平安银行笔试不通过是无法进行面试的。
在平安银行招聘考试的整体流程中，仅有通过上一环节考试的考生才有资格进入到下一环节的考试，笔试未过，则代表此次平安银行报考之旅失败，考生需另谋他法。请选择本科研究生及以上其他期望薪资：请选择3k-5k5k以上其他
平安保险2023招聘笔试考情解读题型预测历年真题分析如下：
一、2023招聘公告及报名地址
1-招聘公告：https://campus.pingan.com/pab2-网申入口：https://campus.pingan.com/pab3-公司官网：https://bank.pingan.com/（不熟悉该公司的同学可登录官网了解）
二、笔试形式及笔试时间
1-笔试形式：在线笔试2-在线笔试时间：根据网申投递时间，分几个批次进行，持续时间网申投递截止时间后一周左右
三、在线笔试题型题量、复习策略
在线测评部分岗位只有在线测评，随到随答。分为胜任力测试和IQ测试
胜任力测试：即16pf，184题，不计时，绝大部分为性格测试，有少许几个类似行测的题目
IQ测试，30分钟，30题左右，每道题单独计时，每题60-100秒，包括言语理解，数学运算，图形推理，逻辑推理，资料分析等题型，每个题型6题左右
--重点：复习策略
1：建议一定要提前准备复习；很多同学的想法是有了笔试通知再开始复习或是才想起来需要复习。但是这两年的趋势来看，公司发放笔试通知的时间和考试的日期之前间隔越来越短，目的显而易见，就是尽量让大家裸考考出真实水平。只要符合条件认真填写网申，简历被刷的概率一般不大，所以建议一定要提前准备复习。
2：建议一定要刷题，进行全真模拟和分模块刷题；题目并不难，难的是要在规定的时间内选择正确的答案，由于笔试涉及专业知识和综合能力题，英语能力题，提升正确率的唯一办法就是多做题多刷题。
从历年考试成绩分布来看，呈现的是纺锤形，也就是两边小中间大，比例最多的人是扎堆在过与不过的分数上下；所以，不管你的复习时间有多长，只要能让你的答题正确率提高一点点，分数多几分，那么可能你的通过概率就会增加很大。
百职斩提供该公司的备考学习包中包括了历年真题、复习讲义知识点、全真模考、分题型刷题，可用于备考复习：平安保险在线笔试备考学习包历年真题&汇总题库&机考模拟&APP刷题库（备考学习包获取方式在【百职斩】公众号回复“平安保险”查阅）。
3：建议不要选择视频类观看复习，原因是视频虽然直观，但是知识密度低，花费时间长；尽量选择学习提炼总结的文字资料和做题相结合的方式。同样的复习时间，获取知识的效率文字类是视频类的3倍以上。
四、正式考试时答题攻略
1：提前做全真模拟测试（带倒计时电脑上做那种）：进行全真模拟测试能够提前适应答题环境，提高答题速度和准确度，找到答题的感觉。
2：草稿纸和计算器：线上笔试一般在答题说明上会明确说明不能使用草稿纸和计算器，如果没有说明则可以使用。
3：答题尽量使用win电脑，苹果电脑的兼容性可能不好导致答题过程中出错。
4：言语理解题：建议先看问题和选项，再读题干。
临场技巧：
--利用常识排除；排除表述太绝对或以偏概全选项；排除无中生有的选项；排除混淆概念的选项，在细节判断题中，选项会常出现混淆时间、混淆数量，混淆范围、混淆逻辑关系等表述；
--慎重选择推论过度选项，在言语理解的选项当中，许多选项都是从文段当中做出的推论，常见的有，“所以我们不得不”，“因此我们必须”，“我们要”，“人们应该”这样一些说法很明显就是从材料当中得出的一个推论，是来迷惑考生的，这种推论往往是基于考生习惯的一种思维，但他不一定是作者的一个思路，所以选项中凡是推论都要慎重分析；
--根据感情色彩来排除，词语的感情色彩反映了人们对事物的爱憎感情和褒贬态度。在通常情况下，表示对事物的褒扬、喜爱、尊敬等感情要用褒义词，表示鄙视、贬斥、憎恶等感情用贬义词，客观表述的要用中性词；
