1、负责信息系统的运营和维护；协助落实公司系统运营信息技术管理各项制度2、为各业务部门提供技术支持和服务；3、学习掌握公司内部开发的各项系统；能够提出自己的优化建议，提高办公效率；4、负责公司计算机软硬件的日常维护及管理；5、优化网络系统，规划调整设备配置，参与服务器与应用系统的管理，确保系统的稳定可靠运行；6、负责处理上级领导交代的其他事项；
信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理。数据资源管理强调对数据的控制，后者关心管理人员在一条件下如何获取和处理信息，且强调企业信息资源的重要性。
信息资源管理是企业管理的新职能，产生这种新职能的动因是信息与文件资料的激增、各级管理人员获取有序信息和快速简便处理信息的迫切要求。
信息资源管理的目标是通过增强企业处理动态和静态条件下内外信息需求的能力来提高管理的效益。以期达到"高效（Efficient）、实效（Effective）和经济（Economical）"的最佳效果，也称3E原则，三者关系密切，互相制约。
健康信息管理（HIM）是应用于健康和保健的信息管理。这是获取，分析和保护数字和传统医学信息的实践，对于提供优质的患者护理至关重要。
随着健康记录的广泛计算机化、传统（基于纸张的）记录已被电子健康记录（EHR）取代。
健康信息学和健康信息技术的工具正在不断改进，以提高医疗保健部门的信息管理效率。都医院信息系统和健康信息系统人力资源（HRHIS）是HIM的常见实现。
信息管理是指在整个管理过程中，人们收集、加工和输入、输出的信息的总称。信息管理的过程包括信息收集、信息传输、信息加工和信息储存。信息管理的作用是：
1、建立原始信息收集制度一切与组织活动有关的信息，都应准确毫无遗漏地收集。为此，要建立相应的制度，安排专人或设立专门的机构从事原始信息收集的工作。在组织信息管理中，要对工作成绩突出的单位和个人给予必要的奖励，对那些因不负责任造成信息延误和失真，或者出于某种目的胡编乱造、提供假数据的人，要给予必要的处罚。
2、规定信息渠道在信息管理中，要明确规定上下级之间纵向的信息通道，同时也要明确规定同级之间横向的信息通道。建立必要的制度，明确各单位、各部门在对外提供信息方面的职责和义务，在组织内部进行合理地分工，避免重复采集和收集信息。
3、提高信息的利用率信息的利用率，一般指有效的信息占全部原始信息的百分率。这个百分率越高，说明信息工作的成效越大。反之，不仅在人力、物力上造成浪费，还使有用的信息得不到正常的流通。因此，必须加强信息处理机构和提高信息工作人员的业务水平，健全信息管理体系，通过专门的训练，使信息工作人员具有识别信息的能力。同时，必须重视用科学的定量分析方法，从大量数据中找出规律，提高科学管理水平，使信息充分发挥作用。
4、建立信息反馈系统信息反馈是指及时发现计划和决策执行中的偏差，并且对组织进行有效地控制和调节，如果对执行中出现的偏差反应迟钝，在造成较大失误之后才发现，这样就会给工作带来损失。因此，组织必须把管理中的追踪检查、监督和反馈摆在重要地位，严格规定监督反馈制度，定期对各种数据、信息作深入地分析，通过多种渠道，建立快速而灵敏的信息反馈系统。
金融信息管理是指面向金融人员，利用计算机硬件、软件和网络通讯设备，对金融信息进行采集和加工，持续提供金融信息服务的集成化系统。
国外金融业发展得比较早，金融业信息化的起步也很早。20世纪60年代以来，银行、证券和保险行业纷纷开始用计算机代替手工作业，金融信息化之门已经开启，并取得了较大的发展。
管理信息系统（Management Information System，简称MIS）是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新、拓展和维护的系统。
管理信息由信息的采集、信息的传递、信息的储存、信息的加工、信息的维护和信息的使用六个方面组成。完善的管理信息系统MIS具有以下四个标准：确定的信息需求、信息的可采集与可加工、可以通过程序为管理人员提供信息、可以对信息进行管理。基本功能1．数据处理功能2．计划功能根据现存条件和约束条件，提供各职能部门的计划。如生产计划、财务计划、采购计划等。并按照不同的管理层次提供相应的计划报告。
3．控制功能根据各职能部门提供的数据，对计划执行情况进行监督、检查、比较执行与计划的差异、分析差异及产生差异的原因，辅助管理人员及时加以控制。
4．预测功能运用现代数学方法、统计方法或模拟方法，根据现有数据预测未来。5. 辅助决策功能采用相应的数学模型，从大量数据中推导出有关问题的最优解和满意解，辅助管理人员进行决策。以期合理利用资源，获取较大的经济效益。
含金量低。目前这个证书已经被人社部取消了，那么它的含金量仅仅可以作为岗位的从业证书
这件信息管理系统主要是车间，针对车间的物流信息流和人员等进行管理
我也是信管专业毕业的，发展方向基本分四种。
第一，软件类，学校里学的c,c++,java,jsp,vfp,种种计算机语言要学好，虽说光学学校里教的，出来找工作基本人家不要，但这些计算机语言是基础，自己在外面学一些当前热门的计算机语言就可以了，有了学校的基础，在外面学也不是很困难了。
第二，管理类，当然上面说的语言还是要基本过得去的，重点放在erp上面。懂得erp的管理维护就可以了，最好是连开发都懂一点。
第三，靠父母。。。。现在专业不对口多得是，父母有关系，连什么学历都不看，还看你什么专业吗。
第四，自己创业。
我就是毕业后没找到工作，自己创业开了家电玩店，在开店期间自己备考公务员，考上了公安的公共事业管理的职位。也算是上面的第二类了。
笔试可以分为技术性笔试和非技术性笔试。因为技术性笔试主要测试应聘者对于某项具体技术或专业知识的理解和应用能力，比如编程语言、统计方法等；而非技术性笔试则主要测试应聘者的综合素质和潜力，比如逻辑思维、表达能力、英语水平等。在招聘过程中，企业可根据具体招聘职位的要求，选择相应的技术性或非技术性笔试，从而更好地筛选应聘者。另外，对于某些职位而言，可能还会涉及到其他类型的笔试，比如心理测试、职业倾向测试等，以便更全面地评估应聘者的能力和适合度。
