工会作为员工们的代表组织，负责维护员工权益、增进员工福利，是企业内部重要的组成部分。为确保工会的正常运行和发展，财务管理是无可忽视的一环。本指南旨在为工会财务管理人员提供一些基本原则和实用技巧，以帮助他们有效地管理和监督工会财务。
一个健全的财务制度对于工会的发展至关重要。在制定财务制度时，必须考虑到工会的具体情况和发展目标。以下是一些值得注意的要点：
财务预算是工会财务管理的基础，能够帮助工会合理安排资源、有效控制支出。以下是一些建议：
有效的资金管理能够保证工会活动的正常运行和顺利发展。以下是一些资金管理的建议：
财务监督是工会财务管理的重要环节，有助于保持财务活动的透明度和公正性。以下是一些建议：
财务培训是工会财务管理人员提升能力和水平的重要途径。以下是一些建议：
工会财务管理是一项复杂而重要的工作，需要工会负责人和财务管理人员的共同努力。通过合理规划和管理，可以保障工会的正常运行，为员工权益的实现发挥积极的作用。
按企业内部部门规格刻制，即直径不超过4.2厘米。
1.
根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核,审核无误后,编制记账 凭证。
2.
根据记账凭证登记各种明细分类账。
3.
月末作计提、摊销、结转记账凭证,对所有记账凭证进行汇总,编 制记账凭证汇总表,根据记账凭证汇总表登记总帐。
4.
结账、对帐。做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。
工会委员会财务管理制度
（一）工会财务收支管理
第一条 按照《工会法》、《中共工会章程》规定，开设独立的银行账户，实行工会经费独立管理。
第二条 坚持“收支两条线”原则，各项收入和支出全部纳入预算管理。
1、工会会费收入、工会经费按规定提取上缴
（1）会费收入。根据会员工资收入的0.5%缴纳会费。
（2）经费上缴。按全部职工工资总额2%计提工会经费，40%交上级工会，60%留存。
2、工会经费支出
（1）职工活动支出：职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。其中职工集体福利支出向全体会员发放节日慰问品，每人每年不超过1800元。
（2）维权支出：维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出，包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费等支出。
（3）业务支出：业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生支出。
（4）资本性支出：资本性支出是指基层工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络构建而发生的支出。
（5）其他支出：除上述支出以外的其他各项支出。
（二）工会经费使用和报销
第三条 工会经费实行“统一领导，集中管理”的财务管理体制，严格执行工会经费的开支范围和标准，严格执行上级工会关于工会经费管理的相关规定。各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制。工会财务人员对提交的报销票据及相关附件的合法性、规范性进行审核后提交工会主席审签。
第四条 工会经费支出严格按照分工与权限，实行“工会主席一支笔”审批制度，禁止越权审批。工会一切经费支出计划必须事先经工会主席审批同意后执行。在各种业务票据办理报销时，必须要有正式单据，载明所购商品细目和清单，经办人和工会主席签字后方可报销。原则上1000元以内可支付现金，1000元以上开转账支票。
（三）工会会员福利、慰问物品采购和发放。
第五条 工会福利、慰问物品采购，必须按年度预算指标控制，事先编制开展某项节日慰问活动所需费用计划，报请领导批准，方可组织落实。发放福利、慰问品等，审批手续齐全，签领规范到位，要附会员本人签名的签领单，购物发票要写明具体品名、数量、单价或附盖有销售方公章的购物清单，符合纪检、审计等部门的检查审核要求。
（四）工会财务工作定期公布
第六条 工会经费的收支情况(收支账目)，每年在工会会员大会上公布一次，广泛听取会员群众的意见，接受群众的监督。