--注意答案的高度和深深度，一般情况下，正确答案不是对某种现象或现状的简单描述，而是针对这种现状应采取的态度或措施。
5：数学运算题：掌握复习讲义里面题型总结和做题规律，很多题目可以快速的解出。
临场技巧：
--奇偶法：在命题时为了避免正确率为零的情况，设置选项时会故意设置一些特殊选项，以便快速的得到答案。其一，选项设置三个奇数，一个偶数，选偶数的可能性更大一些。其二、应用奇偶性进行预判，简化计算过程；
--整除法，根据题干信息提供的整除关系，快速的选答案；代入法，将选项直接代入题干，验证答案。a.直接代入：把选项一个一个代入验证，直至得到符合题意的选项为止;b.选择性代入：根据数的特性(奇偶性、整除特性、尾数特性、余数特性等)先筛选，再代入排除。
6：逻辑推理题：建议提前复习讲义，多刷题，掌握规律。临场技巧：
A、图形推理
--对于图形拆分与重组题：运用实物找关键特征
--对于多组图形题：找变化规律(数量关系、位置关系、形状关系)。
--基本思路：
①简单图形看笔画多少、构成要素的增减、交点线段数目变化、图形种类数变化。
②复杂图形看大小变化、曲直情况、旋转方向、组合顺序、叠加状况(求同、去同)及对成性。
③上述方法无法判断时看路径状况、受力情况、或看半边。
④有多个选择时，选择自己最确定的，不可多选
B、定义判断
--先看选项再看题干，对照选项看题干中对应内容。注意：是否要一一对应关系。
--抓住提干定义中的关键词，尤其是要抓住与选项相关的关键词。
--常见的关键词：
“主体”、“内容”、“时间”、“地点”、“对象”等。
C、类比推理题：解答“九字”技巧
--记常识。如各省市简称、称谓、作品、节日等。
--想词性。通过词语的本质词性的判断可以帮助我们排除1-2个选项，甚至直接选出答案。这种方法是可以在5秒内做出一道题。
--造句子。造的句子必须是有效的，句子需要蕴含一定的逻辑关系。
D、逻辑推理
--逻辑推理部分中反对关系的应用
--具有反对关系的两个命题之间的关系的实质是不能同真，必有一假。如命题“所有同学都及格了”和命题“所有同学都不及格”即为反对关系，同理，“所有同学都及格了”和“张三不及格”也为反对关系。
--具有下反对关系的两个命题的实质为两命题不能同假，必有一真。如命题“有些同学及格了”和“有些同学不及格”之间即为下反对关系，两命题可以同真，但不能同假。同样“有些同学及格”和“张三不及格”两命题之间也为下反对关系。
7：资料分析题：建议提前复习讲义，多刷题，掌握规律。临场技巧：
--快速阅读材料“圈”出重要信息
在阅读材料时，需要实现关键词定位，第一是定位段落，第二是定位统计项目。可以采用跳读的方式，更多的关注于统计时间、地区(如果出现多个统计地区)、统计的项目名称以及不同项目的关系。做好两个区分:
a， 对于相似不相同的统计项目的区分;
b， 对于同一统计项目不同时间统计数据的区分。
--从题干入手快速定位查找数据
资料分析题目往往通过题干结合选项，不需要看材料，就可以判断出属于哪类题型。所以重点在于数据的查找以及列式计算上。在数据的查找上需要注意三点：
a,统计时间，比如说材料给的是A年A项目的统计数据，而题干中询问的事B年A项目的统计数据而材料中未给出
b,统计地区，题目中问的是A地区，就必须从A地区里面查找。
c,统计项目的名称。
然后根据时间、地区、统计项目三者来确定查找的数据，这样查找数据快速而又准确
平安银行考试难度较大，不容易进。平安银行考试以EPI和金融题为主，50道题，没有英语(没有并不代表就可以不用复习了)，EPI题量很多，且只有一小时的时间，考试的时间比较紧张。
