民政专职社会工作者是一项具有重要社会责任的职业。
社会工作是指通过专业技术知识和方法，对社会弱势群体进行干预和服务的工作。而民政专职社会工作者则是在民政部门从事社会工作的专业人士。
民政专职社会工作者的主要职责是负责协助政府机构，解决社会问题、改善社会福利、帮助弱势群体等。
1. 社会工作策划和实施：民政专职社会工作者需要制定社会工作计划和方案，并负责具体的落实和执行工作。
2. 弱势群体的服务和支持：他们需要与社会福利机构、慈善组织、义工团体等合作，为弱势群体提供相关的服务和支持，改善他们的生活质量。
3. 社会工作的评估和报告：民政专职社会工作者需要进行社会工作的评估和报告，及时发现问题，提出解决方案。
4. 社会工作资源的整合和管理：他们需要协调和管理社会工作的资源，确保资源的合理使用与分配。
民政专职社会工作者需要具备以下一些重要的技能和能力：
随着社会问题的日益复杂和社会对弱势群体的关注度不断提高，民政专职社会工作者的发展前景也非常广阔。
1. 就业机会广泛：民政专职社会工作者可以在政府部门、社会福利机构、非营利组织等多个领域就业。
2. 专业地位提升：社会工作逐渐被社会认可和重视，民政专职社会工作者的专业地位也在提升。
3. 职业发展空间大：民政专职社会工作者可以通过继续学习和提升自己的专业能力，获得更高级别的职位和更丰富的工作经验。
4. 社会影响力增加：他们的工作直接关系到弱势群体的生活质量和社会公平正义，通过工作的努力，可以为社会做出积极的贡献。
无论是从职业发展还是社会影响力来看，民政专职社会工作者都是一个非常值得选择的职业。如果你对社会问题感兴趣，并愿意帮助那些需要帮助的人群，不妨考虑成为一名民政专职社会工作者，为社会福利事业贡献自己的力量。
因人而异，我认为还是比较好。能较好发挥个人的特长吧。
两者没什么区别。其实社工和社会专职工作者没有什么区别，平常说的社工是社会专职工作者的简称。是指在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中从事专门性社会服务工作的专业技术人员。
工会属社会团体。县工会的一些正式员工有公务员或事业编制，但专职工会工作者是无编制。
工资待遇基本参考当地的城镇居民平均收入水平。
没有事业编制的升职制度，也没有工勤编制的职称工资制度。
所以工资增长的幅度不会很大，但也不是说就一定不会调整，总的来说还是属于政策性调整，用人单位说了算。（或者你真的把工会工作者的工资协商能力练到家，向县总工会发出工资协商要约，并顺利协商成功，那我就佩服你了）
因为平时工作也会有些补贴、奖金、福利什么的，所以并不是只有1000元那么简单。看你应该也是刚进社会不久的年轻人，如果去工会的话，横向对比，也不会比外面的同龄人差，但比起正式的公务员或者事业单位，那还是有差距的。
只是相对而论的，如果是街道的工会专职压力稍大，因为要建会，有任务。但是工作专一，但是社区活杂，没任务，如果是区里的工会，没有建会的任务那当然是最好了。
工会属社会团体。
县工会的一些正式员工有公务员或事业编制，但专职工会工作者是无编制。工资待遇基本参考当地的城镇居民平均收入水平。没有事业编制的升职制度，也没有工勤编制的职称工资制度。所以工资增长的幅度不会很大，但也不是说就一定不会调整，总的来说还是属于政策性调整，用人单位说了算。（或者你真的把工会工作者的工资协商能力练到家，向县总工会发出工资协商要约，并顺利协商成功，那我就佩服你了） 因为平时工作也会有些补贴、奖金、福利什么的，所以并不是只有1000元那么简单。看你应该也是刚进社会不久的年轻人，如果去工会的话，横向对比，也不会比外面的同龄人差，但比起正式的公务员或者事业单位，那还是有差距的。专职工作人员是专门从事某项工作的人员
工会工作者主要起到维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，调动广 大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义建设事业的发展的作用。
