1) 该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。
2) _在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。
3) 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
4) 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在_的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
5) 该员工在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，工作能力也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习。
6) 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在__X的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
7) 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习
8) 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评
9) 该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
10) 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
员工评估评语
1、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
2、__在工作上勤勤恳恳，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，用他自己的话说：要时刻牢记顺泰文员工的责任和义务，在任何时候都把集体的利益放在第一位。__被评选为__年度优秀员工，是公司企业文化精神的熏染，也是他自己努力的结果。这不仅是他个人的荣誉，同时也是整个综合部的光荣。希望__在新的一年里发扬成绩，随着__的不断发展而提高自己，更加勤奋的工作，争取更大的进步。
3、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;
4、思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
5、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。
6、__工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，业务知识扎实，业务程度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
7、自__年进入公司以来，以极大的热情投入到工作中，并虚心向老人员学习，用较短的时间熟悉了业务操作规程，深受大家信任。
8、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
首先对评估对象进行总体概况评估，其次对评估对象进行详细的评估，最后对评估对象进行综合评价评估
个人自我评估属于概括性的个人特点的描述，向企业突出展示自己的综合素质与特点，它包括：1）个人资历总结、2）工作技能与专长总结、3）工作风格总结、4）个人职业资格总结等。
1、个人资历总结
十年集团化企业财务总监工作经验；（点评：最突出、核心的工作资历，可作为整个简历的概括）
精通现代企业财务管理并具有深厚的财务管理理论与实践经验；
2、工作技能与专长总结
具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验；
具备出色的财务管理技能，从财务监督、财务控制和财务支持的角度为企业的重大决策提供准确、完整的财务数据和分析意见；
极强的内部审计能力，对全面预算体系的推行有很强的实际操作经验；
丰富的融资、财税方面人脉资源；
2、工作风格总结
有敏锐的洞察力和数据分析能力；
极强的责任心与良好职业道德；
积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能；
4、个人职业资格总结
拥有注册会计师资格、国际高级财务管理师资格；
多次参加业内专家组织的全面预算管理、资本运作、投融资操作、中小企业海外上市运作流程等高级研修班。
工程质量评估报告是监理工程师对工程质量客观、真实的评价，是工程竣工验收时监理单位必须提交的资料。
质量评估报告应随工程进展阶段编写，目前通常编写地基与基础分部工程、主体分部工程及单位工程质量评估报告。工程质量评估报告的主要内容有：
4.1工程慨况 4.1.1建设地点。
4.1.2建筑面积。
4.1.3层数。
4.1.4建筑使用功能。
4.1.5结构形式(地基处理方案，基础及主体结构形式)，抗震设防烈度，结构抗震等级。
1、本次培训的课程总体内容丰富，课堂氛围好。大家都有学习的热情，每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。课前小互动是值得推崇的培训环节，也能够让学员们认员。
2、做为一名职能部门的员工，感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员，有些课程内容与本职工作相关偏远，应该在培训时有针对性。可以课前了解员工的培训需求，然后制定培训计划并实施。
3、提前下发课件教程资料，以免员工在听课过程中只注意笔记而乎略听课，这样可以帮助记笔记慢，文化基础弱的学员更好掌握学习的重点。对于一些课程需要加入实际案例进行分析。
4、课程的选择上也可以加上实操性的东西。如：陈列、色彩搭配课就可以配上教具。让学员实际动手操作。这样可以增加课程的互动性，更有益于学员对抽象概念的具体理解。
评估申请单，就是委托方提出，上面要些写明白评估对象都有哪些。
评估明细表是评估师根据评估申请单上面的明细进行评估，对每一项逐一评估。评估报告，就是根据评估明细表的结果撰写专业的评估报告。转正评估表的写法可按以下几个步骤来完成：
1. 评估细节：确定评估的职位、评估周期和范围、评估标准、评估对象。
2. 数据收集：通过与员工的沟通、考勤记录、工作报告、绩效报告、客户反馈等收集数据。
3. 绩效评估：以预定的评估标准和标准化评分表为基础，将员工的表现分为A、B、C、D、F等档次，例如：
• A评级：远超业务目标并在公司项目上表现出色，能够指导、培训其他员工和向客户提供优质服务的高绩效表现。
• B评级：实现业务目标的同时表现良好，与其他员工合作良好，对公司的贡献较大的中等绩效表现。
• C评级：能够表现出一定的工作，但未达到业务目标且需要改进的低级绩效表现。
• D评级：未能实现业务目标或不能完成项目任务或缺乏积极性等问题的极低的绩效表现。
• F评级：严重违反公司的规章制度，或不能执行职责和完成工作的极差的绩效表现。
4. 总结评估结果：将不同评级的员工分组统计，并汇总评估结果。
5. 提供反馈：与员工分享评估结果，并为不同级别提供有关他们的职业发展的建议和改进方案。
体态评估一般都以“标准体态”作为体态评估观察结果的比较标准，分别会从背面观、侧面观和正面观进行评估，以人体中垂线为基准，对比身体位置来评估身体排列。
中垂线也就是重力线，是一条穿过人体重心且与地面方向垂直的线。
应聘人姓名： 应聘部门： 应聘职位：
一、综合素质评价（人力资源部门填写）
评价要素
具体细项
评价
职业形象
形象良好，仪表端庄，装扮得体，举止有度
□优秀
□良好
□较差
沟通表达能力
有积极沟通的意识和技巧，用词恰当，表达流畅
□优秀
□良好
□较差
逻辑分析能力
思路清晰，富有条理，分析问题全面，透彻，客观
□优秀
□良好
□较差
解决问题能力
工作积极主动,善于发现问题,并提出切实可行的解决办法
□优秀
□良好
□较差
成就动机
对工作充满兴趣和激情，有强烈的成就动机及意愿
□优秀
□良好
□较差
总体评价（文字）:
二、岗位匹配性评价（用人部门填写）：
评价要素
具体细项
评价
岗位认知业务知识
熟悉应聘岗位的工作定位和性质，具备开展岗位工作应该具备的专业知识,熟悉竞聘岗位的性质、特点
□优秀
□良好
□较差
工作经验与技能
具备相应岗位的工作经验，具备开展工作的知识与技能
□优秀
□良好
□较差
工作思路与设想
工作思路清晰，有切合实际的工作设想，并富有开拓意识、办法与措施可行
□优秀
□良好
□较差
学习发展潜力
学习意愿强,不断改进工作方式和方法，进行突破创新
□优秀
□良好
□较差
总体评价（文字）:
面试结果：
□ 录用 □ 备选 □ 淘汰 □ 推荐其他职位
确认签批：
人力资源部门： 用人部门：
公司负责人： 分管负责人：
在电脑里面制作表格，每个表格输入相应的成本和相应的字格，然后输入价格平均一下就好了
