在2017年，最高人民检察院举行了一次职位选拔，吸引了众多优秀人才的关注。以下是该次选拔的职位表：
这些职位的选拔严格按照规定流程进行，经过层层筛选，最终确定了一批优秀人才加入最高检工作团队。
参与这次职位选拔过程的人员纷纷表示，这是一次极具挑战性和意义的选拔活动。他们在紧张的答辩和面试中展现出自己的才华和专业素养，也感受到了自身的不足和提升空间。
从遴选过程中能够看到各个职位的专业要求和素质标准，这也为未来的职业发展提供了重要参考。在竞争激烈的选拔中脱颖而出的人员，无疑将为最高检的工作贡献自己的力量。
通过本次职位选拔，最高检得到了一批优秀的人才，为其工作的顺利开展提供了有力支持。这也体现了最高检对人才的重视和选拔工作的公平公正。
希望未来的最高检能够继续拥有优秀的队伍，为维护国家法律尊严和社会公平正义贡献力量。
笔试的话，在答题的时候一定不要慌张，另外的话读题要仔细
遴选对象是已经参加工作人员，所以笔试内容应该是跟岗位有关题型不固定的，申论笔试是针对公务员或者事业单位招录新工作人员的初试筛选，题型基本固定。
中央遴选最高检察院的面试形式是考官面对面询问和考察。原因是这种面试方式能够更直接地了解面试者的专业素质、个人能力和工作经验，还可以加深考官对面试者的印象和了解，从而更准确地评估面试者的实际水平和是否适合担任该岗位。除此之外，这种面试形式还能够检验面试者的沟通表达能力、思维能力和应变能力等等，对于最高检察院这样的高级别单位而言显得尤为重要。此外，如果要在面试中脱颖而出，考生还需要提前准备，熟悉相关知识和经验，积极思考如何在面试中突出自己的优势和特点。在面试前要做好足够的准备和调整好心态，尽可能避免一些不必要的失误和不良表现，从而提高面试的通过率和成功率。
1.
政治理论水平。就是对政治理论的了解程度,主要测查应试者掌握马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、与实际工作相关的其它理论(如:管理学理论等)的程度及灵活应用的能力。主要通过选择题,判断题来测查。
2.
公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理,包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示,还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作,这些体现在笔试答题的各方各面,公文写作能力贯穿于整个考试之中。
3.
文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字,表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面,最主要贯穿于公文写作的内容当中。
4.
分析和解决问题的能力
税务部门遴选笔试文秘是税务部门在招聘工作人员时经常采取的一种选拔方式。税务部门作为国家财政收入的重要部门，其工作职责非常繁重，因此对于招聘文秘人员也非常重视。税务部门遴选笔试的目的是通过考核，选拔出能够胜任岗位工作的人才，提高工作效率和质量。
税务部门遴选笔试文秘的考试内容主要包括税务相关知识、文秘技能以及综合素质三个方面。首先，税务相关知识是考核文秘人员对于税法、税收政策等方面的掌握程度，这是非常重要的基础知识。只有掌握了税务相关知识，才能更好地为税务部门提供支持和协助工作。
其次，文秘技能是指考察文秘人员的文书处理能力、文件归档能力、信息管理能力以及文件排版能力等方面。作为税务部门的文秘人员，要承担起管理文件、处理文书、安排会议等各种工作，因此文秘技能是非常重要的。