工会组织岗从事基层工会组织建设、职工权益保障、职工服务等工会相关工作； 法律工作岗从事宣传工会法、劳动关系领域法律法规，帮助引导辖区内职工依法维护自 身权益等相关工作； 劳动关系岗从事工资集体协商、劳动关系处理、接待上访等相关工作； 文秘岗从事工会相关文件、新闻稿、工作计划总结起草等相关工作
经区残联调查，残疾人专职委员与社区专职工作者待遇标准一致，包括每人每月2000元的基础补贴和岗位津贴，其中岗位津贴由工作津贴、职业水平津贴和绩效补贴组成。另，社会保险补贴只有“五险”没有“一金”。残疾人专职委员和居委会社工工作时间同步，享受国家节假日待遇，居委会在周六、周日会安排人员进行值班，值班后可根据工作情况安排倒休
岳晋蓉是中国四川省眉山市儿童保护个案管理的社工。2019-2021年期间，救助儿童会在眉山市开展了儿童保护体系建设项目，2019年，23岁的岳晋蓉开始参加救助儿童会的活动，包括儿童保护、正向教养和个案管理的培训，救助儿童会为她和当地其他从事儿童保护的社工提供了能力建设和个案管理督导方面的支持。在这些支持下，岳晋蓉迅速成长为一名成熟的社工。现在，岳晋蓉的日常工作包括走访个案家庭，为个案提供管理服务，参加个案小组活动等。另外，她也会定期参加救助儿童会举办的正向教养训练营，在日常工作中提供正向教养服务。
从学习者到帮助者
岳晋蓉喜爱阅读和学习，对公益和社会工作一直很感兴趣。她2018年开始通过读书自学社会工作，这个习惯到现在也没有改变。在正式成为社工之后，她接受了更系统的培训。“学习过程刚开始不系统、不全面，后期参加了一些（救助儿童会的）培训，接受了前辈的指导，在个案指导方面也更有经验了。”回忆起与救助儿童会的初识，岳晋蓉说：“与救助儿童会首次相识是在做儿童机制建设时参加个案管理和正向教养的培训，那时感到瞬间被点醒了。我从各位（救助儿童会的员工）老师身上学到了很多。他们经常会讲到要讲自由、尊重。在参加完救助儿童会的培训之后，我与儿童交往的能力也有所提升，能和他们更顺畅地接触。在带活动的时候，我也不会刻意分化调皮的或者内向的儿童，而是会尊重其性格，为其提供更加舒适的环境和帮助。”
在几年来的持续学习和实践中，岳晋蓉迅速地成长为一名成熟的社工，开始为其他新社工提供帮助。救助儿童会的项目经理张慕尧说：“2019年我第一次见到岳晋蓉时，她还是一个刚进入社会工作领域的腼腆女孩，但她自驱力强，而且乐于助人。这几年，我看着她逐渐成长为一名经验丰富的社工，现在她能为有需要的儿童和家庭提供帮助，还能指导新社工的工作。”
在过去的一年里，岳晋蓉直接跟进了10个个案，并对其他个案起辅助作用，安排新社工跟进。谈到培训对新社工的作用时，她说：“我们的同事有的有工作经验，有的没有。一些对工作不熟悉的工作人员会感到害怕。但是，如果经过了系统的培训，会明确服务流程中一些需要注意地方，比如二次伤害；也会在面临一些严重的后果时，知道去找哪些人，哪些部门，保密意识也有增强。比如，可能没有经过（救助儿童会的）培训的小伙伴就不会注意到隐私问题。我们要去做心理干预或者心理咨询时，部分同事拍照时可能直接对着孩子的脸拍，参加过培训之后，在这些方面就会特别注意，也会去做必要的知情同意。”
“温暖”，“需求”和“考验”
“温暖”，“需求”“考验”，这是岳晋蓉选择用来形容社会工作者的三个词：
“首先是温暖。相信不管是正向事件还是充满负能量事情，都可以得到解决，我觉得这就是一种温暖。
第二，需求。我每次工作的时候，首先想到的就是需求。
第三个是考验，不管是年轻人还是有工作经验的人都会面临各种考验。如果通过阶段性的考验，就会有更明确的方向，但如果阶段性的考验不能通过，你可能跟社会工作没有太大关系了。以前我就经历过这样的阶段，我通过了自己设置的考验，也通过了一些专业性上的考验。”
去年，岳晋蓉曾两次提出想要辞职，但是最终都没有离开这个行业。回想当时，岳晋蓉说自己之所以想要离开，是因为觉得自己好像达到了瓶颈期：“当时的状态是，我觉得自己特别不想继续从事社会工作了。这可能是出于对整个行业信心的不足，也可能是由于工作压力太大，而感到自己的能力尚不足以应对。同时身边朋友的支持也特别少。但是，我静下心来考虑了一下，觉得可以再去突破，再突破一点点，所以还是一直在坚持做，果然还是有收获。对于机构的事务，我也能够根据自己想法进行创新和完善，在项目结束后的评级审核和培训中，我也能及时发现自己的不足，这些都是我的突破。此外，从前我可能只是局限于一小部分的工作，现在我能够主动地提前学习，在个案量的积累中发生质变。”
