上汽集团2019 年全年销量约为624万辆，同比下滑11.5%。
随着中国汽车市场的不断发展壮大，上汽乘用车在其中扮演着重要角色。近年来，上汽乘用车在市场竞争中取得了长足进步，备受关注。那么，未来上汽乘用车的发展前景如何呢？值得深入探讨。
作为中国汽车行业的重要企业之一，上汽乘用车一直致力于技术创新与产品升级。在电动车领域，上汽乘用车也有着独到之处，不断推出符合市场需求的新能源车型。这些努力为上汽乘用车未来的发展奠定了坚实基础。
在品牌建设方面，上汽乘用车也不遗余力。通过产品品质和服务的提升，上汽乘用车在消费者心目中树立了良好的形象，赢得了市场认可。未来，随着品牌影响力的不断扩大，上汽乘用车有望在竞争激烈的市场中脱颖而出。
另外，上汽乘用车积极拓展国际市场，在海外市场也取得了一定成绩。通过与国际知名汽车厂商的合作，上汽乘用车逐步提升了在海外市场的竞争力，为企业的全球化发展打下了坚实基础。未来，上汽乘用车有望在国际化道路上走得更远。
总的来看，上汽乘用车未来的发展前景是值得期待的。在技术创新、品牌建设和国际拓展等方面，上汽乘用车都有着不俗的表现，展现出了强大的竞争实力。相信在全体员工的共同努力下，上汽乘用车必将迎来更加美好的明天。
上汽大通汽车有限公司成立于2011年3月21日，是上海汽车集团股份有限公司全资子公司
作为中国乘用车市场的领军企业，上汽乘用车集团拥有众多知名的汽车品牌，这些品牌都以其卓越的品质、先进的技术和丰富的产品线获得了广大消费者的认可和喜爱。以下是上汽乘用车集团旗下几个备受瞩目的汽车品牌。
荣威汽车是上汽乘用车集团旗下的代表品牌之一，其本土化程度和市场认可度都非常高。自成立以来，荣威汽车一直致力于为消费者提供高品质、高性能和高安全性的汽车产品，满足人们对于出行的各种需求。
荣威汽车不仅在外观设计上充满了时尚与动感，还在智能科技、环保节能等方面不断创新。无论是旗下的车型还是技术配置，荣威汽车都凭借自身的实力成功地打动了消费者的心。
目前，荣威汽车的产品线涵盖了轿车、SUV、MPV等多个细分领域，满足了不同消费群体的需求。尤其是旗下的荣威 RX5和荣威 RX8等SUV产品，凭借其卓越的性能和丰富的配置，成为了市场上的热销车型。
名爵汽车作为上汽乘用车集团旗下的子品牌，一直以来都致力于打造年轻、时尚、运动的汽车形象。名爵汽车注重产品的动感与激情，以及年轻一代对于汽车的个性化追求，因此得到了年轻消费者的青睐。
名爵汽车以其出色的设计和卓越的操控性能著称。无论是名爵6还是名爵HS，都有一种独特的魅力，给人一种强烈的驾驶欲望。
除了追求运动性能，名爵汽车在智能科技方面也大有作为。例如，名爵HS配备了一系列智能驾驶辅助系统，为驾驶者提供更便捷、安全的驾驶体验。
MAXUS（上汽大通）是上汽乘用车集团旗下的商用车品牌，致力于为商用车市场提供高品质、高性能的产品。MAXUS品牌涵盖了轻型商用车、中型商用车和重型商用车的多个细分领域。
MAXUS车型的研发和设计注重安全性和可靠性，满足商用车用户对于产品质量和性能的追求。尤其是MAXUS V90和MAXUS T70等车型，凭借其出色的质量和可靠性，成为了商用车市场中的明星产品。
与此同时，MAXUS品牌还注重科技创新。例如，MAXUS V90配备了先进的驾驶辅助系统和智能互联功能，给用户带来更智能、更舒适的驾驶体验。
作为中国乘用车市场的领军企业，上汽乘用车集团以其丰富的品牌资源和完善的产品线，不断创新、引领着中国汽车市场的发展。
无论是荣威、名爵还是MAXUS，上汽乘用车集团旗下的品牌都凭借其独特的魅力和出色的产品质量，赢得了广大消费者的信赖和喜爱。
未来，上汽乘用车集团将继续秉承“智能驾乘，绿色出行”的理念，不断推出更多高品质、高性能的汽车产品，为消费者提供更智能、更环保、更舒适的出行体验。
2020年上汽乘用车招聘职位408个，2019年上汽乘用车招聘职位420个 ，2020比2019年少12个职位
上汽总部在上海的地方性国企，上汽旗下上汽乘用车是国企。
即使公积金按照最低的比例5%，个人总共交基本工资的15.5%，而公司总共交29.8%.以上海为例，2019年五一前夕，发布2019年的通知： 从2019年5月开始，上海社保缴费基数下限是4927元/月，上限是24633元/月。 这意味着2018年的上海市全部上班族的月平均工资是8211元/月。【8211 X 60% = 4926.6（下限）；8211 X 3 = 24633（上限）】 公积金，国家只是给了一个5%到12%的范围。
公司老板抠门就只给交5%，如果老板大方呢就带着你一块儿再多交点，但是不能超过7%，一定是带着你一起交。
因为国家规定了，公司和个人是1:1的比例
没有，上汽乘用车责任有限公司不是每年都有调薪，上汽乘用车调薪是针对一些个别有突出成绩，对公司有特别贡献的可以调薪，线上，线下的，大多的工人是没有每年调薪的。
上汽乘用车不好进，因为这是一家非常优质的企业，对人才要求的起点非常高，基本上都是在985高校招收优秀的应届毕业生和有丰富经验的工程师，所以想要进入上海乘用车，那有很好的专业素养和全面素质，所以说上汽乘用车是非常不好进的。
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备；
二、入职报到；
三、入职手续；
四、入职培训；
五、转正评估；
六、入职结束。
入职准备：
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职报道：
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
-员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--oa网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。
入职手续：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
入职培训：
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
入职转正：
