京东的管培生注意有三个方向：
1.管培生-技术方向
2.管培生-综合方向
3.管培生-产品方向
具体可以登录京东校招官网查看，祝好。
管培生一般1-3年转正。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
京东管培生很少是双休，基本都是单休。因为这行业就是这样，每天的工作很多，有时半个月都休不了一天！
有前途。京东是一家快速发展的电商企业，在互联网行业发挥着重要的作用。作为一名京东管培生，可以接触到公司内各个部门和业务，有机会学习和掌握多个领域的知识，拓展自己的技能和眼界。此外，京东注重做好员工培训和发展，提供多种晋升和发展路径，给予员工广阔的发展空间和机会。虽然互联网行业竞争激烈，但是京东作为一家有自己特色和优势的企业，具备持续发展的潜力。此外，随着消费升级和电商普及，京东有望在未来进一步发展壮大，为员工提供更多的机遇和发展空间。因此，作为一名京东管培生，尽管面临着各种挑战和压力，但是仍然是一份有前途的工作和职业。
京东管培生还是挺难进的，首先，其面试流程为：初面～二面～终面。整个面试流程走下来需要一到三个月。
战线太长，拖得太久，人很容易疲倦，面试的时候千万不要胆怯，遇到不会的不要胡说，坦诚一些，毕竟面试官阅人无数，一眼看穿人精，万一弄巧成拙就不好了，回答问题言简意赅，雷厉风行，毕竟电商节奏太快，尽量表现自己针对某一领域专业度和管理潜质和管理素质，适当表现下自己的激情与内驱动力，让面试官了解到你是一个积极乐观正能量的，渴望成功，有想法有决心的人，希望大家越战越勇
京东管培生每年全国招100人左右。
要求也比较高，基本上是985加211的应届硕士生，当然出路也很不错，第一届管培（07年入职）最高已经做到了vp级别（更新一下，该管培将在618后离职）。
客服中心的未来之星计划是由京东商城全国客服中心发起，定位于培养中高层的客服管理人才，招的人比较多，起点比鹰计划要低一些，以普通二本居多。
京东管培生是京东集团推出的一项培训和选拔计划，旨在为京东未来的发展和人才队伍建设提供支持。该计划旨在招募热爱电商、有志于成为未来业界领袖的高端人才，经过严格的考核和培训，进入京东集团各业务部门进行学习和实践，最终成长为全方位的电商精英。
从理论上来说，京东管培生计划是为京东集团未来的发展提供有力支持的，并为公司培养出一批高素质、全面发展的人才队伍。如果您有志于从事电商行业，并希望成为未来业界的领军人物，那么参加京东管培生计划可能是一个很好的选择。
当然，无论参加什么样的培训和选拔计划，最终的成果还应该取决于个人的努力和素质。只有不断学习和成长，才能在电商行业中获得更好的发展和机会。所以，如果您参加京东管培生计划，应该注重学习和实践，并为自己的未来不断努力。
京东管培生能留下的非常少。
管培生的淘汰率极高，能当上管理者的人非常少，大多数几乎都会在轮岗后被分配到其他普通岗位。轮岗即打杂、迟迟不定岗、得不到系统培训、淘汰率极高，面对管培生项目出现的一系列问题，一定要擦亮双眼，否则极易入坑！一个健全的管培生项目对于应届生的成长和发展来讲，是一个非常棒的选择。
2021年的话，京东管培生报到时间是在6月20号左右，因为现在笔试，面试体检环节都已经通过了，只需要你去报到就可以了，你一定要记住这个报道时间，不要错过了，错过之后你就很难考上这个京东管培生了，祝你好运哦京东搞不清的待遇还是非常不错的
企业招的管培生不一定是管培生。以培养企业未来管理者为目标的管培生制度是一些成功企业探索出来的人才培养模式。一般来说，管培生招聘面向的是应届毕业生，成为管培生后会进入到公司的不同部门进行轮岗，最后根据工作表现和工作意愿，进入定岗的部门担任管理者。
对于很多应届毕业生而言，管培生是招聘的“金字招牌”，代表着发展路径明确、有竞争力的薪资以及成为未来的企业领导者，成为管培生也意味着此人是求职者中的“佼佼者”。
