不需要笔试，只有一轮面试，主要就是自我介绍，中信比较看重证书和业绩方面。
银行招聘流程根据各分行具体情况会有所不同，一般分为以下6个环节。
1.公告发布及校园宣讲——各大银行通常在每年的9-11月份统一发布网上公告，次年3-5月份进行春季补招。校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校开展
2.网申报名——银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在每年的10月或11月开始报名，半个月或一个月时间之后截止报名。
3.初面——初面是一个不定环节，只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行，其考查内容是较为简单的半结构化面试。如果自己所报考的银行有初面环节，考生一定要协调好时间及时参加。
4.笔试或机考——银行秋季招聘的笔试一般在每年11月初开始陆续在全国各城市进行。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。
5.面试——笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮，形式是半结构化和无领导小组讨论，由各机构具体安排组织面试测评时间。
6.体检与签约——面试通过，进入体检、背景核查等环节。通过体检失格而减少的名额一般不会再进行递补。体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。
1.基本要求。遵纪守法、诚实守信、品德端正、身体健康、无不良记录。具有较强的沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神。
2.学历要求。境内院校应届毕业生须具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。境外院校应届毕业生须具有境外正规高等院校本科（含）以上学历、学位，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。
3.专业要求。以经济、金融、管理、统计、法学、计算机、信息技术、中文、数学、物理、工程等专业背景为主。
4.外语要求。主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试。英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
5.其他。服从分配和调剂，获得银行业从业资格或其他金融类相关资格证书的，优先考虑。
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你好，汉口银行社会招聘流程一般如下：
1. 招聘公告发布：汉口银行会在官网、招聘平台等渠道发布招聘公告，公告中包含岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。
2. 简历筛选：汉口银行会对应聘者的简历进行筛选，初步评估应聘者的基本条件和工作经验。
3. 笔试/面试：通过简历筛选后，汉口银行会安排笔试或面试，对应聘者进行综合考核，包括专业知识、语言表达、沟通能力等方面的评估。
4. 背景调查：通过笔试/面试后，汉口银行会对应聘者进行背景调查，核实应聘者的个人资料、学历、工作经验等信息。
5. 录用：背景调查通过后，汉口银行会确定录用人选，并与其签订劳动合同。
6. 入职培训：录用人员入职后，汉口银行会进行入职培训，帮助新员工尽快适应工作环境，掌握工作技能。
以上是一般的招聘流程，具体流程还会根据招聘岗位和需求而有所不同。
银行社会招聘很好，但工作经验和学历要求比较高。
银行社会招聘一般针对社会人士，其中大多数需要工作经验，简化了考试过程，并且笔试很少。简历提交后，直接进入面试，招聘周期也很短。银行社会招聘时间不固定，通常，空缺时银行会招聘。从前几年的数据来看，主要银行的社会招聘频率很高，因此社会工作者进入银行并不难。
长沙银行正式员工待遇是工资为每月一万七千五百四十.