最后，综合素质是考核文秘人员综合能力的一种方式。税务部门的工作不仅需要掌握专业知识和技能，还需要拥有良好的沟通能力、团队合作能力、组织协调能力等。只有在这些方面都具备一定水平，才能更好地胜任税务部门文秘的工作。
税务部门遴选笔试文秘的考试流程一般分为报名、笔试、面试等环节。
首先，报名是考生参加税务部门遴选笔试的首要步骤。考生需要按照招聘公告的要求，准备好相应的材料，并按时提交到规定的招聘机构。报名阶段一般会要求提交个人简历、学历证书、身份证明等材料。
接下来是笔试阶段，即考生参加税务部门遴选笔试。笔试一般分为专业知识考试和综合能力考试两个部分。专业知识考试主要考核税务相关知识的掌握程度，综合能力考试则是考察文秘人员的各项能力。笔试的形式可以是选择题、填空题、问答题、案例分析题等。考试结果会根据一定的评分标准进行评定。
最后是面试阶段，即通过笔试的考生进入面试环节。面试一般分为个人面试和群面面试两个环节。个人面试主要是考察考生的沟通能力、表达能力、应变能力等，群面面试则是考察考生的团队合作能力、组织协调能力等。面试结果会综合考虑笔试成绩和面试表现进行评定。
备考税务部门遴选笔试文秘需要注重以下几个方面：
税务部门遴选笔试文秘的考试难度相对较高，通过考试进入税务部门成为文秘人员，对于个人来说具有很好的就业前景。税务部门作为国家财政收入的主要部门之一，拥有较为稳定和丰厚的薪资待遇，同时具有良好的晋升空间。
税务部门文秘的工作具有一定的特殊性和专业性，能够接触到税收相关知识和工作体验，为个人的职业发展提供了良好的平台。税务部门还会提供相应的培训机会，使文秘人员能够不断学习和提升自己的综合素质。
另外，税务部门的工作稳定性较高，一般不会受到经济波动等因素的影响。税务部门还享有一定的社会地位和荣誉感，可以为个人的职业形象和个人发展提供积极的推动。
综上所述，税务部门遴选笔试文秘是一项具有较高难度的考试，但通过考试进入税务部门工作对于个人来说具有良好的就业前景和发展空间。希望各位考生能够认真备考，全力以赴，争取取得优异的成绩！
遴选笔试后成绩一般会在1-2周内出来。遴选笔试是一个对应聘者进行初步筛选的环节，通常会有很多人参加，所以评卷和核对成绩需要一定的时间。同时，为了保证评分的公正性和准确性，评卷人员可能需要对答卷进行仔细的阅读和评分。此外，还需要进行成绩的统计和整理工作。因此，一般情况下，遴选笔试的成绩会在1-2周内出来。在等待成绩的期间，可以继续准备下一阶段的面试或其他招聘环节。同时，可以利用这段时间来反思自己在笔试中的表现，总结经验教训，进一步提升自己的能力和竞争力。此外，如果等待时间超过了预期，也可以主动联系招聘方了解情况，以便及时了解自己的招聘进展。
不好说。只知道考生本人的成绩，不知道其他人的成绩，很难判断76.6分是什么水平。但这个成绩应该不算差，但还是应该以名次为准。
恕我直言
以一个普通三四线城市为例：每年乡镇机关公务员参加遴选的大概2000多人，通过遴选进入市级以上单位的不足3%。
可见遴选的难度，细数身边认识的遴选成功的，没有一个是完全自学上岸的。大家都是报班学的！这还只是乡镇的公务员，县里也不乏有考中央上岸的大神。
所以就怕有些人起点比你高，还比你努力的卷遴选。至于问报班的同学肯定也知道遴选卷的现状了，而且自己也不放心自己，那么就不用迟疑，早点报班准备比啥都强！
反正宇宙的尽头是公务员没错，但是我觉得现在会多个遴选。像东北、中西部这种基层“进厂”式的公务员，唯一改变命运的机会就是遴选，再不把握住机会，那就真的苦日子一眼望不到头。
答主是去年上岸了西安市直，从县里到市里我整整走了七年，当年我硕士和考公都是一战上岸，所以对任何考试无比自信的我，以为服务期一过，备考一段时间就能顺利上岸。
谁知道遴选直到第四次才真的悟到了方法，最终上岸了。好在还没到35岁的限制期，不然真的完蛋了......
