基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科;
专业知识部分：一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察。但是因为地方的不同考试内容也有所差异，所以还是要以当地的考试内容为主。
一般需要考教育理论、和专业课。 要求必须是当地户口、有教师资格证并且是应届生。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
作为一名小学教师，想要进入事业编岗位，笔试是必经的关卡。那么，究竟小学教师事业编笔试考什么呢？本文将详细介绍小学教师事业编笔试的内容，帮助准备考试的同学有一个清晰的认识。
小学教师事业编笔试的内容主要包括以下几个方面：
教育教学知识是小学教师事业编笔试的重点内容之一。主要包括教育学原理、教育心理学、学科教学理论与方法等。考试内容较为广泛，涉及到小学各个学科的教学内容和教学方法。考生需要对小学教育教学知识进行系统的学习和掌握，才能在考试中取得好成绩。
教育心理学是小学教师事业编笔试的另一个重要内容。教育心理学是研究教育过程中的心理现象和心理规律的学科。考试中可能会涉及到教育心理学的基本概念、心理发展阶段、学生心理问题及处理方法等内容。考生需要对教育心理学的相关理论和应用进行充分理解，以便在笔试中答题准确、得分高。
现代教育技术是小学教师事业编笔试中的一个新兴科目。随着信息技术的飞速发展，现代教育技术在教育教学中的应用越来越广泛。考试内容可能包括教育技术的基本概念与原理、多媒体教学、网络教育等内容。考生需要了解现代教育技术的发展趋势和应用方法，以应对考试中关于教育技术的问题。
教育法律法规和职业道德是小学教师事业编笔试中的重要考点。教育法律法规是指国家和地方对教育事业管理制度和教育工作进行规范的法律、法规和政策文件。职业道德是指小学教师应当具备的职业操守和道德规范。考生需要对教育法律法规和职业道德进行了解和学习，以便在笔试中正确回答相关问题。
教师职业基本素质与技能是小学教师事业编笔试的最后一个考察点。教师职业基本素质包括教师的基本品质、职业道德和教书育人的能力等。教师技能则包括教学设计、语言表达、班级管理等方面。考生需要全面提升自己的教师职业素质和技能，以便在笔试中体现出自己的优势。
备考小学教师事业编笔试需要一定的时间和方法。下面给大家提供几点备考建议：
通过合理的备考规划和方法，相信大家一定能够在小学教师事业编笔试中取得好成绩。
小学教师事业编笔试考察的内容主要包括教育教学知识、教育心理学、现代教育技术、教育法律法规和职业道德以及教师职业基本素质与技能。备考时，考生需要制定合理的备考计划，系统学习教材，参加模拟考试，加强综合能力训练，并合理安排休息和放松。相信通过努力的准备，大家一定能够顺利通过小学教师事业编笔试，开启自己的教师事业。
1. 音乐理论：包括乐理、和声、作曲、音乐史等方面的基础知识。要求考生熟练掌握音乐基本概念和专业术语，并能够通过演奏或唱歌等方式展示自己的音乐水平。
2. 教学技巧：要求考生具备良好的教学能力和教学经验，能够灵活运用各种教学方法和技巧，帮助学生掌握音乐知识和技能。
3. 演奏：要求考生能够熟练演奏自己擅长的乐器，展示自己的演奏水平和音乐感染力。
除了上述内容，还可能会考察考生的音乐教育观念、音乐教学研究成果等方面的知识。面试的形式一般会采用试讲、演奏、问答等方式，考察考生的综合素质和能力。
编制教师招聘考试分为笔试和面试，体育教师招聘考试的笔试内容分为三种类型，第一种为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”的形式，第二种为“体育学科专业知识+教育理论知识”的形式，第三种形式只考“教育综合知识”一科;体育教师招聘考试的面试内容为体育学科的试讲或说课，以及技能展示。
教师招聘考试地点是不可选择的，是一定在报考学校的地区考的，具体考点一般也都是随机的，以准考证上的地点为准!
教师招聘考试的题目难易适中，但取得满分则几乎不可能。要想在考试中脱颖而出，选择一本的辅导资料或参加辅导培训则非常重要。这可以大量的节约应试者复习的时间，提高做题的速率。
教师编面试考官不一定都是本地的。报考教师岗位的考生，按照1:3的比例(也有其他比例的)从高分择优选择进入面试环节，此时的考官由系统根据考试规格，从考官库种随机抽取面试官，人员组成一般由一线教育高级教师、行政管理人员、监察委的人员组成，从而保证面试的公平公正。
一般的教师公共基础知识包括：教育学、心理学、教育心理学、教师法律法规、教师职业规范、新课程标准等 有的地方还有时事政治、最近热点话题等。
如果教育局没有注明包括哪些，我建议你这些都看，尤其是教育学、心理学和时事政治（最新的政治新闻） 祝您好运！
加油
教育类(岗位性质：G)考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由各事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
1、综合类
①行测
事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
②申论、写作及其他主观题
目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
③公共基础知识
事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
2、教育类
①教育理论
从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异： (1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。 (2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。 (3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。
②专业学科
近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。
3、医疗卫生类
各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。