其中拿20k至30k的工资占比达38.6％，其次是15k至20k的工资占比达34.1％，6千至7千的占13.6％，
长沙银行的工资比长沙市区单位的工资高出了75％！
故此，长沙银行的员工待遇很好，还有揽储，还有绩效，有奖金！
流程：提交电子档简历——笔试——面试——录取——签约——工作
应聘要求：应届毕业生或两年以内往届毕业生；获学士或硕士学位；致力于长期投身银行业；具有创新精神、强烈的责任心，以结果为导向；出色的分析能力、快速的学习能力、良好的抗压能力；优秀的团队能力、良好的人际交往能力、良好的抗压能力；优秀的团队合作能力、良好的人际交往和沟通能力、出众的团队领导力、精通英语、愿意在中国不同城市工作。
银行校园招聘基本条件
（1）素质
具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质；
（2）专业
一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会；
（3）学历
硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程不招，或者非某几所不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会；
（4）英语四级
绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求。如果是六级更好，但也不是必要的。其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
仅供参考。
2.2022春季银行招聘时间
银行春季招聘往年一般集中在2-5月份，2月中旬至4月为招聘高峰期。
银行春季招聘考试时间短，2个月的时间便会完成整个招聘流程，所以笔试的准备时间可能只有一个月，收到面试通知后，距离面试时间也应该只有一个星期左右的时间，所以备考一定要紧张起来。
银行业一直以来都是许多求职者梦寐以求的行业。稳定的薪资待遇、良好的福利待遇以及广阔的职业发展空间，使得银行业成为了许多人理想的职业选择。然而，由于竞争激烈，想要在银行业找到一份满意的工作并不容易。因此，参加银行考试社会招聘成为了提升就业竞争力的捷径。
银行考试社会招聘是指银行机构在一定时间范围内公开招聘职员的过程。这一招聘方式一般分为两个阶段，即笔试和面试。银行考试社会招聘主要考察应聘者的综合能力，包括但不限于专业知识、思维能力、团队合作能力和沟通能力等。
参加银行考试社会招聘有许多优势。首先，银行业一向以薪资待遇丰厚著称，参加银行考试社会招聘成功后，可以获得一份稳定的工作，享受到相对较高的薪资水平。其次，银行业有着完善的福利待遇，包括社保、住房公积金和商业保险等。此外，银行业提供广阔的职业发展空间，有着完善的晋升制度和培训体系，有助于职员的长期职业规划和个人成长。
此外，通过参加银行考试社会招聘，能够接触到银行业内最新的信息和最前沿的业务知识。无论是从专业技能方面还是从金融市场方面，这都是一个不可多得的学习机会。同时，银行工作也需要应聘者具备较强的沟通和交际能力，通过参加银行考试社会招聘，可以提高这方面的能力。
备考银行考试社会招聘需要一定的策略和技巧。首先，应聘者需要全面了解银行业的背景和特点，掌握银行基本的业务知识和相关法律法规。其次，应聘者需要注重提高自己的综合素质，包括但不限于语言表达能力、逻辑思维能力和分析问题的能力等。同时，应聘者还需要进行模拟测试和练习，提高自己的应试能力和时间管理能力。
此外，参加培训班和课程也是备考的一种有效途径。通过参加培训班，能够系统地学习银行业相关知识，并进行模拟测试和针对性的练习。同时，培训班还提供了与其他考生交流和分享经验的机会，有助于更好地备考。然而，选择培训班时需要注意的是，要选择正规、权威的培训机构，避免受到不良影响。
银行考试社会招聘市场前景广阔。随着金融业的快速发展和银行业的扩张，银行业对人才的需求越来越大。据统计，未来几年银行业将进行大规模招聘，各大银行机构将提供大量职位，覆盖各个层级和专业领域。
银行业一直以来都是社会招聘中最受欢迎的行业之一。银行工作稳定、薪资待遇丰厚，满足了很多求职者的期望。此外，银行业的职业发展空间广阔，有着良好的晋升机制和培训体系。因此，参加银行考试社会招聘可以说是提升就业竞争力的捷径。
无论是对于正在求职中的大学生还是对于想要转行进入银行业的职场人士来说，银行考试社会招聘都是一个值得关注的机会。通过合理的备考策略和努力，相信每个人都能够在银行考试社会招聘中取得好成绩，实现理想的职业选择。
参考资料： 【1】银行业是如何招聘人才的？_面试学习网 【2】如何备考银行社会招聘考试_赶集网考试 【3】银行员工待遇如何？五大行工资待遇你知道多少？ - 中金在线
区别如下；
1、招聘的时间不同
银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。
银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。
2、对待的态度不同
银行去校园招聘，会安排统一培训，不同的银行安排不同。所以对于会计实习生，一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
而对于社会招聘就要求条件比较多，社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求。同时不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。
3、薪资待遇不同
对于校园招聘的培养，银行会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。银行会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低。
