，医院考试笔试基本内容包括：医疗专业知识，如临床医学的专业知识常考的内容包括内科学、外科学、妇产科学和儿科学等；考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等。
1、作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知ino在全国大部分的地区，医疗专业知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考医疗专业知识。如临床医学的专业知识常考的内容包括内科学、外科学妇妇产科学和儿科学。其中以内科和外科为重要的考试内容，尤其是内科学。
2、部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科，这些学科的考试内容往往占分比值不会太大，但是也不能直接放弃
3、部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容，甚至还有个别的医院会要求考察“行测”等公务员考试中的内容。
综合行政执法是指行政机关在履行职能过程中，根据法律、法规及相关规章，通过行政来实施监督、管理和处罚的一种行政行为。为了选拔合格的行政执法人员，各级行政机关在招聘时一般会安排综合行政执法笔试。下面将详细介绍综合行政执法笔试的内容。
行政法律法规是综合行政执法笔试的重要内容，主要包括宪法、行政法、行政诉讼法等相关法律法规的基本原理和规定。考生需要掌握这些法律法规的基本知识，理解其精神和要求，能够正确运用于实际行政执法工作中。
执法程序和技巧是综合行政执法笔试中的另一个重要内容。考生需要掌握执法程序的基本要求，了解执法过程中的各个环节和程序，并能根据实际情况进行灵活处理。同时，还需要了解执法技巧，例如证据收集、讯问等技巧，以提高执法效率和公正性。
行政执法案例分析是综合行政执法笔试中的一项重要任务。考生需要根据提供的案例材料，分析和解决实际行政执法中的问题，包括执法依据、程序和处罚等方面。这能够测试考生的实际操作能力和执法思维。
法律职业道德与案例分析是综合行政执法笔试中的一道综合题目。考生需要通过案例分析，判断行政执法人员的职业道德标准和行为准则，了解行政执法人员应具备的职业素养和道德修养。
综合行政执法笔试中还会包括其他相关知识，如政策法规、行政管理等方面的知识。考生需要了解这些知识，以便更好地履行行政执法职责。
通过以上对综合行政执法笔试内容的详细介绍，相信考生们对综合行政执法笔试有了更深入的了解。合格的行政执法人员应具备综合素质和专业知识，才能更好地履行执法职责，保障社会秩序和人民利益。
感谢您阅读本文，希望能对您了解综合行政执法笔试内容有所帮助。
1、库房管理员的主要职责？
2、库房管理员工作流程？
3、库房物资储存和发放原料需遵守什么原则？
应该是考应知应会和基础文化课吧。
行政服务中心人员招聘的笔试内容是行政能力测试和申论。行政服务中心是负责本地集中办理行政许可和服务事项协调管理工作的政府派出机构，其单位性质是参照公务员管理的事业单位，其人员编制一般是财政全额拨款的事业单位编制
一般应聘市政务服务中心文职工作人员，面试时会问哪些问题？要不要考试啊？
你以前干什么、在哪干、为什么不干了，以后打算决心、身体状况、学历
政务大厅引导员面试那些内容
应该有礼仪、言谈举止、应该会有普通话水平。
就昨天写的《中山一院博士后的呐喊,能否对疫情防控下的医疗管理体制带来影响？》一文，直接把医院部门分为临床医技科室和行政后勤部门，这种分法其实比较粗放，也是90年代以前，行政后勤部门比较少的时候的叫法，那个时候，医疗机构一般除了临床医技科室以外，也就院长、很少几个副院长（一般医院不超三个：业务副院长、行政副院长等），部门有办公室、医务科、护理部、后勤科、财务科等。
随着医院的发展壮大，随着各项专项任务的开展，部门越来越多，分工越来越细，交叉也越来越多，所以有时候出现推诿扯皮，或者重复管理的事情也不足为奇。
就拿医疗行风建设来讲，一开始就是医务科在管理，现在客服部要管、纪委监委要查、如果医院设置专门的行风建设办公室更要管，甚至有负责内运营的部门也要管，谁都可以管，谁都可以不管，让临床医技科室的一线人员无所适从，不吐槽能干什么？不接受管理？也许很多临床医技一线人员没有那个底气。
