农业银行的营业网点柜员没有固定的双休日。为了向客户提供更加热情、高效、便捷、周到的服务，农业银行营业网点除实行轮流上班外在星期六、星期天双休日都要上班，农业银行营业网点柜员实行的是倒班制，一般情况下是上一天休息一天，所以没有固定的双休日。
中信银行笔试内容包括：行测+专业知识+英语+性格测试
（一）行测行测包括言语理解、逻辑推理、数字计算、资料分析、思维策略这几大部分。
经过对中信银行近三年考题的分析发现，中信银行在行测文科的考试呈现以下特点:在言语部分，中信银行的考査主要侧重于中心理解、细节判断和词句理解这三个方面，涉及到的考点也比较少，有针对性的进行相应复习就好。
整体来说中信银行的考题难度不大，考点较少，复习难度较低。
（二）专业知识
专业知识分为金融、经济，会计，管理，英语单选，英语阅读等，每部分没有单独计时，都是单选。
由于经济学本身的学科特点，主要考查西方经济学中的“微观经济学”和“宏观经济学”两大部分内容，知识点较为固定。主要考査“经济部分”的基础知识，比如需求的概念及需求曲线的移动、需求价格弹性、GDP的核算、凯恩斯的消费理论等，难度较低。
金融部分题量不中信银行金融部分考点有集聚现象，如对金融市场上金融机构种类的考察，除此之外，股票、债券、商业银行业务等也是高频考点。
（三）英语
从考试题型和题量上来看，题型基本稳定，考查单项选择和阅读理解，题量保持不变。
从考查内容上看，考试内容中英语偏基础，比如词汇、固定搭配的考查；阅读理解主要考查对文段细节、主旨大意、语义指代、逻辑推理的理解能力，涉及话题包括历史、教育、经济、社会生活等，要求大家具备良好的词汇、语法及阅读能力。
（四）性格测试
不计入笔试成绩，只作为面试官评分的参考依据。性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度，一般只要考生真
柳州新入行，到手2200左右 每个季度一次计价和绩效奖金发放，多少看你们支行的能力 过节发购物卡金额看领导心情 假期你就别想了，轮到你休息你就使劲休息吧。 还要记得，长款归公，短款自赔
银行内部都是一样的没有职称区别，除了主任和行长外柜员无论是九八柜员现金柜员都是一样的
农行江苏苏北地区某支行，普通员工拿到手工资在6-7万左右，公积金1:2交，如果女生图安稳的话农行还是不错的，没什么压力。农行工资在四大行排名垫底，比其他城商股份银行少一半。
农业银行作为我国最大的商业银行之一，一直以来在招聘人才方面非常重视。农业银行招聘笔试是每个应聘者进入农业银行大门的第一道挑战，申论作为其中的一项重要内容，成为很多考生关注的焦点。今天，我将为大家分享一篇关于农业银行招聘笔试申论的范文，希望对正在备考的考生有所帮助。
题目：如何推动我国农业银行的可持续发展？
农业银行作为服务农业、农村和农民的特定金融机构，在我国农业现代化进程中扮演着重要角色。然而，目前我国农业银行在可持续发展方面还存在一些问题。本文将从加强金融服务、推动农业科技创新、提升绿色金融发展、加强人才培养四个方面提出相关建议。
首先，农业银行应加强金融服务的全面覆盖。当前，我国农村金融发展不平衡，农村金融服务能力相对薄弱。农业银行应积极开展金融网点的建设，提高乡村金融服务的可获得性。同时，建立健全农村金融服务机制，加大对“三农”产业的金融支持力度，为农民提供全方位的金融服务，助力农村经济发展。
其次，农业银行应完善风险防控措施。在金融服务中，风险控制是非常重要的环节。农业银行应加强对农村金融风险的预警和防范，严格审查贷款申请，防止风险的扩大。同时，建立健全农村金融风险管理体系，加强与监管部门的合作，共同应对金融风险挑战。
农业科技创新是农业银行可持续发展的重要支撑。首先，农业银行应加大对农业科技创新的资金支持。鼓励农民、农业企业等参与创新项目，并通过提供贷款、优惠利率等方式，为他们提供资金支持，推动农业科技创新的落地。同时，农业银行还应与科研院所、农业企业等建立合作关系，共同开展农业科技创新项目，提高我国农业的科技含量。
其次，农业银行应加强农业科技人才的引进和培养。通过与高校合作，建立优秀人才引进机制，吸引更多优秀科技人才投身农业领域。同时，通过资助高校农业科技研究，提升农业科研水平，培养更多专业化、复合型的农业科技人才，为农业银行提供强有力的支持。
绿色金融是当前全球金融发展的热点之一，农业银行应积极推动绿色金融的发展。首先，农业银行应加大对绿色农业项目的支持力度。绿色农业是未来农业发展的重要方向，农业银行应加强对绿色农业项目的资金支持，推动绿色农业的发展和普及。
其次，农业银行应加强环境风险管理。在金融服务过程中，应建立环境风险识别和评估机制，对涉及环境风险的项目进行审查和评估。同时，加强与环保部门的合作，共同应对环境风险挑战，确保农业项目在环保要求下健康可持续发展。
人才是农业银行发展的核心竞争力，农业银行应加强人才培养，提升员工的综合素质和专业能力。首先，农业银行应加强对员工的培训和学习机制建设。通过开展内部培训、外部合作等方式，提升员工的金融业务水平，增强员工的专业素养。
其次，农业银行应加强激励机制建设。通过设立岗位晋升、薪酬激励等制度，激发员工的工作积极性和创造性。同时，加强对优秀人才的留用和引进，建立健全人才队伍建设机制，确保人才储备和流动。
可持续发展是农业银行发展的必然要求，也是我们应该追求的目标。加强金融服务、推动农业科技创新、提升绿色金融发展、加强人才培养，是推动农业银行可持续发展的关键因素。希望农业银行能够积极践行可持续发展理念，为我国农业现代化贡献更大力量。
邮储银行柜员笔试考察的内容为：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识和性格测试，其中，性格测试是不计入总分的，只作为面试官的参考依据。综合知识部分分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科。可点击邮政储蓄银行笔试备考资料下载获取笔试资料，也可点击邮政储蓄银行题库进行刷题，预祝各位同学笔试顺利通过
季度奖金在7000-9000之间，基本工资分地区我们这是1780，扣掉五险一金的。加上每月绩效奖金还有各种补助（例如；冬季取暖补贴，夏季降温补贴，女同胞有卫生清理费，等等 ）加上发的过节福利。大约这么计算 7000 x 4=28000 1780 x 12=21360 1000 x 12=12000 700028000+21360+12000+7000=78360 （绩效工资是看你业务量，我按比较一般的1000元算的。）
没有区别，是一个岗位。2019年前称柜员，2020年开始称柜面经理，他们的工作性质没有改变，都是前台柜面工作人员 ，直接面对客户办理业务。
农业银行的工作人员是有单独的编制的。大多数工作人员是属于行员系列,在总行有编制。但是还有极少数人属于临时用工,不在编制里
