世界500强校招门槛之一——学历。几乎所有的名企招聘信息栏上都标识着海外背景优先，硕士学历以上，硕士和本科都尽量是国内重点大学清北交复。毫无疑问，学历已经成为时下主流观念里进入名企的敲门砖。高学历的人才接受了正规和系统化的学习和培养，他们拥有别人没有的知识文化作为底牌，所接触的是一个智商与智商之间相互博弈，思维与思维之间相互碰撞的世界，必要时这些底牌将成为职场上最坚硬的盾牌亦或最锋利的武器。
企业职工出外代表着公司的形象，一个高学历的人才能够在合作企业面前凸显公司的实力底蕴，能够在竞争对手面前昂首挺胸，愈发自信。
招聘条件根据岗位的不同而不同，但一般来说本科学历即可，相比于央企国企，外企对学历的要求并没有那么严格，他更看重候选人的真才实学，另外还有英语能力。
在考察候选人时，外企看重应聘者的经历经验与过往业绩与岗位的匹配程度，只要你能够胜任，外企不太会在意你的学历。
主要还是要看你所应聘的职位，但至少要过CET4,有的还要有CET6、专8、口语过级或雅思托福，不同的公司要求是不一样的。在未来想要在外企里走的更高、更远，英文水平就是一个必不可少的硬件条件。还有就是口语，口语的话，就是为了更好与客户交流的工具。
世界著名大学以及人力资源素质高、选择余地大的地方如中国
世界500强招聘竞争力是很大的。
因为世界500强是大家都想进入的目标的，无论是从人脉资源，还是薪资福利，工作环境等各个方面都是最优的，那么自然而然也就吸引了无数的高学历人才前来竞争的，这其中肯定是有博士硕士的，本科生都已经是处于竞争链条的底层了。
智联招聘不是世界五百强
智联招聘，是国内首屈一指的人力资源服务商，率先将国际先进的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。但是距离世界500强差距还是很大的
不是世界五百强企业。
上海汉得信息技术股份有限公司，创建于1996年，是国内最早的IT咨询服务公司。注册资本8.8401亿人民币，地址：上海市青浦区汇联路33号。是深圳创业板上市公司，上海青浦区百强企业，2019年中国物联网集成系统商50强。2021年公司实现营收28.11亿人民币，同比增长12.74%。
如果是全资控股，实际控制与管理都受制于总公司（集团），从宏观的角度看，那肯定是算的
事实上很多500强企业只是用于上市的集团公司，只做控股和管理用途没有具体业务，利润是通过各子公司最终受益合并报表后体现，
事实上所有的子公司加起来才能叫500强，能够进入500强的企业业务模式肯定是多样化的那么这时候就需要把每个业务部门进行细化成立不同的子公司达到收益最大化和风控目的
子公司是这个500强企业的一部分，可能少了某个核心子公司这个企业就不再是500强，这样说懂了吗
1、你要看招聘主体，是公司直招的，那么基本上是真的；是代招，以中介公司、人力资源公司发布的招聘，一定要注意；
2、就待遇细节，比如五险一金，发展空间，签订劳动合同，这些都要看清楚，确定劳动合同，你的待遇才能得到保证。
世界500强和亚洲500强中肯定是世界世界500强更历害，更强大，世界500强是全球企业挑选的，当然也这包括亚洲的企业，而亚洲500强只是在亚洲区域里排名的企业，这没比较性，这是大圈套小圈的问题，这只能问哪个区域的经济更发达，有世界500强企业更多。