所以最后一次上岸的经验我一定要分享出来。希望大家在备考的路上少走弯路。以最少的时间顺利上岸！
一、如何有重点的准备遴选
✔遴选考点 全面剖析
遴选的基本含义和题型大家应该都知道，不需要再过多解释，但是遴选的本质考点，一定要注意！
无论中央遴选还是省市遴选，公告中基本都会标明考察能力，例如“主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质”。
对比分析就能发现，这三点基本是所有遴选考试的核心，几乎出现在各个遴选笔试的公告中。
这也就意味着不管地方在哪，单位是啥，只要按照这三方面去备考，就不会出错。但是每个点没有具体衡量标准，需要付出足够的努力。
✔先来简单解读一下三大考点:
Z策理论水平，是对于时政的理解把握，需要不断更新及深入学习。
分析和解决实际问题的能力，对机关单位工作的熟悉及理解，综合现实、岗位等各种因素解决问题。
文字表达能力，机关单位必备工作能力，笔试体现自身能力的关键。
✔根据三点的重要性、难度分配复习时间:
1、用三分之一的时间学习政策理论，背重要的国家Z策、指示方针，日常关注最新时政及社会热点。
需要能做到不管考试遇到什么问题，都能对应上相应的时政知识，并且能够结合对理论的理解作答，将政治性落实到回答中。
2、用三分之一的时间练习文字表达，字不好的先练字，然后模仿公文、作文范例，背基本的写作格式和框架，积累语句、热点解读等素材。
需要能做到看到材料和题目，快速抓住关键点，列出清晰的框架思路，然后有条理的填充每一个点。
3、用三分之一的时间集中提高解决问题的能力，分析和实际解决问题，首先要对工作足够了解，即目标岗位的工作内容、处理方式，其次要能立足实际解决，不能只是假大空式回答。
另外，这一部分需要结合成套真题练习，落实到每个问题的答案中，然后通过做题形成固定答题思路。
二、遴选的备考工具如何准备
随着发展，遴选市场逐渐壮大，让人眼花缭乱，不同于公考长时间备考有机会试错调整，遴选通常是短期备考如两三个月，所以需要直接找到实用工具不然一旦走弯路就注定会失败。
综合我在备考期间用过的所有辅助工具，根据实用性推荐如下：
1、开岸青云班
青云班很牛逼，这么说吧，完整跟一遍算是给遴选进面上了份保险。一是与体制内工作的贴合度这块老师讲的很牛，二是遴选考察的就是笔杆子能力强不强，闭门造车没法提升写作能力，而开岸的材料批改是我见过最diao的，抓我写作的问题一抓一个准，文章的高度、深度、亮度老师会标记的清楚好理解，我完整的磨了三篇作文，文章结构也更加清晰有层次，提炼的观点也足够一针见血了。
不过开岸配套的资料有点少，这点需要大家再下功夫了，建议用的时候搭配着我说的教材用，效果杠杠的。
2、华图遴选笔试专用教材
作为第一次参加遴选考试的小菜鸟，这套教材是我一下就能看懂的。我当时也看了中公的教材，就前面的内容一下就给我弄懵了。看了华图教材之后，才知道各个题型可以分得这么清这么细，上面的例题也都是近几年的，于是最终我就直接选择留下了华图教材。
3、中公遴选笔试考题大全
中公的真题是题目都是按照正式遴选笔试的样式排版的，答案部分的解析也很详细，每道题目的得分要点，都写得清清楚楚，自己一看就能明白。
而且这套卷子还送了配套的标准遴选笔试答题纸，这样进行模拟考试的时候，用这些答题纸真实感会更强。同时也能让自己尽快适应使用标准答题纸答题，以免正式考试的时候出现什么意外情况。
4、人M日报APP、《求是》杂志、报考单位官网
这些都是备考过程中的辅助资料，在备考的间隙、利用好碎片时间自己看一看做做积累就行。
人M日报App主要就是用来积累答题素材、好词好句，重点关注“热点”和“锐评”两个板块的内容就行；
《求是》杂志主要用来提升自己对政策理论的理解水平，上面的文章对政策的理解非常到位，多研读几遍对笔试甚至是后面的面试答题都非常有帮助；
报考单位官网主要用来了解目标岗位的工作实际，每个周上网站看看更新的工作动态、文件，了解一下近期报考单位的动向就好。
二、如何掌握正确的学习方法
✔Z策理论
