黄石的护士待遇怎么样？-招聘街

一、黄石的护士待遇怎么样？

差别很大。

大医院的好一点，小医院的很差。基本工资一样的，一千多块。但是补贴差的太大。不过怎么都比做工人强多了。

二、黄石融通高科待遇怎么样？

待遇非常好

该公司包吃包住餐饮有补贴上下班有免费班车坐，员工旅游每年可以免费一次，补充医疗保险还购买了五险一金，包食宿包住定期体检 ...总之待遇非常好

三、黄石东贝待遇怎么样？

如果你不怕幸苦可以考虑去，工资在黄石打工里来说算是比较高了。。。但是比较辛苦，而且休假基本没用。。。夜班基本是不能睡觉的了。。其它的都还不错，有专车接送。。主要还是累

四、黄石超颖待遇怎么样？

待遇好。黄石超颖电子厂环境优美，设施齐全，本科学历年薪保底90000以上，专科80000以上，待遇优厚。黄石超颖电子厂成立于2015年，位于湖北省黄石市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。

五、黄石市事业单位待遇怎么样？

以下是湖北黄石市近期通过招聘通告上发的，上面有详细的工资待遇说明，可参考：

2022年湖北黄石市招聘高学历、高层次人才274人公告

来源：黄石人事考试网

报名时间：2022年3月3日10:00至3月17日17:30

报名方式：登陆黄石人事考试网( http://www.hsrsksy.com.cn)

报名资格条件：

1.报考人员须以获得的最高学历学位报考，并符合下列任一资格条件：

（1）具有国内外高校全日制硕士研究生及以上学历学位；

（2）具有相关重点高校（名单附后）全日制大学本科学历学位或“双一流”建设高校中“双一流”建设学科毕业的全日制大学本科学历学位。

2.符合岗位资格条件的全日制大学本科生年龄不超过30周岁（1992年3月2日及以后出生），硕士研究生年龄不超过35周岁（1987年3月2日及以后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1982年3月2日及以后出生），岗位另有规定的从其规定；

3.报名者除须符合《职位（岗位）表》规定的年龄、专业、学历学位、工作经历等要求外，还必须符合以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）报名人员须于2022年7月31日前取得相应学历、学位；

（3）留学回国人员须具有教育部留学服务中心境外学历学位认证，报名时不限毕业院校，按国内相同或相近专业报名；

（4）遵守国家法律法规，无违法违纪行为；

（5）具有良好的品行和职业道德；

（6）具有正常履行岗位职责的身体条件，符合国家招考公务员的体检标准。

有关政策待遇：

1.岗位待遇。引进人才招聘到事业单位（不含企业、大冶市医院）工作的统一安排事业编制。首次就业的人员试用期为12个月，非首次就业的人员试用期为3个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续，硕士、博士研究生聘在专技岗位的，可分别按专技十级、八级聘任；聘用在管理岗位的，可分别按管理八级、七级职员享受有关待遇，有关津补贴按实际所聘岗位对应标准执行。在国有企业工作的，按有关政策落实薪酬待遇。原有工作经历的人员根据学历、工龄及所聘岗位确定工资待遇。

2.津贴补贴。对引进的全日制硕士研究生及以上学历人才在我市公益一类事业单位工作期间，自正式聘用（含试用期）起，连续3年发放安家费补贴和学位津贴，其中：具有博士研究生学历学位的，给予每人每年2万元的安家费补贴，每月2000元的学位津贴；具有硕士研究生学历学位的，给予每人每年1万元的安家费补贴，每月1000元的学位津贴。国有企业、公益二类事业单位可以参照执行。

3.住房补贴。全日制硕士研究生及以上学历引进人才在黄石城区无自住房的，可纳入黄石市人才公寓优先保障范畴，按规定享受50%-70%的房租补贴。

4.家属安置及子女入学。硕士研究生及以上学历学位的引进人才随迁配偶需从外市调入的，根据其身份性质和专业，采取调动、考核聘用、定向(专项）招聘、推荐就业等方式解决工作问题。公开招聘录用的全日制博士研究生，其子女在黄石市区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。

5.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试（经组织同意除外）。

6.其他政策。引进人才由市、县（市）区委组织部参照省委组织部选调生进行跟踪培养管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养；符合公务员调任规定的，可办理调任手续，调入公务员单位或参公管理单位任职。表现特别优秀并符合任用条件的，可优先提拔。

2022年湖北黄石市西塞山区社区工作者招聘36人公告

来源：黄石市西塞山区政府

报名时间：2022年2月19日—2022年2月24日下午17点整

应聘人员应当具备下列条件:

1.具有黄石市城区户籍（不含大冶市、阳新县）或者虽无黄石市户籍但在黄石市主城区（包括黄石港区、西塞山区、下陆区、开发区•铁山区）有合法固定住所的常住人口。

2.年龄在40周岁及以下（即1982年3月1日及以后出生）；

3.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律、法规；

4.热爱社区工作，品行端正、乐于奉献、处事公道、服务意识强、具有较强的责任心和事业心；

5.具有一定的口头表达和组织协调能力，熟悉计算机办公软件操作使用；

6.具有国家承认的全日制大专及以上学历，国外留学所取得的学历（学位）须经教育部留学服务中心认证；

7.身体健康，具有履行岗位职责所需的身体条件。

聘用管理:

拟聘人员经公示无异议者，统一安排到社区工作，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。社区专职工作人员薪酬待遇按照黄石市《关于加强城市社区工作者队伍建设的实施意见》执行，即根据社区工作者岗位和服务年限的不同，设置薪酬等级四岗18级，应发薪酬标准为：我市上年度城镇单位就业人员平均工资标准乘以对应岗位系数。

