中国银行面试通知一般会在笔试结束后的15天-20天内发出面试的通知，面试一般会以短信或者邮件的形式通知给考生。
三次
中国银行面试至少要两次的,一般是三次。中国银行初面为简单的线上面试,面试时长在3-5分钟左右,二面面试形式为无领导小组面试,三面即终面面试形式为半结构化面试
中国银行面试有两轮，分为初面和二面。初面是简单的单面，面试时长一般在5-10分钟之间;二面为无领导小组讨论和半结构面试，无领导讨论面试时长在30-45分钟左右，半结构化面试时长在15分钟左右。
80分以上就没问题，
中国银行招聘考试一般不会公布成绩，而是按照成绩由高到低，择优录取，笔试淘汰率在1:5左右。也就是说每五个人中只会有一个通过笔试，顺利进入面试。
中行笔试的通过率很高。
国有银行校园招聘淘汰率为70%，成功率为30%，意味着有10个投递自己网申简历，只有3个人能够进入环节（所以在网申阶段一定要慎重对待，也可以找专业老师精心修改和包装一下）网申之后的笔试难度也是比较大的，需要同学们掌握很多知识和备考后，才能去进行考试。
一般笔试的成功率为1:3。3个人中只有1个人能够进入到面试环节。
在考场中，会有中国银行的员工维持考场秩序，每位考生按照排名表中的编号被编入各自的面试小组，一般10人一组，这时，会有引导员将考生带入各自的面试考场，引导员会向你说明面试注意事项。
在面试现场，进门面对考官时，考生应注意面带微笑，与考官进行眼神交流，让考官留下对考生的第一印象。
国企笔试或者面试都是考你的综合处理能力，反应能力，以及语言表达及组织能力，还有基本的职责素养要求，一般通过考试，提问和回答，了解你的综合素质。还要对你的专业能力进行测试。可能会提几个小问题。当然你自己的仪容仪表，着装，表达也占很大一部分
笔试和面试是招聘过程中两种常见的评估方式，它们的区别如下：
1. 测评对象不同：笔试主要通过考试来评估应聘者的知识、技能和能力，而面试则是通过与应聘者交流来评估其素质、态度和个人能力。
2. 测评内容不同：笔试主要评估应聘者的基础知识、技能和能力，如语言、数学、专业技能等，而面试主要评估应聘者的综合素质和个人能力，如沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等。
3. 测评方式不同：笔试通常是在规定时间内完成一定量的试题，考察应聘者的能力和反应速度，而面试则是通过与应聘者面对面交流，了解其个人经历、能力和潜力。
4. 评价标准不同：笔试的评价标准通常是答题正确率和得分情况，而面试的评价标准则是多方面的，包括应聘者的表现、态度、能力、经历等多个方面。
需要注意的是，笔试和面试通常都是招聘过程中必不可少的环节，应聘者需要根据招聘要求和岗位需求，准备相应的笔试和面试技巧和策略，以提高自己的竞争力和成功率。
中国银行的笔试结果一般会在笔试结束后的3-30天左右的时间通知到考生，通知内容以恭喜考生进入面试及面试的具体时间地点和注意事项为主，不会告知考生笔试的具体成绩，如果考生想知道需要自己去官网查询或者打电话咨询。
中行笔试的通过率很高。
国有银行校园招聘淘汰率为70%，成功率为30%，意味着有10个投递自己网申简历，只有3个人能够进入环节（所以在网申阶段一定要慎重对待，也可以找专业老师精心修改和包装一下）网申之后的笔试难度也是比较大的，需要同学们掌握很多知识和备考后，才能去进行考试。
一般笔试的成功率为1:3。3个人中只有1个人能够进入到面试环节
30天左右
银行一般的招聘流程为是网申、笔试、面试、体检、签约录用，一般江西银行在面试结束后的1-2周内会发布体检通知，体检结束后3-7天会发布签约及录用通知。所以，江西银行面试结束后大概1个月左右会出发录用通知