对于政策理论，大多数人的第一反应就是背，这是很正常的，但有没有下一步就没有效果。很多觉得自己背了，考试却用不上，感觉受到了欺骗浪费时间。
其实就是没有理解，只下表面功夫。就拿比较简单的“SJ大报告”来说，大家都会去背内容，但有的人只是粗略背一遍，没有去思考里面体现的思想，与自己工作的关系。
注意参加遴选的都是决策机关，不是基层，你连政策都不理解，怎么能作出判断指导，所以政策一定要理解为主，将基础知识掌握扎实。
方法:一定要把功夫用在平时，耐心去研究每一个考点，将国家政策、LD人讲话理解透彻，脱离那种基层只需要做事的老思想。
✔分析和解决实际问题的能力
大家参加遴选都有工作经验，很多人觉得自己处理问题能力完全不需要练习，工作经验也很充足所以不需要对这一部分进行练习。
这种想法就注定笔试过不了关，一定要谨记遴选的性质是从基层到高层，那么处理问题的思维、方式肯定也是有很大转变的。
就拿环境污染来说，从全国到省市，再到乡镇，是一层层通知的。
在乡镇大多考虑的是秸秆焚烧而城市考虑的是汽车尾气、化工厂等等，考虑问题的范围完全不同。
再者基层多是直接根据上级指示行动，而高层需要做的是统筹全局，发现问题、分析原因后果，给出解决对策，不能受不了基层总是干杂事，就想遴选考走，真到遴选又限制于这种思维，要主动转变思路锻炼。
方法:多看一些行Z单位的工作报告。自己总结辨别一下看问题的角度等学会后再去练题，及时巩固。
形成这种思路之后，就能综合各方面因素考虑全面，给出能落地的对策。
除了这些外，多去关注报考单位官网的工作总结、听LD讲话，都能学到从高层角度分析问题的思路，要善于利用一切机会提升自己。
✔文字表达能力
都说遴选就是写材料，再加上笔试本身就是靠写表现能力，所以文字表达是遴选备考非常关键的一步。
但说实话在基层都忙得不行，谁天天有空关注这方面，何况本身基层写作需求不大，对于内容和格式要求也没有那么高，
这在遴选考试中是一个很明显的劣势，但很多人包括我写材料经验少，根本不知道该怎么下手准备。
即使经过一段时间练习，写出来依旧是格式不规范，或者内容表达不符合要求，每次好不容易写完，对照答案一看都是需要改的。
比如说我自己比较常出现的失误: 公文文号与文件名称不具体，公文指示性态度不坚定，大作文套路化等等。
方法:先把教材上的公文格式挨着背一遍，然后重点把发言稿、工作报告这些常考的再背一遍开始找对应题目进行专项练习，直到最后格式坚决不出错。
内容上，多看单位文件，网上找找目标单位的工作报告、LD发言，看看人家的内容是怎么组织的。再者就是求是网、人min时评，多找些比较贴合遴选的文章，去看去写，一定要自己多动手。
建议第一遍直接照抄原文，感受一下文章的框架和内容，第二遍自己回忆着写一遍，看看哪些地方好记容易模仿，整体再复习一遍，最后直接切换一个比较相似的主题，自己对照着写篇文章，框架直接用，内容换掉。
总之，写材料能力都不是一朝一夕就能练出来的，每个单位写材料的人都是从一遍遍修改过来的。
心态上千万不要思惧写作，你越抗拒，越是写不好，然后就会形成死循环。就算真的基础差，只要你把格式、框架练好，语言简练务实，至少不会拿低分。
以上就是关于遴选笔试准备方面的一些经验方法，一定要先抓住重点，再去对照着练习，自己心中有目标，学起来自然事半功倍。
只要能把这三个考点攻破，笔试一次进面基本就稳了。
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总之，任何难题都是有方法可解决的，关键在于先找到方法再去解决，而不是毫无头绪越学越乱。
打起十二分精神，合理运用每天的休息时间进行有效学习，你就能达成目标.
每一个努力的人都不会被成绩辜负，预祝成功！
作为一个遴选上岸已工作三年的前辈来说：
要不要参加遴选，还是要看自己，但是我觉得，遴选还是能参加就参加吧，因为到了35就不能考了，没到之前试试，又不会吃亏。
至于遴选成功后的益处有什么，说说我的遴选经历：
基层待了五年又穷又忙还单身……
福利待遇真的没有像网友说的那些“年薪20万”、“稳定活少工资高”、“灰色收入”......
