主要是跟客户做电话沟通，给客户制作招聘方案，后续跟进维护工作。待遇的话底薪不高，提成比较高。。。
猎头的话从前期谈客户签约到后期全程寻访面试候选人并推荐给企业面试直至到岗，猎头做的更多更细致。
一般求职的网页都会有我要找工作和我要招人两个选项，猎头选择我要招人。
猎聘网前景
猎聘网作为国内领先的人才招聘平台，其前景备受关注。随着互联网技术的快速发展，人力资源管理方式发生了翻天覆地的变化，招聘行业也在不断创新和进步。猎聘网作为这一领域的佼佼者，其未来发展前景不容小觑。
首先，猎聘网在行业内品牌知名度高、影响力大，拥有庞大的用户群体和海量的招聘信息资源。这为其未来的发展奠定了坚实基础。同时，猎聘网积极引进优秀的人才，不断提升自身技术实力和服务水平，不断满足用户需求，有效提高平台竞争力。
其次，随着我国经济不断发展，人才需求日益增长，招聘市场空间巨大。猎聘网借助互联网技术，打破了传统招聘的时空限制，为企业和个人提供了更便捷、更高效的招聘服务，深受用户喜爱。在这个背景下，猎聘网未来发展可谓一片光明。
此外，猎聘网一直秉承“专注、专业、专注”的服务理念，致力于为企业和求职者搭建良好的沟通平台，提供全方位的人才招聘解决方案。通过深入挖掘用户需求，不断优化服务体验，猎聘网在招聘行业中树立起良好的口碑和品牌形象，为未来的发展奠定了坚实基础。
基于现有的优势和发展态势，猎聘网未来的前景可谓一片光明。随着人力资源管理的需求不断增长，猎聘网将进一步扩大其市场份额，提升服务水平，不断推出更多创新产品和服务，满足用户多样化的需求。
未来，猎聘网有望加强与各大企业的合作，拓展国际市场，实现跨境招聘，为更多国内外企业和求职者提供高效便捷的招聘服务。同时，猎聘网将继续加大对技术研发和人才培养的投入，不断提升核心竞争力，保持行业领先地位。
总的来说，猎聘网未来的发展前景十分广阔。在互联网科技的推动下，猎聘网将继续引领人才招聘行业的发展潮流，为企业和求职者搭建更加便捷、高效的人才招聘平台，助力经济的持续繁荣与发展。
猎聘网作为国内领先的招聘平台，一直备受关注。本文将从多个角度分析其市场地位、用户行为以及未来发展趋势。
猎聘网作为招聘行业的领军企业，一直保持市场领先地位。通过精准的用户定位和不断创新的业务模式，猎聘网成功吸引了大量的求职者和企业用户。在品牌知名度、用户粘性和用户满意度等方面，猎聘网均表现不俗。
从用户行为的角度来看，猎聘网通过精准的用户画像和个性化的推荐算法，为用户提供了更加便捷和高效的求职体验。同时，猎聘网还为企业用户提供了丰富的招聘资源，帮助企业快速找到合适的人才。此外，猎聘网还通过线上线下活动、职业培训等多种方式，不断提升用户粘性和满意度。
随着互联网技术的不断发展，招聘行业也在不断变革。猎聘网作为行业领军企业，也面临着诸多挑战和机遇。未来，猎聘网需要不断创新和优化，以适应市场的变化和用户的需求。具体而言，猎聘网可以采取以下措施：
总之，猎聘网作为招聘行业的领军企业，具有巨大的发展潜力和市场空间。只要不断创新和优化，始终保持用户需求为导向，相信猎聘网将会在未来招聘市场中取得更加辉煌的成绩。
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猎头会收取费用的，我之前在的公司会跟公司商量怎么收取推荐候选人的费用，一般情况下都是候选人年薪的20%~25%。 猎聘网直接注册就行，然后下载简历需要一些积分或者拿钱买积分
猎聘同道是猎聘网推出的一款职业社交手机应用，猎聘同道依托和共享猎聘网的品牌积累和职业资源，将企业、猎头和职场人群融合在这个APP中，PC端猎聘网侧重中高端职场人群，移动端猎聘同道则将触角延伸到了身在职场中的所有人。不知道有没有帮助到楼主？
猎聘网一直以来都是人们寻找理想工作的重要平台之一。随着中国经济的持续发展，猎聘网的前景也变得更加广阔和充满机遇。
从现有的数据和趋势来看，猎聘网在未来会有更多的机会和挑战。首先，随着互联网行业的蓬勃发展，猎聘网的用户数量和活跃度都会不断增加。其次，随着人们对职业发展的重视程度不断提高，猎聘网作为专业的招聘平台将会受益于这一趋势。
另外，随着人才市场的竞争日益激烈，企业和个人都更加重视招聘和求职的效率和质量。这就为猎聘网提供了更多的商机和拓展空间。
为了更好地抓住机遇，猎聘网需要不断提升自身的服务质量和核心竞争力。首先，猎聘网需要更加注重用户体验，提供更加智能化和个性化的服务，以吸引更多的用户和企业入驻。
其次，猎聘网需要加大对技术和人才的投入，不断创新和优化平台的功能和服务，以满足用户和市场的需求。
最后，猎聘网需要加强与企业和行业的合作，建立更加广泛和深入的合作关系，为用户提供更加全面和优质的服务。
总的来说，猎聘网的前景是光明的，但也面临着不少挑战和竞争。只有不断提升自身的实力和服务质量，积极拓展市场和用户群，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
猎头免费，企业收费，个人增值才付费，和推猎网一样
首先需要与被调查人沟通，通知他有背调这个流程，获得他的授权以及相关信息资料，比如学历学位证书、前雇主上司或同事证明人信息等；
其次是正式启动调查，核实被调查人的学历真实性，是否有法院诉讼记录，不良记录，是否有开公司的记录等等，核实被调查人的之前几段的工作履历，核对在职时间，担任职位，离职原因，薪资情况，还有劳动纠纷等，再深入一点会寻找前上级或同事来了解工作表现。
最后会以文字报告的形式将调查结果提交