具体考试科目包括：数学运算，图形推理，资料，EPI和智力测试以及平安银行自己的认知题。此外，平安银行笔试题型覆盖面很广，有时政，银行的基本信息(银行电话、成立时间、银行口号等。
50分左右。
平安银行笔试通常是50分左右，一般达到了这个分数的考生都可以入围面试。但一般每场笔试平安银行都会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数，所以大多数情况下都没有明确分数线，通常参与笔试的考生会以2：1左右的比例进入面试环节。
笔试分数一般不会公布，原则上来说，考生笔试分数越高，进入面试的可能性就越大。同时报考的地区不同，成绩排名也不同。
目前平安有人寿、产险、养老险、健康险四家专业保险公司，你问的不知道是哪一类，好吧，暂且以人寿险公司为例，岗位分类比较详细，有财务、人力、企划、营销、运营、行政、两核、保费、客服等等，不管应聘什么岗位，入职的步骤是一样的：
1 参加说明会，了解公司的基本情况，参加行政能力测试，成绩合格进入人力资源部负责人的面试。
2 人力资源部门负责人就应聘者的基本情况：年龄、性格、专业、气质等等进行初选。
3 分公司领导面试：比较全面的面试了，首先是每人两分钟自我介绍，之后是每人一分钟即兴演讲，再后是案例分析策划一个营销活动，之后研讨结果进行汇报，最后就是面试官就关心的问题一一问答，比方说谈你过去的工作啊，谈你的性格的特点啊，如果你以前是做销售工作的，可能现场就要求你将一个产品卖给你身边的应聘伙伴，也会立即要求你身边的伙伴给你一个全面的评价，平安很重视综合能力，如果你能在面试的环节表现的比较突出，更加有利于根据你的能力给你定岗，一般员工分为多个级别，自然岗位级别越高，起薪标准越高。至于你之前的工作经验之类基本都是浮云，重要的是看到你的发展空间有多大，平安看重员工的责任感、有爱心、求卓越，面试时表达问题一定要条理清晰，说话头头是道，不要废话，更不要过于锋芒毕露。 一定需要有学士学位证（不仅仅是本科的毕业证），否则无法入职。
平安福的销量好到什么地步？一年150亿+，几家公司产品销量加起来都干不过它。
而且年年升级，销量一年更比一年高，这不，昨天平安福20都上线了，
我连夜将平安福20的条款仔仔细细翻了个遍并且做了详细对比，
总结出了这篇文章，你可以看看>>
新版平安福20来了！这回它值得买吗？之前平安福的负评满天飞
吓得人家买了的想退保，没买的不敢动
所以平安福到底为什么被黑，我们从这几点来看：
你想想土豪怎么装修房子的
“我懒得选，所有家具给我整一整套，弄个最贵的牌子”
这时候室内设计师立马联系了合作的家具商，
把有的没的各种家具往土豪家里一堆，
也不管人家用不用得上就收了钱喜滋滋地溜了，
这跟平安福的操作简直不能更像。
在最开始平安福受诟病最多的一点就是产品结构不合理和捆绑销售：
主险（终身寿险）+附加险（重疾险）+长期意外险+恶性肿瘤多次赔付的附加险
零零总总加起来看似很省事的样子，但实际上却四处埋坑。
比如极其鸡肋的意外险，比单拎出来买贵上一倍的价格
还有高发轻症保障不全面等等问题
说到这里大家可以看看这张图里列举出的高发轻症，在判断重疾险的好坏时也要多多留意条款里的轻症保障是否全面。
那平安福20是否还存在这些问题呢，我们来看看它经过几次升级后有哪些改善：
1、取消了意外险的捆绑销售
2、轻症保障也逐渐完善，且轻症后增加保额
只要被保人70岁前出险，每次确诊的轻症都能提高20%重疾和身故的保额。
3、平安run增加保额
平安run一共有两个不同程度的运动目标，被保人只要达成，就可以增加相应的保额。计划一：合同生效两年内，累计18个月，每月至少25天不少于10000步，重疾和身故保额可以增加5%，轻症保额增加1%。计划二：合同生效两年内，累计25个月，每月至少25天不少于10000步，重疾和身故保额增加10%，轻症保额增加2%。