对于人们常说的灰色收入，我只想说一句，真的是无稽之谈，乡镇公务员的服务对象是老百姓，温保都有问题的人，拿什么行贿？再者请问，对于各种Z策的执行者，最底层的人员，能有什么受贿的条件，何来灰色收入？
年薪20万更是离谱了，想想就可笑，一年有个四五万都是不错的了，工作五年了房子首付的影都没存到呢。工作条件艰苦，业余生活单调，工作头多，忙碌而少有休息。
长期处于这种高度紧张而且压力比较大状态之中，身体、心理都会出现危机，真的是忙到不可开交，忙着写材料，没时间谈恋爱，忙着谋划来年工作，没时间陪别人吃饭，忙得没日没夜，没时间规划诗和远方。
这五年，我算是悟了，在乡镇工作一辈子，能得到提拔，干到乡科级的屈指可数，干到县处级的更是凤毛麟角，大多数人一辈子也许被一个科员所定格。
以上种种原因，导致我开始参加遴选，唯一一个相对来说最公平，并且是低成本提升自己的办法。
总结的多了，能力水平会进步。领导之所以能成为领导，很重要的一个素质就是他们所干过的工作能总结出步骤方法，捋出关键、重点，给予下属全面系统、切中要害的方向性指导。
——）上岸后的生活？
上岸之后的生活真的是发生了翻天覆地的变化，之前的我是一个“井底之蛙”，
如今工作视野更开阔，到部委一级之后无论处于什么岗位，阅览的材料，都可能是这个领域全国各地最好的经验，只要用心揣摩梳理，站位和思路一定不同。
工作成就感更强，参与的工作涉及到D和国家的重要决策和改革、甚至影响国计民生、行业领域发展，能更直接感受到经济社会发展的脉搏，自我价值实现感更强。
物质生活有基本保障，住房目前有福利Z策、单位食堂不错，医疗教育都有基本保障，我比较关心福利房，目前配售房Z策各单位都有，由中直国直机关事务管理局统一调配，价格也差不多，但是排队时间很久，每个单位情况不同。
最后说一说工资方面，据我所知，科级8K，处级10K，局级12K，（地区不一样会有差异）没有年终奖，有第13个月的基本工资，跟基层时候的自己比起来，天壤之别，现在也能存一些钱了，房子也安排上了，生活步入了正规。
对那些迷茫的基层同胞们说一句，想要摆脱现状一定要参加遴选考试，上岸后的生活太爽了，不知道从何备考也别着急，简单分享一点经验。
——）笔试怎么备考？
（一）强化知识储备
如果平时的工作是写材料，备考自然是轻车熟路，用不了多长时间；如果忙于事务性工作，从未接触过文案类的工作，那在平时一定要保持着学习、读报的良好习惯。
复习的时候和平时的积累联系起来，我习惯看人民R报、新华网、半月谈，里面都会发布一些热点新闻、评论员文章，还有评论区的一些看法点评，既有对策又有解析。
看的时候注意记录标题、金句，可以用在议论文中作为论点，充实自己的答题思路，好的句子一定要积累到笔记本上多翻多看。
（二） 掌握工作思维
在遴选考试中，想要获得高分，还是要掌握好机关工作思维为妙。
因为遴选考试要的就是能够直接上岗工作的人才，必须要有丰富的工作经验，还能够具备高层思路才能够算得上是单位想要的人才。
那么潘战遴选全课就是一定要看的了，因为我在备考的时候认真看了一遍能够听出来潘战具有丰富的机关单位工作经验，所以对于机关工作思维还是讲的不错的非常不错的。
上课的时候我会重点听潘战讲的各种真题的做题方法与思路，基本听完一遍就能很好的学会站在工作岗位的角度去解决问题，提出切实可行的对策了，然后我去写题就能感觉自己的每一条解决方法，都能够在工作中落实，不是以前的那种纸上谈兵了，所以我觉得潘站在遴选备考的时候还是非常有必要跟学一遍的。
（三） 做真题补缺漏
遴选考试最后落在一个字，是写，机关以文辅Z，从上到下都缺“笔杆子”，文字能力是年轻公务员进步晋升得到赏识跨越发展的绝佳捷径，没有之一，如果把考试能力转化输出在日常工作中，也会推进日常工作迈上新台阶。
翻开遴选真题，会感受到强烈的本领不足，这要比领导讲多少遍“克服本领恐慌”都感受的直观深切，Z策理论不懂或吃不透、公文形式多逻辑架构屡不清、内容无法展开、材料明白含义但无法应用于答题……
