题，并通过细腻的描绘，展示了乡愁的深情。
《村居》这首诗在唐代广为流传，深受人们的喜爱。它抒发了愚公移山般的那种只争朝夕的乡村精神，深深打动了古代乡村的无数农民。这首诗通过美丽的场景描绘和深情的抒发，发出了对田园生活和家乡的向往和热爱。
诗中所包含的对农村生活的赞美和对家乡的眷恋也是人们对乡愁的共鸣。在现代社会，人们面对日益现代化的生活方式，也开始回归乡村，回归自然。这首诗让我们深刻地感受到了中华文化的独特之处，也让我们明白了生活中真正重要的东西。
总之，作为唐代杰出的诗人之一，崔护以他的诗词作品留下了宝贵的文化遗产。《村居》这首诗词以其生动的描写、深情的抒发和独特的意境，让读者感受到了乡愁与乡村生活的美好。它不仅反映了唐代社会的农村风貌，也成为后人品味经典文学的重要参考。
村居的景物
有些人喜欢喧嚣的城市，街头灯红酒绿，车水马龙。但对于我来说，村居的景物才是最温馨、最舒心的。一走进村庄，仿佛进入了一个安宁的世外桃源，村庄的景物给人以宁静、美好的感觉。
早晨的村庄，第一缕阳光洒在田野上，温暖的光线透过嫩绿的稻苗，照耀出一片金黄。村民们早早起床，蓬头垢面地走出家门，深吸一口新鲜的空气，各自忙碌地开始新的一天。稻田里鸟语花香，青蛙的蝌蚪在水塘里嬉戏，这样的景象美不胜收。
村庄的清晨是安静而宁和的，没有城市的喧嚣，没有车辆的喧哗。而是一片宁谧的景象，只有鸟儿的欢唱声，还有晨起村民们熙熙攘攘的身影。在这个都市生活节奏日益加快的时代，村庄宛如一座绿色的世外桃源，让人心灵得到片刻的宁静。
村庄充满了乡村的气息。沿着村道往前走，两旁是高大的老树，树下是茂盛的花草。村民们收拾一些杂物，放在自家门口，偶尔还能看到老农民打着瞌睡的样子。乡村的气息强烈而浓厚，仿佛时光倒流回到了过去的岁月。
村庄的房屋风格也与城市迥然不同。这里没有高楼大厦，而是低矮的小楼房、青砖黛瓦的平房。屋前有院落，院里有花木，白墙黛瓦，一派宁静舒适。村庄的房屋脱离了城市的喧嚣，给人以平静和安宁的感觉。
此外，村庄的景物中还有一些特色的建筑物，如祠堂、井台。这些建筑物代表着乡村文化的传承，让人在这个时代中感受到传统的味道，犹如穿越时光隧道，回到了古代的乡村生活。
村庄的景物中，农田是最吸引人的一道风景线。随着季节的更迭，田野中的景色也在不断变换，春天是新绿的世界，夏天是一片金黄，秋天是丰收的季节，冬天则是银装素裹，萧条又肃穆。
农田的韵律是有节奏感的，它随着季节的更迭，农民们忙碌的身影显得愈发熙熙攘攘。春耕、夏耘、秋收、冬藏，每一个季节都有农民辛勤的身影。农田的韵律承载了村庄的生活，也见证了劳动人民的辛勤付出。
一个和谐的社区是村庄里最重要的一部分。在村庄中，邻里关系紧密，人们互相帮助，团结友爱。清晨，村民们在田间劳作；晚上，村庄的集市热闹非凡，村民们在一起快乐地聚会、唱歌、跳舞。
村庄的社区是一个大家庭，邻居之间互相支持，共同度过每一个节日和重要的时刻。大家一起搞活动、开庆典，庆祝着丰收和生活的各种喜庆。在这个社区中，相互间的联系更加紧密，团结和谐的氛围融入每个人的生活。
村庄的景物给人以宁静和美好，仿佛一个世外桃源。在这里，你可以远离城市的喧嚣和浮躁，享受到大自然的怀抱。村庄的清晨、乡村的气息、农田的韵律和和谐的社区构成了村庄这一宁静的世外桃源。
在如今这个高度城市化的时代，人们追求杂乱而热闹的生活方式，却时常忽略了内心深处对宁静和美好的渴望。而村庄的景物正能够满足人们这种内心的需求，让人觉得心灵得到了滋养。
无论是村庄的清晨、乡村的气息、农田的韵律，还是和谐的社区，它们都构成了村庄这一宁静的世外桃源。每当厌烦了都市的喧嚣，心烦意乱时，不妨来到村庄，感受一下村庄的景物给你带来的宁静和美好，相信你会找回内心真正的宁静和满足。
村居的感情
村居的感情是中国传统农村社会中独特的人情味道。在现代都市化的浪潮下，这种传统的乡村情绪逐渐被淡化或者遗忘。然而，村居的感情是一种珍贵的资源，值得我们去重视和保护。
古老的中国农村社会以村庄为单位组织，人们在同一个村庄生活，共同面对风雨。这种共同生活会让人们之间形成一种特殊的情感纽带，即村居的感情。这种感情基于血缘、亲情和邻里关系，代代相传，成为村民生活的重要组成部分。
村庄里的人们不仅有着浓厚的亲情，彼此关心照顾，还在困难时刻互帮互助。在村居里，人们共同度过节日，共同悲喜，共同劳作，形成了一种深厚的群体情感。这种情感不仅在生活中显现，也在文化传承中得到体现。
然而，在现代社会的冲击下，村居的感情逐渐受到破坏。随着农村人口的外流和城市化的加速，许多村庄变得冷清，村民流失，亲情和邻里关系变得空洞。许多年轻人离开村庄，去城市寻求更好的生活机会，导致村庄中的老人和孩子们面临孤独和无助。
此外，现代科技的发展和信息化的普及也让人们与村庄的联系变得越来越松散。人们通过社交媒体和电子通讯工具保持联系，但却很少面对面地交流和互动。这种虚拟联系的替代，使得真正的情感交流愈发匮乏。
尽管村居的感情面临着许多挑战，但我们可以采取一些措施来保护和传承这种珍贵的情感。
村居的感情是中国传统农村社会的珍贵财富。在现代社会的冲击下，我们需要给予村居的感情更多的重视和关注。只有通过保护和传承这种感情，我们才能够维系人与人之间的真挚情感，让村庄成为温暖、和谐的家园。
