笔试很简单的，物理化学数学方面都有，还有问答题，脑筋急转弯等等。分为N卷和L卷，他会随意发一张给你，然后你旁边的人和你的试卷不同的。不过也没神马。
你去介绍所进基本都有答案给你看的，面试就是一对一聊天一样的，面试的人都很好，不会太严肃。
美维管理还是比较人性化的，对了，你进去千万不要说你进过光宝集团做过。
公司招人笔试难度由公司和岗位决定。管理岗位和技术岗位相对来说难度可能会大一点。因为这些岗位相对来说比较关键，不能招一些能力太差的人进来。
二是公司的用人策略，有些大公司笔试难度会大一些，小公司相对来说会难度小一些，甚至有些小公司不用笔试。不要太担心笔试难度的问题，只要专业功底扎实，都没问题的。
中国邮政集团招聘考试，题量一般在110道题左右，近两年考点和题量区域稳定，采取分专业考试的方式进行考试。
笔试考情
形式：机考
时间：150分钟
内容：职业能力测试+专业能力测验
主要考点：行测+英语+综合+专业知识
职业能力测试：共95道题。
考察内容：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析、邮政特色知识、时政、英语
公司笔试是线下。
因为进入到一家公司里面去面试的时候，首先是做一张笔试题，然后也是技术官，通过你的笔试能力，然后对你进行一个考察的，所以很多笔试都是线下当场完成的，然后进行面试的只有一些互联网大厂进行校招的时候，才是进行线上笔试的。
it公司实习需要笔试。
当前IT行业内进行程序员招聘时，笔试通常只针对实习岗位和初级开发岗位的应聘者，而主力开发（研发）岗位招聘人才时通常只会采用面试的方式，根据不同的岗位特点，有的团队需要两轮面试，而有的团队则需要三轮以上的面试。
比亚迪是不考专业知识的，我参加过。笔试分三部分，第一部分性格倾向测试，二十分钟答70多道题；第二部分智利测试，基本是一些推理题或奥数题；第三部分英语，五个选择，一个阅读理解，最后是一篇作文。比亚迪比较重视英语，别的可以有答不上的，但英语必须不能空着。你不是真的想去比亚迪吧，个人认为这个企业没发展。
作为一个竞争激烈的就业市场，求职者们在面试中不仅要展示自己的经验和技能，还经常需要通过一些特定的测试来证明自己的能力。公司管理笔试试题是其中一种常见的测试形式，它可以考察求职者在管理方面的知识和能力。
下面是一些常见的公司管理笔试试题：
项目管理是现代企业中不可或缺的一个重要方面。公司常常需要通过有效的项目管理来确保项目的顺利实施和成功交付。以下是一些与项目管理相关的试题：
团队管理是一个优秀的管理者必备的能力。在管理职位中，经常需要领导和管理一个团队，使其高效运转并取得成功。以下是一些与团队管理相关的试题：
绩效管理是评估员工表现和提升工作效率的一个重要工具。对于管理者来说，了解如何进行有效的绩效管理至关重要。以下是一些与绩效管理相关的试题：
战略规划是决定一个公司长期发展方向的重要过程。在管理岗位中，理解和制定有效的战略规划是至关重要的。以下是一些与战略规划相关的试题：
以上只是一些常见的公司管理笔试试题的例子。在准备笔试前，求职者应该针对特定岗位和公司进行更具体和深入的准备。理解和掌握这些管理知识和技能将有助于应聘者在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
互联网公司笔试的特点一般都是考察一些理论基础方面的知识，重点是对理论的知识点的掌握，这个是很多企业看重的另外一个往往会在最后一道笔试题里面要求你做一套系统设计方面的题目这个就是对你能力的一个提升，也在招聘人才的时候，不仅仅需要基础理论好的人员，还需要接受能力比较优秀的人员。
笔试内容为：
专业知识+综合知识，考试时间180分钟，电气类、计算机类、通信类、管理类、财会类、金融类的各个题型分数：单选共70题、多选共25题、判断共30题、能源共15题、时事共5题、行测共20题。
公司线上笔试的话，会有录像的，因为是线上的，所以说录取下来比较方便，而且都是有回放功能的，一些公司的线上笔试都是非常正规的，没有什么猫腻的，你放心吧，直接去公司笔试，他们会有录像给你回放的，你不用担心，有人作弊什么的都是可以解决的