第七条 召开工会会员大会时，由工会主席向大会作工会财务收支报告，使会员群众了解工会财务情况，听取意见和反映，以促进工作。
（五）财务监督
第八条 工会应严格执行以下“八不准”：
1.不准使用工会经费请客送礼；
2.不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；
3.不准使用工会经费从事高消费娱乐和健身活动；
4.不准单位行政利用工会账户，违规设立小金库；
5.不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
6.不准截留、挪用工会经费；
7.不准用工会经费参与非法集资活动，或者为非法集资活动提供经济担保；
8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
第九条 工会财务管理应严格执行相关法律法规及财务制度，自觉接受上级工会和同级工会经审委员会的监督审查，自觉维护财经纪律，保障工会经费正常使用。
第十条 财务人员应当按照《会计法》及其他财务规章制度行使财务监督权。
财务审批的流程有：
1、由单位主管部门或被审单位聘请会计师事务所，会计师事务所与委托方初步接触，对拟进行审计的单位或建设项目的基本情况进行初步了解；
2、签订业务约定书；会计师事务所进场进行现场审计，出具审计报告初稿；
3、与被审单位或建设项目主管部门交换意见，出具正式审计报告。
由工会人员管理。
依据《工会法》第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
扩展资料：
工会的独立帐户的相关要求规定：
1、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。
2、企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
3、企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
参考资料来源：
尊敬的各位会员：
我很荣幸在此向大家呈交我们工会的财务总结报告。这份报告旨在向您展示我们工会在过去一年内的财务状况和运营情况。希望通过这份报告，您能更全面地了解我们工会的财务管理，以及我们如何在这一年里优化了财务流程，确保了工会资金的安全与有效使用。
首先，让我们来看一下我们工会在过去一年内的总收入和总支出。
工会的财务状况保持了稳定和可持续增长的趋势，我们秉持着公开、透明的原则，将每一笔资金都用于关心会员的活动和项目上。
让我们来了解一下我们工会在过去一年内的重要财务活动：
通过这些财务活动，我们不仅实现了财务收入和支出的平衡，更为会员提供了更多的福利和发展机会。
作为一个负责任的工会，我们非常注重财务透明和信息公开。
因此，我们将工会的财务报表逐月发布在我们的官方网站上，供会员和其他相关方随时查看。同时，我们也定期举行会员大会，向会员汇报财务状况和预算计划，接受会员的监督和建议。
我们坚信，只有通过透明公开的财务管理，才能够赢得会员的信任和支持，确保工会的长期发展和繁荣。
展望未来，我们将继续秉持负责任和透明的原则，高效管理工会的财务事务。
我们将努力提高财务收入，不断创新财务活动，为会员提供更多有价值的福利和服务。
同时，我们也会加强财务风险管理和内部控制，确保工会资金的安全和合理使用。
最后，感谢大家对我们工会的信任和支持。我们将一如既往地努力工作，为会员创造更好的福利和工作环境！
谢谢！
工会财务部
工会作为维护职工权益、服务职工群众的组织，对于其财务管理具有重要意义。工会财务分级管理原则是指在工会财务管理中，根据不同的层级和管理对象，制定相应的管理原则和规定，以确保财务管理工作的规范性、透明性和效率性。
工会财务分级管理原则的制定应当遵循以下总则：
根据工会组织的层级结构和职能划分，可以将工会财务管理分为中央工会财务管理、地方工会财务管理和基层工会财务管理三个层级。
中央工会作为全国性工会组织，负责统筹全国各行业、各地区工会工作，其财务管理具有统筹性和指导性。中央工会财务管理应当遵循以下原则：