新聘的社区专职工作人员实行试用期制度，试用期为六个月，试用期满考核为不合格的，按程序解除劳动合同。

在考生的综合成绩有效期（有效期为聘用之日起一年内）因聘用人员自愿放弃、试用期不合格、辞职等原因造成岗位空缺的，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

2022年湖北黄石西塞山区机关事业单位招聘15人公告

来源：黄山市西塞山区政府

报名时间：2022年2月14日—2022年2月18日下午17点整。

招聘人数、岗位及资格条件:

招聘人数：共15名，其中：机关聘用制工作人员7名，党建专干6名。岗位及资格条件详见《聘用人员招聘岗位一览表（管理岗位）》（附件1）。专技岗位2名，岗位及资格条件详见《聘用人员招聘岗位一览表（专技岗位）》（附件2）。根据应聘者报考岗位来聘用，应聘者须服从岗位调剂。

聘用：

拟聘人员实行2个月试用期，试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。试用期间，薪酬待遇为2000元/月。（六）聘用与待遇。聘用后，聘用人员均实行劳动合同制用工形式管理。聘用期间，根据西塞山区聘用人员薪酬待遇标准确定薪酬待遇，薪酬待遇管理岗每年4—6万元左右，含按国家相关政策规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

湖北黄石大冶市审计局招聘公告

来源：大冶市人民政府

报名时间：2021年12月6日至12月10日。（节假日不报名）

应聘人员应具备下列条件：

1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策；

2.具有良好的品行，遵守法律法规和社会公序良俗，身体健康；

3.具备岗位要求的资格条件；

4.经常长期外出审计，较适合男性。

岗位资格条件：

（一）工程审计岗位（1名）

1.注册造价师1名（不设笔试环节，直接进入面试）：

（1）具备注册造价师执业资格，年龄在45岁及以下（1976年12月31日后出生），建筑工程类专业大专及以上学历；

（2）在取得注册造价师执业资格证后具备两年相关从业经验，能承担工程造价计算及复核审计工作；

（二）财务审计岗位（1名）

1.年龄在40岁以下（1981年12月31日后出生），审计、会计、财务管理、财政、税收、金融及相关专业，大专及以上学历；具有中级会计师或中级审计师职称；

2.五年以上相关专业工作经历；

3.具备一定的综合写作能力，审计相关工作经验者优先。

薪酬待遇：

（一）薪酬实行年薪制，按结构工资发放，即基础工资（占工资总额的70%）+绩效工资（占工资总额的30%），包含“五险一金”（其中单位部分也包含在内），由单位按月代扣代缴，享受工会福利。

（二）工资按照岗位性质实行分级分档管理，具体工资薪酬级别档次如下：

（1）财务审计人员分为三档次：一档8万元/年、二档7.2万元/年、三档6.6万元/年。

（2）造价师分为三档次：一档15万元/年、二档13万元/年、三档11万元/年。

新录用政府雇员试用期满合格后，签订聘用合同，按相应岗位第三档工资标准执行。年度考核结果不合格的予以辞退，合格的按原级别档次不变，年度考核结果为优秀或连续两年考核合格的晋升一个档次，达到第一档后按市政府相关纪要精神增加薪酬。

（三）在试用期内表现特别优秀的，试用期满后，经用人单位研究同意可按相应岗位第一档或第二档工资标准执行。

（四）基础工资实行月薪制，按月发放；绩效工资根据年终考核结果进行计算后，一次性发放。

（五）实行试用期制度，试用期3个月，试用期间发基础工资，注册造价工程师5000元/月，财务审计人员3500元/月。

六、黄石人才引进待遇怎么样？

1.工资待遇。引进人才招聘到事业单位(不含企业、医院)工作的统一安排事业编制。首次就业的人员试用期为12个月，非首次就业的人员试用期一般为3个月，情况特殊的可延长至6个月，在试用期间享受国家规定的有关待遇，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，按所聘岗位确定工资待遇。原有工作经历的人员根据学历、工龄及所聘岗位确定工资待遇。

2.津贴补贴。引进人才自正式聘用(含试用期)起，在我市公益一类事业单位工作期间，连续3年发放安家费补贴和学位津贴，其中：具有全日制博士学历学位的，给予每人每年2万元的安家费补贴，每月2000元的学位津贴;具有全日制硕士学历学位的，给予每人每年1万元的安家费补贴，每月1000元的学位津贴。国有企业、公益二类事业单位(高校、医院)可以参照执行。

3.住房补贴。引进人才在黄石城区无自住房的，可纳入黄石市人才公寓优先保障范畴，按规定享受30%-100%的房租补贴。

4.家属安置及子女入学。硕士研究生及以上学历学位的引进人才随迁配偶需从外市调入的，根据其身份性质和专业，采取调动、考核聘用、定向(专项)招聘、推荐就业等方式解决工作问题。公开招聘录用的博士研究生，其子女在黄石市区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。

5.服务年限。引进人才与招聘单位签订不低于3年服务期的聘用合同，服务期限内与用人单位提前解除(终止)聘用合同的(经组织调动至本市其他事业单位的除外)或调任公务员单位(含参照公务员法管理的事业单位)任职的，从次月起停发相应待遇。

6.其他政策。引进人才由市、县(市)区委组织部参照省委组织部选调生进行跟踪培养管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养;符合公务员调任规定的，可办理调任手续，调入公务员单位或参公管理单位任职;表现特别优秀并符合任用条件的，可优先提拔。