出发前的准备很重要，一定要着装合体，不要穿着台前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的。
2.在谈到面试，其实说起来，你面试的小学或中学教师的不同，准备也不同，说说小学英语教师——小学英语并不需要多高英语水平，更多的需要你的亲和力，所以不需要掌握太多英语面试技巧。
你如果能做好孩子王，相信你就一定能胜任这一职务。
如果你有幼教的基础，中标的可能性就会大大增加。如果没有，可以提前看一些少儿心理学的文章。
3.在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。
4.试讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。
5. 讲课时的音量特别重要，而且要有板书，然后就是注意设计的跟学生互动的环节。
麻雀虽小但五脏俱全，所以板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。
6.试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。
我今年刚刚考完，教师招聘的面试分两种，一种是试讲，一种是说课。不管是哪一种，在面试之前最好询问教育局所讲教材是哪一年级哪一版，一般会指定大范围，这样你就可以自己提前准备一下。面试开始的时候，会抽签决定你将讲哪一部分。一般会给你30到40分钟左右的备课时间，然后有10分钟的面试时间。一定要弄清楚是试讲还是说课，如果自己不确定，还是联系一下教育局的老师吧。说课很简单，相关流程网上都有，你可以下一份模板看一下，试讲呢，其实就是跟平常上课一样，就是把说课扩展开，假设你的课堂存在学生，一定要注意互动，因为评委老师可能不会配合你，所以可能是你在单方面的在自言自语。还有一定要有板书。试讲的流程网上也有模板。其实教师招聘不是在选拔教学能手，面试这个环节只是考察考生的个人素质和人格魅力，看你是否能够站在那个讲台上，所以不要紧张，灵活处理就好。
对了，不知道你考的什么，不过学前教育和小学老师，因为以后要面对的是小孩，有的地方招考时在面试环节会要求有一个个人表演。
最后，祝你成功............如果还有需要的话，再问我也行.........
新东方英语老师的基本要求1、教授初中高中需要本科及以上学历，英语相关专业优先；教授大学英语则需要硕士及以上学历；
2、教授初中高中需要英语专业四级良好或六级550分以上； 教授大学英语则需要英语四级或六级600分以上或通过专八；
3、熟悉教材，了解杭州市中高考试题及考试情况；
4、英语发音标准，普通话标准，沟通表达能力强，思维灵活，富有亲和力，有耐心，有责任心。
5、 定期参加部门的教研、培训，集中备课；
6、及时做好续班、续费工作；
7、完成领导交办的其他工作。新东方创办于1993年,25年专注教育培训,累积培训学员超过2000万,从早教到成人,业务涵盖早教、学前、 小学 、中学、四六级、 考研 、出国考试、 留学咨询 、英语能力提升、 国际游学 、国际教育、图书、 网络课堂等。新东方一直都有招聘需求，有针对不同内容的专门的教师招聘，比如优能一对一初中英语教师、 英语四六级教师、优能一对一高中英语教师、少儿教师-语文、德语教师等等，针对不同年级，不同年龄，也有不同的语种，具体的招聘信息都能在它们官网找到，并且大学生也可以关注它们校招的信息，直接校招。
（1)引课较好，考查学生的知识面；
（2)注意：不能利用多媒体代替板书；
（3）能通过分组抢答活动激发学生学习兴趣，活跃课堂气氛，培养合作精神和竞争意识，提高课堂教学效果；
（多分几组效果可能更佳）
(4)教学思路清晰，符合“三维目标”要求，教学
实施较好，能基本体现“合作、探究、互动、评价”的教学模式，充分体现以学生为主体，促进学生学习，课堂容量不大，可增加教学容量，以训练接纳信息和处理信息能力。
教师面试，通常是参考公务员面试，都是结构化面试，不太难。
一、公务员面试一般情况下是4道题20分钟，而教师面试基本在3道题，15分钟。所以，在题量上简单一点。
二、题型上通常也是1.分析题，2.组织管理题，3.或处理人际关系题，或处理突发事件题。也有可能会出自我认知，也就是介绍自己。
三、学习方法，建议报个班。面试注重口语表达，必须做到“打开嘴、说得对、说得好”。这就要求“脱敏”。也就是说，在有人的面前，不紧张，从容大方得体。这些靠自学是远远达不到。
四、掌握了各种题型答题方法后，就是多练习，我们管这叫“习题战术”，即掌握的题越多，越能增加见识，就越游刃有余。
比如一些时事热点有争议的话题。比如现在青少年都喜欢看综艺节目，会盲目追星，有时候会花费很多时间，会影响学习，就有一个统计图出现，有多少教师觉得这个现象不好，真的会影响学习，有多少家长觉得不同意，然后就是阐述自己的观点。
肯定有才艺展示啊，有些是写教案试讲，有些是说课，然后结构化的面试会问你几个问题，例如你为什么要当幼儿教师，你觉得幼儿教师应该怎样教小朋友？等等
教师招聘面试试讲，一般会抽一些学科典型课题。面试试讲目的熟练面试的过程，积累面试经验，，帮考生提前找面试的感觉，反复面试讲，能提升面试成绩。
所有参加面试的考生，都会试讲，试讲时最好选教材中比较典型，独立的课题，这也是面试正考的选题目标，这样的题目容易接受，便于考生完美体现，易于得出结论，更能体现考生的能力。
笔试为教育类，考题按3个不同学段的招聘岗位命制：分别为高中与职校、初中、小学。共考两科，一科为客观题，一科为主观题，最终笔试成绩=（客观题成绩×50%）+（主观题成绩×50%）；笔试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。
面试一般是试讲或说课的形式，具体面试的具体形式见面试通知书。报考者凭本人面试通知书及有效居民身份证（二者缺一不可）参加面试。一般情况下面试的进面比例是1:3，但是根据体检部分的情况来看，五个人同时进入面试也是有可能的，所以谁的教学专业能力和综合素质（包括穿着举止，语言表达，以及回答处理问题）强，才能最终上岸。
自自招聘教师面试方案如下：
一、面试者须出示学历及教师资格证。
二、问答，（1）你为么选择教育教学工作？（2）你准备当一名怎样的教师？（3）口述你的育人经验及具体工作方法。（4）假如学生厌学，你怎么引导其爱学？
（5）假如学生犯了错，你用什么方法及措施让其纠错？
（6）你最善长的教学方法是哪种？
