《旅行社业务》景点景区章节内容与导游员基本素质。
中职教师编制招聘笔试考的科目分为《教育基础知识》、《公共基础知识》《旅游管理学科专业知识》三科。
《教育基础知识》包括心理学、教育学、教育心理学、教材教法、教师职业道德修养等方面。《公共基础知识》包括教师法律法规、时事政治等多方面知识点的考察。《旅游管理学科专业知识》则根据报考者所报考的学科侧重考察，比如你报考的是音乐学科，那么学科专业知识考察的就是音乐方面。
四门笔试：《陕西导游》、《导游基础》、《旅游法规》、《导游业务》一门口试，西安的口试景点是8个：华清池、秦始皇陵兵马俑博物院、华山、华清池、碑林、大雁塔及大唐芙蓉园、枣园和黄帝陵。在这八个景点中，随机抽取进行讲解8——12分钟，讲解结束后回答两个问题即可。
福建的武夷旅游集团有限公司笔试:采取“笔试+面试”形式进行招聘的岗位，笔试、面试成绩各占50%，计算总成绩。采取“面试”形式进行招聘的岗位，面试成绩即为总成绩。拟录用人员总成绩不得低于60分。同一岗位2名以上考生总成绩相同时，加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。
旅游公司的笔试考试通常会涵盖以下几个方面的综合知识：
1. 目的地知识：考察对各个旅游目的地的了解程度，包括地理位置、景点特色、历史文化、名人故居、美食等方面的知识。这可以帮助旅游公司的员工更好地向客户介绍和推广各个目的地。
2. 旅游产品知识：考察对不同旅游产品的了解，包括跟团游、自由行、主题旅游、定制旅游等不同类型的旅游产品。这需要了解产品的特点、行程安排、费用预算、服务内容等。
3. 航空和交通知识：考察对航空公司、航班时刻表、机票预订流程、行李规定等方面的了解。还需要了解交通工具如火车、巴士、轮船等的使用规定和票务安排。
4. 酒店和住宿知识：考察对不同类型的酒店及住宿设施的了解，包括星级酒店、度假村、客栈、民宿等。需要了解房间类型、设施服务、预订流程、入住规定等。
5. 旅游法律法规：考察对旅游行业相关法律法规的了解，包括旅游合同法、旅游价格法、旅游景区质量等级与定级标准等。这有助于员工在工作中遵循法律，保护游客的权益。
6. 旅游常识和礼仪：考察对旅游行业的基本常识和礼仪的了解，包括旅游安全知识、旅游保险、应急处理等方面的知识。还需要了解旅游行为中的礼仪规范，以提供专业的服务。
旅游学院单招需要笔试。
学校单招的考试形式一般为“文化联考+综合素养测试”相结合的考试模式。
文化联考包括语数英三门科目;
综合素质测试分为上机测试和面试，上机测试在计算机上答题，考核学生人文素养；
面试由面试员与考生交流，主要考核语言表达、心理素质、反应能力、知识面、职业倾向等基本职业素质。
笔试可以分为技术性笔试和非技术性笔试。因为技术性笔试主要测试应聘者对于某项具体技术或专业知识的理解和应用能力，比如编程语言、统计方法等；而非技术性笔试则主要测试应聘者的综合素质和潜力，比如逻辑思维、表达能力、英语水平等。在招聘过程中，企业可根据具体招聘职位的要求，选择相应的技术性或非技术性笔试，从而更好地筛选应聘者。另外，对于某些职位而言，可能还会涉及到其他类型的笔试，比如心理测试、职业倾向测试等，以便更全面地评估应聘者的能力和适合度。
华为笔试是现场笔试。
现在公司招聘的时候，笔试一般都是进行现场笔试的，主要是为了防止你进行作弊，而且是为了提高这份笔试的真实性的毕竟现在互联网的技术这么发达，如果不是现场笔试的话，有可能答案是100%正确的，这导致了他没法去判断人才的好与差。
中储粮的面试会根据笔试成绩确定面试人选。
面试时间及地点另行通知;面试一般以结构化，半结构化，无领导小组讨论为主。可以在招聘考试前多多联系这3种面试模式，这样面试考核的时候就能游刃有余。遴选对象是已经参加工作人员，所以笔试内容应该是跟岗位有关题型不固定的，申论笔试是针对公务员或者事业单位招录新工作人员的初试筛选，题型基本固定。