考验随时都可能出现。在一次个案服务中，岳晋蓉感到自己很长时间都没有取得进展，“当时这个小孩子的经历颠覆了我的想象，我不知道为什么21世纪还会有这样的情况。”但她没有选择放弃，而是很快与这个孩子产生了共情，并且尝试运用自己学习过的知识和技能为他/她提供帮助（为避免透露儿童个人信息使用“他/她”）。“去年Amy老师（救助儿童会员工）讲过创伤理论和亲密关系，我在学习并消化之后，再去服务（个案）的时候，我觉得十分有用。根据孩子母亲描述的一些情况，就可以判断出他为什么会有这样的行为了，这些都是技术上的指导方法。培训也提供了一张表格，我会特别系统地去用这套表格去沟通，寻找自己需要的信息。我也能综合运用培训中一些沟通的技巧，如心理干预。我会给他很正面的反馈，而不会直接上来否定他。”
在进一步的努力和陪伴中，个案情况有了好转，这一次转变给了岳晋蓉很大的鼓舞。“从我第一次见到他/她，到现在可以成为他/她比较信任的人，愿意跟我分享生活和内心深处的感受，我能感受到一种成就感。从小学到初中，我感觉他/她逐渐得到了支持，也许未来他/她也会影响到其他人。孩子变好了之后，他/她的家庭必然会随之变好。从前，小孩子特别不愿意分享自己的内心，但是一旦他/她开始分享的时候，会给你很多的反馈。他/她分享的时候不仅在情绪上感到开心快乐，还会分享他/她需要的东西，甚至他/她觉得是不是可以通过我们的帮助去改变他/她的父母。我觉得在未来，他/她的潜能会进一步被挖掘，他/她已经迈出了正确的一步。”
从事社会工作的挑战
谈到工作中面临的挑战，岳晋蓉说：“（从事社会工作）会有很多挑战。第一，大家都知道社工普遍工资不高，在我最早接触社工行业的时候，我的工资非常低。工资关系到社工能否生存下去。第二，你所从事这些事情往往要从头学起。我觉得自己能够坚持下来的原因是我有学习的冲劲。第三，你做一个事情越是深入，想要的东西就越多，会寻求知识上、专业上的支撑，而跟不上的时候就会觉得累。”
即便如此，从事这一充满挑战性的工作还是带给了岳晋蓉特殊的成就感，对她而言，社会工作者往往能比其他干预人员更能看到问题深层次的原因，找到问题的症结。她说：“社工的身份容易获取民众真实的诉求。对于接触社工工作不是很多的人，关注到的可能只是表面的问题，例如面对孩子逃学，就解决行为问题，父母打孩子，就解决家暴问题。但其实很多时候社工会在当中看到更深层次的原因。例如，在家暴当中，父母是施暴者，但是父母的行为可能也是基于自己的各种压力，困境。所以，我会觉得社工能够找到真正的问题和症结，并且针对性地处理。做社工以前我也不了解社工是什么，我会觉得它只是一个职业，只是一个选择。但是如果你要真的从事了这个工作，我希望大家能保持一个积极向上的一个状态，可以帮助你（自己）坚持做很多事情。”
“救助儿童会于我既是引导者，也是兴趣激发者。因为对于专业的东西，如果你不感兴趣，是真的坚持不下去的，这也是术业有专攻的道理。我第一次在培训时接触到救助儿童会老师，我感受到大家能量都特别的充足，又会照顾到每个人的感受。其实这个是我特别喜欢的一点，救助儿童会做每一项工作的时候，永远都能保持着这种严谨的状态，既不会让大家有特别大的压力，又可以让我们很轻松地收获。”
自2019年起，救助儿童会和眉山市民政局开始链接当地民间组织资源并鼓励其参与个案管理服务；2020年，救助儿童会开始对像岳晋蓉这样的个案工作者进行培训，同时试行个案监督；2021年，在总结过去两年经验的基础上，救助儿童会和眉山民政局启动了眉山个案管理人才培养计划，旨在建立一支能够为眉山两区四县儿童提供个案管理服务的专业个案工作者队伍，并探索民政局、儿童福利院和民间组织在个案管理过程中的协调机制，以促进个案管理服务的专业化。为向更多一线社会工作者提供支持，救助儿童会仍在行动。
转载来源：救助儿童会