从这几项改善看来这两次升级还是比较有诚意的
平安福20的癌症二次赔付间隔期依然是5年，
且第一次患重疾不是癌症的话，后续也不能再获得癌症多次赔付。
简单来说，就是第一次患癌后需间隔5年才能再次赔付
但癌症间隔5年后仍生存，在医学上来说已经被视为治愈了，
再复发或转移的概率也小了很多，这样的保障设置力度显然不够呀。
如果还是不太理解如何衡量保险的多次赔付可以看看这篇文章
重大疾病保险多次赔付比单次更划算吗？看完保障内容，我们来看看价格
既然保障内容存在不足，那平安毕竟是大公司
信誉有保障，如果价格符合标准的话，也是值得入手的对吧
这就尴尬了，平安福的价格虽然每升级一次都会有所下降
但它依旧很贵！
不信你看这份对比表就知道了
保障内容相似甚至比平安福更全面的重疾险——
比如超级玛丽2020MAX、横琴优惠宝、无忧人生等
在市面上每年五千左右的价格就可以入手了
而平安福20整整高出了一倍多的保费
不仅是这两款产品，看看这份 全国热门的136款重疾险对比表 就能发现
平安福的产品价格拿到市面上，真的是被同类产品吊打的状态
全国热门的136款重疾险对比表所以如果你在考虑性价比的话完全可以综合考虑
选择一款价格更划算，保障也更全面的重疾险
但如果你想追求品牌保障和线下服务，预算比较充足的话
平安福20还是值得考虑的
相信很多人身边的亲戚或者朋友们里，总会有几个保险代理人
而且这几个人里面，还很有可能就有平安的
平安光线下的代理人就有100多万，这些代理基本都是从客户发展起来的
一个客户变成代理，一个代理又带了几个客户，
这销量就这么蹭蹭蹭地垒起来了
不能否认的是平安在国内各个地域都有线下网点，
基本有什么问题都能比较直接的得到解决，所以大多数人都比较信任这个品牌
这也是为什么一款槽点满满的产品销量也依旧居高不下
但是在保险这个行业里，品牌永远不是最重要的
销量好 不等于 产品好
大多数人对保险都不是很了解，买保险都是通过身边的代理人介绍
甚至没有看清条款，听信片面之词就盲目入手
如果你真的想给自己一份实在的保障，还是建议多了解产品
根据家庭情况和需求的不同，选择最合适自己和家人的方案
才能给到自己最安心的保障
下面这几篇文章都是关于选购保险的技巧和注意点
整理出来安利给大家，希望每个人都能少走弯路
用最划算的价格，买到最适合自己的保险
>>> 重疾险哪个好，怎么买划算，手把手教你避开保险的这些坑
>>> 【老人保险】有哪些，给父母买什么保险好，这些你都需要知道
>>> 超全！国内热门百万医疗险对比表
银行社会招聘基本上都是直接面试，很少进行笔试的。平安银行社会招聘基本上也是面试，不过也要看下公告上是否提及招聘流程中含有笔试阶段。
笔试可以分为技术性笔试和非技术性笔试。因为技术性笔试主要测试应聘者对于某项具体技术或专业知识的理解和应用能力，比如编程语言、统计方法等；而非技术性笔试则主要测试应聘者的综合素质和潜力，比如逻辑思维、表达能力、英语水平等。在招聘过程中，企业可根据具体招聘职位的要求，选择相应的技术性或非技术性笔试，从而更好地筛选应聘者。另外，对于某些职位而言，可能还会涉及到其他类型的笔试，比如心理测试、职业倾向测试等，以便更全面地评估应聘者的能力和适合度。
华为笔试是现场笔试。
现在公司招聘的时候，笔试一般都是进行现场笔试的，主要是为了防止你进行作弊，而且是为了提高这份笔试的真实性的毕竟现在互联网的技术这么发达，如果不是现场笔试的话，有可能答案是100%正确的，这导致了他没法去判断人才的好与差。
中储粮的面试会根据笔试成绩确定面试人选。
面试时间及地点另行通知;面试一般以结构化，半结构化，无领导小组讨论为主。可以在招聘考试前多多联系这3种面试模式，这样面试考核的时候就能游刃有余。