面对一道历年真题，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系，如果有，对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率，如果没有，就要找到这个知识点的来源，详细了解是什么、为什么、怎么办，并纳入到知识体系框架中。
主要考的是案例分析和写作这些主观题，不要太刻意的看答案，不喜欢的题也要做，拿到题目后不管擅长不擅长，要静下心去思考，这类题不在于做得多，也不在于看的答案多，而在于能够静心、认真的多答几次。
多思考和总结，在有限时间里最大程度的提高，形成思路后，在有格子的稿纸认真作答——不是随便列个提纲了事，答题完毕后，再看参考答案，看其中哪些是自己没想到的、哪些是比自己想得好的，再综合起来，形成自己新的答案。
答题同时也是练字的过程，主观题在笔试成绩中占比很大，若卷面一塌糊涂，答得再好也恐难得高分，卷面整洁并不要求字一定漂亮，整体看起来舒服就好，这点小细节直接影响着阅卷者的心情。
（四） 考场答题技巧
要把长期的备考成果及时高效地转化为考试高分，需要掌握一定的技巧。
合理分配时间。在通观全局的基础上，合理分配每道题的答题时间，具体到每道题的时候，也要处理好思考时间和作答时间的关系。
力求答案准度。作答的准确性是得分关键，主观题作答要做到抓住关键，突出要点化、序号化、段落化、逻辑化。
审题要慢，作答要快。要认真审题，避免因压力、紧张等导致跑题、误题等。
针对材料答题。同一类主题可能在考前练习过，这时候一定要克制住碰到原题的惊喜，一定要仔细阅读材料，看清题目侧重点，不要脱离材料草率下笔，以免答偏了。
——）面试需要注意什么？
笔试通过之后面试也是不可缺少的一部分，不可忽略，一定要好好准备，做到以下几点。
1、面试答题要有内容
面试答题的内容并不复杂，分成两层意思来理解。
一是简单理解，让自己有话说，其实当题目练习多了不难发现，面试考察的是分析，解决问题的能力，而分析，解决问题就是回答影响，原因和对策。
很多对策和影响分析会很雷同，要做到以不变应万变，总结常答的要点再结合题干的具体问题做到具体分析是很好的答题内容。
二是要有内容就是要有知识的补充，体现知识的价值，在考场里能让考官刮目相看的肯定是知识水平较高的人，能侃侃而谈的人，这一些就必须做好知识的补充。
备考时候可以多去了解什么地方是“五位一体”，什么地方是“Z府工作报告”，什么地方是“时事新闻”。
2、 面试时回答得有条理
有序的理解是相对简单的，所谓有序有两层意思。
一用逻辑词汇，使自己答得更有次序，使主考听得更清楚。
二建立点与点之间的联系，如：一、二、三点之间是宏观的，中观的，微观的，或者是时间的逻辑，这样答得逻辑很重要，会使主考刮目相看。
3、 面试答题要有交流
面试其实是面与面的交流，没有交流的口试肯定不会取得好成绩，而交感神经的表现应该分成眼神、语气、停顿、重音、肢体语言等，这些都能提高交流的感觉。
举例来说：答到重点的答案一定要重音突出，这样才能让考官第一时间抓住重点中的重点，这样你就不能得高分了，可见，交流感有多重要。
——）个人一些浅谈
以我个人感受而言，基层架构较小，领导职数有限，未来发展会面临较大瓶颈，通过遴选考试跨层级进入中央部委或省厅，真的是改变命运实现逆袭的有效渠道。
上岸之后最大的感受是，我有话语权了。举个栗子，在基层单位不小心得罪了某位领导，会被压制很久无法翻身，但在部委不同，盘子够大，与领导不对眼，可以申请换单位换岗位，只要好好工作尊重领导团结同事一样有出路。
（这是极端个例哈，无论在哪里，都要尽可能与领导同事搞好关系啊。）
结交一些志同道合的朋友，结交一些能量更高的领导同事，不止在工作的时候能帮忙，备考的时候也能收获不少。
孤军奋战往往显得有些凄凉，遇到志在遴选的同行者，与优秀的人一起进步，不会彷徨孤单，能让自己动力更足，生命更加充实。
再者说了，结交一些能量高的朋友，还能提高理解力、学习力、领悟力、执行力、协调力、洞察力等综合能力。
上岸之后会发现上级机关领导同事的综合素质确实相对更高，多跟这些人相处自己的人生境界、思想格局也会在这样的熔炉中淬炼提升。
最后说一句，高考卯足了劲往前拼，是值得的！
遴选亦是如此，拼一把，未来同更优秀更有思想的人前行，才能成长进步更快！
看完记得点赞！