地方工会作为地区性工会组织，负责组织协调本地区的工会工作，其财务管理具有地方性和服务性。地方工会财务管理应当遵循以下原则：
基层工会作为职工群众直接组织，负责开展基层职工服务工作，其财务管理具有基层性和紧密性。基层工会财务管理应当遵循以下原则：
为有效落实工会财务分级管理原则，需要建立相应的监督机制，加强对各级工会财务管理工作的监督检查。
监督机制应包括内部监督和外部监督。内部监督主要由工会自身建立监督机构或委员会进行，负责监督工会财务管理工作的开展情况。外部监督主要由相关政府部门、工会组织等独立机构进行，对工会财务管理工作进行审计和评估。
通过建立健全的监督机制，可以有效防范工会财务风险，规范财务管理行为，确保工会财务活动合法合规、透明高效。
随着经济社会发展和工会事业不断发展，工会财务管理也需要不断创新，适应新形势，提升管理水平。
推动工会财务管理创新需要从以下几个方面入手：
通过持续推动工会财务管理创新，可以更好地适应时代发展的需要，提升工会财务管理的现代化水平，为职工群众提供更加优质的服务。
工会财务分级管理原则作为工会财务管理的基础性原则，对于提升工会财务管理水平、维护职工合法权益具有重要意义。各级工会组织应当认真贯彻落实工会财务分级管理原则，建立健全的财务管理制度，不断提升管理水平，为职工群众提供更好的服务。
工会财务是每个工会组织都必须面对的重要问题。管理工会财务需要具备一定的专业知识和经验，以确保工会的财务状况良好，并且满足会员的需求。然而，许多工会在处理财务问题时常常遇到一些常见的困扰。本文将探讨几个工会财务管理中常见的问题，并提供一些建议和解决方案。
工会作为一个组织，通常会处理大量的资金，这其中包括会员的会费、捐款、赞助款项等。因此，确保工会资金的安全性是非常重要的。以下是一些确保工会资金安全的建议：
合理使用工会资金是工会管理者需要思考和解决的问题之一。下面是一些建议，可以帮助工会管理者更好地利用工会资金：
工会财务报告是工会管理者了解和分析工会财务状况的重要工具。以下是一些建议，帮助工会管理者更好地处理财务报告：
工会财务争议是工会管理中常见的问题之一。以下是一些建议，帮助工会管理者妥善应对财务争议：
总之，工会管理者需要具备一定的财务知识和管理技巧，以应对工会财务管理中的各种挑战和问题。通过建立规范的财务管理制度、合理利用资金、处理好财务报告和争议等，工会可以更好地维护会员的权益，并实现工会的发展目标。
工会财务业务管理原则
在当今社会，工会作为维护员工权益的组织，在不断发展壮大的同时也面临着各种管理和运营挑战。其中，工会财务业务管理是工会管理中至关重要的一环。本文将探讨工会财务业务管理的原则，帮助工会更好地实现财务管理的规范化和高效化。
工会财务的管理原则之一是透明度和公开性。工会的财务活动应当做到公开透明，让会员了解工会的财务状况，增进会员对工会管理的信任感和参与感。因此，在进行财务决策、资金使用和财务报告时，应当遵循透明公开的原则，确保信息的真实性和公正性。
工会财务业务管理原则中，独立性和审计制度也是至关重要的。工会的财务管理应该独立于其他组织或个人，确保财务活动不受外部的干扰和利益冲突。同时，建立完善的审计制度，定期对工会的财务状况进行审计，确保财务活动的合规性和规范性。
工会财务业务管理需要专业化和规范化。工会应当配备专业的财务人员，建立财务管理团队，确保财务活动的专业化和标准化。同时，要建立健全的财务管理制度和流程，规范财务活动的开展，提高财务管理的效率和质量。
工会财务业务管理的一个重要原则是会员权益保障。工会的财务活动应当以维护会员的合法权益为宗旨，合理使用会员缴纳的会费和捐款，确保会费的使用透明公开，符合会员利益。工会应当建立健全的会费管理制度，保障会员权益不受侵犯。
工会在进行财务业务管理时，还应当承担起社会责任，注重社会效益管理。工会的财务活动应当符合社会公共利益，服务于员工和社会大众，促进社会和谐稳定。同时，要通过财务活动的合理规划和管理，提升工会的社会声誉和影响力。
综上所述，工会财务业务管理原则是工会管理中不可或缺的一部分。只有遵循透明公开、独立审计、专业规范、风险控制、会员权益、社会责任等原则，工会才能实现良好的财务管理和运营效果。希望工会在实践中能够不断总结经验，不断完善财务管理原则，提升工会的管理水平和服务水平。