那有人会有疑问，虽然《医疗机构设置基本标准》没有明确规定医院临床医技与行政后勤人员占比，但还是大概有个20%的的占比概念，为啥会出现行政后勤人员占比超过50%甚至更多的医疗机构那？
这就是现实情况与统计分类的不一致，因为很多行政后勤人员也是有临床医技背景或学历的，在统计时有时是统计在临床医技人员类别的。这就导致了看人事报表时临床医技类人员占比是很高的，但是干活时是很少的。
这也是导致前几年很多医疗机构看床护比是基本达标的，但实际上直接服务病人的护士奇缺的根本原因。
所以国家卫健委办公厅发布了《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》（国卫办医发［2020］11号），其中规定，“凡不具备护理工作特点和任务、不含护理职责的岗位，如党政工团、财务、医保、后勤等部门的工作岗位均不属于护理岗位”。“医疗机构要建立护士人力资源配置和弹性调配制度，保障临床护理需求。要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量，原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95%。”这才第一次明确那些才能按照护理岗位管理，护理管理人员也就是护理部工作人员不超全院护理岗位的5%。另一方面说明护理部是属于护士岗位人员的一部分，而不能算到行政后勤人员类别。
按照这个标准，医疗机构的部门应该划分为：
医疗业务管理部门：医务处、护理部、院感科、质控办等直接参与临床医技一线工作岗位而且必须是有医学相关执业资格的人员。
行政管理部门：院办、人力资源部、财务科、科研科、客服部、门诊办、医保办、外联部、医联体办公室等。
其中财务科是应当包含运营部的，这是根据《关于加强公立医院运营管理的指导意见》（国卫财务发〔2020〕27号）：“医院主要负责人全面负责医院运营管理工作，总会计师协助做好具体工作，各分管院领导对具体工作分工负责。医院应当成立运营管理委员会，主要负责建立完善医院运营管理组织框架体系和各项规章制度，制订医院运营管理年度工作目标、指标和计划，审议医院运营管理分析评价报告，对医院运营管理工作提出意见和改进措施。医院应当明确负责运营管理的部门开展相关工作，主要包括：研究起草运营管理工作制度、计划、分析评价报告等；提出完善运营管理流程、优化资源配置、绩效考核指标等意见建议；组织推动各项运营管理措施任务有效落实；组织开展运营效果分析评价，撰写运营效果分析报告等。”其实医院只是加强运营工作，有财务部门主导。是不是很多医疗机构的运营部的设置脱离了财务管理的范畴，有时临驾于财务和医疗管理之上了。
后勤保障部门：后勤部（如保洁、餐厅、被服、水电暖、氧气供应等等）、信息科、保卫科等。
党群管理部门：党办、政工科、纪委监委、工会、青年团、宣传科等。
其他部门：如行风建设办公室、基建办、计划生育办、退休办、爱卫办等.
以后如果再说行政后勤人员应该就是行政管理部门、后勤保障部门、党群管理部门及其他些部门。这样也许会更容易理解，标准会更统一。
笔试内容：
西部战区总医院招规培护士笔试基本上采取笔试及面试相结合的方式进行招收考核，笔试内容为护理学相关知识。
主要范围：内科护理学、外科护理学、护理学基础；
考专业知识内容，有内科学，外科学，妇产科学，儿科学，生理学，生物化学，病理生理学，病理解剖学等学科，也就是西医综合学科内容。
2022年医师资格考试整体考试难度适中，出题知识点细致，着重考查临床医师的专业知识与临床实践能力。都涉及超纲题目，但数量较少，“整合型”试题比例有所上升。技能通过率比之前下降将较多。由此可见整体难度是在提高的，推及笔试，我们已经可以预测到其难度相较之前肯定会呈现出直线上升的趋势。
医院笔试名词:
1: 医学专业知识
从招聘公告上看，大多数的医院招聘笔试内容都是包含《专业知识》的，考生需要学习掌握所报考岗位的医学专业知识进行考试。拿临床为例，常考的知识包含内外妇幼儿，但这其中也分主次，比如内科和外科在医院招聘笔试考试中更为重要。
2: 公共基础知识、医学基础知识、行政职业能力测验等。
部分医院招聘笔试内容还包含“公基”和“医基”，甚至还有个别的医院会要求考察“行测”等公务员考试中的内容
怎么说呢？看你积累的知识丰不丰富，有人一次就过，有人12次都没过
